Adviseur Inwoners- en Overheidsparticipatie
Gemeente Dronten
De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland
Begindatum:
5 sept 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
3 aug 2022
Geen maximum
32Waar gaat het over
We bewegen ons van een overheid die de zaken bepaalt en zorgt voor, naar een gemeente die inwoners betrekt, faciliteert en stimuleert. Daarvoor is er het 3-jarig programma Inwoners- en overheidsparticipatie (gestart in 2020). Met als doel het inbedden van de werkwijze rond participatie in hoofd, hart, handen en beleid van college en ambtelijke organisatie. In de laatste periode van het programma (2022) trekken we nog een sprintje. En daarvoor moeten een aantal acties uitgevoerd worden. We zijn op zoek naar een ‘partner in crime’ die samen met de regisseur en een projectgroep plannen wil bedenken voor en ook de handen uit de mouwen wil steken in het mogelijk maken van participatie in Dronten. Je bent een ambassadeur voor participatie binnen de organisatie en een mogelijk maker.
Wat ga je doen
De toekomst
Ook in de toekomst blijft participatie een belangrijk aandachtspunt en daarom zullen de komende maanden uitwijzen hoe we dit inhoudelijk en organisatorisch na 2022 vorm gaan geven. Dat wordt natuurlijk verbonden met alle andere ontwikkelingen die er spelen. Het zou dus kunnen dat deze klus verlengt wordt naar 2023.
Eisen:
We bewegen ons van een overheid die de zaken bepaalt en zorgt voor, naar een gemeente die inwoners betrekt, faciliteert en stimuleert. Daarvoor is er het 3-jarig programma Inwoners- en overheidsparticipatie (gestart in 2020). Met als doel het inbedden van de werkwijze rond participatie in hoofd, hart, handen en beleid van college en ambtelijke organisatie. In de laatste periode van het programma (2022) trekken we nog een sprintje. En daarvoor moeten een aantal acties uitgevoerd worden. We zijn op zoek naar een ‘partner in crime’ die samen met de regisseur en een projectgroep plannen wil bedenken voor en ook de handen uit de mouwen wil steken in het mogelijk maken van participatie in Dronten. Je bent een ambassadeur voor participatie binnen de organisatie en een mogelijk maker.
Wat ga je doen
De toekomst
Ook in de toekomst blijft participatie een belangrijk aandachtspunt en daarom zullen de komende maanden uitwijzen hoe we dit inhoudelijk en organisatorisch na 2022 vorm gaan geven. Dat wordt natuurlijk verbonden met alle andere ontwikkelingen die er spelen. Het zou dus kunnen dat deze klus verlengt wordt naar 2023.
Eisen:
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610,614,618,622],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"12",[605],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"26",[609],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"23",[613],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"11",[617],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"14",[621],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"19",[625],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":629,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":630,"enrolments":631},[],[],[],{"loading":7,"favourites":633},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":635,"relatedVacancies":669,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":803,"defaultSearchFilters":823,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":842,"vacancyCategories":846,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[636],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":649,"tender_categories":650,"opdracht_overheid_url":651,"tender_documents":652,"tender_category_obj":485,"tender_id":653,"tender_name":654,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":655,"tender_date":656,"tender_source":657,"tender_url":658,"tender_perceel":8,"tender_description":659,"tender_active":7,"tender_document":660,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":662,"tender_start_date":663,"tender_end_date":664,"tender_tariff":665,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":667,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":668,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":485},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":643,"place_id_google":640,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":7,"company_display_name":648},"52.523737","5.716505","(Talentenregio) Gemeente Dronten","De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland","8251 ER","Flevoland","blob_6FNAZ5PB3KB3V7P310NKW1UD3AO9NEHT.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden bij de gemeente Dronten! Gelegen in Flevoland met een dynamische werkomgeving biedt Dronten altijd wel een interessante opdracht die bij jou past. Werk samen met de gemeente Dronten en geef jouw freelancecarrière een boost!","\u003Cp>De gemeente Dronten is een dynamische en veelzijdige organisatie gevestigd in het hart van Flevoland, omringd door prachtige natuur en waterrijke landschappen. Met een inwoneraantal van ruim 41.000 mensen is het een middelgrote gemeente die volop mogelijkheden biedt voor zzp'ers en freelancers op zoek naar nieuwe inhuuropdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er krijg je bij de gemeente Dronten de kans om deel uit te maken van een betrokken en professioneel team. Samen met bevlogen collega's werk je aan de ontwikkeling en groei van de gemeente en haar inwoners. De werksituatie bij de gemeente Dronten kenmerkt zich door een open en informele werkcultuur, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei. Er heerst een sfeer van samenwerking en collegialiteit, waarbij ieders bijdrage wordt gewaardeerd.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Dronten heeft een aantal kernwaarden die de basis vormen voor het werken binnen de organisatie. Integriteit, betrokkenheid en professionaliteit staan hoog in het vaandel. Deze waarden zijn verweven in het dagelijkse werk en vormen de leidraad voor het handelen van alle medewerkers. Als zzp'er kun je rekenen op een organisatie die transparantie en vertrouwen hoog in het vaandel heeft staan.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Dronten onderscheidend maakt, is de diversiteit aan opdrachten en projecten. Van ruimtelijke ordening en duurzaamheid tot sociaal beleid en economische ontwikkeling, er is een breed scala aan werkgebieden waarin je als zzp'er kunt bijdragen. Of je nu gespecialiseerd bent in projectmanagement, communicatie, juridische zaken of een ander vakgebied, de gemeente Dronten biedt volop mogelijkheden om jouw expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien staat de gemeente Dronten bekend om haar innovatieve karakter. Ze zet in op digitalisering en nieuwe technologieën om de dienstverlening aan inwoners en ondernemers te verbeteren. Als zzp'er krijg je de kans om mee te denken en bij te dragen aan deze innovatieve ontwikkelingen. Het werken bij de gemeente Dronten biedt daardoor een stimulerende omgeving waarin je jouw kennis en ervaring kunt toepassen en verder kunt ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt werken bij de gemeente Dronten talloze kansen. Met haar centrale ligging, betrokken team, kernwaarden en diversiteit aan opdrachten vormt deze organisatie een uitstekende keuze voor freelancers op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht. Kom deel uitmaken van de gemeente Dronten en draag bij aan de verdere ontwikkeling van deze bruisende gemeente.\u003C/p>","Ontdek nieuwe zzp-opdrachten bij de Gemeente Dronten! Profiteer van betrokkenheid, projecten en een innovatieve werkomgeving. Boost je carrière als freelancer!","Gemeente Dronten",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Dronten/Adviseur-Inwoners-en-Overheidsparticipatie/5AA9C0A8-DFA0-4DC1-965B-9372ADF17C06",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OteEAF","Adviseur Inwoners- en Overheidsparticipatie","Distributieproces gestart","2022-08-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OteEAF","Waar gaat het overWe bewegen ons van een overheid die de zaken bepaalt en zorgt voor, naar een gemeente die inwoners betrekt, faciliteert en stimuleert. Daarvoor is er het 3-jarig programma Inwoners- en overheidsparticipatie (gestart in 2020). Met als doel het inbedden van de werkwijze rond participatie in hoofd, hart, handen en beleid van college en ambtelijke organisatie. In de laatste periode van het programma (2022) trekken we nog een sprintje. En daarvoor moeten een aantal acties uitgevoerd worden. We zijn op zoek naar een partner in crime die samen met de regisseur en een projectgroep plannen wil bedenken voor en ook de handen uit de mouwen wil steken in het mogelijk maken van participatie in Dronten. Je bent een ambassadeur voor participatie binnen de organisatie en een mogelijk maker. Wat ga je doenConcreet ga je aan de slag met: Het adviseren van de regisseur, management en college over inhoud en proces van het komen tot een visie op borging van participatie na 2022; alles om de medewerkers van de gemeente Dronten inwonersparticipatie-proof te maken; bijvoorbeeld door het organiseren van informatie- en koffiebijeenkomsten voor collega`s, het door-ontwikkelen van het trainingsprogramma, coordineren van de uitvoering van het communicatieplan en zorgen voor inspiratie. als facilitator van de kerngroep inwonersparticipatie (agenda bedenken en uitzetten, actiepunten vertalen, strategisch meedenken met de regisseur, etc);het adviseren en coachen van collegas bij hun eigen proces van inwonersparticipatie (bijvoorbeeld bij het proces van de Integrale visie) (uitvoeren hoort er niet bij);onderzoek doen naar de wensen van een jongerenraad en inwonerspanel. Daar adviseer je dan natuurlijk ook over. De toekomstOok in de toekomst blijft participatie een belangrijk aandachtspunt en daarom zullen de komende maanden uitwijzen hoe we dit inhoudelijk en organisatorisch na 2022 vorm gaan geven. Dat wordt natuurlijk verbonden met alle andere ontwikkelingen die er spelen. Het zou dus kunnen dat deze klus verlengt wordt naar 2023. Eisen: zelfstandig kunnen werken en direct inzetbaar denken en doen combinerensamenwerkingsgerichtsterk zijn in communicatie (mensen mens) en creatiefervaring in het werken binnen de gemeentelijke overheid / organisatieontwikkelinginwoners- en overheidsparticipatie een warm hart toe dragenHBO / WO denkniveau Wensen: Ervaring met participatietrajectenErvaring met leren en ontwikkelen","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161457.pdf","2022-08-13","2022-08-03","2022-09-05","2022-12-31","Geen maximum","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='border: none windowtext 1.0pt; font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Waar gaat het over\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>We bewegen ons van een overheid die de zaken bepaalt en zorgt voor, naar een gemeente die inwoners betrekt, faciliteert en stimuleert. Daarvoor is er het 3-jarig programma Inwoners- en overheidsparticipatie (gestart in 2020). Met als doel het inbedden van de werkwijze rond participatie in hoofd, hart, handen en beleid van college en ambtelijke organisatie. In de laatste periode van het programma (2022) trekken we nog een sprintje. En daarvoor moeten een aantal acties uitgevoerd worden. \u003Cspan style='color: black;'>We zijn op zoek naar een ‘partner in crime’ die samen met de regisseur en een projectgroep \u003C/span>plannen wil bedenken voor en ook de handen uit de mouwen wil steken in \u003Cspan style='color: black;'>het mogelijk maken van participatie in Dronten. Je bent een ambassadeur voor participatie binnen de organisatie en een mogelijk maker. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Concreet ga je aan de slag met:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het adviseren van de regisseur, management en college over inhoud en proces van het komen tot een visie op borging van participatie na 2022; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>alles om de medewerkers van de gemeente Dronten ‘inwonersparticipatie-proof’ te maken; bijvoorbeeld door het organiseren van informatie- en koffiebijeenkomsten voor collega`s, het door-ontwikkelen van het trainingsprogramma, coördineren van de uitvoering van het communicatieplan en zorgen voor inspiratie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>als facilitator van de kerngroep inwonersparticipatie (agenda bedenken en uitzetten, actiepunten vertalen, strategisch meedenken met de regisseur, etc);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>het adviseren en coachen van collega’s bij hun eigen proces van inwonersparticipatie (bijvoorbeeld bij het proces van de Integrale visie) (uitvoeren hoort er niet bij);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='MsoNoSpacing'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>onderzoek doen naar de wensen van een jongerenraad en inwonerspanel. Daar adviseer je dan natuurlijk ook over. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>De toekomst\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ook in de toekomst blijft participatie een belangrijk aandachtspunt en daarom zullen de komende maanden uitwijzen hoe we dit inhoudelijk en organisatorisch na 2022 vorm gaan geven. Dat wordt natuurlijk verbonden met alle andere ontwikkelingen die er spelen. Het zou dus kunnen dat deze klus verlengt wordt naar 2023. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #7030a0;'>Eisen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>zelfstandig kunnen werken en direct inzetbaar \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>denken en doen combineren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>samenwerkingsgericht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>sterk zijn in communicatie (mensen mens) en creatief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ervaring in het werken binnen de gemeentelijke overheid / organisatieontwikkeling\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>inwoners- en overheidsparticipatie een warm hart toe dragen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>HBO / WO denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wensen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met participatietrajecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met leren en ontwikkelen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","5AA9C0A8-DFA0-4DC1-965B-9372ADF17C06",[670,719,756],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":671,"organization_location":682,"tender_categories":683,"opdracht_overheid_url":692,"tender_documents":693,"tender_category_obj":485,"tender_id":694,"tender_name":695,"tender_buying_organization":674,"tender_phase":320,"tender_date":696,"tender_source":697,"tender_url":698,"tender_perceel":8,"tender_description":699,"tender_active":6,"tender_document":700,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":702,"tender_end_date":703,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":705,"tender_description_html":706,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":707,"web_key":708,"Dynamics_id":709,"tender_overview":710,"tender_requirements":711,"tender_competences":712,"tender_team":713,"tender_interview":714,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":716,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":114,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":65,"tender_max_hours":65,"tender_description_tk":717,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":718,"org_location_id":8,"tender_category":485},{"latitude":672,"longitude":673,"tender_buying_organization":674,"company_address":675,"company_name_google":674,"postcode":676,"province":677,"place_id_google":674,"avatar":678,"exclusive":7,"summary":679,"description":680,"meta_description":681,"publish":6,"company_display_name":674},"52.082419","5.238966","Gemeente Zeist","Het Rond 1, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","Utrecht","blob_NI5ON5B3LRX843IS39HMFKF095Y6XPMU.","Zeist is een plaats en gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 66.623 inwoners en heeft een oppervlakte van bijna 50 km². De gemeente Zeist ligt in het bosrijke gebied van de Utrechtse Heuvelrug.","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!\u003Cbr>\u003Cbr>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te ga\u003C/p>","De gemeente Zeist biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[684,688],{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":485,"type":686},"Beleid",41409,{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":503,"type":690},"Sociaal Domein",41705,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zeist/Lifecoach-Vluchtelingen/E0173CB1-8701-4A57-84EA-A0C566E1FA38",[],"flextender_25974","Lifecoach Vluchtelingen","2026-01-07 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O98051C133953C034F168DF2AE02A653F","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zeist mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zon 500 collegas werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes en zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. Lifecoach vluchtelingen Gemeente ZeistOver de Gemeente Zeist De gemeente Zeist werkt vanuit kernwaarden zoals vertrouwen, kracht en nabijheid. Met een team van ongeveer 400 collegas bieden we ondersteuning aan 60.000 inwoners. Onze werkwijze is informeel, interactief en gericht op integrale samenwerking. Wij zetten ons in om jongeren en andere inwoners te helpen hun potentieel volledig te benutten. Voor dit specifieke project zijn wij op zoek naar een zelfstandige lifecoach vluchtelingen, gericht op het ondersteunen van jongeren tussen de 18 en 27 jaar die zich in een sociaal isolement bevinden en geen aansluiting meer hebben met school, werk of hulpverlening. Doel van de functie Lifecoaching heeft bewezen een waardevolle interventie te zijn voor jongeren met multiproblematiek, zoals schooluitval, werkloosheid en complexe problematiek. Dit plan richt zich specifiek op de verdere versterking, uitbreiding en structurele inbedding van lifecoaching voor vluchtelingen binnen de gemeente Zeist. Wij hebben al ruime ervaring met deze doelgroep en begrijpen dat het begeleiden van vluchtelingenjongeren een complexe taak is die specifieke expertise vereist. Daarom zoeken we een ervaren lifecoach die deze uitdaging aankan. Daarnaast is er een nauwe samenwerking met de Regionale Sociale Dienst (RSD) en inburgeringsinstanties om een integrale aanpak te waarborgen. Je ondersteunt hen bij de doorstroom naar passend onderwijs en/of werk en biedt hen handvatten voor een toekomst in Nederland of elders. Specifiek voor jongeren vanaf 18 jaar die geen schoolinschrijving hebben, is er vanuit het Doorstroompunt de doorstroomcoach. Zij begeleiden voortijdig schoolverlaters naar school en/of werk. De lifecoach vluchtelingen heeft doorstroomcoach taken, maar krijgt als hoofdtaak om vluchteling jongeren te begeleiden en kijkt ook naar andere leefgebieden. Deze persoon heeft meer tijd voor een jongere en kan bijvoorbeeld ook nazorg bieden aan de 18-plussers (AMV-ers) die geen voogd meer hebben. Tot op heden is er geen extra aandacht geweest voor vluchtelingen en jongeren met een migrantenachtergrond. Kernactiviteiten: Onderzoeksfase : In kaart brengen van bestaande initiatieven: Inventarisatie van ketenpartners: Identificeren welke organisaties en instanties betrokken zijn bij de begeleiding van vluchtelingen naar onderwijs en werk. Analyse van bestaande werkwijzen: Onderzoeken welke trajecten momenteel worden aangeboden en welke rol iedere partij hierin speelt. Knelpunten en kansen signaleren: In kaart brengen wat er ontbreekt in de ondersteuning en mogelijke verbeterpunten identificeren. De rol van leerplichtambtenaren: Leerplichtambtenaren kunnen een waardevolle bijdrage leveren door hun kennis van onderwijsregelgeving en hun netwerk binnen scholen. Zij kunnen signaleren welke vluchtelingenjongeren risico lopen op schooluitval en meedenken over maatwerkoplossingen om hen binnen het onderwijs te houden of naar een passend traject te begeleiden. Rapportage en aanbevelingen: De verzamelde inzichten structureren en omzetten in een concrete aanpak van de lifecoach vluchtelingen. Duidelijke werkwijze: Opstellen van heldere procesbeschrijvingen met betrekking tot taken, samenwerking en verantwoordelijkheden van lifecoaches en betrokken partners. Gestroomlijnd aanmeldproces: Ontwikkelen van een laagdrempelig en transparant aanmeldproces. Uitvoering: Begeleiding van vluchtelingen naar onderwijs en/of werk: Caseload oppakken: Caseload oppakken (met label vluchteling) van de doorstroomcoaches die momenteel on-hold staan. Toepassing van onderzoeksresultaten: Implementeren van de verzamelde inzichten in de praktijk om de begeleiding te optimaliseren. Individuele begeleiding: Ondersteunen van jongeren bij het vinden van passend onderwijs of werk, afgestemd op hun mogelijkheden en ambities. Talentontwikkeling en zelfvertrouwen: Stimuleren van talenten en het benutten van kansen om jongeren weerbaar en zelfredzaam te maken, met het oog op eventuele toekomstige verhuizingen. Beoogde resultaten Toename in onderwijs- en werkparticipatie: Meer vluchtelingen vinden passend onderwijs en/of werk. Zelfredzaamheid en weerbaarheid: Jongeren ontwikkelen vaardigheden en zelfvertrouwen om zich aan te passen aan nieuwe omgevingen. Betere samenwerking en ketenaanpak: Verbeterde afstemming tussen betrokken instanties voor een efficientere begeleiding. Inzicht in effectiviteit: Meetbare resultaten en best practices als basis voor toekomstige beleidsbeslissingen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Jongerenwerker;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van Jeugd binnen een gemeente.Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, 100 punten)5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van Maatschappelijk Werk (20 punten);6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Lifecoach binnen een gemeente (50 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van jongeren volgens de Lifecoach methodiek (30 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Doelgericht;- Zelfstandig kunnen werken;- Structureel;- Communicatief sterk.Aantal benodigde professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 3 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie heeft een maximum uurtarief van 80,- CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: In overlegPlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026, vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25974.pdf","2025-12-30","1900-01-01","2026-06-30"," ","18","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1765366200964\" data-session-id=\"NDkMCODg\" data-time=\"1765366200959\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" data-username=\"Christianne Hupkens\">\u003Cstrong>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"210\" data-last-change-time=\"1765457623473\" data-session-id=\"UxNixNjI\" data-time=\"1765457623473\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"210\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/span>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"256\" data-last-change-time=\"1765457697368\" data-session-id=\"UxNixNjI\" data-time=\"1765457697368\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"256\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organisatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"256\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"256\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"256\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>Lifecoach vluchtelingen – Gemeente Zeist\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Over de Gemeente Zeist De gemeente Zeist werkt vanuit kernwaarden zoals vertrouwen, kracht en nabijheid. Met een team van ongeveer 400 collega’s bieden we ondersteuning aan 60.000 inwoners. Onze werkwijze is informeel, interactief en gericht op integrale samenwerking. Wij zetten ons in om jongeren en andere inwoners te helpen hun potentieel volledig te benutten. Voor dit specifieke project zijn wij op zoek naar een zelfstandige lifecoach vluchtelingen, gericht op het ondersteunen van jongeren tussen de 18 en 27 jaar die zich in een sociaal isolement bevinden en geen aansluiting meer hebben met school, werk of hulpverlening.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Doel van de functie\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Lifecoaching heeft bewezen een waardevolle interventie te zijn voor jongeren met multiproblematiek, zoals schooluitval, werkloosheid en complexe problematiek. Dit plan richt zich specifiek op de verdere versterking, uitbreiding en structurele inbedding van lifecoaching voor vluchtelingen binnen de gemeente Zeist. Wij hebben al ruime ervaring met deze doelgroep en begrijpen dat het begeleiden van vluchtelingenjongeren een complexe taak is die specifieke expertise vereist. Daarom zoeken we een ervaren lifecoach die deze uitdaging aankan. Daarnaast is er een nauwe samenwerking met de Regionale Sociale Dienst (RSD) en inburgeringsinstanties om een integrale aanpak te waarborgen. Je ondersteunt hen bij de doorstroom naar passend onderwijs en/of werk en biedt hen handvatten voor een toekomst in Nederland of elders.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Specifiek voor jongeren vanaf 18 jaar die geen schoolinschrijving hebben, is er vanuit het Doorstroompunt de doorstroomcoach. Zij begeleiden voortijdig schoolverlaters naar school en/of werk. De lifecoach vluchtelingen heeft doorstroomcoach taken, maar krijgt als hoofdtaak om vluchteling jongeren te begeleiden en kijkt ook naar andere leefgebieden. Deze persoon heeft meer tijd voor een jongere en kan bijvoorbeeld ook nazorg bieden aan de 18-plussers (AMV-ers) die geen voogd meer hebben. Tot op heden is er geen extra aandacht geweest voor vluchtelingen en jongeren met een migrantenachtergrond.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Kernactiviteiten:\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cu>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Onderzoeksfase : In kaart brengen van bestaande initiatieven:\u003C/span>\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Inventarisatie van ketenpartners: Identificeren welke organisaties en instanties betrokken zijn bij de begeleiding van vluchtelingen naar onderwijs en werk.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Analyse van bestaande werkwijzen: Onderzoeken welke trajecten momenteel worden aangeboden en welke rol iedere partij hierin speelt.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Knelpunten en kansen signaleren: In kaart brengen wat er ontbreekt in de ondersteuning en mogelijke verbeterpunten identificeren.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De rol van leerplichtambtenaren: Leerplichtambtenaren kunnen een waardevolle bijdrage leveren door hun kennis van onderwijsregelgeving en hun netwerk binnen scholen. Zij kunnen signaleren welke vluchtelingenjongeren risico lopen op schooluitval en meedenken over maatwerkoplossingen om hen binnen het onderwijs te houden of naar een passend traject te begeleiden.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Rapportage en aanbevelingen: De verzamelde inzichten structureren en omzetten in een concrete aanpak van de lifecoach vluchtelingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Duidelijke werkwijze: Opstellen van heldere procesbeschrijvingen met betrekking tot taken, samenwerking en verantwoordelijkheden van lifecoaches en betrokken partners.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gestroomlijnd aanmeldproces: Ontwikkelen van een laagdrempelig en transparant aanmeldproces.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cu>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Uitvoering: Begeleiding van vluchtelingen naar onderwijs en/of werk:\u003C/span>\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Caseload oppakken: Caseload oppakken (met label vluchteling) van de doorstroomcoaches die momenteel on-hold staan.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Toepassing van onderzoeksresultaten: Implementeren van de verzamelde inzichten in de praktijk om de begeleiding te optimaliseren.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Individuele begeleiding: Ondersteunen van jongeren bij het vinden van passend onderwijs of werk, afgestemd op hun mogelijkheden en ambities.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Talentontwikkeling en zelfvertrouwen: Stimuleren van talenten en het benutten van kansen om jongeren weerbaar en zelfredzaam te maken, met het oog op eventuele toekomstige verhuizingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beoogde resultaten\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Toename in onderwijs- en werkparticipatie: Meer vluchtelingen vinden passend onderwijs en/of werk.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Zelfredzaamheid en weerbaarheid: Jongeren ontwikkelen vaardigheden en zelfvertrouwen om zich aan te passen aan nieuwe omgevingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Betere samenwerking en ketenaanpak: Verbeterde afstemming tussen betrokken instanties voor een efficiëntere begeleiding.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE61FE0EF4D2AD50F71D8D8354B66058C\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Inzicht in effectiviteit: Meetbare resultaten en best practices als basis voor toekomstige beleidsbeslissingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-last-change-time=\"1765457074101\" data-session-id=\"UxNixNjI\" data-time=\"1765457074101\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>1\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"20\" data-last-change-time=\"1765457089700\" data-session-id=\"UxNixNjI\" data-time=\"1765457089700\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Jongerenwerker;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van Jeugd binnen een gemeente.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"171\" data-last-change-time=\"1765457330716\" data-session-id=\"UxNixNjI\" data-time=\"1765457330716\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"187\" data-last-change-time=\"1765457356348\" data-session-id=\"UxNixNjI\" data-time=\"1765457356348\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"188\" data-last-change-time=\"1765457362667\" data-session-id=\"UxNixNjI\" data-time=\"1765457362667\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van Maatschappelijk Werk (20 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Lifecoach binnen een gemeente (50 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van jongeren volgens de Lifecoach methodiek (30 punten).\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"208\" data-last-change-time=\"1765457590841\" data-session-id=\"UxNixNjI\" data-time=\"1765457590841\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"260\" data-last-change-time=\"1765457717731\" data-session-id=\"UxNixNjI\" data-time=\"1765457717731\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cem>- \u003C/em>Doelgericht;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"270\" data-last-change-time=\"1765457729171\" data-session-id=\"UxNixNjI\" data-time=\"1765457729171\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>Zelfstandig kunnen werken;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"270\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>Structureel;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"270\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>Communicatief sterk.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"270\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"291\" data-last-change-time=\"1765457750251\" data-session-id=\"UxNixNjI\" data-time=\"1765457750251\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantal benodigde professionals\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>1\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"301\" data-last-change-time=\"1765457763731\" data-session-id=\"UxNixNjI\" data-time=\"1765457763731\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De \u003Cem>3\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie heeft een maximum uurtarief van €80,- \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: In overleg\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026, vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","detachering","E0173CB1-8701-4A57-84EA-A0C566E1FA38","485bdedc-84e5-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Doel van de functie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Lifecoaching heeft bewezen een waardevolle interventie te zijn voor jongeren met multiproblematiek, zoals schooluitval, werkloosheid en complexe problematiek. Dit plan richt zich specifiek op de verdere versterking, uitbreiding en structurele inbedding van lifecoaching voor vluchtelingen binnen de gemeente Zeist. Wij hebben al ruime ervaring met deze doelgroep en begrijpen dat het begeleiden van vluchtelingenjongeren een complexe taak is die specifieke expertise vereist. Daarom zoeken we een ervaren lifecoach die deze uitdaging aankan. Daarnaast is er een nauwe samenwerking met de Regionale Sociale Dienst (RSD) en inburgeringsinstanties om een integrale aanpak te waarborgen. Je ondersteunt hen bij de doorstroom naar passend onderwijs en/of werk en biedt hen handvatten voor een toekomst in Nederland of elders.\u003C/p>\u003Cp>Specifiek voor jongeren vanaf 18 jaar die geen schoolinschrijving hebben, is er vanuit het Doorstroompunt de doorstroomcoach. Zij begeleiden voortijdig schoolverlaters naar school en/of werk. De lifecoach vluchtelingen heeft doorstroomcoach taken, maar krijgt als hoofdtaak om vluchteling jongeren te begeleiden en kijkt ook naar andere leefgebieden. Deze persoon heeft meer tijd voor een jongere en kan bijvoorbeeld ook nazorg bieden aan de 18-plussers (AMV-ers) die geen voogd meer hebben. Tot op heden is er geen extra aandacht geweest voor vluchtelingen en jongeren met een migrantenachtergrond.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Kernactiviteiten:\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Onderzoeksfase : In kaart brengen van bestaande initiatieven:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inventarisatie van ketenpartners: Identificeren welke organisaties en instanties betrokken zijn bij de begeleiding van vluchtelingen naar onderwijs en werk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyse van bestaande werkwijzen: Onderzoeken welke trajecten momenteel worden aangeboden en welke rol iedere partij hierin speelt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Knelpunten en kansen signaleren: In kaart brengen wat er ontbreekt in de ondersteuning en mogelijke verbeterpunten identificeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De rol van leerplichtambtenaren: Leerplichtambtenaren kunnen een waardevolle bijdrage leveren door hun kennis van onderwijsregelgeving en hun netwerk binnen scholen. Zij kunnen signaleren welke vluchtelingenjongeren risico lopen op schooluitval en meedenken over maatwerkoplossingen om hen binnen het onderwijs te houden of naar een passend traject te begeleiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapportage en aanbevelingen: De verzamelde inzichten structureren en omzetten in een concrete aanpak van de lifecoach vluchtelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duidelijke werkwijze: Opstellen van heldere procesbeschrijvingen met betrekking tot taken, samenwerking en verantwoordelijkheden van lifecoaches en betrokken partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gestroomlijnd aanmeldproces: Ontwikkelen van een laagdrempelig en transparant aanmeldproces.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Uitvoering: Begeleiding van vluchtelingen naar onderwijs en/of werk:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Caseload oppakken: Caseload oppakken (met label vluchteling) van de doorstroomcoaches die momenteel on-hold staan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toepassing van onderzoeksresultaten: Implementeren van de verzamelde inzichten in de praktijk om de begeleiding te optimaliseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Individuele begeleiding: Ondersteunen van jongeren bij het vinden van passend onderwijs of werk, afgestemd op hun mogelijkheden en ambities.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Talentontwikkeling en zelfvertrouwen: Stimuleren van talenten en het benutten van kansen om jongeren weerbaar en zelfredzaam te maken, met het oog op eventuele toekomstige verhuizingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoogde resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Toename in onderwijs- en werkparticipatie: Meer vluchtelingen vinden passend onderwijs en/of werk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfredzaamheid en weerbaarheid: Jongeren ontwikkelen vaardigheden en zelfvertrouwen om zich aan te passen aan nieuwe omgevingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betere samenwerking en ketenaanpak: Verbeterde afstemming tussen betrokken instanties voor een efficiëntere begeleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzicht in effectiviteit: Meetbare resultaten en best practices als basis voor toekomstige beleidsbeslissingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Jongerenwerker;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van Jeugd binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van Maatschappelijk Werk (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Lifecoach binnen een gemeente (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van jongeren volgens de Lifecoach methodiek (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Doelgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Structureel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Lifecoach vluchtelingen – Gemeente Zeist\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Over de Gemeente Zeist De gemeente Zeist werkt vanuit kernwaarden zoals vertrouwen, kracht en nabijheid. Met een team van ongeveer 400 collega’s bieden we ondersteuning aan 60.000 inwoners. Onze werkwijze is informeel, interactief en gericht op integrale samenwerking. Wij zetten ons in om jongeren en andere inwoners te helpen hun potentieel volledig te benutten. Voor dit specifieke project zijn wij op zoek naar een zelfstandige lifecoach vluchtelingen, gericht op het ondersteunen van jongeren tussen de 18 en 27 jaar die zich in een sociaal isolement bevinden en geen aansluiting meer hebben met school, werk of hulpverlening.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De \u003Cem>3\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003Cbr>\u003Cbr>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026, vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Doel van de functie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Lifecoaching heeft bewezen een waardevolle interventie te zijn voor jongeren met multiproblematiek, zoals schooluitval, werkloosheid en complexe problematiek. Dit plan richt zich specifiek op de verdere versterking, uitbreiding en structurele inbedding van lifecoaching voor vluchtelingen binnen de gemeente Zeist. Wij hebben al ruime ervaring met deze doelgroep en begrijpen dat het begeleiden van vluchtelingenjongeren een complexe taak is die specifieke expertise vereist. Daarom zoeken we een ervaren lifecoach die deze uitdaging aankan. Daarnaast is er een nauwe samenwerking met de Regionale Sociale Dienst (RSD) en inburgeringsinstanties om een integrale aanpak te waarborgen. Je ondersteunt hen bij de doorstroom naar passend onderwijs en/of werk en biedt hen handvatten voor een toekomst in Nederland of elders.\u003C/p>\u003Cp>Specifiek voor jongeren vanaf 18 jaar die geen schoolinschrijving hebben, is er vanuit het Doorstroompunt de doorstroomcoach. Zij begeleiden voortijdig schoolverlaters naar school en/of werk. De lifecoach vluchtelingen heeft doorstroomcoach taken, maar krijgt als hoofdtaak om vluchteling jongeren te begeleiden en kijkt ook naar andere leefgebieden. Deze persoon heeft meer tijd voor een jongere en kan bijvoorbeeld ook nazorg bieden aan de 18-plussers (AMV-ers) die geen voogd meer hebben. Tot op heden is er geen extra aandacht geweest voor vluchtelingen en jongeren met een migrantenachtergrond.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Kernactiviteiten:\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Onderzoeksfase : In kaart brengen van bestaande initiatieven:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inventarisatie van ketenpartners: Identificeren welke organisaties en instanties betrokken zijn bij de begeleiding van vluchtelingen naar onderwijs en werk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyse van bestaande werkwijzen: Onderzoeken welke trajecten momenteel worden aangeboden en welke rol iedere partij hierin speelt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Knelpunten en kansen signaleren: In kaart brengen wat er ontbreekt in de ondersteuning en mogelijke verbeterpunten identificeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De rol van leerplichtambtenaren: Leerplichtambtenaren kunnen een waardevolle bijdrage leveren door hun kennis van onderwijsregelgeving en hun netwerk binnen scholen. Zij kunnen signaleren welke vluchtelingenjongeren risico lopen op schooluitval en meedenken over maatwerkoplossingen om hen binnen het onderwijs te houden of naar een passend traject te begeleiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapportage en aanbevelingen: De verzamelde inzichten structureren en omzetten in een concrete aanpak van de lifecoach vluchtelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duidelijke werkwijze: Opstellen van heldere procesbeschrijvingen met betrekking tot taken, samenwerking en verantwoordelijkheden van lifecoaches en betrokken partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gestroomlijnd aanmeldproces: Ontwikkelen van een laagdrempelig en transparant aanmeldproces.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Uitvoering: Begeleiding van vluchtelingen naar onderwijs en/of werk:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Caseload oppakken: Caseload oppakken (met label vluchteling) van de doorstroomcoaches die momenteel on-hold staan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toepassing van onderzoeksresultaten: Implementeren van de verzamelde inzichten in de praktijk om de begeleiding te optimaliseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Individuele begeleiding: Ondersteunen van jongeren bij het vinden van passend onderwijs of werk, afgestemd op hun mogelijkheden en ambities.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Talentontwikkeling en zelfvertrouwen: Stimuleren van talenten en het benutten van kansen om jongeren weerbaar en zelfredzaam te maken, met het oog op eventuele toekomstige verhuizingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoogde resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Toename in onderwijs- en werkparticipatie: Meer vluchtelingen vinden passend onderwijs en/of werk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfredzaamheid en weerbaarheid: Jongeren ontwikkelen vaardigheden en zelfvertrouwen om zich aan te passen aan nieuwe omgevingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betere samenwerking en ketenaanpak: Verbeterde afstemming tussen betrokken instanties voor een efficiëntere begeleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzicht in effectiviteit: Meetbare resultaten en best practices als basis voor toekomstige beleidsbeslissingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Jongerenwerker;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van Jeugd binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van Maatschappelijk Werk (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Lifecoach binnen een gemeente (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van jongeren volgens de Lifecoach methodiek (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Doelgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Structureel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Lifecoach vluchtelingen – Gemeente Zeist\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Over de Gemeente Zeist De gemeente Zeist werkt vanuit kernwaarden zoals vertrouwen, kracht en nabijheid. Met een team van ongeveer 400 collega’s bieden we ondersteuning aan 60.000 inwoners. Onze werkwijze is informeel, interactief en gericht op integrale samenwerking. Wij zetten ons in om jongeren en andere inwoners te helpen hun potentieel volledig te benutten. Voor dit specifieke project zijn wij op zoek naar een zelfstandige lifecoach vluchtelingen, gericht op het ondersteunen van jongeren tussen de 18 en 27 jaar die zich in een sociaal isolement bevinden en geen aansluiting meer hebben met school, werk of hulpverlening.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De \u003Cem>3\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003Cbr>\u003Cbr>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026, vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Lifecoach vluchtelingen gezocht door Gemeente Zeist. Ondersteun jongeren (18-27) in sociaal isolement naar onderwijs/werk. Hybride werken is mogelijk.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":720,"organization_location":730,"tender_categories":731,"opdracht_overheid_url":735,"tender_documents":736,"tender_category_obj":485,"tender_id":737,"tender_name":738,"tender_buying_organization":723,"tender_phase":655,"tender_date":739,"tender_source":740,"tender_url":741,"tender_perceel":8,"tender_description":742,"tender_active":6,"tender_document":743,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":744,"tender_end_date":703,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":745,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":746,"web_key":747,"Dynamics_id":748,"tender_overview":749,"tender_requirements":750,"tender_competences":750,"tender_team":751,"tender_interview":750,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":752,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":753,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":754,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":755,"org_location_id":8,"tender_category":485},{"latitude":721,"longitude":722,"tender_buying_organization":723,"company_address":724,"company_name_google":723,"postcode":725,"province":677,"place_id_google":723,"avatar":726,"exclusive":7,"summary":727,"description":728,"meta_description":729,"publish":6,"company_display_name":723},"52.130510","5.429047","Gemeente Leusden","'t Erf 1, 3833 VT Leusden, Nederland","3833 VT","blob_VZ08ZJNXTHO3R0EDHIP03DEE7225MUOY.","Leusden is een gemeente en plaats in de Nederlandse provincie Utrecht en ligt ongeveer 3 kilometer ten zuidoosten van Amersfoort.","\u003Cp>Het westelijke deel van de gemeente ligt op de hellingen van de Utrechtse Heuvelrug, en is grotendeels bedekt met bos en heidevelden. De oostelijke delen liggen in de Gelderse Vallei en is vooral landbouwgrond.\u003C/p>","De gemeente Leusden biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[732],{"tender_category_obj":733,"id":734},{"id":485,"type":686},41494,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leusden/Raadsadviseur-griffie-Leusden/396B5946-BB21-4148-93CA-05C1F19D1F92",[],"circle8_a1JP400000GQhRVMA1","Raadsadviseur griffie - Leusden","2026-01-01 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000GQhRVMA1","Wat ga je doen? Je bent een sparringpartner voor de griffier en je bent haar eerste plaatsvervanger. Je stelt samen met de griffier de agenda van de raadscyclus op. Je voert hierover overleg met de voorzitters van BOB-avonden en bereidt deze avonden voor middels een draaiboek. Je draagt in teamverband bij aan de organisatie van alle raadsactiviteiten in de meest brede zin; ook structureel op de raadsavonden Je adviseert proactief over procedures en hebt hierin een flexibele, innoverende houding Je herijkt - in samenspraak - raadsverordeningen en reglementen en stelt in voorkomende gevallen een raadsvoorstel en -besluit op.Je mede ondersteunt raadsleden en fractievertegenwoordigers bij het gebruik en de toepassing van raadsinstrumenten zoals schriftelijke vragen, moties en amendementenJe werkt samen met werkgroepleden aan activiteiten zoals van de Jeugdgemeenteraad en de Kinderburgemeester. Je staat inwoners te woord en verwijst en/of begeleidt hen met vragen en/of opmerkingen door naar de juiste plaats voor het verkrijgen van gehoor. Januari 2 dagen per week en vanaf 1 juli 4 dagen per week tot uiterlijk 1 juli 2026. Waar kom je te werken?Binnen de gemeente Leusden ga je aan de slag in het team van de griffie. Een leuk klein team met betrokken collega's. Kerntaken van de griffie zijn advies en bijstand geven aan raadsleden, het ontwikkelen, innoveren en bewaken van procedures en logistieke ondersteuning van de raad.De griffie bestaat uit een griffier, een raadsadviseur/plaatsvervangend griffier en een griffiemedewerker. De gemeenteraad bestaat uit 23 raadsleden verdeeld over 8 fracties: Bestuur, Gemeente Leusden.","Circle8_Aanvraag_SRQ122439.pdf","2026-01-12","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: #00b050;\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/b>\u003Cb> \u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je bent een sparringpartner voor de griffier en je bent haar eerste plaatsvervanger.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px; list-style-type: square;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je stelt samen met de griffier de agenda van de raadscyclus op. Je voert hierover overleg met de voorzitters van BOB-avonden en bereidt deze avonden voor middels een draaiboek. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je draagt in teamverband bij aan de organisatie van alle raadsactiviteiten in de meest brede zin; ook structureel op de raadsavonden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je adviseert proactief over procedures en hebt hierin een flexibele, innoverende houding \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je herijkt - in samenspraak - raadsverordeningen en reglementen en stelt in voorkomende gevallen een raadsvoorstel en -besluit op.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je mede ondersteunt raadsleden en fractievertegenwoordigers bij het gebruik en de toepassing van raadsinstrumenten zoals schriftelijke vragen, moties en amendementen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je werkt samen met werkgroepleden aan activiteiten zoals van de Jeugdgemeenteraad en de Kinderburgemeester. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je staat inwoners te woord en verwijst en/of begeleidt hen met vragen en/of opmerkingen door naar de juiste plaats voor het verkrijgen van gehoor. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">Januari 2 dagen per week en vanaf 1 juli 4 dagen per week tot uiterlijk 1 juli 2026.\u003C/div>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #00b050;\">Waar kom je te werken?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #212529;\">Binnen de gemeente Leusden ga je aan de slag in het team van de griffie. Een leuk\u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: black;\">klein \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #212529;\">team met betrokken collega's. Kerntaken van de griffie zijn advies en bijstand geven aan raadsleden, het ontwikkelen, innoveren en bewaken van procedures en logistieke ondersteuning van de raad.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #212529;\">De griffie bestaat uit een griffier, een raadsadviseur/plaatsvervangend griffier en een griffiemedewerker. De gemeenteraad bestaat uit 23 raadsleden verdeeld over 8 fracties: \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href=\"https://gemeentebestuur.leusden.nl/bestuur\" style=\"color: blue; text-decoration: underline;\" target=\"_blank\">Bestuur, Gemeente Leusden\u003C/a>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","temporary","396B5946-BB21-4148-93CA-05C1F19D1F92","34d6174b-4ee5-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent een sparringpartner voor de griffier en je bent haar eerste plaatsvervanger.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt samen met de griffier de agenda van de raadscyclus op. Je voert hierover overleg met de voorzitters van BOB-avonden en bereidt deze avonden voor middels een draaiboek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt in teamverband bij aan de organisatie van alle raadsactiviteiten in de meest brede zin; ook structureel op de raadsavonden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert proactief over procedures en hebt hierin een flexibele, innoverende houding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je herijkt - in samenspraak - raadsverordeningen en reglementen en stelt in voorkomende gevallen een raadsvoorstel en -besluit op;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je mede ondersteunt raadsleden en fractievertegenwoordigers bij het gebruik en de toepassing van raadsinstrumenten zoals schriftelijke vragen, moties en amendementen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen met werkgroepleden aan activiteiten zoals van de Jeugdgemeenteraad en de Kinderburgemeester;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je staat inwoners te woord en verwijst en/of begeleidt hen met vragen en/of opmerkingen door naar de juiste plaats voor het verkrijgen van gehoor.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Cp>Binnen de gemeente Leusden ga je aan de slag in het team van de griffie. Een leuk klein team met betrokken collega's. Kerntaken van de griffie zijn advies en bijstand geven aan raadsleden, het ontwikkelen, innoveren en bewaken van procedures en logistieke ondersteuning van de raad.\u003C/p>\u003Cp>De griffie bestaat uit een griffier, een raadsadviseur/plaatsvervangend griffier en een griffiemedewerker. De gemeenteraad bestaat uit 23 raadsleden verdeeld over 8 fracties: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://gemeentebestuur.leusden.nl/bestuur\">\u003Cu>Bestuur, Gemeente Leusden\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://gemeentebestuur.leusden.nl/bestuur\">https://gemeentebestuur.leusden.nl/bestuur\u003C/a>\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvraag reden \u003Cbr>\u003C/strong>In eerste instantie wegens ziekte en daarna wegens vertrek collega.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig\u003C/strong>\u003Cbr>Januari 2 dagen per week en vanaf 1 juli 4 dagen per week tot uiterlijk 1 juli 2026.\u003C/p>",110,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent een sparringpartner voor de griffier en je bent haar eerste plaatsvervanger.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt samen met de griffier de agenda van de raadscyclus op. Je voert hierover overleg met de voorzitters van BOB-avonden en bereidt deze avonden voor middels een draaiboek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt in teamverband bij aan de organisatie van alle raadsactiviteiten in de meest brede zin; ook structureel op de raadsavonden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert proactief over procedures en hebt hierin een flexibele, innoverende houding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je herijkt - in samenspraak - raadsverordeningen en reglementen en stelt in voorkomende gevallen een raadsvoorstel en -besluit op;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je mede ondersteunt raadsleden en fractievertegenwoordigers bij het gebruik en de toepassing van raadsinstrumenten zoals schriftelijke vragen, moties en amendementen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen met werkgroepleden aan activiteiten zoals van de Jeugdgemeenteraad en de Kinderburgemeester;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je staat inwoners te woord en verwijst en/of begeleidt hen met vragen en/of opmerkingen door naar de juiste plaats voor het verkrijgen van gehoor.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Binnen de gemeente Leusden ga je aan de slag in het team van de griffie. Een leuk klein team met betrokken collega's. Kerntaken van de griffie zijn advies en bijstand geven aan raadsleden, het ontwikkelen, innoveren en bewaken van procedures en logistieke ondersteuning van de raad.\u003C/p>\u003Cp>De griffie bestaat uit een griffier, een raadsadviseur/plaatsvervangend griffier en een griffiemedewerker. De gemeenteraad bestaat uit 23 raadsleden verdeeld over 8 fracties: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://gemeentebestuur.leusden.nl/bestuur\">\u003Cu>Bestuur, Gemeente Leusden\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://gemeentebestuur.leusden.nl/bestuur\">https://gemeentebestuur.leusden.nl/bestuur\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvraag reden \u003Cbr>\u003C/strong>In eerste instantie wegens ziekte en daarna wegens vertrek collega.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig\u003C/strong>\u003Cbr>Januari 2 dagen per week en vanaf 1 juli 4 dagen per week tot uiterlijk 1 juli 2026.\u003C/p>","Raadsadviseur griffie - Leusden - Gemeente Leusden",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":757,"organization_location":768,"tender_categories":769,"opdracht_overheid_url":782,"tender_documents":783,"tender_category_obj":485,"tender_id":784,"tender_name":785,"tender_buying_organization":760,"tender_phase":320,"tender_date":696,"tender_source":697,"tender_url":786,"tender_perceel":8,"tender_description":787,"tender_active":6,"tender_document":788,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":702,"tender_end_date":789,"tender_tariff":704,"tender_hours_week":790,"tender_description_html":791,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":707,"web_key":792,"Dynamics_id":793,"tender_overview":794,"tender_requirements":795,"tender_competences":796,"tender_team":797,"tender_interview":798,"tender_number_of_professionals":715,"tender_other_information":799,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":800,"tender_description_tk":801,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":802,"org_location_id":8,"tender_category":485},{"latitude":758,"longitude":759,"tender_buying_organization":760,"company_address":761,"company_name_google":760,"postcode":762,"province":763,"place_id_google":760,"avatar":764,"exclusive":7,"summary":765,"description":766,"meta_description":767,"publish":6,"company_display_name":760},"52.445742","5.899370","Gemeente Oldebroek","Raadhuisplein 1, 8096 CP Oldebroek, Nederland","8096 CP","Gelderland","blob_CUV0FZXE38MURDJ0L0325XUKVYVAKDJD.","Oldebroek is een gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland. De gemeente telt 24.276 inwoners en heeft een oppervlakte van 98,78 km². Hoofdplaats is de gelijknamige kern Oldebroek. Binnen de gemeente ligt station Wezep, er net buiten station 't Harde.","\u003Cp>De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!\u003C/p>","De gemeente Oldebroek biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[770,773,777],{"tender_category_obj":771,"id":772},{"id":485,"type":686},42237,{"tender_category_obj":774,"id":776},{"id":65,"type":775},"Juridisch",42534,{"tender_category_obj":778,"id":781},{"id":779,"type":780},23,"Ruimtelijke Ordening",42595,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oldebroek/Senior-Beleidsadviseur-RO/EE2415CE-1AC1-4995-829C-593460DD8FF6",[],"flextender_26330","Senior Beleidsadviseur RO","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OFA18F7FFB893AA6300CCC4362658F2CF","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Oldebroek mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Oldebroek. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek: De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt! OpdrachtIs de omgevingswet niet nieuw voor je en ga je graag een mooie uitdaging aan? Dan ben jij de verbindende schakel die wij zoeken! Wij zoeken iemand die aanpreekpunt wordt namens de gemeente voor initiatiefnemers voor vragen binnen het ruimtelijke domein. Vanaf het beginstadium van ideeen tot aan het vaststellen van het plan begeleid jij de ruimtelijke procedures en stappen. Je gaat in overleg met inwoners, bedrijven en agrariers over ruimtelijke ideeen en initiatieven. Dit doe je in samenwerking met interne specialisten en externe organisaties. Daarnaast heb je het nodige overleg met initiatiefnemers, je collegas en derden. Daarnaast kun je waar nodig een bijdrage leveren aan projecten of themas die spelen, zoals Omgevingsplan en omgevingsvisie Stikstof Defensie Kop van de Veluwe Je kan zelfstandig ruimtelijke plannen beoordelen van initiatiefnemers en je bent in staat om zelfstandig ruimtelijke procedures te begeleiden. Je functioneert als de verbindende schakel tussen de verschillende afdelingen in de gemeente. Je hebt kennis van de Omgevingswet en bent betrokken bij de invoering daarvan in de gemeente. Daarnaast adviseer je collegas bij het maken van ruimtelijke en juridische afwegingen op het terrein van bouwen en het gebruik van gronden. Ook draag je je steentje bij aan het ontwikkelen van nieuw ruimtelijk beleid. Globale werkzaamheden beleidsmedewerker ruimtelijke ordening Het behandelen van algemene informatieverzoeken op het gebied van ruimtelijke ordening. Het adviseren bij nieuwe initiatieven tijdens het intakeoverleg. Het (mede)vertegenwoordigen van het team bij de omgevingstafels. Het opstellen van ruimtelijke onderbouwingen, visies en adviezen aan en voor B&W en raad. Het begeleiden van uitgebreide ruimtelijke procedures van begin tot vaststelling. Het organiseren van en het (mede) vertegenwoordigen van het team, of de gemeente in diverse overleggen, inspraakbijeenkomsten en overleggen met andere disciplines, overheden of rechterlijke instanties (input in rechterlijk gedingen of eigen behandeling). Het behandelen van juridische vraagstukken op het terrein van de ruimtelijke ordening, bezwaar- en beroepsschriften en vertegenwoordiging van de gemeente bij de rechtbank of Raad van State. Het accent ligt op planologie, maar affiniteit met juridische vraagstukken en enig gevoel voor stedenbouwkundige aspecten is ook erg gewenst. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur ruimtelijke ordening bij een gemeente;4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van ruimtelijke onderbouwingen, visies en adviezen aan en voor B&W en raad (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten); Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in een ruimtelijke of juridische richting (10 punten);Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur ruimtelijke ordening binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met de Omgevingswet en het omgevingsrecht, benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met de advisering over de bestemmingsplannen, planologische procedures en het begeleiden van initiatieven van start tot vergunningverlening, benoem dit duidelijk in het cv (30 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Communicatief vaardig; Gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 9 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi) Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 januari 2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26330.pdf","2026-08-01","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Oldebroek mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Oldebroek. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1766088835761\" data-session-id=\"zMyMCOTk\" data-time=\"1766088835759\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" data-username=\"Femke Beltman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Is de omgevingswet niet nieuw voor je en ga je graag een mooie uitdaging aan? Dan ben jij de verbindende schakel die wij zoeken! Wij zoeken iemand die aanpreekpunt wordt namens de gemeente voor initiatiefnemers voor vragen binnen het ruimtelijke domein.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vanaf het beginstadium van ideeën tot aan het vaststellen van het plan begeleid jij de ruimtelijke procedures en stappen. Je gaat in overleg met inwoners, bedrijven en agrariërs over ruimtelijke ideeën en initiatieven. Dit doe je in samenwerking met interne specialisten en externe organisaties. Daarnaast heb je het nodige overleg met initiatiefnemers, je collega’s en derden. Daarnaast kun je waar nodig een bijdrage leveren aan projecten of thema’s die spelen, zoals\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Omgevingsplan en omgevingsvisie\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Stikstof\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Defensie\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Kop van de Veluwe\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je kan zelfstandig ruimtelijke plannen beoordelen van initiatiefnemers en je bent in staat om zelfstandig ruimtelijke procedures te begeleiden. Je functioneert als de verbindende schakel tussen de verschillende afdelingen in de gemeente. Je hebt kennis van de Omgevingswet en bent betrokken bij de invoering daarvan in de gemeente. Daarnaast adviseer je collega’s bij het maken van ruimtelijke en juridische afwegingen op het terrein van bouwen en het gebruik van gronden. Ook draag je je steentje bij aan het ontwikkelen van nieuw ruimtelijk beleid.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Globale werkzaamheden beleidsmedewerker ruimtelijke ordening\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het behandelen van algemene informatieverzoeken op het gebied van ruimtelijke ordening.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het adviseren bij nieuwe initiatieven tijdens het intakeoverleg.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het (mede)vertegenwoordigen van het team bij de omgevingstafels.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het opstellen van ruimtelijke onderbouwingen, visies en adviezen aan en voor B&W en raad.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het begeleiden van uitgebreide ruimtelijke procedures van begin tot vaststelling.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het organiseren van en het (mede) vertegenwoordigen van het team, of de gemeente in diverse overleggen, inspraakbijeenkomsten en overleggen met andere disciplines, overheden of rechterlijke instanties (input in rechterlijk gedingen of eigen behandeling).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het behandelen van juridische vraagstukken op het terrein van de ruimtelijke ordening, bezwaar- en beroepsschriften en vertegenwoordiging van de gemeente bij de rechtbank of Raad van State.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het accent ligt op planologie, maar affiniteit met juridische vraagstukken en enig gevoel voor stedenbouwkundige aspecten is ook erg gewenst.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1766439171431\" data-session-id=\"NTgOCNDk\" data-time=\"1766439171431\" data-userid=\"OBC4644E4BFAD179765E6689625B60A86\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"OBC4644E4BFAD179765E6689625B60A86\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-last-change-time=\"1766439180297\" data-session-id=\"NTgOCNDk\" data-time=\"1766439180297\" data-userid=\"OBC4644E4BFAD179765E6689625B60A86\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 3 jaar \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-last-change-time=\"1766439190195\" data-session-id=\"NTgOCNDk\" data-time=\"1766439190195\" data-userid=\"OBC4644E4BFAD179765E6689625B60A86\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur ruimtelijke ordening\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"18\" data-last-change-time=\"1766439191082\" data-session-id=\"NTgOCNDk\" data-time=\"1766439191082\" data-userid=\"OBC4644E4BFAD179765E6689625B60A86\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> bij een gemeente\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"18\" data-userid=\"OBC4644E4BFAD179765E6689625B60A86\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>4. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"21\" data-last-change-time=\"1766439344813\" data-session-id=\"NTgOCNDk\" data-time=\"1766439344813\" data-userid=\"OBC4644E4BFAD179765E6689625B60A86\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare werkervaring met het opstellen van ruimtelijke onderbouwingen, visies en adviezen aan en voor B&W en raad (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten);\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-last-change-time=\"1766088885293\" data-session-id=\"zMyMCOTk\" data-time=\"1766088885292\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" data-username=\"Femke Beltman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in een ruimtelijke of juridische richting (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"30\" data-last-change-time=\"1766439401757\" data-session-id=\"NTgOCNDk\" data-time=\"1766439401757\" data-userid=\"OBC4644E4BFAD179765E6689625B60A86\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">10\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> punten);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur ruimtelijke ordening binnen een gemeentelijke instelling (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"26\" data-last-change-time=\"1766439375027\" data-session-id=\"NTgOCNDk\" data-time=\"1766439375027\" data-userid=\"OBC4644E4BFAD179765E6689625B60A86\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met de Omgevingswet en het omgevingsrecht, benoem dit duidelijk in het cv) (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"28\" data-last-change-time=\"1766439399172\" data-session-id=\"NTgOCNDk\" data-time=\"1766439399172\" data-userid=\"OBC4644E4BFAD179765E6689625B60A86\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met de advisering over de bestemmingsplannen, planologische procedures én het begeleiden van initiatieven van start tot vergunningverlening, benoem dit duidelijk in het cv (30 punten);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"12\" data-last-change-time=\"1766088899021\" data-session-id=\"zMyMCOTk\" data-time=\"1766088899021\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" data-username=\"Femke Beltman\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Communicatief vaardig;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"OF187330F9FC5942356F5C90E03368F38\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 13 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>vrijdag 9 januari 2026 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag \u003Cstrong>2 januari 2026 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>maandag 5 januari 2026\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 7 januari 2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","EE2415CE-1AC1-4995-829C-593460DD8FF6","4b4fad25-47e5-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>\u003Cem>Is de omgevingswet niet nieuw voor je en ga je graag een mooie uitdaging aan? Dan ben jij de verbindende schakel die wij zoeken! Wij zoeken iemand die aanpreekpunt wordt namens de gemeente voor initiatiefnemers voor vragen binnen het ruimtelijke domein.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Vanaf het beginstadium van ideeën tot aan het vaststellen van het plan begeleid jij de ruimtelijke procedures en stappen. Je gaat in overleg met inwoners, bedrijven en agrariërs over ruimtelijke ideeën en initiatieven. Dit doe je in samenwerking met interne specialisten en externe organisaties. Daarnaast heb je het nodige overleg met initiatiefnemers, je collega’s en derden. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast kun je waar nodig een bijdrage leveren aan projecten of thema’s die spelen, zoals:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsplan en omgevingsvisie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stikstof\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Defensie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kop van de Veluwe\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je kan zelfstandig ruimtelijke plannen beoordelen van initiatiefnemers en je bent in staat om zelfstandig ruimtelijke procedures te begeleiden. Je functioneert als de verbindende schakel tussen de verschillende afdelingen in de gemeente. Je hebt kennis van de Omgevingswet en bent betrokken bij de invoering daarvan in de gemeente. Daarnaast adviseer je collega’s bij het maken van ruimtelijke en juridische afwegingen op het terrein van bouwen en het gebruik van gronden. Ook draag je je steentje bij aan het ontwikkelen van nieuw ruimtelijk beleid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Globale werkzaamheden beleidsmedewerker ruimtelijke ordening:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het behandelen van algemene informatieverzoeken op het gebied van ruimtelijke ordening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het adviseren bij nieuwe initiatieven tijdens het intakeoverleg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het (mede)vertegenwoordigen van het team bij de omgevingstafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van ruimtelijke onderbouwingen, visies en adviezen aan en voor B&W en raad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het begeleiden van uitgebreide ruimtelijke procedures van begin tot vaststelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het organiseren van en het (mede) vertegenwoordigen van het team, of de gemeente in diverse overleggen, inspraakbijeenkomsten en overleggen met andere disciplines, overheden of rechterlijke instanties (input in rechterlijk gedingen of eigen behandeling).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het behandelen van juridische vraagstukken op het terrein van de ruimtelijke ordening, bezwaar- en beroepsschriften en vertegenwoordiging van de gemeente bij de rechtbank of Raad van State.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Het accent ligt op planologie, maar affiniteit met juridische vraagstukken en enig gevoel voor stedenbouwkundige aspecten is ook erg gewenst.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur ruimtelijke ordening bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van ruimtelijke onderbouwingen, visies en adviezen aan en voor B&W en raad (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in een ruimtelijke of juridische richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur ruimtelijke ordening binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met de Omgevingswet en het omgevingsrecht, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met de advisering over de bestemmingsplannen, planologische procedures én het begeleiden van initiatieven van start tot vergunningverlening, benoem dit duidelijk in het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:\u003Cbr>\u003C/strong>De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>\u003C/em>“administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 13 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>vrijdag 9 januari 2026 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Is de omgevingswet niet nieuw voor je en ga je graag een mooie uitdaging aan? Dan ben jij de verbindende schakel die wij zoeken! Wij zoeken iemand die aanpreekpunt wordt namens de gemeente voor initiatiefnemers voor vragen binnen het ruimtelijke domein.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Vanaf het beginstadium van ideeën tot aan het vaststellen van het plan begeleid jij de ruimtelijke procedures en stappen. Je gaat in overleg met inwoners, bedrijven en agrariërs over ruimtelijke ideeën en initiatieven. Dit doe je in samenwerking met interne specialisten en externe organisaties. Daarnaast heb je het nodige overleg met initiatiefnemers, je collega’s en derden. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast kun je waar nodig een bijdrage leveren aan projecten of thema’s die spelen, zoals:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsplan en omgevingsvisie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stikstof\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Defensie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kop van de Veluwe\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je kan zelfstandig ruimtelijke plannen beoordelen van initiatiefnemers en je bent in staat om zelfstandig ruimtelijke procedures te begeleiden. Je functioneert als de verbindende schakel tussen de verschillende afdelingen in de gemeente. Je hebt kennis van de Omgevingswet en bent betrokken bij de invoering daarvan in de gemeente. Daarnaast adviseer je collega’s bij het maken van ruimtelijke en juridische afwegingen op het terrein van bouwen en het gebruik van gronden. Ook draag je je steentje bij aan het ontwikkelen van nieuw ruimtelijk beleid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Globale werkzaamheden beleidsmedewerker ruimtelijke ordening:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het behandelen van algemene informatieverzoeken op het gebied van ruimtelijke ordening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het adviseren bij nieuwe initiatieven tijdens het intakeoverleg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het (mede)vertegenwoordigen van het team bij de omgevingstafels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van ruimtelijke onderbouwingen, visies en adviezen aan en voor B&W en raad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het begeleiden van uitgebreide ruimtelijke procedures van begin tot vaststelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het organiseren van en het (mede) vertegenwoordigen van het team, of de gemeente in diverse overleggen, inspraakbijeenkomsten en overleggen met andere disciplines, overheden of rechterlijke instanties (input in rechterlijk gedingen of eigen behandeling).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het behandelen van juridische vraagstukken op het terrein van de ruimtelijke ordening, bezwaar- en beroepsschriften en vertegenwoordiging van de gemeente bij de rechtbank of Raad van State.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Het accent ligt op planologie, maar affiniteit met juridische vraagstukken en enig gevoel voor stedenbouwkundige aspecten is ook erg gewenst.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur ruimtelijke ordening bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van ruimtelijke onderbouwingen, visies en adviezen aan en voor B&W en raad (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in een ruimtelijke of juridische richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur ruimtelijke ordening binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met de Omgevingswet en het omgevingsrecht, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met de advisering over de bestemmingsplannen, planologische procedures én het begeleiden van initiatieven van start tot vergunningverlening, benoem dit duidelijk in het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:\u003Cbr>\u003C/strong>De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>\u003C/em>“administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 13 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>vrijdag 9 januari 2026 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Oldebroek zoekt een beleidsmedewerker ruimtelijke ordening. Begeleid initiatieven, beoordeel plannen en adviseer over de Omgevingswet. ",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":804,"filters":805,"order_by":819},{},{"and_filters":806,"or_filters":818,"or_disjunction":12},[807],{"filters":808},[809,814],{"field_name":810,"value":811,"operator":813},"publish",[812],"0","neq",{"field_name":815,"value":816,"operator":817},"web_key",[668],"==",[],[820],{"field":821,"direction":822},"tender_first_seen","desc",[824,828,831,836,838],{"field_name":825,"value":826,"operator":813},"tender_source",[827],"negometrix",{"field_name":825,"value":829,"operator":813},[830],"negometrix_login",{"field_name":832,"value":833,"operator":835},"tender_date",[834],"2025-12-31 10:00:00",">=",{"field_name":810,"value":837,"operator":813},[812],{"field_name":839,"value":840,"operator":813},"oim_vacancy",[841],"true",{"active_vacancies":843,"vacancies_by_province":844,"vacancies_by_category":845},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[847,848,850,852,854,856,858,860,861,863,865,867,868,869,871,873],{"name":686,"code":485},{"name":849,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":851,"code":494},"Communicatie",{"name":853,"code":549},"Financieel",{"name":855,"code":553},"ICT",{"name":857,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":859,"code":97},"Inkoop",{"name":775,"code":65},{"name":862,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":864,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":866,"code":206},"Project- en Programmamanagement",{"name":780,"code":779},{"name":690,"code":503},{"name":870,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":872,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":874,"code":312},"Overig"]