Sourcing Specialist Talent Attraction
Het eeuwsel 53, 5612 AZ Eindhoven, Nederland
Begindatum:
2 nov 2026Einddatum:
31 jul 2027
Publicatiedatum:
25 sept 2026
100
24 De inhuuropdracht is verlopen. Je kunt hieronder verder lezen.
Omschrijving
De TU/e is op zoek naar de tijdelijke inhuur van een Sourcing Specialist Talent Attraction.
Human Resources Management (HRM) richt zich op het bieden van HRM-ondersteuning aan medewerkers en management, vanaf het eerste contact van een potentiële medewerker met de TU/e tot het einde van het contract (dus instroom, doorstroom en uitstroom). Een helder dienstenportfolio, talentontwikkeling en -behoud en het aantrekken en inwerken van talent zijn de topprioriteiten van HRM.
Deze functie werkt binnen het Talent Attraction team van HRM, werkt nauw samen (als "tandem") met de recruiters en rapporteert aan de Manager Talent Attraction.
Werkzaamheden
Het identificeren, in kaart brengen en aantrekken van talent voor moeilijk te vervullen en strategisch belangrijke functies met behulp van arbeidsmarkt informatie, data-gestuurde inzichten, geavanceerde wervingstechnieken en een persoonlijke benadering.
Human Resources Management (HRM) richt zich op het bieden van HRM-ondersteuning aan medewerkers en management, vanaf het eerste contact van een potentiële medewerker met de TU/e tot het einde van het contract (dus instroom, doorstroom en uitstroom). Een helder dienstenportfolio, talentontwikkeling en -behoud en het aantrekken en inwerken van talent zijn de topprioriteiten van HRM.
Deze functie werkt binnen het Talent Attraction team van HRM, werkt nauw samen (als "tandem") met de recruiters en rapporteert aan de Manager Talent Attraction.
Werkzaamheden
Het identificeren, in kaart brengen en aantrekken van talent voor moeilijk te vervullen en strategisch belangrijke functies met behulp van arbeidsmarkt informatie, data-gestuurde inzichten, geavanceerde wervingstechnieken en een persoonlijke benadering.
Eisen
- Je hebt een Bachelor diploma in human resources of een ander verwant vakgebied.
- Je hebt 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als talent sourcer of recruiter met uitgebreide verantwoordelijkheden op het gebied van sourcing.
- Je hebt beheersing van Nederlands op native/C1 niveau en Engels op B2/C1-niveau.
- Je hebt grondige kennis van diverse sourcingmethodieken, applicant tracking systemen en andere wervingssoftware.
- Je hebt gedegen kennis van sociale media en actuele kennis van AI-gestuurde tools.
- Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
- Je hebt sterke onderzoeks- en analytische vaardigheden.
- Je bent geen student of medewerker bij de TU/e.
Wensen en competenties
Wensen
De kwaliteit van de inschrijving wordt beoordeeld aan de hand van de volgende criteria:
De kwaliteit van de inschrijving wordt beoordeeld aan de hand van de volgende criteria:
- CV en referenties: Je toont de gevraagde competenties en relevante ervaring aan middels een CV en een referentie.
- Persoonlijke motivatie en visie: Je dient een persoonlijke motivatie te schrijven, specifiek voor deze opdracht, waarin je toelicht waarom jij geschikt bent.
Organisatie en team
Human Resources Management (HRM) richt zich op het bieden van HRM-ondersteuning aan medewerkers en management, vanaf het eerste contact van een potentiële medewerker met de TU/e tot het einde van het contract (dus instroom, doorstroom en uitstroom). Een helder dienstenportfolio, talentontwikkeling en -behoud en het aantrekken en inwerken van talent zijn de topprioriteiten van HRM.
Deze functie werkt binnen het Talent Attraction team van HRM, werkt nauw samen (als "tandem") met de recruiters en rapporteert aan de Manager Talent Attraction.
Deze functie werkt binnen het Talent Attraction team van HRM, werkt nauw samen (als "tandem") met de recruiters en rapporteert aan de Manager Talent Attraction.
Gespreksinformatie
De gesprekken vinden plaats op woensdag 14 oktober 2026, tussen 9.00 en 12.00 uur.
Maximaal de drie professionals met de hoogst behaalde puntenscores in de eerste fase worden uitgenodigd voor een gesprek met de beoordelingscommissie. Tijdens dit gesprek wordt dieper doorgevraagd op de technische expertise en de soft skills.
Maximaal de drie professionals met de hoogst behaalde puntenscores in de eerste fase worden uitgenodigd voor een gesprek met de beoordelingscommissie. Tijdens dit gesprek wordt dieper doorgevraagd op de technische expertise en de soft skills.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1 professional
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: Na de initiële looptijd is er een mogelijkheid tot verlenging tot een maximale looptijd van 2 jaar. Onder omstandigheden kan de overeenkomst met wederzijds goedvinden ook na deze 2 jaar nog worden verlengd.
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen: De aangeboden professional mag geen student of medewerker bij de TU/e zijn.
