Interim Manager OHSER en Organisatieontwikkeling
Technische Universiteit Eindhoven
5612 AZ Eindhoven, Nederland
Begindatum:
4 mei 2026Einddatum:
4 nov 2026
Publicatiedatum:
18 mrt 2026
120
32 - 40 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Deze opdracht betreft de inhuur van een Interim Manager Occupational Health Safety Enviroment & Radiation (OHSE&R).
In deze rol:
- Rapporteer je aan de Manager HR Operations en maak je als een van de zes teamleiders onderdeel uit van het managementteam van HR Operations.
- Heb je daarnaast een rechtstreekse samenwerking met de HR-directeur voor advisering aan het senior leadership in de organisatie als het gaat om de OHSE&R dienstverlening.
- Draag je de integrale verantwoordelijkheid voor de realisatie van de activiteiten die zijn opgenomen in het jaarplan inclusief het budget.
- Ben je verantwoordelijk voor de aansturing en doorontwikkeling van de medewerkers in je team.
- Werk je nauw samen met andere afdelingen zoals Security, Integrale Veiligheid, Campus & Facilities, IT en HR Advies.
- Borg je dat OHSE&R structureel en tijdig wordt betrokken in beleidsvorming en besluitvorming.
- Zorg je er mede voor dat de strategische projecten op de Roadmap in jouw aandachtsgebied worden uitgerold inclusief bemensing met de juiste expertise en capaciteit.
- Organiseer je mede het overleg met de medezeggenschap om te voldoen aan de ARBO-wetgeving op dit vlak.
- Ben je met je team actief betrokken bij verbeter projecten bijvoorbeeld de opvolging naar aanleiding van de labsafety audit, verbeteracties van het SBD en de Governance rondom inkoop van gevaarlijke stoffen.
- Ben je actief betrokken bij het gebouwbeheerdersoverleg.
Omschrijving van de werkzaamheden
Op basis van de huidige geconstateerde knelpunten en uitkomsten van de labsafety audit zijn er vragen ontstaan over het huidige Governance model, positionering en werkwijze van de arbo-, milieu en veiligheidsorganisatie. Bij deze discussie zijn veel interne stakeholders betrokken: CvB, HR Managementteam, Directeuren Bedrijfsvoering van de Faculteiten, Campus & Facilities, Security, Integrale Veiligheid, IT, faculteitsbesturen, onderzoeksdirecteuren. Als onderdeel van deze interim opdracht onderzoek je de mogelijkheden voor een herinrichting van deze organisatie zodat wettelijke taken, compliance en strategische richting duurzaam geborgd worden. Dit voorstel bevat in ieder geval:- Ontwikkelen van een nieuw of verbeterd Governance en verantwoordelijkheidsmodel (o.a. mandaat 2e/3e lijn, RASCI-modellen, escalatielijnen).
- Advies omtrent de implementatie van uniforme werkwijzen rond RI&E, incidentmanagement, KEW, gevaarlijke stoffen, NEN3140 en BNO integratie.
- Ontwikkelen van een toekomstbestendige roadmap richting één TU/e breed veiligheids- en milieubeleid.
- Vastleggen van processen, afspraken en verantwoordelijkheden als basis voor de structurele teamlead/manager.
- Professionele overdracht aan de definitieve leidinggevende en relevante stakeholders.
Eisen
- Relevante opleiding op niveau HBO+/WO, aangevuld met vakgerichte opleiding.
- Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams van specialisten in het OHSE&R vakgebied.
- Bewezen ervaring en succes in het leiden van (afdeling)transities binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare bekendheid met arbo-, milieu-, stralings- en biosafetydomeinen.
- Ervaring in complexe not for profit organisaties en bij voorkeur ook in het bedrijfsleven.
Wensen en competenties
Competenties
- Verbindend en inclusief leiderschap
- Stakeholdermanagement met bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit
- Veranderkracht en besluitvaardigheid
- Communicatief sterk, verbindend én duidelijk
- Rust en overzicht onder druk
Organisatie en team
Als Manager van OHSE&R stuur je dagelijks een team van professionals aan. In dit team dat centraal is georganiseerd, maar ook decentraal expertise biedt, werken 18 collega's waaronder veiligheidskundigen, arbeidshygiënisten, milieuspecialisten, biosafety, stralingsdeskundigen en beleidsadviseurs. Je team bestaat uit 2 subteams:
- SBD: StralingsBeschermingsDienst
- OHSE: de arbo- & milieu adviseurs
Gespreksinformatie
Maximaal de drie professionals met de hoogst behaalde puntenscores in de eerste fase worden uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op het kantoor van de opdrachtgever.
De planning is als volgt:
De planning is als volgt:
- 1e gesprek: 14 april 2026 van 8.30-10.30u
- Eventueel 2e gesprek: 21 april 2026 van 13.30-14.30u
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Optie tot verlenging: Na deze initiële looptijd is er de mogelijkheid de opdracht onder gelijkblijvende voorwaarden te verlengen, tot een maximale looptijd van 2 jaar. Mochten omstandigheden daartoe aanleiding geven, dan kan de overeenkomst eventueel met wederzijds goedvinden ook na deze 2 jaar nog worden verlengd.
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen:
- De uitgevraagde tijdelijke inhuur betreft een functie die qua inhoud ook bestaat bij medewerkers in loondienst. In verband met de wetgeving gelijkwaardig belonen, is deze functie bij de opdrachtgever ingedeeld in schaal 12, conform CAO Nederlandse Universiteiten.
- Je dient aan te tonen dat je personeel mag uitlenen en voldoet aan de voorwaarden vanuit de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi).
- Je bent geen student of medewerker bij de TU/e.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
Nina de Jong
Opdracht Adviseur
Bereikbaar van 9:00 tot 17:00
Werkdagen: ma, di, wo, do, vr
