Interim manager Ambulancezorg

Als Interim Manager Ambulancezorg ben je integraal verantwoordelijk voor één of meerdere ambulanceposten binnen Ambulancezorg Gelderland-Zuid. Je geeft leiding aan de medewerkers van het team en bent verantwoordelijk voor de resultaten op het gebied van personeel, bedrijfsvoering, financiën, beleid, communicatie en huisvesting.

Je bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Daarnaast vorm je de verbindende schakel tussen de werkvloer, het management en de directie. Je weet ontwikkelingen binnen de organisatie te vertalen naar de dagelijkse praktijk en bent in staat medewerkers mee te nemen in veranderingen en organisatieontwikkeling.

Binnen deze opdracht ligt de nadruk op:

• Integraal leidinggeven aan een team van ambulancezorgprofessionals;
• Begeleiden van medewerkers in een dynamische en veranderende werkomgeving;
• Sturing geven aan personele vraagstukken, verzuim, ontwikkeling en inzetbaarheid;
• Bewaken van kwaliteit, continuïteit en doelmatigheid van de dienstverlening;
• Adviseren van management en directie over operationele en tactische vraagstukken;
• Samenwerken met interne en externe ketenpartners binnen de acute zorgketen;
• Verbeteren van processen en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de ambulancezorgorganisatie.

Je verricht werkzaamheden vanuit verschillende locaties binnen de regio Gelderland-Zuid, waaronder Beuningen.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een integrale managementfunctie binnen de zorgsector. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare kennis van ambulancezorg en/of zorgorganisaties binnen de regio Gelderland-Zuid. Benoem dit duidelijk in de offerte (20 punten);
• Aantoonbare werkerving met veiligheidsregio's en/of regionale zorgnetwerken. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking met ketenpartners binnen de acute zorg. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in een integrale managementfunctie binnen de zorgsector, waarbij een score wordt toegekend op basis van het aantal jaren: 10+ jaar (40 pnt), 8+ jaar (20 pnt), 6+ jaar (10 pnt).

Competenties

• Sterk communicatief vaardig;
• Verbindend leiderschap;
• Hands-on mentaliteit;
• Organisatiesensitief;
• In staat om snel te schakelen tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken;
• Besluitvaardig en daadkrachtig;
• In staat medewerkers en management te begeleiden in veranderprocessen.

De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid
De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio's in Nederland.

Een veilige regio
De VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel. De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 3 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 30 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Je verricht werkzaamheden vanuit verschillende locaties binnen de regio Gelderland-Zuid.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal FWG 60. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie
Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).