Senior HR-Adviseur Faculteit Applied Physics and Science Education (APSE)

In verband met tijdelijk verlof van een HR-adviseur, zoekt de TU/e een tijdelijke Senior HR-Adviseur voor de zomermaanden.

Vanuit de dienst HRM word je gedetacheerd naar de faculteit APSE (Applied Physics and Science Education). Binnen de faculteit APSE werk je samen met een andere HR-adviseur en adviseer je het bestuur van de faculteit en leidinggevenden over HR-thema's. Je bent verantwoordelijk voor je eigen onderzoeksgroepen, maar werkt ook samen aan projecten en beleidsontwikkeling. Je rapporteert aan de clusterlead HR-advies.

Werkzaamheden

• Je ondersteunt managers bij hun taken op het gebied van people management, wiens focus vooral ligt op onderzoek en onderwijs en niet op management.

• Je hebt zowel een adviserende-, als operationele rol.

• Je vindt het leuk om verschillende HR-taken op je te nemen, het overzicht te behouden met behulp van HR-gegevens en je werk af te stemmen op de behoeften van de faculteit.

• Je werkt nauw samen met het bestuur van de faculteit en HR Services om te zorgen voor een naadloze HR-voering en bij te dragen aan een positieve werkcultuur.

• Je adviseert bij arbeidsongeschiktheid en kan conflicthantering inzetten bij conflicten tussen leidinggevenden en medewerkers of medewerkers onderling.

• Je hebt een bachelor of masterdiploma HRM.
• Je hebt meerdere jaren ervaring als HR-adviseur binnen een complexe organisatie.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, kunt je snel aanpassen en komt gemakkelijk tot de kern van de zaak.
• Je bent zeer zelfstandig en flexibel.
• Je legt gemakkelijk contact met mensen met verschillende culturele achtergronden.
• Je hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je bent sterk in strategisch adviseren en tactisch en operationeel ondersteunen.
• Het is voor jou niet mogelijk om tussen juni en september 2026 verlof te nemen.
• Je bent geen student of medewerker bij de TU/e.

Wensen

• Je hebt bij voorkeur ervaring als HR-adviseur binnen een vergelijkbare organisatie.

• Je toont relevante ervaring aan middels een overtuigend CV en referenties.

• Je schrijft een persoonlijke motivatie en visie, specifiek voor deze opdracht.

Competenties

• Analytisch vermogen

• Resultaatgerichtheid

• Organisatiesensitiviteit

• Overtuigingskracht

Maximaal de drie professionals met de hoogst behaalde puntenscores in de eerste fase worden uitgenodigd voor een gesprek met de beoordelingscommissie. De gesprekken vinden plaats op kantoor bij de opdrachtgever.

De gesprekken staan gepland op:

• 14 april 2026 tussen 15.00-17.00 uur

• 15 april 2026 tussen 10.00-11.00 uur

Optie tot verlenging: Na deze initiële looptijd is er de mogelijkheid de opdracht onder gelijkblijvende voorwaarden te verlengen, tot een maximale looptijd van 2 jaar. Mochten omstandigheden daartoe aanleiding geven, dan kan de overeenkomst eventueel met wederzijds goedvinden ook na deze 2 jaar nog worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De uitgevraagde tijdelijke inhuur betreft een functie die qua inhoud ook bestaat bij medewerkers in loondienst. In verband met de wetgeving gelijkwaardig belonen, wordt meegedeeld dat deze functie bij de opdrachtgever ingedeeld is in schaal 11, conform CAO Nederlandse Universiteiten.