Adviseur omgevingsveiligheid

De afdeling Risicobeheersing houdt zich bezig met de brand-, en omgevingsveiligheid voor mensen en hun directe leef- en werkomgeving. Het doel is om daar de fysieke veiligheidsrisico’s te beperken en beheersbaar te houden om slachtoffers en schade te voorkomen of beperken. Wij adviseren daarover bij o.a. gebiedsontwikkeling en maatschappelijke thema’s zoals energietransitie en klimaat-adaptatie.

Binnen de afdeling Risicobeheersing zijn wij op zoek naar tijdelijke ondersteuning in de rol van adviseur omgevingsveiligheid.

Werkzaamheden:

• Je bent algemeen inzetbaar binnen het domein van omgevingsveiligheid. Binnen je functie ligt het zwaartepunten op het adviseren in het kader van de rampenbestrijding en zelfredzaamheid bij ruimtelijke ontwikkelingsplannen.
• Je richt je op het (gevraagd en ongevraagd) uitbrengen van veiligheidsadviezen op complexe vraagstukken aan de interne organisatie en aan het bevoegd gezag in het kader van (externe) veiligheid op het gebied van risico’s en veiligheid.
• Je werkt zelfstandig en bent verantwoordelijk voor een passende werkplanning. Je hebt veel contact met je directe collega’s en met de collega’s van andere afdelingen die zich bezighouden met de veilige en gezonde leefomgeving.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting Integrale veiligheidskunde of Land- en watermanagement.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in de fysieke leefomgeving bij een overheidsinstelling.
• Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, parkeerkosten én administratieve partner fee.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het beoordelen en adviseren van ruimtelijke ontwikkelingsvraagstukken (benoem duidelijk in cv) (30 punten).
• Aantoonbare afgeronde opleiding Specialist Ruimtelijke Veiligheid bij NIPV (benoem duidelijk in cv) (20 punten).
• Aantoonbaar certificaat van deelname aan de module Omgevingsveiligheid van de opleiding Specialist Ruimtelijke Veiligheid van het NIPV (benoem duidelijk in cv) (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring als omgevingsadviseur bij een veiligheidsregio (10 punten).
• Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving en normeringen op gebied van fysieke veiligheid (benoem duidelijk in cv) (10 punten).
• De professional stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf (20 punten).

Competenties

• Overtuigingskracht
• Daadkrachtig
• Brede kijk op het vakgebied
• Communicatief vaardig
• Samenwerkingsgericht

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 7 mei 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 6 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De beoordelingstappen

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Optie tot verlenging: Wanneer gebruik wordt gemaakt van de optie tot verlenging, wordt de inhuuropdracht onder gelijkblijvende voorwaarden verlengd. Een optie tot verlenging is mogelijk, maar nog niet concreet bekend.

Hybride: In overleg, minimaal helft van de tijd op locatie opdrachtgever.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de professional. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de professional in aanmerking komt voor een interview.

Overige informatie

• VGGM stelt een VOG vereist voor de start van de opdracht, hierdoor is de start als voorlopig;
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.
• Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de professional, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan je dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg.
• VGGM heeft de mogelijkheid om met professionals een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat VGGM daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.