Controller

Controller voor de tijdelijke taken voor de opvang van asielzoekers, aangevuld met andere controlwerkzaamheden binnen de organisatie.

Werkzaamheden:

• Je stelt in samenwerking met de managers financiële budgetten en prognoses op en beheert en bewaakt deze;
• Je stelt financiële rapportages en analyses op. Je identificeert op basis daarvan trends, kansen en risico’s en adviseert daarover;
• Je stelt de begroting en verantwoording op voor de bevoorschotting, declaratie/afrekening van de middelen voor de tijdelijke taken in opdracht van het rijk en stemt dit af met de betrokken partijen;
• Je hebt een toetsende en adviserende rol ten aanzien van plannen, investerings- en beleidsvoorstellen en weet inhoud en geld goed te verbinden;
• Je stelt financiële rapportages en analyses op. Je identificeert op basis daarvan trends, kansen en risico’s en adviseert daarover;
• Samen met je collega’s zorg je voor de totstandkoming van de organisatie brede P&C producten, zoals de begroting, de jaarstukken, de jaarplannen en de tussentijdse rapportages voor het managementteam en het bestuur;
• Je ziet toe op de naleving van wet- en regelgeving en de juiste administratieve verwerking van financiële mutaties;
• Je voert interne controles uit en adviseert over het verbeteren van de interne beheersing.
• Je onderhoudt contacten met diverse opdrachtgevers zoals provincie en ministerie met als doel de geldstromen te beheersen.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op wo niveau in de richting van bedrijfseconomie of accountancy;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als controller bij een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) provincies en gemeenten;
• Aantoonbare werkervaring als controller op het gebied van crisisnoodopvang zoals opvang van Oekraïense vluchtelingen en asielzoekers.
• Uiterlijk beschikbaar per 1 juni 2026 voor minimaal 32 uur per week.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als controller bij een ministerie en/of gemeente of gemeenschappelijke regeling zoals een Veiligheidsregio (50 punten):
  • Meer dan vijf jaar (50 punten);
  • Tussen drie en vijf jaar (25 punten);
  • Minder dan drie jaar (0 punten).
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werkwerkverkeer én parkeerkosten (50 punten):
  • Tot € 100,- (25 punten);
  • Van € 101,- tot € 110,- (15 punten);
  • Van € 111,- tot € 120,- (10 punten);
  • Meer dan € 120,- (0 punten).

Competenties

• Praktisch/hands-on ingesteld;
• Sterk analytisch vermogen;
• Oplossingsgericht;
• In staat om gestructureerd/projectmatig te werken;
• Teamspeler; verbindend en gericht op samenwerking;
• Strategisch denkvermogen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.

Organisatie
Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.
De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.