Manager -Business Excellence

Introductie

Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Vanuit jouw expertise op het gebied van HR-transformatie, innovatie en verandermanagement lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling van een moderne HR-functie die TenneT ondersteunt in de uitdagingen van de energietransitie.

Als Manager HR Innovation werk je aan het ontwikkelen en implementeren van innovatieve HR-processen, diensten en werkwijzen die TenneT helpen haar strategische doelstellingen te realiseren. Je vertaalt strategische ambities naar concrete verbeterinitiatieven en zorgt ervoor dat HR-oplossingen zowel effectief als mensgericht zijn.

Verantwoordelijkheden

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het aansturen van jouw team op opstarten en managen van strategische projecten en verbeterinitiatieven binnen HR gepland in overleg met het managementteam.
• Het aansturen van jouw team op het ontwerpen en implementeren van innovatieve HR-oplossingen en nieuwe manieren van werken in samenwerking met de verschillende HR-expertiseafdelingen. Bijvoorbeeld: digitaliseren, optimaliseren en automatiseren van HR-processen, opleveren van co-agents voor slimmere HR processen, en deelnemen aan organisatie-brede HR transformatieprojecten.
• Monitoren van de voortgang, impact en resultaten van innovatie- en verbeterinitiatieven en hierover rapporteren aan management en directie.
• Coördineren van stakeholdermanagement en creëren van draagvlak bij interne en externe stakeholders.
• Adoptie van change management-strategieën binnen projecten en sturing geven op integraliteit van implementatie- en communicatieplannen om succesvolle adoptie van veranderingen te realiseren.
• Begeleiden van jouw team in teamontwikkeling als geheel en professionele ontwikkelingen van individuen, waaronder effectieve en duurzame re-integratie van medewerkers, in nauwe samenwerking met de Casemanager.

• Een afgeronde wo-opleiding in Human Resource Management, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studierichting.
• Minimaal 5 tot 8 jaar aantoonbare ervaring en kennis van (HR) project-/ programma management, procesverbetering en stakeholdermanagement.
• Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring als leidinggevende, met aantoonbare ervaring in een managementteam.
• Uit het ingediende CV moet duidelijk en concreet op te maken zijn hoeveel jaren ervaring je meebrengt op het gebied van HR en leidinggeven.

Wensen

• Leidinggevende ervaring hoeft niet binnen het HR-domein te zijn, maar dit is wel een pré.

Competenties

• Organisatorisch inzicht: je beweegt je gemakkelijk binnen complexe organisatorische, beleidsmatige en procesmatige omgevingen.
• Resultaatgerichtheid: je behaalt structureel resultaten, ook onder uitdagende omstandigheden.
• Besluitvaardigheid: je neemt tijdig weloverwogen besluiten die de organisatie vooruithelpen.
• Analytisch vermogen en complexiteitsmanagement: je bent in staat complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar pragmatische oplossingen.
• Effectieve communicatie: je communiceert overtuigend met uiteenlopende doelgroepen en weet draagvlak te creëren voor verandering.
• Sterke leiderschapsvaardigheden, organisatiesensitiviteit, veranderkracht en een proactieve houding.

TenneT is de toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen we voor een veilige en betrouwbare stroomvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland.

Je gaat aan de slag binnen de unit Human Resources. De unit Human Resources is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, ondersteunen en versterken van de organisatie en haar medewerkers, in brede zin. Hierbij ligt de focus op talentontwikkeling, leiderschap, organisatieontwikkeling, employee experience en toekomstbestendige HR-dienstverlening.

Binnen deze unit leid je het team HR Innovation, dat zich specifiek richt op het initiëren, realiseren en borgen van HR-transformatieprogramma's, procesoptimalisaties en innovatieve HR-oplossingen. Het team werkt nauw samen met HR Business Partners, Centres of Expertise, IT, Finance en externe partners om duurzame verbeteringen te realiseren binnen het HR-landschap van TenneT.

De werkzaamheden binnen dit team dragen direct bij aan een toekomstbestendige, wendbare en efficiënte HR-organisatie die de groei en ontwikkeling van TenneT ondersteunt.

Wat bieden wij?

Een impactvolle managementfunctie binnen een organisatie die een sleutelrol speelt in de energietransitie. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan strategische HR-innovaties en werkt samen met diverse interne en externe stakeholders aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie. Binnen jouw span of control stuur je een team van 5 medewerkers aan en rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director.

Onze waarden

Bij TenneT laten we ons werk leiden door gedragingen die voortkomen uit onze drie waarden: Eigenaarschap, Moed en Verbinding.

• Eigenaarschap betekent doen wat telt voor gezamenlijk succes, want resultaat zit in acties, niet in woorden.
• Moed betekent lef tonen om vooruit te komen, want versnelling vraagt om moed, niet om perfectie.
• Verbinding betekent elkaar versterken voor meer resultaat, want echte samenwerking zet potentie om in performance.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Minimaal 2 a 3 dagen per week op locatie in Arnhem. De vaste kantoordagen zijn maandag en donderdag.

Overig algemeen:

Praktische informatie:

• Een VOG dient binnen te zijn voordat je mag starten.
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
• Graag rekening houden met reisafstand in tariefstelling.
• Dit is een tijdelijke opdracht met een verwachte looptijd van 8 maanden in verband met een zwangerschapsverlofvervanging.
• Bij voldoende passende kandidaten zal de aanvraag eerder worden gesloten.

Aanvullende informatie:

• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 19 van de TenneT cao.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.

Screening:

• Pre-employmentscreening: Als je mag starten, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Je mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening.
• Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart).

Beschikbaarheid:

• Het is van belang dat je beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.