Teamleider beheer algemene apparatuur (geen zzp)

Interim teamleider Bouw en Apparatuur

Vanwege de tijdelijke afwezigheid van onze vaste teamleider zoeken wij per direct een ervaren interim teamleider voor het team Bouw en Apparatuur. Het team bestaat uit circa 15-20 medewerkers, waaronder monteurs, een planner en een werkvoorbereider.

De kern van deze opdracht is dagelijks leidinggeven. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en gaat actief met medewerkers aan de slag. Je biedt duidelijkheid, spreekt mensen aan op houding en gedrag en helpt het team om goed samen te werken.

Het team werkt in een ziekenhuisomgeving, waar onderhoud en storingen direct invloed kunnen hebben op de patiëntenzorg. Met jouw leidinggevende ervaring zorg je voor rust, structuur en continuïteit.

Jouw opdracht

Tijdens de afwezigheid van de vaste teamleider zorg je dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht en de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben. Je maakt duidelijke afspraken over taken, verantwoordelijkheden en samenwerking en volgt deze actief op.

Je combineert een coachende aanpak met daadkracht: je luistert, geeft richting en grijpt in wanneer dat nodig is. Je voert ook lastige gesprekken en stuurt op houding, gedrag en het nakomen van afspraken.

Daarnaast bewaak je dat beheer, onderhoud en lopende werkzaamheden zorgvuldig doorgaan. Bij terugkeer van de vaste teamleider zorg je voor een heldere overdracht van de teamsituatie, gemaakte afspraken en lopende zaken.

Wat ga je doen?

• Je geeft dagelijks leiding aan 15–20 medewerkers en bent op de werkvloer het vaste aanspreekpunt.
• Je bespreekt de werkverdeling, stelt prioriteiten en zorgt dat medewerkers weten wat zij moeten doen.
• Je voert individuele gesprekken over functioneren, ontwikkeling en samenwerking.
• Je spreekt medewerkers aan op houding, gedrag en het nakomen van afspraken. Je maakt concrete vervolgafspraken en bewaakt deze.
• Je pakt spanningen en samenwerkingsproblemen binnen het team actief op.
• Je bespreekt met de planner en werkvoorbereider de voortgang van onderhoud en storingen en stuurt bij als werkzaamheden dreigen vast te lopen.
• Je zorgt dat technische vraagstukken bij de juiste medewerkers of leveranciers terechtkomen en volgt de afhandeling.
• Je bewaakt afspraken met leveranciers en zorgt dat documentatie en certificeringen op orde blijven.
• Je stemt werkzaamheden af met Asset Management en de projectenorganisatie.
• Je bespreekt de voortgang, personele knelpunten en risico's met de clustermanager en zorgt voor een duidelijke overdracht aan de vaste teamleider.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding met een technische achtergrond, bijvoorbeeld in bouwkunde, werktuigbouwkunde of elektrotechniek.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het dagelijks leidinggeven aan een uitvoerend team binnen technisch beheer en onderhoud.
• Je hebt ervaring met tijdelijke of interim-leidinggevende opdrachten, waarbij je snel aansluiting vindt bij een bestaand team.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
• Je staat stevig in je schoenen, bent verbindend, betrouwbaar en verantwoordelijk. Je schakelt snel en bent snel ingewerkt.
• De aangeboden professional is geen zzp'er, maar een detacherings- of uitzendkracht.

Wensen

• Je beschikt over aantoonbare kennis en ervaring met bouwkundige constructies en technische installaties, waaronder funderingen, bouwkundige elementen, centrale sterilisatieafdelingen (CSA), buizenpostsystemen, koel- en vriesinstallaties en overige gebouwgebonden technische voorzieningen. (3 punten)
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende binnen een technische omgeving. (Meer dan 6 jaar: 7 punten; Tussen 4 en 6 jaar: 4 punten)
• Je hebt ervaring als leidinggevende binnen de zorgsector, bij voorkeur een ziekenhuis. (Ja, bij een ziekenhuis: 2 punten; Binnen de zorgsector maar niet bij een ziekenhuis: 1 punt)
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen de zorg of een andere omgeving waar continuïteit en veiligheid essentieel zijn.

Competenties

• Je hebt concrete ervaring met het voeren van lastige gesprekken en het sturen op houding, gedrag en samenwerking.
• Je hebt een coachende en verbindende stijl, gecombineerd met het vermogen om grenzen te stellen en beslissingen te nemen.
• Je hebt voldoende technische kennis om onderhoudsvraagstukken en storingen te begrijpen en prioriteiten te stellen.
• Je bent op zeer korte termijn beschikbaar en bereid om het grootste deel van de werkweek op locatie te werken.

De opdracht wordt uitgevoerd voor het UMC Utrecht, binnen de Directie Facilitair Bedrijf, afdeling Gebouw Beheer en Inrichting - Service en Onderhoud.

Je geeft leiding aan het team Bouw en Apparatuur, dat bestaat uit circa 15-20 medewerkers, waaronder monteurs, een planner en een werkvoorbereider. Het team werkt in een ziekenhuisomgeving, waar onderhoud en storingen direct invloed kunnen hebben op de patiëntenzorg.

De data voor de selectiegesprekken worden nog bekendgemaakt.

Optie tot verlenging: De opdracht duurt in eerste instantie zes maanden, met een mogelijke verlenging afhankelijk van de terugkeer van de vaste teamleider.

Hybride: Je bent bereid om het grootste deel van de werkweek op locatie te werken.

Overig algemeen:

CV eisen

Onder een CV verstaan wij een overzicht die de volgende componenten bevat: personalia van de kandidaat, de meest relevante werkervaring van de kandidaat in chronologische volgorde, informatie over opleidingen (bij afgerond dit graag vermelden), relevante behaalde certificaten en vaardigheden relevant voor de functie. Deze dient in het Nederlands geschreven te zijn en in een Word of pdf-format te worden aangeleverd. Wij hanteren een cv-format van maximaal 3 pagina's A4.

De administratieve partner behoudt zich het recht voor om aanbiedingen niet (verder) in behandeling te nemen als er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen.