HR Advisor -Offshore

Introductie

Bij TenneT bouwen we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als HR Advisor speel je een cruciale rol in het mogelijk maken van een toekomstbestendige energievoorziening. Met jouw HR-expertise draag je direct bij aan het succes van de Offshore business door managers en medewerkers te ondersteunen, de organisatorische effectiviteit te versterken en te helpen het talent en de capaciteiten te leveren die nodig zijn voor de energietransitie.

De Rol

Hoe help jij Nederland van stroom te voorzien?

Als HR Advisor ondersteun je managers en medewerkers binnen de Offshore divisie bij een breed scala aan HR-gerelateerde onderwerpen. Je fungeert als een vertrouwd adviseur en zorgt ervoor dat HR-beleid, processen en personeelsgerelateerde initiatieven effectief en consistent in de hele organisatie worden geïmplementeerd.

Jouw verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van managers en medewerkers bij individuele HR-gerelateerde adviesvragen.
• Adviseren van managers over de toepassing, implementatie en interpretatie van HR-beleid, inclusief prestatiemanagement, compensatie & voordelen, personeelsontwikkeling en verzuimbeheer.
• Beheren van ziekteverzuimgevallen en begeleiden van managers tijdens de beginfasen van het verzuim van medewerkers.
• Leiden van of bijdragen aan HR-verbeteringsinitiatieven gericht op procesoptimalisatie, harmonisatie en continue verbetering, inclusief activiteiten met betrekking tot internationale locaties.
• Ondersteunen van strategische HR-processen zoals talent reviews, opvolgingsplanning, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.
• Nauw samenwerken met HR Business Partners en HR Centres of Expertise om een hoogwaardige HR-dienstverlening te garanderen.
• Opbouwen van sterke relaties met belanghebbenden in de Offshore-organisatie en optreden als een proactieve sparringpartner voor leiderschapsteams.

Je werkt nauw samen met belanghebbenden binnen Human Resources, Offshore Operations, Project Delivery, Engineering en Corporate Functions, en hebt regelmatig contact met managers en medewerkers in de hele organisatie.

• Een bachelordiploma in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR Adviesfunctie binnen een internationale organisatie.
• Bewezen ervaring in het adviseren van managers en medewerkers over een breed scala aan HR-gerelateerde zaken.
• Sterke kennis van HR-beleid, processen van de levenscyclus van medewerkers, prestatiemanagement en verzuimbeheer.
• Ervaring met het bijdragen aan HR-projecten en initiatieven voor procesverbetering.
• Uitstekende prioriterings- en organisatorische vaardigheden, met het vermogen om meerdere belanghebbenden en deadlines te beheren.
• Sterk organisatiebewustzijn en een hoog niveau van integriteit en professionaliteit.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels.
• Teamgericht, flexibel en detailgericht.
• Sterke interpersoonlijke en stakeholder management vaardigheden, met het vermogen om constructief uit te dagen en te adviseren.

Competenties

• Sterke advies- en beïnvloedingsvaardigheden.
• Proactieve en oplossingsgerichte mentaliteit.
• Uitstekende vaardigheden in stakeholder management.
• Vermogen om effectief te opereren in een dynamische en groeiende organisatie.
• Analytische en pragmatische benadering van probleemoplossing.
• Hoge mate van eigenaarschap en verantwoordelijkheid.

Wensen

• Ervaring in een matrix- en internationale omgeving is zeer wenselijk.
• Ervaring binnen grootschalige, projectgedreven organisaties wordt als een voordeel beschouwd.
• Je moet comfortabel zijn met werken in een snel veranderende omgeving die bedrijfsgroei en transformatie ondersteunt.
• Sterke affiniteit met personeelsontwikkeling, organisatorische effectiviteit en continue verbetering heeft de voorkeur.
• Ervaring met werken in een internationale en multiculturele omgeving heeft sterk de voorkeur, gezien de wereldwijde aard van TenneT's Offshore-activiteiten.
• Een achtergrond in een technische of engineering-gedreven organisatie (bijv. energie, infrastructuur, bouw of industrie) wordt als een sterke pré beschouwd.

TenneT is een toonaangevende Europese transmissiesysteembeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen we voor een veilige en betrouwbare elektriciteitsvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland.

Je komt te werken bij de unit Human Resources (HR), die verantwoordelijk is voor het ondersteunen van de strategische doelstellingen van TenneT door het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. HR stelt de organisatie in staat om succesvol om te gaan met groei, transformatie en de uitdagingen die gepaard gaan met de energietransitie.

Binnen de HR-unit werk je voor de HR Offshore Divisie, die een van de snelst groeiende bedrijfsonderdelen van TenneT ondersteunt. De Offshore-divisie is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, realisatie en exploitatie van kritieke offshore netinfrastructuur die offshore windparken verbindt met het elektriciteitsnet.

Als HR Advisor word je onderdeel van het HR Offshore Division Team, een multidisciplinair team bestaande uit HR Business Partners, HR Advisors, Recruitment, Learning & Development, Absence Management en Global Mobility specialisten. Samen ondersteunt het team organisatieontwikkeling, talentmanagement, medewerkersbetrokkenheid, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. De activiteiten van het team dragen direct bij aan de strategische ambities van TenneT en de versnelling van de energietransitie.

Er zullen 2 gespreksrondes plaatsvinden.

Optie tot verlenging: Optie tot verlengen: Nee

Hybride: Hybride werken, met een minimum van 2 dagen per week op de Rijnpoort locatie in Arnhem.

Overig algemeen:

Praktische Informatie

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) moet ontvangen zijn voordat je kunt starten.
• Een Pre-Employment Screening (PES) is onderdeel van het onboardingproces.
• Je dient een Engelstalig CV en een persoonlijke motivatie aan te leveren.
• Je moet beschikbaar zijn voor de gehele gevraagde opdrachtperiode.
• Je moet in het bezit zijn van een geldig paspoort of identiteitskaart gedurende de wervings- en opdrachtperiode.
• De functie is ingeschaald in CAO TSO Schaal 8.