Inhuuropdrachten /

Geen maximum

Overijssel

Begindatum:

25 jul 2022

Einddatum:

23 dec 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

4 mei 2022

vertaalt nieuw beleid en doelen naar tactische en uitvoerende beleidsvorming op het beleidsveld HRM en zorgt voor de juiste interventies, implementaties en borging;
strategische personeelsplanning tot acties uit de aandachtsregeling en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies;
Je bent in staat externe adviseurs aan te sturen en de vooraf vastgestelde resultaatgerichte opdracht te monitoren en toetsen;
bent aanspreekpunt en adviseur van directie en bestuur over OR- en LO aangelegenheden;

leidt HRM (gerelateerde) projecten dan wel hierin te participeren zowel intern als extern;
Je bent mede verantwoordelijk voor de aanlevering van de voor de P&C cyclus benodigde informatie;
Je bent mede verantwoordelijk voor de algehele kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van het taakveld HRM, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en hebt een beeld van toekomstige ontwikkelingen binnen het beleidsveld..
Je vervult, wanneer het nodig is, een rol in de crisisorganisatie;
context binnen gemeente Westerveld.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":198,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":202,"faq_answer":203,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":205,"faq_answer":206,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":208,"faq_answer":209,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":211,"faq_answer":212,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":214,"faq_answer":215,"sequence_number":216},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":218,"faq_answer":219,"sequence_number":220},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":220,"faq_question":222,"faq_answer":223,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":216,"faq_question":226,"faq_answer":227,"sequence_number":228},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":230,"faq_question":231,"faq_answer":232,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":234,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":238,"faq_group_description":239,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":240},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[241,242],{"faq_group_id":59,"id":123,"faq_question":231,"faq_answer":232,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":243,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":50},30,{"id":69,"faq_group_name":245,"faq_group_description":246,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":247},"Loondienst","In loondienst",[248,252,253,257,260],{"faq_group_id":69,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":112,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":50},{"faq_group_id":69,"id":254,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":59},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":174,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":261,"faq_question":262,"faq_answer":263,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":265,"faq_group_description":265,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":266},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[267,270,271,274,278],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":279,"faq_question":280,"faq_answer":281,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":283,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":284,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[285,286,287,288,289],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":291,"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":292,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[293,294,295,296,297],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":299,"id":103,"firstName":104,"lastName":105,"jobTitle":106,"email":107,"telephoneNumber":108,"linkedInUrl":109,"photo":110,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":300,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[301,302,303,304,305],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":307,"id":123,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":126,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":308,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[309,310,311,312,313],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},"31643536577",[316,320,324,328,332,336,340],{"vacancy_category":317,"team_members":318},"15",[319],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"22",[323],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"16",[327],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"19",[331],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"24",[335],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"18",[339],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"25",[343],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":347,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":348,"enrolments":349},[],[],[],{"loading":7,"favourites":351},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":353,"relatedVacancies":387,"pageSize":112,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":522,"defaultSearchFilters":542,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":561,"vacancyCategories":565,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[354],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":355,"organization_location":367,"tender_categories":368,"opdracht_overheid_url":369,"tender_documents":370,"tender_category_obj":136,"tender_id":371,"tender_name":372,"tender_buying_organization":358,"tender_phase":373,"tender_date":374,"tender_source":375,"tender_url":376,"tender_perceel":8,"tender_description":377,"tender_active":7,"tender_document":378,"tender_last_seen":379,"tender_first_seen":380,"tender_start_date":381,"tender_end_date":382,"tender_tariff":383,"tender_hours_week":384,"tender_description_html":385,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":386,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":136},{"latitude":356,"longitude":357,"tender_buying_organization":358,"company_address":359,"company_name_google":358,"postcode":360,"province":361,"place_id_google":358,"avatar":362,"exclusive":7,"summary":363,"description":364,"meta_description":365,"publish":7,"company_display_name":366},"52.859211","6.309255","(Talentenregio) Gemeente Westerveld","Raadhuislaan 1, 7981 EL Diever, Nederland","8331 XE","Overijssel","blob_Z6MHY26AV3RSYZ5NL47XVT4ARCTV9FTA.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Kom werken bij de gemeente Westerveld, gelegen in het prachtige Drenthe. Met haar 19.000 betrokken inwoners, uitgestrekte natuurgebieden en historische dorpen is Westerveld dé plek waar je als freelancer impact kunt maken. ","\u003Cp>Bij de gemeente Westerveld, gelegen in het prachtige Drenthe, kun je als zzp'er een boeiende en betekenisvolle carrière opbouwen. Met haar uitgestrekte natuurgebieden, historische dorpen en bruisende gemeenschappen biedt Westerveld een unieke werkomgeving waar je het verschil kunt maken.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Westerveld heeft een compacte omvang met ongeveer 19.000 inwoners, waardoor er een sterke betrokkenheid en nauwe samenwerking tussen de medewerkers bestaat. Hierdoor kun je als zzp'er een directe impact hebben op de lokale gemeenschap en de ontwikkeling van de regio. Of je nu betrokken wilt zijn bij stadsvernieuwing, duurzaamheidsprojecten, sociale initiatieven of infrastructurele verbeteringen, bij de gemeente Westerveld zijn er volop mogelijkheden om je expertise in te zetten en bij te dragen aan positieve verandering.\u003C/p>\u003Cp>Een kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Westerveld is de diversiteit aan projecten en uitdagingen. Geen dag is hetzelfde, en je zult constant worden uitgedaagd om nieuwe oplossingen te vinden en creatief te denken. Of je nu geïnteresseerd bent in ruimtelijke ordening, beleidsontwikkeling, sociaal werk of milieubeheer, er is altijd wel een passend project waar je je tanden in kunt zetten. Dit maakt het werken bij de gemeente Westerveld dynamisch en stimulerend.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Westerveld hecht veel waarde aan samenwerking, transparantie en duurzaamheid. Als zzp'er maak je deel uit van een team van professionals die streven naar het creëren van een duurzame toekomst voor de gemeente. Samenwerking staat centraal, zowel intern met collega's als extern met belanghebbenden en partners. Door kennis en expertise te delen, worden er innovatieve oplossingen gevonden en wordt er effectief beleid ontwikkeld.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Westerveld krijg je de vrijheid en flexibiliteit om je eigen projecten te beheren en je eigen stempel te drukken. Je kunt je expertise toepassen en nieuwe ideeën aandragen, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan de groei en ontwikkeling van de gemeente. Daarnaast biedt de gemeente Westerveld een stimulerende en ondersteunende werkomgeving, waarin je kunt blijven leren en groeien.\u003C/p>\u003Cp>Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging als zzp'er? Kom werken bij de gemeente Westerveld in het hart van Drenthe, waar je kunt genieten van de prachtige natuur en een gemeenschap die betrokken is bij haar eigen toekomst. Ontdek de mogelijkheden en maak een verschil in een organisatie die waarde hecht aan samenwerking, innovatie en duurzaamheid.\u003C/p>","Ontdek als zzp'er de uitdagende mogelijkheden bij de gemeente Westerveld. Maak impact in Drenthe en werk aan diverse projecten. Ontwikkelen en flexibel werken. ","Gemeente Westerveld",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Westerveld/Adviseur-HR/9FF707D7-5A10-4071-A1E5-B4D59C8C0F76",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fns3EAC","Adviseur HR","Distributieproces gestart","2022-05-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fns3EAC","HR adviseurvoor 32 uur per weekWat ga je doen: Je signaleert en vertaalt nieuw beleid en doelen naar tactische en uitvoerende beleidsvorming op het beleidsveld HRM en zorgt voor de juiste interventies, implementaties en borging;Je signaleert en analyseert processen, ontwikkelingen en wijzigingen op het beleidsveld HRM en adviseert hierover;Je bent verantwoordelijk voor een aantal accounts; Je ondersteunt de directeur en de teamleiders op het integrale HR-terrein op tactisch niveau dit kan zijn van strategische personeelsplanning tot acties uit de aandachtsregeling en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies;Je bent in staat externe adviseurs aan te sturen en de vooraf vastgestelde resultaatgerichte opdracht te monitoren en toetsen;Je bent aanspreekpunt en adviseur van directie en bestuur over OR- en LO aangelegenheden; Je leidt HRM (gerelateerde) projecten dan wel hierin te participeren zowel intern als extern; Je adviseert over (complexe) rechtspositionele vraagstukken en je vertegenwoordigt indien nodig de gemeente bij de hieruit voorkomend juridische procedures; Je bent mede verantwoordelijk voor de aanlevering van de voor de P&C cyclus benodigde informatie;Je bent mede verantwoordelijk voor de algehele kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van het taakveld HRM, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en hebt een beeld van toekomstige ontwikkelingen binnen het beleidsveld.. Je vervult, wanneer het nodig is, een rol in de crisisorganisatie; Wat vragen wij: Je hebt een opleiding op minimaal HBO-niveau die HR gerelateerd is;HR21 gecertificeerd is een pre;Daarnaast heb je de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan als HR adviseur in een soortgelijke functie bij een gemeente of andere overheid;Je hebt brede en actuele kennis van het vakgebied HRM. Ook heb je kennis van en ervaring met gemeentelijke rechtspositieregelingen (cao gemeenten) en het arbeidsrecht; Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en hebt ruime ervaring met (zowel project- als procesmanagement);Je bent inhoudelijk sterk en krijgt mensen in beweging en zaken voor elkaar in een politiek-bestuurlijke context binnen gemeente Westerveld.Je hebt een heldere, prettige en integere manier van communiceren zowel mondeling als schriftelijk. Je weet ook in stressvolle situaties het overzicht te behouden en hoge productiviteit te realiseren. Dit alles in combinatie met humor en het vermogen om te relativeren.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159918.pdf","2022-05-20","2022-05-04","2022-07-25","2022-12-23","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>HR adviseur\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>voor 32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je signaleert en \u003Cspan style='color: black;'>vertaalt nieuw beleid \u003C/span>en doelen naar tactische en uitvoerende beleidsvorming op het beleidsveld HRM en zorgt voor de juiste interventies, implementaties en borging;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je signaleert en analyseert processen, ontwikkelingen en wijzigingen op het beleidsveld HRM en adviseert hierover;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor een aantal ‘accounts’; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je ondersteunt de directeur en de teamleiders op het integrale HR-terrein op tactisch niveau dit kan zijn van \u003Cspan style='color: black;'>strategische \u003C/span>personeelsplanning tot acties uit de aandachtsregeling en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent in staat externe adviseurs aan te sturen en de vooraf vastgestelde resultaatgerichte opdracht te monitoren en toetsen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je \u003Cspan style='color: black;'>bent aanspreekpunt en adviseur van directie en bestuur over OR- en LO aangelegenheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je\u003Cspan style='color: black;'> leidt \u003C/span>HRM (gerelateerde) projecten dan wel hierin te participeren zowel intern als extern; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je adviseert over (complexe) rechtspositionele vraagstukken en je vertegenwoordigt indien nodig de gemeente bij de hieruit voorkomend juridische procedures; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent mede verantwoordelijk voor de aanlevering van de voor de P&C cyclus benodigde informatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent mede verantwoordelijk voor de algehele kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van \u003Cspan style='color: black;'>het taakveld \u003C/span>HRM, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en hebt een beeld van toekomstige ontwikkelingen binnen het beleidsveld.\u003Cspan style='color: red;'>. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je vervult, wanneer het nodig is, een rol in de crisisorganisatie; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cstrong>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat vragen wij:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een opleiding op minimaal HBO-niveau die HR gerelateerd is;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>HR21 gecertificeerd is een pré;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast heb je de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan als HR adviseur in een soortgelijke functie bij een gemeente of andere overheid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt brede en actuele kennis van het vakgebied HRM. Ook heb je kennis van en ervaring met gemeentelijke rechtspositieregelingen (cao gemeenten) en het arbeidsrecht; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en hebt ruime ervaring met (zowel project- als procesmanagement);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent inhoudelijk sterk en krijgt mensen in beweging en zaken voor elkaar in een politiek-bestuurlijke \u003Cspan style='color: black;'>context binnen gemeente Westerveld.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een heldere, prettige en integere manier van communiceren zowel mondeling als schriftelijk. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 6px;'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je weet ook in stressvolle situaties het overzicht te behouden en hoge productiviteit te realiseren. Dit alles in combinatie met humor en het vermogen om te relativeren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","9FF707D7-5A10-4071-A1E5-B4D59C8C0F76",[388,435,482],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":389,"organization_location":396,"tender_categories":397,"opdracht_overheid_url":406,"tender_documents":407,"tender_category_obj":136,"tender_id":408,"tender_name":409,"tender_buying_organization":410,"tender_phase":40,"tender_date":411,"tender_source":412,"tender_url":413,"tender_perceel":8,"tender_description":414,"tender_active":6,"tender_document":415,"tender_last_seen":416,"tender_first_seen":416,"tender_start_date":417,"tender_end_date":418,"tender_tariff":419,"tender_hours_week":420,"tender_description_html":421,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":422,"web_key":423,"Dynamics_id":424,"tender_overview":425,"tender_requirements":426,"tender_competences":427,"tender_team":428,"tender_interview":429,"tender_number_of_professionals":430,"tender_other_information":431,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":432,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":69,"tender_max_hours":69,"tender_description_tk":433,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":434,"org_location_id":8,"tender_category":136},{"latitude":390,"longitude":391,"tender_buying_organization":392,"company_address":393,"company_name_google":392,"postcode":394,"province":361,"place_id_google":392,"avatar":395,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.408937","6.624937","gemeente Twenterand","Manitobaplein 1, 7671 GS Vriezenveen, Nederland","7671 GS","blob_76CKJQ0T6A1YIB4XYRWTTJIF6FGQ3OI8.",{},[398,402],{"tender_category_obj":399,"id":401},{"id":136,"type":400},"Organisatie en Personeel",31233,{"tender_category_obj":403,"id":405},{"id":254,"type":404},"Sociaal Domein",33161,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Twenterand/Gedragswetenschapper/87834087-3DC2-4104-8779-C407407B4442",[],"flextender_23911","Gedragswetenschapper","Gemeente Twenterand","2025-09-24 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OA9E50A52C39516782688F8BFBEEBC576","Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreeren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreeren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.Team Elke dag zetten we ons in voor inwoners en betrokkenen. Ons team is het team jeugd & onderwijs. Wij zijn een hard werkend team dat kwaliteit wil leveren. We staan voor elkaar klaar, zijn kritisch naar elkaar en onszelf. We vinden een goede sfeer en humor ook belangrijk.We kijken naar elkaar om, hebben oog en aandacht voor elkaar en werken via korte lijntjes. We zijn samen verantwoordelijk voor het werk. Je kunt altijd bij iemand terecht.Opdracht Doel van de opdracht:Het leveren van gedragswetenschappelijke expertise ter ondersteuning van jeugdconsulenten bij complexe casuistiek en veiligheidsvraagstukken binnen het sociaal domein. Te behalen resultaten: Casusoverleg en advisering: Minimaal een keer per week inhoudelijk overleg voeren met jeugdconsulenten over multiprobleemgezinnen en veiligheidsvraagstukken. Op afroep deelnemen aan multidisciplinaire overleggen (MDOs) en gesprekken met clienten, indien nodig. Kwaliteitsborging: Aansluiten bij casuistiekoverleggen en actief bijdragen aan kwaliteitsverbetering binnen het team. Beschikbaar zijn voor urgente inhoudelijke vragen (telefonisch of per e-mail), met een reactietijd van maximaal 1 werkdag. Documentreview: Ondersteuningsplannen en verzoeken tot onderzoek aan de Raad voor de Kinderbescherming meelezen en voorzien van inhoudelijke feedback binnen 3 werkdagen na ontvangst. Vereisten / knock-outcriteria 1. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van Orthopedagogiek / Psychologie;2. Aantoonbare registratie bij een van de volgende beroepsregisters: SKJ, BIG, NIP of NVO, benoem duidelijk in het cv bij welke beroepsregister;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gedragswetenschapper binnen de jeugdhulp;4. Aantoonbare werkervaring met casuistiekbesprekingen, zowel op team- als individueel niveau;5. Een maximum uurtarief van 114,- exclusief btw, inclusief reiskosten.Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van gestructureerde overlegvormen en het borgen van werkwijzen binnen teams (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met de verklarende analyse (30 punten);8. Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de gemeente Twenterand, benoem dit duidelijk in het cv met een voorbeeld (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het coachen van jeugdprofessionals en het begeleiden van complexe casussen (20 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling).- Analytisch vermogen en resultaatgerichtheid.- Vermogen om snel te schakelen en te organiseren.- Coachende houding: gericht op volgend sturen en het versterken van handelingsbekwaamheid.Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie heeft een maximum uurtarief van 114,-Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 24 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23911.pdf","2025-09-18","2025-10-16","2026-04-16"," ","4","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003Cbr/>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003Cbr/>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Team \u003Cbr/>\u003C/strong>Elke dag zetten we ons in voor inwoners en betrokkenen. Ons team is het team jeugd & onderwijs. Wij zijn een hard werkend team dat kwaliteit wil leveren. We staan voor elkaar klaar, zijn kritisch naar elkaar en onszelf. We vinden een goede sfeer en humor ook belangrijk.\u003Cbr/>We kijken naar elkaar om, hebben oog en aandacht voor elkaar en werken via korte lijntjes. We zijn samen verantwoordelijk voor het werk. Je kunt altijd bij iemand terecht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht \u003Cbr/>\u003C/strong>Doel van de opdracht:\u003Cbr/>Het leveren van gedragswetenschappelijke expertise ter ondersteuning van jeugdconsulenten bij complexe casuïstiek en veiligheidsvraagstukken binnen het sociaal domein.\u003C/p>\n\u003Cp>Te behalen resultaten:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Casusoverleg en advisering:\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal één keer per week inhoudelijk overleg voeren met jeugdconsulenten over multiprobleemgezinnen en veiligheidsvraagstukken.\u003C/li>\n\u003Cli>Op afroep deelnemen aan multidisciplinaire overleggen (MDO’s) en gesprekken met cliënten, indien nodig.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsborging:\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aansluiten bij casuïstiekoverleggen en actief bijdragen aan kwaliteitsverbetering binnen het team.\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikbaar zijn voor urgente inhoudelijke vragen (telefonisch of per e-mail), met een reactietijd van maximaal 1 werkdag.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Documentreview\u003Cstrong>:\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ondersteuningsplannen en verzoeken tot onderzoek aan de Raad voor de Kinderbescherming meelezen en voorzien van inhoudelijke feedback binnen 3 werkdagen na ontvangst.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>1. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van Orthopedagogiek / Psychologie;\u003Cbr/>2. Aantoonbare registratie bij één van de volgende beroepsregisters: SKJ, BIG, NIP of NVO, benoem duidelijk in het cv bij welke beroepsregister;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gedragswetenschapper binnen de jeugdhulp;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met casuïstiekbesprekingen, zowel op team- als individueel niveau;\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van €114,- exclusief btw, inclusief reiskosten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van gestructureerde overlegvormen en het borgen van werkwijzen binnen teams (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met de verklarende analyse (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de gemeente Twenterand, benoem dit duidelijk in het cv met een voorbeeld (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het coachen van jeugdprofessionals en het begeleiden van complexe casussen (20 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties \u003Cbr/>\u003C/strong>- Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling).\u003Cbr/>- Analytisch vermogen en resultaatgerichtheid.\u003Cbr/>- Vermogen om snel te schakelen en te organiseren.\u003Cbr/>- Coachende houding: gericht op volgend sturen en het versterken van handelingsbekwaamheid.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003C/strong>\u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003Cbr/>• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/> \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie heeft een maximum uurtarief van €114,-\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 24 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","87834087-3DC2-4104-8779-C407407B4442","4630dba0-5194-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht:\u003Cbr>\u003C/strong>Het leveren van gedragswetenschappelijke expertise ter ondersteuning van jeugdconsulenten bij complexe casuïstiek en veiligheidsvraagstukken binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Te behalen resultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Casusoverleg en advisering:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal één keer per week inhoudelijk overleg voeren met jeugdconsulenten over multiprobleemgezinnen en veiligheidsvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op afroep deelnemen aan multidisciplinaire overleggen (MDO’s) en gesprekken met cliënten, indien nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsborging:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aansluiten bij casuïstiek overleggen en actief bijdragen aan kwaliteitsverbetering binnen het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar zijn voor urgente inhoudelijke vragen (telefonisch of per e-mail), met een reactietijd van maximaal 1 werkdag.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Documentreview\u003Cstrong>:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuningsplannen en verzoeken tot onderzoek aan de Raad voor de Kinderbescherming meelezen en voorzien van inhoudelijke feedback binnen 3 werkdagen na ontvangst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van Orthopedagogiek / Psychologie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare registratie bij een van de volgende beroepsregisters: SKJ, BIG, NIP of NVO, benoem duidelijk in het cv bij welke beroepsregister;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gedragswetenschapper binnen de jeugdhulp;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met casuïstiekbesprekingen, zowel op team- als individueel niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 114,- exclusief btw, inclusief reiskosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het inrichten van gestructureerde overlegvormen en het borgen van werkwijzen binnen teams (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de verklarende analyse (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de gemeente Twenterand, benoem dit duidelijk in het cv met een voorbeeld (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het coachen van jeugdprofessionals en het begeleiden van complexe casussen (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling).\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen en resultaatgerichtheid.\u003C/li>\u003Cli>Vermogen om snel te schakelen en te organiseren.\u003C/li>\u003Cli>Coachende houding: gericht op volgend sturen en het versterken van handelingsbekwaamheid.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/p>\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team \u003Cbr>\u003C/strong>Elke dag zetten we ons in voor inwoners en betrokkenen. Ons team is het team jeugd & onderwijs. Wij zijn een hard werkend team dat kwaliteit wil leveren. We staan voor elkaar klaar, zijn kritisch naar elkaar en onszelf. We vinden een goede sfeer en humor ook belangrijk.\u003C/p>\u003Cp>We kijken naar elkaar om, hebben oog en aandacht voor elkaar en werken via korte lijntjes. We zijn samen verantwoordelijk voor het werk. Je kunt altijd bij iemand terecht.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 oktober 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie heeft een maximum uurtarief van €114,-\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel \u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>",114,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht:\u003Cbr>\u003C/strong>Het leveren van gedragswetenschappelijke expertise ter ondersteuning van jeugdconsulenten bij complexe casuïstiek en veiligheidsvraagstukken binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Te behalen resultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Casusoverleg en advisering:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal één keer per week inhoudelijk overleg voeren met jeugdconsulenten over multiprobleemgezinnen en veiligheidsvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op afroep deelnemen aan multidisciplinaire overleggen (MDO’s) en gesprekken met cliënten, indien nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsborging:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aansluiten bij casuïstiek overleggen en actief bijdragen aan kwaliteitsverbetering binnen het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar zijn voor urgente inhoudelijke vragen (telefonisch of per e-mail), met een reactietijd van maximaal 1 werkdag.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Documentreview\u003Cstrong>:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuningsplannen en verzoeken tot onderzoek aan de Raad voor de Kinderbescherming meelezen en voorzien van inhoudelijke feedback binnen 3 werkdagen na ontvangst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van Orthopedagogiek / Psychologie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare registratie bij een van de volgende beroepsregisters: SKJ, BIG, NIP of NVO, benoem duidelijk in het cv bij welke beroepsregister;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als gedragswetenschapper binnen de jeugdhulp;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met casuïstiekbesprekingen, zowel op team- als individueel niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 114,- exclusief btw, inclusief reiskosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het inrichten van gestructureerde overlegvormen en het borgen van werkwijzen binnen teams (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de verklarende analyse (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de gemeente Twenterand, benoem dit duidelijk in het cv met een voorbeeld (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het coachen van jeugdprofessionals en het begeleiden van complexe casussen (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling).\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen en resultaatgerichtheid.\u003C/li>\u003Cli>Vermogen om snel te schakelen en te organiseren.\u003C/li>\u003Cli>Coachende houding: gericht op volgend sturen en het versterken van handelingsbekwaamheid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/p>\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team \u003Cbr>\u003C/strong>Elke dag zetten we ons in voor inwoners en betrokkenen. Ons team is het team jeugd & onderwijs. Wij zijn een hard werkend team dat kwaliteit wil leveren. We staan voor elkaar klaar, zijn kritisch naar elkaar en onszelf. We vinden een goede sfeer en humor ook belangrijk.\u003C/p>\u003Cp>We kijken naar elkaar om, hebben oog en aandacht voor elkaar en werken via korte lijntjes. We zijn samen verantwoordelijk voor het werk. Je kunt altijd bij iemand terecht.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 oktober 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie heeft een maximum uurtarief van €114,-\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel \u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>","Gedragswetenschapper gezocht voor tijdelijke inhuuropdracht bij Gemeente Twenterand. Expertise in jeugdhulp essentieel. Reageer voor 24 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":436,"organization_location":446,"tender_categories":447,"opdracht_overheid_url":458,"tender_documents":459,"tender_category_obj":136,"tender_id":460,"tender_name":461,"tender_buying_organization":439,"tender_phase":40,"tender_date":411,"tender_source":412,"tender_url":462,"tender_perceel":8,"tender_description":463,"tender_active":6,"tender_document":464,"tender_last_seen":416,"tender_first_seen":465,"tender_start_date":466,"tender_end_date":467,"tender_tariff":419,"tender_hours_week":468,"tender_description_html":469,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":470,"web_key":471,"Dynamics_id":472,"tender_overview":473,"tender_requirements":474,"tender_competences":475,"tender_team":476,"tender_interview":477,"tender_number_of_professionals":430,"tender_other_information":478,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":230,"tender_max_hours":479,"tender_description_tk":480,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":481,"org_location_id":8,"tender_category":136},{"latitude":437,"longitude":438,"tender_buying_organization":439,"company_address":440,"company_name_google":439,"postcode":441,"province":361,"place_id_google":439,"avatar":442,"exclusive":7,"summary":443,"description":444,"meta_description":445,"publish":6,"company_display_name":439},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[448,451,455],{"tender_category_obj":449,"id":450},{"id":136,"type":400},31074,{"tender_category_obj":452,"id":454},{"id":42,"type":453},"Communicatie",32307,{"tender_category_obj":456,"id":457},{"id":254,"type":404},32879,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Adviseur-Gezondheidsbeleid/D3E6A0EE-3978-4A51-BB93-2D7CE606F4EC",[],"flextender_23855","Adviseur Gezondheidsbeleid","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O23B85AEAD1755A9BDCA9AF097769BA0A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht Voor deze tijdelijke opdracht gaat het om een zwangerschapsverlofvervanging van onze collega beleidsadviseur gezondheid en diversiteit en inclusie. Dit laatste onderdeel wordt grotendeels opgevangen door een interne collega. Enige affiniteit/ervaring met dit beleidsveld is een pre. Het betreft het vervangen van de volgende taken: Accounthouderschap GGD Voorbereiden AB vergaderingen Deelname ambtelijke overleggen Meedenken huisvesting consultatiebureau Noord Accountgesprekken GGD Verder brengen vaccinatiebereidheid i.s.m. de GGD Coordinatie projecten Baby Groente Tas Positieve gezondheidsvaardigheden Cool 2b Fit Behandelen subsidieaanvragen regeling Gezonde Leefstijl Zwolle Behandelen subsidieaanvragen regeling AED's Meedenken ontwikkeling nieuw beleid vitaliteit/gezondheid Coordinatie Gezond en Actief Leven Akkoord (lokaal) Coordinatie ketenaanpakken GLI Kind naar Gezonder Gewicht Valpreventie Welzijn op Recept Kansrijke Start Deelname coalitie Preventie en Gezond Leven (IZA/SGIJV) Deelname werkgroep leven lang ontwikkelen Deelname werkgroep gezondheidsinformatiepunten Regiehouder positieve gezondheid Advisering over gezondheid bij fysieke projecten Verder brengen van publiekscampagnes Stoptober Zien drinken, doet drinken Dry January Rookvrije speelplekken Coordinatie en organisatie stadsdialoog Zwolle Gezonde Stad Samenwerking beleidsterrein Sociaal Domein breed waaronder Diversiteit en Inclusie In Zwolle werken we hybride, we gaan uit van 50% aanwezigheid op kantoor Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Inzetbaar vanaf medio oktober 2025;3. Inzetbaar voor minimaal 28 uur per week;4. Minimaal 3 jaar ervaring met het beleidsterrein Gezondheid en Vitaliteit binnen gemeenten;5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (20 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Gezondheid en Vitaliteit binnen een overheidsinstelling (30 punten)8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met diversiteit en inclusie binnen een gemeente (30 punten) 9. Beschikbaar om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op kantoor in Zwolle (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentieIntegraal werken en denken binnen het Sociaal Domein, maar ook daarbuiten met ketenpartners en andere vakafdelingen zoals het Fysieke Domein; Op samenwerking gericht; Verbindend; Resultaatgericht; Verantwoordelijk zijn en verantwoordelijk voelen (eigenaarschap op de opdracht tonen). Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10A of 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 september. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 23 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 september 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 24 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23855.pdf","2025-09-16","2025-10-15","2026-05-01","28-32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Voor deze tijdelijke opdracht gaat het om een zwangerschapsverlofvervanging van onze collega beleidsadviseur gezondheid en diversiteit en inclusie. Dit laatste onderdeel wordt grotendeels opgevangen door een interne collega. Enige affiniteit/ervaring met dit beleidsveld is een pré. Het betreft het vervangen van de volgende taken:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Accounthouderschap GGD\n\u003Col>\n\u003Cli>Voorbereiden AB vergaderingen\u003C/li>\n\u003Cli>Deelname ambtelijke overleggen\u003C/li>\n\u003Cli>Meedenken huisvesting consultatiebureau Noord\u003C/li>\n\u003Cli>Accountgesprekken GGD\u003C/li>\n\u003Cli>Verder brengen vaccinatiebereidheid i.s.m. de GGD\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Coördinatie projecten\n\u003Col>\n\u003Cli>Baby Groente Tas\u003C/li>\n\u003Cli>Positieve gezondheidsvaardigheden\u003C/li>\n\u003Cli>Cool 2b Fit\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Behandelen subsidieaanvragen regeling Gezonde Leefstijl Zwolle\u003C/li>\n\u003Cli>Behandelen subsidieaanvragen regeling AED's\u003C/li>\n\u003Cli>Meedenken ontwikkeling nieuw beleid vitaliteit/gezondheid\u003C/li>\n\u003Cli>Coördinatie Gezond en Actief Leven Akkoord (lokaal)\u003C/li>\n\u003Cli>Coördinatie ketenaanpakken\n\u003Col>\n\u003Cli>GLI\u003C/li>\n\u003Cli>Kind naar Gezonder Gewicht\u003C/li>\n\u003Cli>Valpreventie\u003C/li>\n\u003Cli>Welzijn op Recept\u003C/li>\n\u003Cli>Kansrijke Start\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Deelname coalitie Preventie en Gezond Leven (IZA/SGIJV)\n\u003Col>\n\u003Cli>Deelname werkgroep leven lang ontwikkelen\u003C/li>\n\u003Cli>Deelname werkgroep gezondheidsinformatiepunten\u003C/li>\n\u003Cli>Regiehouder positieve gezondheid\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Advisering over gezondheid bij fysieke projecten\u003C/li>\n\u003Cli>Verder brengen van publiekscampagnes\n\u003Col>\n\u003Cli>Stoptober\u003C/li>\n\u003Cli>Zien drinken, doet drinken\u003C/li>\n\u003Cli>Dry January\u003C/li>\n\u003Cli>Rookvrije speelplekken\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Coördinatie en organisatie stadsdialoog Zwolle Gezonde Stad\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerking beleidsterrein Sociaal Domein breed waaronder Diversiteit en Inclusie\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>In Zwolle werken we hybride, we gaan uit van 50% aanwezigheid op kantoor\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Inzetbaar vanaf medio oktober 2025;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">3. Inzetbaar voor minimaal 28 uur per week;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar ervaring met het beleidsterrein Gezondheid en Vitaliteit binnen gemeenten;\u003Cbr/>5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\">\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (20 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Gezondheid en Vitaliteit binnen een overheidsinstelling (30 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met diversiteit en inclusie binnen een gemeente (30 punten) \u003Cbr/>9. Beschikbaar om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op kantoor in Zwolle (20 punten)\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Competentie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Integraal werken en denken binnen het Sociaal Domein, maar ook daarbuiten met ketenpartners en andere vakafdelingen zoals het Fysieke Domein;\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Op samenwerking gericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindend;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Verantwoordelijk zijn en verantwoordelijk voelen (eigenaarschap op de opdracht tonen).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>10A of 11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag \u003Cstrong>25 september\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag \u003Cstrong>23 september 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag \u003Cstrong>18 september 2025 09:00\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag \u003Cstrong>19 september 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 24 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","D3E6A0EE-3978-4A51-BB93-2D7CE606F4EC","ed10cc40-bf92-f011-b4cc-6045bd876589","\u003Cp>Voor deze tijdelijke opdracht gaat het om een zwangerschapsverlofvervanging van onze collega beleidsadviseur gezondheid en diversiteit en inclusie. Dit laatste onderdeel wordt grotendeels opgevangen door een interne collega. Enige affiniteit/ervaring met dit beleidsveld is een pré. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Het betreft het vervangen van de volgende taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Accounthouderschap GGD:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden AB vergaderingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname ambtelijke overleggen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meedenken huisvesting consultatiebureau Noord;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accountgesprekken GGD;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verder brengen vaccinatiebereidheid i.s.m. de GGD.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie projecten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Baby Groente Tas;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Positieve gezondheidsvaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Cool 2b Fit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Behandelen subsidieaanvragen regeling Gezonde Leefstijl Zwolle;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Behandelen subsidieaanvragen regeling AED's;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meedenken ontwikkeling nieuw beleid vitaliteit/gezondheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie Gezond en Actief Leven Akkoord (lokaal);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie ketenaanpakken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>GLI;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kind naar Gezonder Gewicht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Valpreventie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Welzijn op Recept;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kansrijke Start.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname coalitie Preventie en Gezond Leven (IZA/SGIJV):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deelname werkgroep leven lang ontwikkelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname werkgroep gezondheidsinformatiepunten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regiehouder positieve gezondheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering over gezondheid bij fysieke projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verder brengen van publiekscampagnes:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stoptober;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zien drinken, doet drinken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dry January;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rookvrije speelplekken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie en organisatie stadsdialoog Zwolle Gezonde Stad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking beleidsterrein Sociaal Domein breed waaronder Diversiteit en Inclusie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzetbaar vanaf medio oktober 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzetbaar voor minimaal 28 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar ervaring met het beleidsterrein Gezondheid en Vitaliteit binnen gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Gezondheid en Vitaliteit binnen een overheidsinstelling (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met diversiteit en inclusie binnen een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op kantoor in Zwolle (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Integraal werken en denken binnen het Sociaal Domein, maar ook daarbuiten met ketenpartners en andere vakafdelingen zoals het Fysieke Domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op samenwerking gericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk zijn en verantwoordelijk voelen (eigenaarschap op de opdracht tonen).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 september. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 23 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>In Zwolle werken we hybride, we gaan uit van 50% aanwezigheid op kantoor\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A of 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Voor deze tijdelijke opdracht gaat het om een zwangerschapsverlofvervanging van onze collega beleidsadviseur gezondheid en diversiteit en inclusie. Dit laatste onderdeel wordt grotendeels opgevangen door een interne collega. Enige affiniteit/ervaring met dit beleidsveld is een pré. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Het betreft het vervangen van de volgende taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Accounthouderschap GGD:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden AB vergaderingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname ambtelijke overleggen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meedenken huisvesting consultatiebureau Noord;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accountgesprekken GGD;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verder brengen vaccinatiebereidheid i.s.m. de GGD.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie projecten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Baby Groente Tas;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Positieve gezondheidsvaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Cool 2b Fit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Behandelen subsidieaanvragen regeling Gezonde Leefstijl Zwolle;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Behandelen subsidieaanvragen regeling AED's;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meedenken ontwikkeling nieuw beleid vitaliteit/gezondheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie Gezond en Actief Leven Akkoord (lokaal);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie ketenaanpakken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>GLI;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kind naar Gezonder Gewicht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Valpreventie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Welzijn op Recept;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kansrijke Start.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname coalitie Preventie en Gezond Leven (IZA/SGIJV):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Deelname werkgroep leven lang ontwikkelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname werkgroep gezondheidsinformatiepunten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regiehouder positieve gezondheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advisering over gezondheid bij fysieke projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verder brengen van publiekscampagnes:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stoptober;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zien drinken, doet drinken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dry January;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rookvrije speelplekken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie en organisatie stadsdialoog Zwolle Gezonde Stad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking beleidsterrein Sociaal Domein breed waaronder Diversiteit en Inclusie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzetbaar vanaf medio oktober 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzetbaar voor minimaal 28 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar ervaring met het beleidsterrein Gezondheid en Vitaliteit binnen gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Gezondheid en Vitaliteit binnen een overheidsinstelling (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met diversiteit en inclusie binnen een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op kantoor in Zwolle (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Integraal werken en denken binnen het Sociaal Domein, maar ook daarbuiten met ketenpartners en andere vakafdelingen zoals het Fysieke Domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op samenwerking gericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk zijn en verantwoordelijk voelen (eigenaarschap op de opdracht tonen).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 september. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 23 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle werken we hybride, we gaan uit van 50% aanwezigheid op kantoor\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A of 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>","Gemeente Zwolle zoekt een Adviseur Gezondheidsbeleid voor een tijdelijke inhuuropdracht. Minimaal 28 uur per week, start medio oktober 2025. Reageer voor 24 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":483,"organization_location":493,"tender_categories":494,"opdracht_overheid_url":501,"tender_documents":502,"tender_category_obj":136,"tender_id":503,"tender_name":504,"tender_buying_organization":486,"tender_phase":40,"tender_date":411,"tender_source":412,"tender_url":505,"tender_perceel":8,"tender_description":506,"tender_active":6,"tender_document":507,"tender_last_seen":416,"tender_first_seen":465,"tender_start_date":508,"tender_end_date":509,"tender_tariff":419,"tender_hours_week":430,"tender_description_html":510,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":422,"web_key":511,"Dynamics_id":512,"tender_overview":513,"tender_requirements":514,"tender_competences":515,"tender_team":516,"tender_interview":517,"tender_number_of_professionals":430,"tender_other_information":518,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":519,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":27,"tender_max_hours":50,"tender_description_tk":520,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":521,"org_location_id":8,"tender_category":136},{"latitude":484,"longitude":485,"tender_buying_organization":486,"company_address":487,"company_name_google":486,"postcode":488,"province":361,"place_id_google":486,"avatar":489,"exclusive":7,"summary":490,"description":491,"meta_description":492,"publish":7,"company_display_name":8},"52.412872","6.917469","Noaberkracht Dinkelland Tubbergen","Koggelsteeg 1, 7631 AJ Ootmarsum, Nederland","7631 AJ","blob_BMHZSXII8I1Y36QHQ9I3XOBMDTM01VTS.","Wil jij een opdracht uitvoeren in de gastvrije regio Dinkelland Tubbergen? Ontdek Noaberkracht, de gemeentelijke organisatie die samenwerking en zelfstandigheid omarmt. Met prachtige natuur en historische charme biedt deze gemeente volop mogelijkheden voor nieuwe inhuuropdrachten.","\u003Cp>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen is een dynamische en vooruitstrevende gemeentelijke organisatie gelegen in de prachtige regio Twente, in het oosten van Nederland. Met een oppervlakte van 188 vierkante kilometer strekt onze gemeente zich uit over een schilderachtig landschap met groene weilanden, idyllische dorpen en een rijke historie.\u003C/p>\u003Cp>Als externe professional biedt werken bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen vele voordelen. Onze organisatie staat bekend om haar focus op samenwerking en zelfstandigheid. We geloven in de kracht van de gemeenschap en streven ernaar om een hechte verbinding te creëren tussen inwoners, bedrijven en organisaties. Hierdoor krijg je als vakspecialist de kans om actief bij te dragen aan de ontwikkeling van de lokale samenleving en het welzijn van de inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen heerst een stimulerende en inspirerende werksfeer. We zijn een middelgrote organisatie met ongeveer 300 enthousiaste medewerkers. Dit betekent dat je bij ons kunt rekenen op een persoonlijke benadering en volop ruimte voor eigen inbreng. Je zult werken in een omgeving waarin je de mogelijkheid hebt om jezelf te ontwikkelen en je talenten te benutten.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van onze organisatie. We streven naar professionaliteit, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en flexibiliteit. Dit betekent dat we altijd streven naar hoogwaardige dienstverlening en het leveren van maatwerkoplossingen. Bovendien hechten we veel waarde aan een open en transparante communicatie, zowel intern als extern.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen onderscheidt, is onze unieke samenwerkingsvorm met de gemeente Dinkelland en de gemeente Tubbergen. Als Noaberkracht werken we nauw samen om de belangen van beide gemeenten te behartigen en de dienstverlening te optimaliseren. Deze intensieve samenwerking biedt een breed scala aan uitdagende projecten en interessante opdrachten, waarbij je als zzp'er jouw expertise kunt inzetten en jezelf kunt blijven ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Als ad interim professional, zzp'er of freelancer in de regio Dinkelland Tubbergen profiteer je ook van het aantrekkelijke leefklimaat dat onze gemeente te bieden heeft. Je werkt in een omgeving waar rust, ruimte en natuur samenkomen. De prachtige landschappen nodigen uit tot ontspanning en bieden volop mogelijkheden voor recreatie. Bovendien staan we bekend om onze gastvrijheid en bruisende evenementen, waardoor je je snel thuis zult voelen in onze gemeenschap.\u003C/p>","Noaberkracht Dinkelland Tubbergen biedt regelmatig inhuuropdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving",{},[495,498],{"tender_category_obj":496,"id":497},{"id":136,"type":400},31122,{"tender_category_obj":499,"id":500},{"id":254,"type":404},32950,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Noaberkracht-Dinkelland-Tubbergen/Externe-vertrouwenspersoon/111AEF48-AD28-48E3-8388-46C1BECB9E0D",[],"flextender_23846","Externe vertrouwenspersoon","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O0E025AF895F863DF622DD7AF2CF777D1","Noaberkracht Dinkelland TubbergenJe gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit en een goede sfeer hand in hand gaan! OpdrachtBen jij een ervaren vertrouwenspersoon met een warm hart en een professioneel kompas? Heb jij oog voor sociale veiligheid, integriteit en weet jij mensen op een laagdrempelige, onafhankelijke manier te begeleiden in lastige situaties? Dan zijn wij op zoek naar jou. Wat ga je doen?Als externe vertrouwenspersoon ben je beschikbaar voor medewerkers van Noaberkracht die te maken hebben met ongewenst gedrag of integriteitskwesties. Je biedt een luisterend oor, begeleidt waar nodig en adviseert over vervolgstappen. Je treedt op vanuit een onafhankelijke positie en werkt vertrouwelijk en zorgvuldig. Daarnaast:- Voer je individuele gesprekken met medewerkers die zich melden;- Adviseer je over mogelijke interventies of vervolgtrajecten;- Lever je input voor het jaarverslag, waarbij de vertrouwelijkheid gewaarborgd blijft;- Ben je sparringpartner voor HR en management in het versterken van sociale veiligheid (op verzoek);- Geef je (indien nodig) voorlichting of toelichting aan teams of leidinggevenden over sociale veiligheid en de rol van de vertrouwenspersoon.Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbaar afgeronde opleiding Vertrouwenspersoon die erkend is door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV);2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsorganisatie;3. Een door inschrijver zelfgeschreven motivatiebrief waarin werkervaring met thema's als sociale veiligheid, integriteit, grensoverschrijdend gedrag en aanverwanten beschreven staan (maximaal 1 A4);4. Beschikbaar op afroep voor minimaal 0 tot 2 uur per week, zowel digitaal of fysiek op locatie;5. Een maximum uurtarief van 115,- per uur exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Inschrijver voldoet aan de knock-out criteria (100 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);- Luisteren;- Empatisch;- Betrouwbaar;- Je hebt een toegankelijke houding, bent empathisch;- Je kunt goed omgaan met gevoelige situaties, bewaart rust en vertrouwelijkheid;- Toegankelijk. Benodigd aantal professionals1. Overige informatieNoaberkracht Dinkelland Tubbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en telefoon als de kandidaat zzp'er is. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - VrIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 24 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23846.pdf","2026-01-01","2027-01-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen\u003Cbr/>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Ben jij een ervaren vertrouwenspersoon met een warm hart én een professioneel kompas? Heb jij oog voor sociale veiligheid, integriteit en weet jij mensen op een laagdrempelige, onafhankelijke manier te begeleiden in lastige situaties? Dan zijn wij op zoek naar jou.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003Cbr/>\u003C/strong>Als externe vertrouwenspersoon ben je beschikbaar voor medewerkers van Noaberkracht die te maken hebben met ongewenst gedrag of integriteitskwesties. Je biedt een luisterend oor, begeleidt waar nodig en adviseert over vervolgstappen. Je treedt op vanuit een onafhankelijke positie en werkt vertrouwelijk en zorgvuldig. Daarnaast:\u003Cbr/>\u003Cbr/>- Voer je individuele gesprekken met medewerkers die zich melden;\u003Cbr/>- Adviseer je over mogelijke interventies of vervolgtrajecten;\u003Cbr/>- Lever je input voor het jaarverslag, waarbij de vertrouwelijkheid gewaarborgd blijft;\u003Cbr/>- Ben je sparringpartner voor HR en management in het versterken van sociale veiligheid (op verzoek);\u003Cbr/>- Geef je (indien nodig) voorlichting of toelichting aan teams of leidinggevenden over sociale veiligheid en de rol van de vertrouwenspersoon.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1753958732556\" data-session-id=\"NDQNyMjU\" data-time=\"1753958732556\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\">1. Aantoonbaar afgeronde opleiding Vertrouwenspersoon die erkend is door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV);\u003Cbr/>\u003C/span>2\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-last-change-time=\"1753958811030\" data-session-id=\"NDQNyMjU\" data-time=\"1753958811030\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\">. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>\u003C/span>3\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"42\" data-last-change-time=\"1753958899613\" data-session-id=\"NDQNyMjU\" data-time=\"1753958899613\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\">. Een door inschrijver zelfgeschreven motivatiebrief waarin werkervaring met thema's als sociale veiligheid, integriteit, grensoverschrijdend gedrag en aanverwanten beschreven staan (maximaal 1 A4);\u003Cbr/>\u003C/span>4\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"175\" data-last-change-time=\"1753959179738\" data-session-id=\"NDQNyMjU\" data-time=\"1753959179738\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\">. Beschikbaar op afroep voor minimaal 0 tot 2 uur per week, zowel digitaal of fysiek op locatie;\u003Cbr/>\u003C/span>5\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"196\" data-last-change-time=\"1753959705281\" data-session-id=\"NDQNyMjU\" data-time=\"1753959705281\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\">. Een maximum uurtarief van €115,- per uur exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"257\" data-last-change-time=\"1753960246097\" data-session-id=\"NDQNyMjU\" data-time=\"1753960246097\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\">6. Inschrijver voldoet aan de knock-out criteria (100 punten). \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"271\" data-last-change-time=\"1753960402772\" data-session-id=\"NDQNyMjU\" data-time=\"1753960402772\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\">- \u003C/span>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"272\" data-last-change-time=\"1753960404463\" data-session-id=\"NDQNyMjU\" data-time=\"1753960404463\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\">- \u003C/span>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"273\" data-last-change-time=\"1753960406164\" data-session-id=\"NDQNyMjU\" data-time=\"1753960406164\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\">- \u003C/span>Luisteren;\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"274\" data-last-change-time=\"1753960407847\" data-session-id=\"NDQNyMjU\" data-time=\"1753960407847\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\">- \u003C/span>Empatisch;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"279\" data-last-change-time=\"1753960449449\" data-session-id=\"NDQNyMjU\" data-time=\"1753960449449\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\">- B\u003C/span>etrouwbaar;\u003Cbr/>- Je hebt een toegankelijke houding, bent empathisch;\u003Cbr/>- Je kunt goed omgaan met gevoelige situaties, bewaart rust en vertrouwelijkheid;\u003Cbr/>- Toegankelijk.\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en telefoon als de kandidaat zzp'er is. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 24 september 2025, 09.00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","111AEF48-AD28-48E3-8388-46C1BECB9E0D","6ef6fc40-bf92-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Cp>\u003Cem>Ben jij een ervaren vertrouwenspersoon met een warm hart én een professioneel kompas? Heb jij oog voor sociale veiligheid, integriteit en weet jij mensen op een laagdrempelige, onafhankelijke manier te begeleiden in lastige situaties? Dan zijn wij op zoek naar jou.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Als externe vertrouwenspersoon ben je beschikbaar voor medewerkers van Noaberkracht die te maken hebben met ongewenst gedrag of integriteitskwesties. Je biedt een luisterend oor, begeleidt waar nodig en adviseert over vervolgstappen. Je treedt op vanuit een onafhankelijke positie en werkt vertrouwelijk en zorgvuldig.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voer je individuele gesprekken met medewerkers die zich melden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseer je over mogelijke interventies of vervolgtrajecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lever je input voor het jaarverslag, waarbij de vertrouwelijkheid gewaarborgd blijft;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ben je sparringpartner voor HR en management in het versterken van sociale veiligheid (op verzoek);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef je (indien nodig) voorlichting of toelichting aan teams of leidinggevenden over sociale veiligheid en de rol van de vertrouwenspersoon.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding Vertrouwenspersoon die erkend is door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een door inschrijver zelfgeschreven motivatiebrief waarin werkervaring met thema's als sociale veiligheid, integriteit, grensoverschrijdend gedrag en aanverwanten beschreven staan (maximaal 1 A4);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar op afroep voor minimaal 0 tot 2 uur per week, zowel digitaal of fysiek op locatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 115,- per uur exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de knock-out criteria (100 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Empatisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betrouwbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een toegankelijke houding, bent empathisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je kunt goed omgaan met gevoelige situaties, bewaart rust en vertrouwelijkheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toegankelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen\u003Cbr>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 oktober 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en telefoon als de kandidaat zzp'er is. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>",115,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Ben jij een ervaren vertrouwenspersoon met een warm hart én een professioneel kompas? Heb jij oog voor sociale veiligheid, integriteit en weet jij mensen op een laagdrempelige, onafhankelijke manier te begeleiden in lastige situaties? Dan zijn wij op zoek naar jou.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>Als externe vertrouwenspersoon ben je beschikbaar voor medewerkers van Noaberkracht die te maken hebben met ongewenst gedrag of integriteitskwesties. Je biedt een luisterend oor, begeleidt waar nodig en adviseert over vervolgstappen. Je treedt op vanuit een onafhankelijke positie en werkt vertrouwelijk en zorgvuldig.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voer je individuele gesprekken met medewerkers die zich melden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseer je over mogelijke interventies of vervolgtrajecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lever je input voor het jaarverslag, waarbij de vertrouwelijkheid gewaarborgd blijft;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ben je sparringpartner voor HR en management in het versterken van sociale veiligheid (op verzoek);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef je (indien nodig) voorlichting of toelichting aan teams of leidinggevenden over sociale veiligheid en de rol van de vertrouwenspersoon.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding Vertrouwenspersoon die erkend is door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een door inschrijver zelfgeschreven motivatiebrief waarin werkervaring met thema's als sociale veiligheid, integriteit, grensoverschrijdend gedrag en aanverwanten beschreven staan (maximaal 1 A4);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar op afroep voor minimaal 0 tot 2 uur per week, zowel digitaal of fysiek op locatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 115,- per uur exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de knock-out criteria (100 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Empatisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betrouwbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een toegankelijke houding, bent empathisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je kunt goed omgaan met gevoelige situaties, bewaart rust en vertrouwelijkheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toegankelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen\u003Cbr>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 oktober 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en telefoon als de kandidaat zzp'er is. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","Noaberkracht Dinkelland Tubbergen zoekt een externe vertrouwenspersoon. Minimaal 2 jaar ervaring binnen de overheid vereist. Reageer voor 24 september!",{"single":7,"limit":112,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":523,"filters":524,"order_by":538},{},{"and_filters":525,"or_filters":537,"or_disjunction":12},[526],{"filters":527},[528,533],{"field_name":529,"value":530,"operator":532},"publish",[531],"0","neq",{"field_name":534,"value":535,"operator":536},"web_key",[386],"==",[],[539],{"field":540,"direction":541},"tender_first_seen","desc",[543,547,550,555,557],{"field_name":544,"value":545,"operator":532},"tender_source",[546],"negometrix",{"field_name":544,"value":548,"operator":532},[549],"negometrix_login",{"field_name":551,"value":552,"operator":554},"tender_date",[553],"2025-09-19 10:00:00",">=",{"field_name":529,"value":556,"operator":532},[531],{"field_name":558,"value":559,"operator":532},"oim_vacancy",[560],"true",{"active_vacancies":562,"vacancies_by_province":563,"vacancies_by_category":564},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[566,568,570,571,573,575,577,579,581,583,584,586,588,589,591,593],{"name":567,"code":228},"Beleid",{"name":569,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":453,"code":42},{"name":572,"code":275},"Financieel",{"name":574,"code":279},"ICT",{"name":576,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":578,"code":103},"Inkoop",{"name":580,"code":123},"Juridisch",{"name":582,"code":261},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":400,"code":136},{"name":585,"code":144},"Project- en Programmamanagement",{"name":587,"code":174},"Ruimtelijke Ordening",{"name":404,"code":254},{"name":590,"code":198},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":592,"code":112},"Vergunning en Handhaving",{"name":594,"code":153},"Overig"]