Teammanager

UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp'ers). Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen.

• Afgeronde hbo opleiding.
• Nederlandstalig CV van maximaal 7 pagina's.
• De kandidaat heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt en zal deze ook niet bereiken tijdens de inhuurtermijn.
• De kandidaat heeft geen dienstverband voor bepaalde/onbepaalde tijd gehad met UWV en biedt zich niet binnen 1 jaar na uitdiensttreding aan voor een opdracht.
• Aanbieding tegen een -naar eigen opvatting- marktconform uurtarief. Uurtarief inclusief reiskosten woon-werk v.v. en parkeerkosten, exclusief BTW.

Wensen

• Aantoonbare relevante werkervaring, bij voorkeur in een grotere complexe dienstverlenende organisatie. (10 Punten)
• Kennis van en ervaring met relevante managementtheorieën waaronder verandermanagement en operationeel management. (10 Punten)

Competenties

• Bezit de competenties: samenwerken, klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, groepsgericht leidinggeven, organisatiesensitiviteit, visie, kwaliteitsgerichtheid en coachen. (10 Punten)

Klant: UWV
Afdeling: Uitkeren
Werklocatie: Eindhoven

Optie tot verlenging: NVT

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Deze aanvraag betreft detachering op basis van werkgeversgezag binnen één van de UWV-afdelingen. Dit betekent dat uw kandidaat bij u in loondienst is en dat deze aanvraag niet geschikt is voor de inzet van een zelfstandige (zzp). Onder zelfstandigen worden ook verstaan: • Directeur-grootaandeelhouder (DGA); • een concept middels declarabele uren B.V. (waaronder Uniforce en vrije werkers).

De maximale individuele inhuurperiode is vastgesteld op 4 jaar bij detachering. Voor Zzp'ers geldt een maximale individuele opdrachttermijn van 18 maanden. Onderbrekingen tussen contracten worden hierin eveneens meegeteld, tenzij de onderbreking minimaal 12 aaneengesloten maanden heeft geduurd. Na een onderbreking van minimaal 12 aaneengesloten maanden kan opnieuw aangeboden worden voor opdrachten en begint de telling van de maximale inhuurperiode, respectievelijk opdrachttermijn, opnieuw. Uw aanbieding wordt niet geaccepteerd indien de maximaal hierboven bedoelde inhuurperiode of opdrachttermijn wordt overschreden.