Communicatie adviseur HRM projecten
Technische Universiteit Eindhoven
5612 AZ Eindhoven, Nederland
Begindatum:
4 mei 2026Einddatum:
31 dec 2026
Publicatiedatum:
18 mrt 2026
110
24 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Voor het realiseren van onze ambities zoekt de TU/e een 'communicatieadviseur HRM projecten', die richting geeft aan het creëren van verandering en verbinding in een organisatie in beweging.
TU/e staat voor een stevige groeiopgave. Vanuit het Beethoven project versterken we onze internationale positie en bouwen we aan een toekomstbestendige universiteit die bijdraagt aan technologische innovatie en maatschappelijke impact. Dat vraagt om heldere keuzes, sterke samenwerking en communicatie die mensen daadwerkelijk meeneemt.
Binnen de HRM Change-kalender werk je aan strategische projecten op het gebied van Leadership Development, Career development en/of de implementatie van ons nieuwe learning platform. Je draagt bij aan de communicatie rondom leadership interventies & trainingen en de change- & communicatie rondom nog te ontwikkelen loopbaan paden voor academisch personeel. Tevens zorg je voor de juiste communicatie rondom de go live van het nieuwe Learning Experience Platform (LXP).
Omschrijving van de werkzaamheden
TU/e staat voor een stevige groeiopgave. Vanuit het Beethoven project versterken we onze internationale positie en bouwen we aan een toekomstbestendige universiteit die bijdraagt aan technologische innovatie en maatschappelijke impact. Dat vraagt om heldere keuzes, sterke samenwerking en communicatie die mensen daadwerkelijk meeneemt.
Binnen de HRM Change-kalender werk je aan strategische projecten op het gebied van Leadership Development, Career development en/of de implementatie van ons nieuwe learning platform. Je draagt bij aan de communicatie rondom leadership interventies & trainingen en de change- & communicatie rondom nog te ontwikkelen loopbaan paden voor academisch personeel. Tevens zorg je voor de juiste communicatie rondom de go live van het nieuwe Learning Experience Platform (LXP).
Omschrijving van de werkzaamheden
- Je neemt actief deel aan projectteams en bent vanaf de start betrokken bij de inhoud en besluitvorming. Je vertaalt strategische doelen naar heldere communicatieaanpakken en concrete interventies.
- Je werkt nauw samen met de HR & Communicatie collega's.
- Als communicatie expert ben je actief, initiërend en leidend. Je neemt besluiten over werkwijze, maakt plannen en realiseert deze grotendeels zelfstandig.
- Je adviseert projectleiders en andere belangrijke stakeholders op strategisch en tactisch niveau.
- Je ontwikkelt en implementeert communicatie die medewerkers tijdig informeert, betrekt en ondersteunt.
- Je zorgt voor samenhang in boodschappen, passend bij One TU/e en onze CORe values (Curious, Open, Respectful and Responsible).
Eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring als strategische communicatieadviseur in grote, complexe organisaties, bij voorkeur in de not for profit omgeving.
- Opleiding op minimaal HBO-niveau in communicatie, of aantoonbare werkervaring op vergelijkbaar niveau.
- Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken in Nederlands én Engels.
- Je bent geen student of medewerker bij de TU/e.
Wensen en competenties
Competenties
- Je beweegt gemakkelijk binnen het speelveld en communiceert effectief met stakeholders op verschillende niveaus, binnen en buiten HRM.
- Je gaat uitdagingen met enthousiasme aan en laat je niet afschrikken door obstakels.
- Je weet projecten binnen planning succesvol af te ronden, maar kunt waar nodig bijsturen om het eindresultaat te waarborgen.
- Je bent pro-actief en geeft gevraagd en ongevraagd advies en handelt hier vervolgens op.
Organisatie en team
Over de afdeling HRM
Bij de TU/e bouwen we aan een toekomst waarin talent kan groeien, bloeien en impact maken. Onze HRM afdeling speelt daarin een sleutelrol. Met meer dan 100 gedreven HR professionals creëren we een omgeving waarin medewerkers zich gezien, ondersteund en uitgedaagd voelen. Samen vormen we een energiek en betrokken team dat de organisatie vooruit helpt.
HR Talent Development richt zich op de groei van alle medewerkers. Van learning & development programma's voor professionals tot Teach programma's voor academische staf, en van leiderschapsontwikkeling tot een warm en effectief onboardingproces – wij zorgen dat talent alle ruimte krijgt om zich te ontwikkelen.
In ons HR Business team werken HR adviseurs nauw samen met leidinggevenden in de faculteiten en diensten. Daarnaast zorgt het Talent Acquisition team ervoor dat we nieuw talent aantrekken dat past bij onze ambities en cultuur.
Het hart van onze organisatie is HR Operations. Dit team vormt de solide basis waarop alles draait. Onze experts op het gebied van Compensation & Benefits, payroll, services & administratie, internationale werving, data & insights en processen & systemen zorgen dat alles soepel, professioneel en toekomstgericht verloopt.
Tot slot zorgt HR Strategy & Programs voor focus en richting. Zij bewaken de strategische HR projectportfolio, zorgen voor duidelijke prioriteiten en sturen op een effectieve uitvoering van initiatieven die bijdragen aan organisatieontwikkeling en transformatie.
Samen bouwen we aan een sterke, toekomstbestendige universiteit — en daar kun jij deel van uitmaken.
Bij de TU/e bouwen we aan een toekomst waarin talent kan groeien, bloeien en impact maken. Onze HRM afdeling speelt daarin een sleutelrol. Met meer dan 100 gedreven HR professionals creëren we een omgeving waarin medewerkers zich gezien, ondersteund en uitgedaagd voelen. Samen vormen we een energiek en betrokken team dat de organisatie vooruit helpt.
HR Talent Development richt zich op de groei van alle medewerkers. Van learning & development programma's voor professionals tot Teach programma's voor academische staf, en van leiderschapsontwikkeling tot een warm en effectief onboardingproces – wij zorgen dat talent alle ruimte krijgt om zich te ontwikkelen.
In ons HR Business team werken HR adviseurs nauw samen met leidinggevenden in de faculteiten en diensten. Daarnaast zorgt het Talent Acquisition team ervoor dat we nieuw talent aantrekken dat past bij onze ambities en cultuur.
Het hart van onze organisatie is HR Operations. Dit team vormt de solide basis waarop alles draait. Onze experts op het gebied van Compensation & Benefits, payroll, services & administratie, internationale werving, data & insights en processen & systemen zorgen dat alles soepel, professioneel en toekomstgericht verloopt.
Tot slot zorgt HR Strategy & Programs voor focus en richting. Zij bewaken de strategische HR projectportfolio, zorgen voor duidelijke prioriteiten en sturen op een effectieve uitvoering van initiatieven die bijdragen aan organisatieontwikkeling en transformatie.
Samen bouwen we aan een sterke, toekomstbestendige universiteit — en daar kun jij deel van uitmaken.
Gespreksinformatie
Maximaal de drie professionals met de hoogst behaalde puntenscores in de eerste fase worden uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op 13 april 2026, tussen 14.00 en 17.00 uur, op kantoor bij de opdrachtgever. Tijdens dit gesprek wordt dieper doorgevraagd op de technische expertise, maar komen ook de soft skills aan bod.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Optie tot verlenging: Na deze initiële looptijd is er de mogelijkheid de opdracht onder gelijkblijvende voorwaarden te verlengen, tot een maximale looptijd van 2 jaar. Mochten omstandigheden daartoe aanleiding geven, dan kan de overeenkomst eventueel met wederzijds goedvinden ook na deze 2 jaar nog worden verlengd.
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen:
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
