Adviseur Organisatieontwikkeling en Verandering

De sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB) staat aan de vooravond van de implementatiefase van een bredere organisatieontwikkeling. Voor deze fase is een richtinggevend organisatieontwerp opgesteld, inclusief veranderstrategie en implementatieaanpak. De komende periode staat in het teken van het in werking brengen, beproeven en verder concretiseren hiervan in de praktijk.

Als adviseur organisatieontwikkeling & verandering begeleid je de sector en het MT bij deze implementatie en vertaalt de gekozen richting naar concrete veranderinterventies en werkbare stappen. Daarbij verbind je de organisatorische inrichting aan de benodigde ontwikkeling in samenwerking, leiderschap, gedrag en werkwijzen.

Werkzaamheden

• Je vertaalt de veranderstrategie en implementatieaanpak naar concrete activiteiten, interventies en vervolgstappen;
• Je begeleidt het MT bij het nemen van eigenaarschap en het gezamenlijk sturen op de organisatieontwikkeling;
• Je begeleidt de implementatie langs de vijf vastgestelde bouwstenen en bewaakt de samenhang daartussen;
• Je ontwerpt en faciliteert werksessies en veranderinterventies voor management en medewerkers;
• Je betrekt medewerkers en andere stakeholders actief bij de implementatie en vertaalt signalen uit de praktijk naar aanpassing of verdere concretisering van de aanpak;
• Je adviseert over veranderkundige vraagstukken rondom onder meer leiderschap, samenwerking, eigenaarschap, gedrag en nieuwe werkwijzen;
• Je signaleert knelpunten en stagnatie in de verandering en adviseert het MT over passende interventies;
• Je draagt bij aan het duurzaam verankeren van de nieuwe inrichting en werkwijze in de dagelijkse praktijk.

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen van ontwerp naar implementatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van veranderinterventies gericht op leiderschap, samenwerking, gedrag en/of nieuwe werkwijzen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van management en medewerkers tijdens organisatieverandering. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen het domein Risico- en Crisisbeheersing van een veiligheidsregio, waarbij je betrokken is geweest bij het ontwikkelen van een gedragen toekomstbeeld, ontwerpprincipes en organisatieontwerp en de vertaling daarvan naar een case for change inclusief verander- en implementatiestrategie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het in co-creatie met verschillende organisatielagen ontwikkelen van een organisatieontwerp en de vertaling daarvan naar een concrete verander- en implementatieaanpak, inclusief het organiseren van draagvlak voor de verandering. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van leiderschaps- en teamontwikkeling in de context van een nieuwe of veranderende organisatie-inrichting, waaronder visievorming, teamsynchronisatie, besluitvorming, eigenaarschap en leiderschapsgedrag. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en uitvoeren van veranderinterventies gericht op zowel de bovenstroom als de onderstroom, waaronder structuur, processen, samenwerking, gedrag en cultuur. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen binnen zowel publieke als private organisaties, vanuit een externe adviesrol en in samenwerking met management en medewerkers. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten).

Competenties

• Samenwerken;
• Organisatiesensitiviteit;
• Aanpassingsvermogen;
• Resultaatgerichtheid;
• Overtuigingskracht;
• Analyserend vermogen.

De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid
De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio's in Nederland.

Een veilige regio
De VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of jij (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (eisen en wensen). De opdrachtgever beoordeelt jou in onderlinge vergelijking op de in de opdracht genoemde competenties. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 28 augustus 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag in overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.