Manager -Onshore Communication and Improvements

Introductie

De energietransitie vraagt om versnelling, samenwerking en eigenaarschap. Binnen TenneT's Onshore-organisatie is de druk op uitvoering en betaalbaarheid groter dan ooit. Om deze maatschappelijke opgave te realiseren, bouwen we aan een organisatie die continu leert, verbetert en innoveert.

Als Interim Manager Communication & Improvements geef je leiding aan professionals die werken aan het verbeterportfolio binnen Onshore. Je stuurt op het realiseren van resultaten en bent verantwoordelijk voor het aansturen van medewerkers die verantwoordelijk zijn voor, of bijdragen aan, belangrijke verander- en verbeterinitiatieven binnen Onshore. Je verbindt daarbij mensen, processen en strategie en draagt bij aan een organisatie die elke dag slimmer werkt en meer levert, voor onze klanten én voor elkaar.

Impact en doel van de rol

Je bent verantwoordelijk voor de sturing van een deel van de Change & Improve-afdeling. Dit doe je op interim basis en onder eindverantwoordelijkheid van de huidige Manager Change & Improve. Je levert een directe bijdrage aan efficiëntere processen en een lerende organisatie die continu beter presteert. Daarbij creëer je stabiliteit, duidelijkheid en focus binnen het team en zorg je ervoor dat afgesproken resultaten daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Verantwoordelijkheden

• Stuurt een deel van het Change & Improve-team aan.
• Geeft leiding aan een team van circa 16-17 professionals, bestaande uit communicatieadviseurs, change managers en andere experts binnen het vakgebied.
• Stelt prioriteiten voor de inzet van medewerkers binnen het team, in overleg met de huidige Manager Change & Improve.
• Ontwikkelt medewerkers, creëert een stabiele en professionele werkomgeving en zorgt voor voorspelbare, resultaatgerichte output in lijn met de strategie van Onshore.
• Stuurt actief op prestaties, voortgang en het behalen van afgesproken resultaten.
• Daagt initiatiefnemers uit om resultaten te realiseren en effecten zichtbaar te maken.
• Verankert verbeterinitiatieven in processen, systemen en gedrag zodat verandering blijvend is.
• Versterkt de veranderkracht van de organisatie door coaching, kennisdeling en het stimuleren van eigenaarschap.
• Zorgt voor heldere, consistente en inspirerende communicatie over voortgang en resultaten van verbeterinitiatieven.

KPI's

• Realiseert meetbare verbeteringen in proceskwaliteit, samenwerking en uitvoering.
• Verhoogt de volwassenheid van resultaatgericht werken, processen en de effectiviteit van verbeterinitiatieven binnen Onshore.
• Verantwoordelijk voor het succesvol opleveren van projecten.
• Zorgt dat verbeterprogramma's aantoonbaar bijdragen aan de strategische doelen van TenneT.
• Schakel tussen business owners en verantwoordelijk voor het borgen van de implementatie van projectresultaten.
• Transparante voortgangsrapportages over projecten.
• Verbindende schakel tussen klant, management en deliveryteams.
• Stuurt meerdere projectmanagers en deliveryteams aan.
• Stuurt op klanttevredenheid, voorspelbaarheid en continue verbetering.
• Bewaakt sprintplanningen, projectvoortgang en deadlines.
• Coördineert capaciteit- en resourceplanning.
• Analyseert en stuurt op een realistische en efficiënte inzet van resources.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring binnen complexe organisaties en projectomgevingen.
• Je bent strategisch sterk, verbindend en resultaatgericht.
• Je hebt aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en het creëren van draagvlak in complexe omgevingen.
• Je bent gewend om te sturen op prestaties en resultaat, zonder daarbij de menselijke kant van leiderschap uit het oog te verliezen.

Wensen

• Ervaring binnen communicatie, verandermanagement of vergelijkbare professionele disciplines is een pre.

Competenties

• Klantgerichtheid: Het opbouwen van sterke klantrelaties en het leveren van klantgerichte oplossingen.
• Organisatorisch inzicht: Zich soepel bewegen binnen complexe beleids-, proces- en mensgerelateerde organisatorische dynamiek.
• Resultaatgericht leiderschap: Consequent resultaten behalen, sturen op output en prestaties, en tegelijkertijd medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Besluitvaardigheid: Goede en tijdige beslissingen nemen die de organisatie vooruithelpen.
• Complexiteit beheersen: Inzicht krijgen in complexe, grote hoeveelheden en soms tegenstrijdige informatie om problemen effectief op te lossen.
• Effectieve communicatie: Het ontwikkelen en leveren van communicatie in meerdere vormen die een duidelijk begrip overbrengen van de unieke behoeften van verschillende doelgroepen.
• Mensgericht leiderschap: Het creëren van betrokkenheid, vertrouwen en stabiliteit binnen teams, ook in periodes van verandering.

Organisatiecontext

Je rapporteert aan de Manager Change & Improve. Je werkt nauw samen met Greenfield, Brownfield & Maintenance, Portfolio Planning & Standards, Finance & Performance en DTT. Je beweegt effectief binnen een complex stakeholderlandschap en creëert alignment tussen teams, processen en strategie. Je hebt een hoge mate van autonomie en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen en het begeleiden van verandering. Binnen jouw span of control geef je direct leiding aan circa 16-17 medewerkers.

TenneT waarden

Bij TenneT laten we ons werk leiden door gedragingen die voortkomen uit onze drie waarden: Eigenaarschap, Moed en Verbinding.

• Eigenaarschap betekent doen wat telt voor gezamenlijk succes, want resultaat zit in acties, niet in woorden.
• Moed betekent lef tonen om vooruit te komen, want versnelling vraagt om moed, niet om perfectie.
• Verbinding betekent elkaar versterken voor meer resultaat, want echte samenwerking zet potentie om in performance.

Deze gedragingen helpen ons om een organisatie te bouwen die elke dag slimmer werkt en meer levert, voor onze klanten én voor elkaar.

Optie tot verlenging: De opdracht is voor maximaal 12 maanden, zonder mogelijkheid tot verlenging.

Hybride: De professional wordt minimaal twee tot drie dagen per week op locatie verwacht, met een sterke voorkeur voor dinsdag en woensdag.

Overig algemeen:

Praktische informatie

• Het betreft hier een tijdelijke opdracht op detacheringsbasis van maximaal 12 maanden (geen verlenging).
• De rol leent zich helaas niet voor de inzet van een zelfstandige.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.

Screening

• VOG-screening dient positief afgerond te zijn voordat je mag starten.
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
• Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), dat bij intake en op de startdatum van het contract wordt gecontroleerd.

Beschikbaarheid

• Het is van belang dat je beschikbaar bent voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.