Scrum Master

Functieomschrijving

Divisie Sociaal-medische zaken kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidsdeskundigheid beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in samenwerking met collega's uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.

Wat ga je doen

Voor het Centraal Expertise Centrum (CEC) van de divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) zoeken wij een ervaren Scrum Master die samen met de Agile Coach de stafafdeling en de teams daarbinnen begeleidt bij de aansluiting op en overgang naar een agile manier van werken die past bij de organisatie. Bij het vinden van de juiste vorm ligt voor jou een belangrijke rol weggelegd. Hierbij ligt de nadruk op het creëren van begrip, structuur, eigenaarschap en een nieuwe manier van samenwerken in een non-IT omgeving.

De focus van de Scrum Master zal primair liggen op de teams binnen de afdeling. Dat zijn er meerdere en dus zul je niet volledig aan 1 of 2 teams toegewezen worden, maar al snel meerdere teams op weg helpen. Je werkt dus zo snel mogelijk toe naar het zelf-organiserend maken van de teams door hen te helpen bij het:

• adopteren van het agile gedachtengoed;
• zichtbaar maken van werk en werkstromen;
• inrichten van intake-, prioriterings- en planningsprocessen;
• in gebruik nemen van Scrum, Kanban en /of andere agile werkvormen;
• verbeteren van samenwerking binnen en tussen teams en (sub)afdelingen;
• ontwikkelen van eigenaarschap binnen teams;
• ondersteunen van management bij hun veranderende rol;
• creëren van een cultuur van continu verbeteren.

Je bent een pragmatische Scrum Master die aantoonbaar ervaring heeft met het zelfstandig opstarten en begeleiden van teams die niet of nauwelijks bekend zijn met agile werken.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring en certificering als Scrum Master en/of Agile Coach in complexe situaties/omgeving;
• Ervaring met en certificering van het Scaled Agile Framework (SAFe);
• Ruime ervaring in het faciliteren en coachen van mensen en teams;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Ervaring met tools als Jira, Miro en MS Teams.

Wensen

De ideale professional:

• heeft agile transities begeleid van teams waarvoor agile compleet nieuw is;
• heeft (ook) ervaring met agile buiten IT, binnen complexe organisaties in de publieke sector die in beweging zijn;
• weet agile principes te vertalen naar een omgeving waarin veel kenniswerk, ad hoc-verzoeken en bestuurlijke vraagstukken samenkomen;
• is in staat teams, leidinggevenden en stakeholders mee te nemen in verandering;
• combineert training, facilitering en coaching.

Competenties

• HBO werk- en denkniveau.
• Kennis hebben van en toepassen van Agile werken op team- en organisatieniveau.
• Bereidheid om zichzelf verder te ontwikkelen in Agile werken.
• Beschikt over de volgende vaardigheden en weet wanneer deze in te zetten: facilitator, coach, mentor, teacher.
• Ambassadeur; zorgt voor de acceptatie en adoptie van deze wijze van werken binnen de organisatie.

Iets meer over de organisatie

Divisie Sociaal-medische zaken Sociaal-medische zaken kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidsdeskundigheid beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in samenwerking met collega's uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.

Centraal Expertise Centrum

Een beoordeling van UWV heeft belangrijke gevolgen voor de betrokkenen. De maatschappij moet dan ook kunnen vertrouwen op een goede beoordeling. Dit stelt hoge eisen aan het vakmanschap van onze medewerkers. Het Centraal Expertise Centrum (CEC) is een afdeling van Sociaal medische-zaken, waar mensen uit verschillende kennisgebieden samenwerken. CEC bestaat uit vier subafdelingen die zich bezighouden met onderzoek, beleid en opleiding gericht op de sociaal-medische dienstverlening van UWV. CEC versterkt de kennisbasis en ondersteunt de ontwikkeling van vakmanschap van de professionals binnen SMZ en Werkbedrijf. Zo leveren wij een bijdrage aan arbeidsparticipatie naar vermogen van onze cliënten.

Na de sluitingsdatum wordt je profiel beoordeeld. Als dit goed aansluit op de wensen van de klant, word je uitgenodigd voor een kennismaking. Is het gesprek goed verlopen, dan volgt een ontmoetingsgesprek met UWV.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Je bent minimaal twee dagen per week op kantoor en zo nodig vaker als het werk daarom vraagt.

Overig algemeen:

Compliance documenten:

• Je mag de afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad.
• Je mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat je opnieuw mag worden aangeboden.
• Je mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn.
• Je mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken.
• Deta-vast aanvragen maken geen onderdeel uit van dit contract en worden niet via de administratieve partner gefaciliteerd.

Eisen met betrekking tot acceptatie van CV's:

• CV aanleveren in Word (maximaal 7 pagina's).
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet.
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen.
• Geen tarief vermelden in het CV.
• CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren.
• Geen geboortedatum.
• Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats.