Transitiecoach clusters

Doelstelling:

De trainer ondersteunt de organisatie in het effectief implementeren van de UWV Verandermotor. De speerpunten hierbij zijn duurzame gedragsverandering, alignement op standaarden van de Eén UWV Verandermotor Werkwijze, het versterken van leiderschap en samenwerking binnen het cluster, tussen de clusters en met de uitvoering.

Kernverantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen van trainingen en learning bites: Ontwerpt en ontwikkelt trainingsmateriaal, workshops en learning bites over agile werken, SAFe en de UWV Verandermotor, afgestemd op de behoefte van de organisatie.
• Verzorgen van trainingen aan de startende medewerkers: Geeft trainingen en workshops aan de medewerkers doe nog moeten starten in de Verandermotor.
• Verzorgen van trainingen aan leiderschap en teams: Geeft trainingen en workshops aan clusterleiders, teamleiders, clustercoaches, Scrum Masters en Product Owners, gericht op het versterken van hun rol binnen de Verandermotor (gebaseerd op SAFe en Agile Scrum).
• Maatwerk op basis van analyse: Brengt in samenspraak met het programma, de clustercoaches en clusterleiding de leerbehoefte van de organisatie in kaart en vertaalt dit naar trainingsprogramma's en interventies op maat.
• Didactische kwaliteit en effectmeting: Zorgt voor een heldere opbouw, werkvormen en toetsing van trainingen, zodat kennis en vaardigheden aantoonbaar beklijven. Verzamelt feedback en meet het effect van trainingen op gedrag en samenwerking.
• Doorontwikkeling van het trainingsaanbod: Actualiseert en verbetert het trainingsaanbod op basis van ervaringen, best practices en nieuwe inzichten binnen de UWV Verandermotor.
• Specifieke expertise: Afhankelijk van jouw specifieke expertise opgedaan in eerdere opdrachten kun je worden ingezet op specifieke trainingen, kennissessies en doelgroep interventies.

Aanvullende verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelt en verzorgt trainingen die clusters en teams in staat stellen om zelfstandig te leren veranderen. Versterkt de interne veranderkracht van UWV als geheel.
• Sluit met het trainingsaanbod aan op de aanpak van de clustercoaches, zodat coaching en training elkaar versterken en bij elkaar optellen tot één samenhangende leerlijn.
• Vertaalt de visie van de Verandermotor naar concreet gedrag, processen en werkwijzen op de werkvloer via trainingen en oefeningen.
• Ontwikkelt en verzorgt trainingen die bijdragen aan duurzame gedragsverandering, zoals het versterken van feedbackcultuur, eigenaarschap en lerend vermogen in multidisciplinaire teams.
• Draagt actief bij aan de doorontwikkeling van de UWV Verandermotor door ervaringen, best practices en inzichten te delen en te vertalen naar nieuw trainingsmateriaal.

• Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van trainingen en workshops.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en verzorgen van trainingen aan medewerkers en leiderschapsteams in complexe verandertrajecten.
• Kennis van en ervaring met SAFe / scaled agile en agile transformaties.
• Aantoonbare kennis en ervaring met Agile methoden en technieken (Scrum, Kanban, SAFE).
• Ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van trainingsprogramma's en learning bites op maat, inclusief didactische onderbouwing.
• Uitstekende presentatie- en facilitatievaardigheden; weet diverse doelgroepen (leiderschap, Scrum Masters, Product Owners, teams) te bereiken en te activeren.
• Hoog adaptief vermogen: weet training af te stemmen op de groep en het moment (stijlflexibel).
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, oordeelsvorming en overtuigingskracht.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift).

Wensen

• Ervaring als trainer of vergelijkbare rol in een geschaalde agile omgeving.
• Ervaring als Agile trainer bij een overheidsinstelling is een pré.
• Ervaring als trainer bij een overheidsinstelling is een pré.

De procedure omvat een gesprek met de administratieve partner, gevolgd door een ontmoetingsgesprek met UWV.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Compliance documenten:

• Je mag de afgelopen 12 maanden niet in dienstverband bij UWV hebben gewerkt.
• Je mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat je opnieuw mag worden aangeboden.
• Je mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn.
• Je mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken.
• Deta-vast aanvragen maken geen onderdeel uit van dit contract en worden niet via de administratieve partner gefaciliteerd.

Acceptatie van CV's:

• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's).
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet.
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen.
• Geen tarief vermelden in het CV.
• CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren.
• Geen geboortedatum.
• Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats.