Omschrijving

De TU/e is op zoek naar een Interim HR Business Partner om extra capaciteit te creëren, vanwege de verhoogde werkdruk en toegenomen hoeveelheid werk. Je komt te werken binnen het HR adviesteam ondersteunende diensten, specifiek voor LIS (Library and Information Services). Je rapporteert aan de Clusterlead Service Departments.

Werkzaamheden
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Adviseren en ondersteunen van de managementteams van LIS bij meer tactische en strategische HR-beleidsthema's en organisatievraagstukken (zoals performance management, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim, werving, etc.);
Ervoor zorgen dat HR-beleid en -procedures effectief worden uitgedragen binnen LIS; Advies geven over arbeidsrecht, compliance en regelgeving;
Adviseren en ondersteunen van managers op tactisch/strategisch niveau bij HR-gerelateerde vraagstukken;
Gebruikmaken van HR-analytics om belangrijke kengetallen te monitoren, trends te identificeren en inzichten te bieden ter ondersteuning van besluitvorming en ter verbetering van HR-processen;
Ondersteunen van organisatieveranderingsprocessen door het management te adviseren over nieuwe structuren, processen en culturen;
Opbouwen van sterke samenwerkingsrelaties met stakeholders, gebaseerd op vertrouwen en samenwerking.

Eisen

Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied;
Je hebt minimaal 5 jaar HR-werkervaring op HR Business Partner-niveau binnen een complexe (en bij voorkeur vergelijkbare) organisatie;
Je hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal;
Je hebt het vermogen om overzicht te bewaren, waarbij de werkstijl mens-, proces- en projectgericht is. Er wordt uitgegaan van een hoge mate van zelfstandigheid en flexibiliteit als HR-professional. Daarbij wordt overtuigingskracht getoond en wordt verbinding gemaakt met stakeholders. Resultaatgerichtheid en een professionele bijdrage aan de ontwikkeling van HRM en de HR-adviesrol worden verwacht.

Wensen en competenties

Wensen

Je levert een actueel C.V. aan waarin de competenties specifiek worden aangegeven met betrekking tot de opdracht.
Je beschrijft relevante ervaring in een referentie.
Je schrijft een persoonlijke motivatie en visie, specifiek voor deze opdracht, waarin je de kernvraag beantwoordt: Waarom ben jij juist zo geschikt voor deze opdracht?

Organisatie en team

Je komt te werken binnen het HR adviesteam ondersteunende diensten van de Technische Universiteit Eindhoven, specifiek voor LIS (Library and Information Services). Je rapporteert aan de Clusterlead Service Departments.

Gespreksinformatie

Maximaal de drie professionals met de hoogst behaalde puntenscores in de eerste fase worden uitgenodigd voor een gesprek met de beoordelingscommissie. De gesprekken vinden plaats op 16 en 17 april 2026 op kantoor bij de opdrachtgever. Tijdens dit gesprek wordt dieper doorgevraagd op de technische expertise, maar komen ook de soft skills aan bod.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Optie tot verlenging: Na deze initiële looptijd is er de mogelijkheid de opdracht onder gelijkblijvende voorwaarden te verlengen met telkens 3 maanden, tot een maximale looptijd van 2 jaar. Mochten omstandigheden daartoe aanleiding geven, dan kan de overeenkomst eventueel met wederzijds goedvinden ook na deze 2 jaar nog worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De uitgevraagde tijdelijke inhuur betreft een functie die qua inhoud ook bestaat bij medewerkers in TU/e-loondienst. In verband met de wetgeving gelijkwaardig belonen, wordt medegedeeld dat deze functie bij de opdrachtgever ingedeeld is in schaal 11, conform CAO Nederlandse Universiteiten.

Let op: je mag geen student of medewerker bij de TU/e zijn.