Product Owner Loyalty
Vattenfall AB
Nieuwendammerkade 28A9, 1022 AB Amsterdam, Nederland
Begindatum:
3 aug 2026Einddatum:
1 jan 2027
Publicatiedatum:
16 jul 2026
Geen maximum
36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Krijg jij energie van digitale productontwikkeling die klanten echt raakt? En heb jij als senior Product Owner bewezen dat je een loyaliteitspropositie groot kunt maken? Vattenfall zoekt voor het Loyalty-team een ondernemende Product Owner die ons loyaliteitsprogramma samen met de business opnieuw durft vorm te geven.
De uitdaging
Binnen het loyalty-domein vallen de (door)ontwikkeling van ons loyaliteitsprogramma Vooruit en onze online Energiewinkel twee belangrijke pijlers waarmee we klantloyaliteit versterken.Daar ligt jouw opdracht: samen met de business het programma fundamenteel opnieuw vormgeven en het een nieuwe, echte kans geven. Dat vraagt om out-of-the-box denken, groot durven denken en de ervaring om te weten welke producten en proposities in het loyaltyveld werken.
Werkzaamheden
- Je geeft samen met de hiring manager en het Loyalty-kernteam het loyaliteitsprogramma opnieuw vorm en vertaalt dit naar een heldere productvisie en roadmap;
- Je neemt hierin nadrukkelijk een leidende rol: je brengt focus, richting en tempo, zonder dat het team in de stress schiet;
- Je prioriteert de product backlog in lijn met onze klantdoelen en businessstrategie;
- Je valideert ideeën en functionaliteiten continu met klantfeedback, data en experimenten (o.a. churn en spaargedrag);
- Je onderhoudt een goede relatie met stakeholders en weet uiteenlopende belangen op elkaar af te stemmen;
- Je specificeert de acceptatiecriteria op basis van business- en teaminput;
- Je draagt zorg voor de budgetverantwoording van het team.
Eisen
- Ruime ervaring als (senior) Product Owner met aantoonbare resultaten in het loyalty- en/of e-commercedomein; je weet uit ervaring welke producten en proposities in het loyaltyveld werken;
- Ervaring met het maken van keuzes op basis van data en feedbackloops (klantfeedback, experimenten, churn-analyse);
- Ervaring in grote, complexe (corporate) organisaties;
- Aantoonbare ervaring met agile methodieken en enige ervaring in een faciliterend leidinggevende rol;
- Sterk communicatief vaardig in woord en geschrift op operationeel en tactisch niveau; uitstekende beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste.
Wensen en competenties
Wensen
- Ervaring in de energiesector is mooi meegenomen, maar geen must.
Competenties
- Lef: je durft bestaande concepten ter discussie te stellen en een programma fundamenteel opnieuw vorm te geven;
- Een ondernemers- en marketeersmentaliteit: je denkt groot, ziet kansen en maakt ze concreet.
Organisatie en team
Customers NL | Regio Nederland | Vattenfall NL | Locatie Amsterdam | Hybride (1-2 kantoordagen)
Het team
Je komt te werken in een gedreven, open en zelfstandig agile team. Het grotere loyalty team is 12 personen, het scrumteam van 7 personen is daar onderdeel van. Het scrumteam bestaat uit front-end-, integratie- en backend-developers, een product designer en een digitaal analist, en kan zelfstandig aan het product werken. Vanuit de business is de product manager nauw betrokken.Als Product Owner ben je de verbinder tussen het team en de collega's die tactisch de richting van loyalty binnen Vattenfall bepalen het tactische kernteam waar je zelf ook deel van uitmaakt. Daarnaast is de samenwerking met het team dat het productassortiment en de logistiek van de Energiewinkel verzorgt van groot belang voor het succes.
Vattenfall AB
Gespreksinformatie
Gesprekken di 21 juli en do 23 juli
Overige informatie
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Hybride: Hybride, met 1-2 kantoordagen.
Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het tarief.
Overig algemeen:
Indien gelijkwaardige beloning van toepassing is op de inzet, verwijzen wij naar de onderstaande CAO's en de bijbehorende functieschaal die op deze rol van toepassing is. Leveranciers dienen hier bij het bepalen van het tarief vooraf rekening mee te houden. Tariefsaanpassingen achteraf op basis van deze cao-bepalingen worden niet geaccepteerd.
PLb cao: Cao Productie- en Leveringsbedrijven PLB - FNV
Vattenfall bedrijfs-cao: Bedrijfs-cao Vattenfall 2025-2026
De functie in deze aanvraag valt binnen schaal: 9
Deta/deta-vast | Marktconform tarief
Doorleenconstructie toegestaan: Verschilt per opdracht
