IT Beheerder/ Serverbeheer
Gemeente Deventer
Grote Kerkhof 4, 7411 KT Deventer, Nederland
€80
32
OverijsselBegindatum:
1 mrt 2022Einddatum:
31 aug 2022
Publicatiedatum:
12 jan 2022Functienaam: IT Beheerder/ Serverbeheer
Termijn: 6 maanden
Aantal uur: 32
Tarief: Maximaal 80 euro.
Taken & verantwoordelijkheden.
Naast reguliere beheerwerkzaamheden ook betrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients.
Functie
Termijn: 6 maanden
Aantal uur: 32
Tarief: Maximaal 80 euro.
Taken & verantwoordelijkheden.
Naast reguliere beheerwerkzaamheden ook betrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients.
Functie
- Je draait actief mee bij incidenten, problemen, changes, projecten en oInstalleren, upgraden en beheren van Windows server OS en server applicaties
- Monitoren en bewaken van de systemen
- Opstellen en onderhouden van documentatie en handleidingen
-
Gevraagd:- Kennis van backup systemen en netwerken.
- Enkele jaren relevante werkervaring;
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":198,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":202,"faq_answer":203,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":205,"faq_answer":206,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":208,"faq_answer":209,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":211,"faq_answer":212,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":214,"faq_answer":215,"sequence_number":216},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":218,"faq_answer":219,"sequence_number":220},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":220,"faq_question":222,"faq_answer":223,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":216,"faq_question":226,"faq_answer":227,"sequence_number":228},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":230,"faq_question":231,"faq_answer":232,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":234,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":238,"faq_group_description":239,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":240},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[241,242],{"faq_group_id":59,"id":123,"faq_question":231,"faq_answer":232,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":243,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":50},30,{"id":69,"faq_group_name":245,"faq_group_description":246,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":247},"Loondienst","In loondienst",[248,252,253,257,260],{"faq_group_id":69,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":112,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":50},{"faq_group_id":69,"id":254,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":59},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":174,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":261,"faq_question":262,"faq_answer":263,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":265,"faq_group_description":265,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":266},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[267,270,271,274,278],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":279,"faq_question":280,"faq_answer":281,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":283,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":284,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[285,286,287,288,289],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":291,"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":292,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[293,294,295,296,297],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":299,"id":103,"firstName":104,"lastName":105,"jobTitle":106,"email":107,"telephoneNumber":108,"linkedInUrl":109,"photo":110,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":300,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[301,302,303,304,305],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":307,"id":123,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":126,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":308,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[309,310,311,312,313],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},"31643536577",[316,320,324,328,332,336,340],{"vacancy_category":317,"team_members":318},"15",[319],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"22",[323],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"16",[327],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"19",[331],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"24",[335],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"18",[339],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"25",[343],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":347,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":348,"enrolments":349},[],[],[],{"loading":7,"favourites":351},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":353,"relatedVacancies":387,"pageSize":112,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":525,"defaultSearchFilters":545,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":564,"vacancyCategories":568,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[354],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":355,"organization_location":367,"tender_categories":368,"opdracht_overheid_url":369,"tender_documents":370,"tender_category_obj":279,"tender_id":371,"tender_name":372,"tender_buying_organization":358,"tender_phase":373,"tender_date":374,"tender_source":375,"tender_url":376,"tender_perceel":8,"tender_description":377,"tender_active":7,"tender_document":378,"tender_last_seen":379,"tender_first_seen":380,"tender_start_date":381,"tender_end_date":382,"tender_tariff":383,"tender_hours_week":384,"tender_description_html":385,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":386,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":279},{"latitude":356,"longitude":357,"tender_buying_organization":358,"company_address":359,"company_name_google":358,"postcode":360,"province":361,"place_id_google":358,"avatar":362,"exclusive":7,"summary":363,"description":364,"meta_description":365,"publish":7,"company_display_name":366},"52.251573","6.155816","(Talentenregio) Gemeente Deventer","Grote Kerkhof 4, 7411 KT Deventer, Nederland","7411 KT","Overijssel","blob_O9RZ4YQN5RUSR140EILJZBBXXKF9Q3NJ.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Werk als zzp'er bij Gemeente Dalfsen! Ontdek onze bruisende locatie in het groene Overijssel. Als een middelgrote gemeente bieden we volop kansen voor zelfstandige professionals. Ervaar het onderscheidend karakter van werken bij onze dynamische organisatie!","\u003Cp>Gemeente Dalfsen is een veelzijdige en moderne organisatie gevestigd in het prachtige Overijssel. Met onze recruitment/inkoop diensten verwelkomen we graag zzp'ers en freelancers die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Als middelgrote gemeente bieden we een inspirerende werkomgeving waarin je als zelfstandige professional kunt excelleren.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is gelegen in een groene en levendige omgeving, omringd door natuurlijke schoonheid. Dalfsen is een gastvrije gemeente met een rijke historie en een bloeiend cultureel leven. Als zzp'er heb je hier niet alleen toegang tot interessante projecten, maar ook de mogelijkheid om te genieten van een ontspannen levensstijl in een prachtige omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Dalfsen echt onderscheidend maakt, zijn onze kernwaarden. We hechten veel waarde aan samenwerking, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er krijg je de kans om deel uit te maken van een team dat zich inzet voor het welzijn van de gemeenschap. Jouw expertise en creativiteit worden gewaardeerd en ingezet om oplossingen te vinden voor uiteenlopende vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>We streven naar een werksituatie waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de ruimte krijgt om te groeien. Als zzp'er geniet je van flexibiliteit en autonomie, terwijl je tegelijkertijd kunt profiteren van de ondersteuning en faciliteiten die onze organisatie biedt. We hebben een open en transparante cultuur waarin jouw input wordt gewaardeerd en gehoord.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Dalfsen staan we ook bekend om onze moderne en efficiënte werkwijze. We omarmen nieuwe technologieën en digitale innovaties om onze dienstverlening te verbeteren. Als zzp'er kun je bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van deze vernieuwingen, waardoor je jouw professionele vaardigheden kunt versterken en relevant blijft in een snel veranderende wereld.\u003C/p>\u003Cp>Werk bij Gemeente Dalfsen biedt ook mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We investeren in trainingen en opleidingen om jouw expertise verder uit te breiden en te versterken. Daarnaast organiseren we regelmatig inspirerende bijeenkomsten en netwerkevenementen waar je kunt leren van andere professionals en waardevolle contacten kunt leggen.\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten als zzp'er bij Gemeente Dalfsen in het groene Overijssel. Innovatieve werkomgeving en volop kansen voor zelfstandige professionals.","Gemeente Deventer",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Deventer/IT-Beheerder-Serverbeheer/FFE4E9BC-3046-4D3D-86DC-7B06A861CE6C",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdJCEA0","IT Beheerder/ Serverbeheer","Distributieproces gestart","2022-01-31 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdJCEA0","Functienaam: IT Beheerder/ ServerbeheerTermijn: 6 maandenAantal uur: 32Tarief: Maximaal 80 euro. Taken & verantwoordelijkheden.Naast reguliere beheerwerkzaamheden ook betrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients. Functie Je draait actief mee bij incidenten, problemen, changes, projecten en ondersteund jouw collegae bij het verhelpen van storingen.Installeren, upgraden en beheren van Windows server OS en server applicatiesMonitoren en bewaken van de systemenOpstellen en onderhouden van documentatie en handleidingenbetrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients. Gevraagd: Ruime kennis van Windows Server 2012/2016, VMware vSphere en server applicaties zoals Active Directory, WSUS, SCOM en Exchange. Kennis van backup systemen en netwerken.Bekend met Microsoft 365 services zoals Azure AD.Minimaal HBO werk- en denkniveauEnkele jaren relevante werkervaring;Een teamplayer die ook kennis deelt;Een proactieve werkhouding en een gezonde dosis humor;","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157123.pdf","2022-01-28","2022-01-12","2022-03-01","2022-08-31","€80","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Functienaam: IT Beheerder/ Serverbeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Termijn: 6 maanden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Aantal uur: 32\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Tarief: Maximaal 80 euro.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Taken & verantwoordelijkheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Naast reguliere beheerwerkzaamheden ook betrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Je draait actief mee bij incidenten, problemen, changes, projecten en o\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>ndersteund jouw collegae bij het verhelpen van storingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Installeren, upgraden en beheren van Windows server OS en server applicaties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Monitoren en bewaken van de systemen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Opstellen en onderhouden van documentatie en handleidingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>betrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Gevraagd:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>Ruime kennis van Windows Server 2012/2016, VMware vSphere en server applicaties zoals Active Directory, WSUS, SCOM en Exchange. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Kennis van backup systemen en netwerken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>Bekend met Microsoft 365 services zoals Azure AD.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal HBO werk- en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Enkele jaren relevante werkervaring;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een teamplayer die ook kennis deelt;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een proactieve werkhouding en een gezonde dosis humor;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","FFE4E9BC-3046-4D3D-86DC-7B06A861CE6C",[388,438,484],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":389,"organization_location":400,"tender_categories":401,"opdracht_overheid_url":410,"tender_documents":411,"tender_category_obj":279,"tender_id":412,"tender_name":413,"tender_buying_organization":392,"tender_phase":40,"tender_date":414,"tender_source":415,"tender_url":416,"tender_perceel":8,"tender_description":417,"tender_active":6,"tender_document":418,"tender_last_seen":419,"tender_first_seen":419,"tender_start_date":420,"tender_end_date":421,"tender_tariff":422,"tender_hours_week":423,"tender_description_html":424,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":425,"web_key":426,"Dynamics_id":427,"tender_overview":428,"tender_requirements":429,"tender_competences":430,"tender_team":431,"tender_interview":432,"tender_number_of_professionals":433,"tender_other_information":434,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":435,"tender_max_hours":435,"tender_description_tk":436,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":437,"org_location_id":8,"tender_category":279},{"latitude":390,"longitude":391,"tender_buying_organization":392,"company_address":393,"company_name_google":392,"postcode":394,"province":395,"place_id_google":392,"avatar":396,"exclusive":7,"summary":397,"description":398,"meta_description":399,"publish":6,"company_display_name":392},"51.999262","6.136255","Gemeente Doesburg","Leigraafseweg 8, 6983 BP Doesburg, Nederland","6983 BP","Gelderland","blob_VPFXEGQ3NV3YM5YPYJZQIHF5NM17NWST.","Doesburg is een stad (Hanzestad) en gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland met 11.081 inwoners. De stad is gelegen langs de Gelderse IJssel en de Oude IJssel en maakt deel uit van de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen.","\u003Cp>Doesburg, drielandenpunt op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Een stad die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente telt ca. 11.500 inwoners en de gemeente is er voor haar inwoners. Centraal staat hierbij het behoud van het bestaande voorzieningenniveau en het bevorderen van de participatie door burgers aan het maatschappelijk leven.\u003Cbr>\u003Cbr>Doesburg is uniek door de historische binnenstad, de kleinschalige woonwijken, de ligging in het groen en de band met het water. Bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen moet met de bestaande waarden dus goed rekening gehouden worden. Persoonlijke vrijheid, ontplooiing van individuele talenten en eigen verantwoordelijkheid dienen gekoppeld te zijn aan onderlinge verbondenheid en collectieve verantwoordelijkheid. Doesburg wil een sociale gemeente zijn. De welvaart is met de jaren toegenomen maar solidariteit blijft een groot goed. De organisatie van Doesburg kent een platte organisatiestructuur, die gestoeld is op de principes van integraal management en zelfsturende afdelingen. Bij de gemeente werken zo’n 110 mensen.\u003Cbr>\u003Cbr>Het management stuurt een veertiental zelfsturende teams op afstand aan door middel van taakstellingen en plannen. Via managementrapportages voorzien de zelfsturende teams het management van (bij)sturingsinformatie. De bedrijfsvoering is gericht op het sturen en beheersen van de bedrijfsprocessen.\u003C/p>","Gemeente Doesburg biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Handhaving, en Mobiliteit.",{},[402,406],{"tender_category_obj":403,"id":405},{"id":279,"type":404},"ICT",33118,{"tender_category_obj":407,"id":409},{"id":254,"type":408},"Sociaal Domein",33169,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Doesburg/Administratief-Medewerker-Jeugd-en-WMO-Applicatiebeheerder/B7CA700D-4CA1-4DD0-BF02-5164A9CB444A",[],"flextender_23903","Administratief Medewerker Jeugd en WMO / Applicatiebeheerder","2025-09-23 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O8C1B476D374B9DA253008986A61AB458","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Doesburg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Doesburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieDoesburg, gelegen op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Een stad die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen. Doesburg is een kleine gemeente van zon 11.000 inwoners. Met ruim 100 medewerkers zorgen we ervoor dat het voor inwoners, ondernemers en bezoekers prettig wonen, werken en recreeren is in onze stad. Doesburg heeft een platte organisatie, waar het managementteam 4 afdelingen aanstuurt: Samenleving, Leefomgeving, Toerisme en Economie, Buitenbeheer en Externe en Interne Dienstverlening. OpdrachtAls Medewerker Uitkeringsadministratie WMO en Jeugdwet ben jij de schakel die ervoor zorgt dat de besluiten en de daaruit volgende verplichtingen tijdig, correct en volgens de wet- en regelgeving worden verwerkt. Jij houdt je bezig met het beheren en controleren van financiele gegevens, zodat inwoners op jou kunnen rekenen wanneer ze ondersteuning nodig hebben. Jouw werk draagt direct bij aan een solide uitvoering van de Jeugdwet en de WMO. Daarnaast werk je samen met de andere functioneel applicatiebeheerders aan het ondersteunen van onze medewerkers in het Sociaal Domein. Je bent bekend met de werkprocessen in het sociaal domein en je hebt ervaring met de applicaties van LostLemon en Zorg-Lokaal. Uit te voeren taken: 315 berichten beoordelen of het woonplaatsbeginsel bij de gemeente Doesburg ligt en dan controleren of er niet al een indicatie loopt zodat er geen stapeling komt; 315 berichten verwerken zodat de indicatie in MensCentaal en PDC komt te staan en dat de zorgaanbieder een 301 bericht ontvangt via Zorg-lokaal; 307 berichten van zorgaanbieder verwerken. Beeindigen indicatie en zo nodig een zaak aanmaken voor de consulent; Maatwerk zaken van de consulenten Jeugd verwerken. Dit houdt in besluit en product controleren die de consulent heeft gemaakt. Beschikkingen maken voor de clienten; Maatwerk zaken van de consulenten Wmo verwerken. Dit houdt in het besluit, product en beschikking controleren die de consulent heeft gemaakt. Indicatie goedkeuren en eventueel oude indicaties aanpassen; Consulenten Wmo ondersteunen bij de beeindigingszaken, dit houdt in lopende indicaties beeindigen en een beschikking maken voor de clienten; Mail wisseling met consulenten en zorgaanbieders als een zaak, 315 of 307 bericht foutief is. Verwerking mutaties vanuit de inkoop regio, dit houdt in tariefswijzigingen, bankrekeningnummer wijziging, andere AGB code, nieuwe zorgaanbieders; Controleren en accorderen productieverantwoordingen Wmo en Jeugd 2025; Beantwoorden van gebruikersvragen; In samenwerking met collega-applicatiebeheerders zorgdragen voor goede inrichting en werking van de applicaties; Handmatige facturen betalen. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op financieel administratief gebied;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een backoffice op het gebied van WMO en jeugd;3. Aantoonbare werkervaring met MensCentraal (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);4. Uiterlijk beschikbaar vanaf 1 oktober 2025 voor 36 uur per week, gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring in de regio Midden Gelderland, en daarmee kennis van het regionale afsprakenkader (40 punten);6. Aantoonbare werkervaring met de applicatie Zorg Lokaal in combinatie met MensCentraal (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring waaruit blijkt dat de kandidaat een dienstverlenende en oplossings- en resultaatgerichte instelling heeft (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Aanpassingsvermogen;- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);- Klantgericht;- Delegeren;- Luisteren;- Doorzettingsvermogen;- Tactisch gedrag;- Motiveren;- Resultaatgericht werken;- Samenwerken;- Overtuigen;- Assertiviteit;- Besluitvaardigheid;- Organiseren;- Kritisch;- Analyserend vermogen;- Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23903.pdf","2025-09-18","2025-10-01","2026-04-30"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Doesburg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Doesburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan data-flite-cid=\"22\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">Doesburg, gelegen op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Een stad die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp data-flite-cid=\"22\" data-userid=\"50752\">\u003Cspan data-flite-cid=\"22\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">Doesburg is een kleine gemeente van zo’n 11.000 inwoners. Met ruim 100 medewerkers zorgen we ervoor dat het voor inwoners, ondernemers en bezoekers prettig wonen, werken en recreëren is in onze stad. Doesburg heeft een platte organisatie, waar het managementteam 4 afdelingen aanstuurt: Samenleving, Leefomgeving, Toerisme en Economie, Buitenbeheer en Externe en Interne Dienstverlening. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">Als Medewerker Uitkeringsadministratie WMO en Jeugdwet ben jij de schakel die ervoor zorgt dat de besluiten en de daaruit volgende verplichtingen tijdig, correct en volgens de wet- en regelgeving worden verwerkt. Jij houdt je bezig met het beheren en controleren van financiële gegevens, zodat inwoners op jou kunnen rekenen wanneer ze ondersteuning nodig hebben. Jouw werk draagt direct bij aan een solide uitvoering van de Jeugdwet en de WMO.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">Daarnaast werk je samen met de andere functioneel applicatiebeheerders aan het ondersteunen van onze medewerkers in het Sociaal Domein. Je bent bekend met de werkprocessen in het sociaal domein en je hebt ervaring met de applicaties van LostLemon en Zorg-Lokaal.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">Uit te voeren taken:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">315 berichten beoordelen of het woonplaatsbeginsel bij de gemeente Doesburg ligt en dan controleren of er niet al een indicatie loopt zodat er geen stapeling komt;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">315 berichten verwerken zodat de indicatie in MensCentaal en PDC komt te staan en dat de zorgaanbieder een 301 bericht ontvangt via Zorg-lokaal;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">307 berichten van zorgaanbieder verwerken. Beëindigen indicatie en zo nodig een zaak aanmaken voor de consulent;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">Maatwerk zaken van de consulenten Jeugd verwerken. Dit houdt in besluit en product controleren die de consulent heeft gemaakt. Beschikkingen maken voor de cliënten;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">Maatwerk zaken van de consulenten Wmo verwerken. Dit houdt in het besluit, product en beschikking controleren die de consulent heeft gemaakt. Indicatie goedkeuren en eventueel oude indicaties aanpassen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">Consulenten Wmo ondersteunen bij de beëindigingszaken, dit houdt in lopende indicaties beëindigen en een beschikking maken voor de cliënten;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">Mail wisseling met consulenten en zorgaanbieders als een zaak, 315 of 307 bericht foutief is.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">Verwerking mutaties vanuit de inkoop regio, dit houdt in tariefswijzigingen, bankrekeningnummer wijziging, andere AGB code, nieuwe zorgaanbieders;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">Controleren en accorderen productieverantwoordingen Wmo en Jeugd 2025;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">Beantwoorden van gebruikersvragen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">In samenwerking met collega-applicatiebeheerders zorgdragen voor goede inrichting en werking van de applicaties;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">Handmatige facturen betalen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">1. Aantoonbare afgeronde opleiding op financieel administratief gebied;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een backoffice op het gebied van WMO en jeugd;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">3. Aantoonbare werkervaring met MensCentraal (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-flite-cid=\"12\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">4. Uiterlijk beschikbaar vanaf 1 oktober 2025 voor 36 uur per week, gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan data-flite-cid=\"17\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">5. Aantoonbare werkervaring in de regio Midden Gelderland, en daarmee kennis van het regionale afsprakenkader (40 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-flite-cid=\"17\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">6. Aantoonbare werkervaring met de applicatie Zorg Lokaal \u003C/span>\u003Cspan data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1758016434665\" data-session-id=\"OTUOCNTY\" data-time=\"1758016434665\" data-userid=\"50752\" data-username=\"Marc Schumm\" spellcheck=\"false\">in combinatie met MensCentraal (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) \u003C/span>\u003Cspan data-flite-cid=\"17\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">(30 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-flite-cid=\"17\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">7. Aantoonbare werkervaring waaruit blijkt dat de kandidaat een dienstverlenende en oplossings- en resultaatgerichte instelling heeft (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Aanpassingsvermogen;\u003Cbr/>- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003Cbr/>- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003Cbr/>- Klantgericht;\u003Cbr/>- Delegeren;\u003Cbr/>- Luisteren;\u003Cbr/>- Doorzettingsvermogen;\u003Cbr/>- Tactisch gedrag;\u003Cbr/>- Motiveren;\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken;\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Overtuigen;\u003Cbr/>- Assertiviteit;\u003Cbr/>- Besluitvaardigheid;\u003Cbr/>- Organiseren;\u003Cbr/>- Kritisch;\u003Cbr/>- Analyserend vermogen;\u003Cbr/>- Plannen en organiseren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"19\" data-last-change-time=\"1758012907454\" data-session-id=\"NzAOCOTk\" data-time=\"1758012907451\" data-userid=\"50752\" data-username=\"Marc Schumm\" spellcheck=\"false\">1\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"19\" data-userid=\"50752\" spellcheck=\"false\">.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","B7CA700D-4CA1-4DD0-BF02-5164A9CB444A","d9f31f9f-5194-f011-b4cb-7c1e52734789","\u003Cp>Als Medewerker Uitkeringsadministratie WMO en Jeugdwet ben jij de schakel die ervoor zorgt dat de besluiten en de daaruit volgende verplichtingen tijdig, correct en volgens de wet- en regelgeving worden verwerkt. Jij houdt je bezig met het beheren en controleren van financiële gegevens, zodat inwoners op jou kunnen rekenen wanneer ze ondersteuning nodig hebben. Jouw werk draagt direct bij aan een solide uitvoering van de Jeugdwet en de WMO.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast werk je samen met de andere functioneel applicatiebeheerders aan het ondersteunen van onze medewerkers in het Sociaal Domein. Je bent bekend met de werkprocessen in het sociaal domein en je hebt ervaring met de applicaties van LostLemon en Zorg-Lokaal.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uit te voeren taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Berichten beoordelen of het woonplaatsbeginsel bij de gemeente Doesburg ligt en dan controleren of er niet al een indicatie loopt zodat er geen stapeling komt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Berichten verwerken zodat de indicatie in MensCentaal en PDC komt te staan en dat de zorgaanbieder een 301 bericht ontvangt via Zorg-lokaal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Berichten van zorgaanbieder verwerken. Beëindigen indicatie en zo nodig een zaak aanmaken voor de consulent;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maatwerk zaken van de consulenten Jeugd verwerken. Dit houdt in besluit en product controleren die de consulent heeft gemaakt. Beschikkingen maken voor de cliënten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maatwerk zaken van de consulenten Wmo verwerken. Dit houdt in het besluit, product en beschikking controleren die de consulent heeft gemaakt. Indicatie goedkeuren en eventueel oude indicaties aanpassen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Consulenten Wmo ondersteunen bij de beëindigingszaken, dit houdt in lopende indicaties beëindigen en een beschikking maken voor de cliënten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mail wisseling met consulenten en zorgaanbieders als een zaak, 315 of 307 bericht foutief is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerking mutaties vanuit de inkoop regio, dit houdt in tariefswijzigingen, bankrekeningnummer wijziging, andere AGB code, nieuwe zorgaanbieders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Controleren en accorderen productieverantwoordingen Wmo en Jeugd 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beantwoorden van gebruikersvragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In samenwerking met collega-applicatiebeheerders zorgdragen voor goede inrichting en werking van de applicaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Handmatige facturen betalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op financieel administratief gebied;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een backoffice op het gebied van WMO en jeugd;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met MensCentraal (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar vanaf 1 oktober 2025 voor 36 uur per week, gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de regio Midden Gelderland, en daarmee kennis van het regionale afsprakenkader (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de applicatie Zorg Lokaal in combinatie met MensCentraal (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring waaruit blijkt dat de kandidaat een dienstverlenende en oplossings- en resultaatgerichte instelling heeft (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli>Aanpassingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Delegeren;\u003C/li>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Doesburg, gelegen op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Een stad die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen.\u003C/p>\u003Cp>Doesburg is een kleine gemeente van zo’n 11.000 inwoners. Met ruim 100 medewerkers zorgen we ervoor dat het voor inwoners, ondernemers en bezoekers prettig wonen, werken en recreëren is in onze stad. Doesburg heeft een platte organisatie, waar het managementteam 4 afdelingen aanstuurt: Samenleving, Leefomgeving, Toerisme en Economie, Buitenbeheer en Externe en Interne Dienstverlening.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 september 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Doesburg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Doesburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als Medewerker Uitkeringsadministratie WMO en Jeugdwet ben jij de schakel die ervoor zorgt dat de besluiten en de daaruit volgende verplichtingen tijdig, correct en volgens de wet- en regelgeving worden verwerkt. Jij houdt je bezig met het beheren en controleren van financiële gegevens, zodat inwoners op jou kunnen rekenen wanneer ze ondersteuning nodig hebben. Jouw werk draagt direct bij aan een solide uitvoering van de Jeugdwet en de WMO.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast werk je samen met de andere functioneel applicatiebeheerders aan het ondersteunen van onze medewerkers in het Sociaal Domein. Je bent bekend met de werkprocessen in het sociaal domein en je hebt ervaring met de applicaties van LostLemon en Zorg-Lokaal.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uit te voeren taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Berichten beoordelen of het woonplaatsbeginsel bij de gemeente Doesburg ligt en dan controleren of er niet al een indicatie loopt zodat er geen stapeling komt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Berichten verwerken zodat de indicatie in MensCentaal en PDC komt te staan en dat de zorgaanbieder een 301 bericht ontvangt via Zorg-lokaal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Berichten van zorgaanbieder verwerken. Beëindigen indicatie en zo nodig een zaak aanmaken voor de consulent;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maatwerk zaken van de consulenten Jeugd verwerken. Dit houdt in besluit en product controleren die de consulent heeft gemaakt. Beschikkingen maken voor de cliënten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maatwerk zaken van de consulenten Wmo verwerken. Dit houdt in het besluit, product en beschikking controleren die de consulent heeft gemaakt. Indicatie goedkeuren en eventueel oude indicaties aanpassen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Consulenten Wmo ondersteunen bij de beëindigingszaken, dit houdt in lopende indicaties beëindigen en een beschikking maken voor de cliënten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mail wisseling met consulenten en zorgaanbieders als een zaak, 315 of 307 bericht foutief is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerking mutaties vanuit de inkoop regio, dit houdt in tariefswijzigingen, bankrekeningnummer wijziging, andere AGB code, nieuwe zorgaanbieders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Controleren en accorderen productieverantwoordingen Wmo en Jeugd 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beantwoorden van gebruikersvragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In samenwerking met collega-applicatiebeheerders zorgdragen voor goede inrichting en werking van de applicaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Handmatige facturen betalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op financieel administratief gebied;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een backoffice op het gebied van WMO en jeugd;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met MensCentraal (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar vanaf 1 oktober 2025 voor 36 uur per week, gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de regio Midden Gelderland, en daarmee kennis van het regionale afsprakenkader (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de applicatie Zorg Lokaal in combinatie met MensCentraal (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring waaruit blijkt dat de kandidaat een dienstverlenende en oplossings- en resultaatgerichte instelling heeft (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli>Aanpassingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Delegeren;\u003C/li>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Doesburg, gelegen op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Een stad die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen.\u003C/p>\u003Cp>Doesburg is een kleine gemeente van zo’n 11.000 inwoners. Met ruim 100 medewerkers zorgen we ervoor dat het voor inwoners, ondernemers en bezoekers prettig wonen, werken en recreëren is in onze stad. Doesburg heeft een platte organisatie, waar het managementteam 4 afdelingen aanstuurt: Samenleving, Leefomgeving, Toerisme en Economie, Buitenbeheer en Externe en Interne Dienstverlening.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 september 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Doesburg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Doesburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>","Vind een tijdelijke inhuuropdracht als Administratief Medewerker bij Gemeente Doesburg! 36 uur per week. Reageer voor 23 september.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":439,"organization_location":451,"tender_categories":452,"opdracht_overheid_url":460,"tender_documents":461,"tender_category_obj":144,"tender_id":462,"tender_name":463,"tender_buying_organization":442,"tender_phase":40,"tender_date":464,"tender_source":465,"tender_url":466,"tender_perceel":8,"tender_description":467,"tender_active":6,"tender_document":468,"tender_last_seen":419,"tender_first_seen":419,"tender_start_date":469,"tender_end_date":470,"tender_tariff":471,"tender_hours_week":472,"tender_description_html":473,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":425,"web_key":474,"Dynamics_id":475,"tender_overview":476,"tender_requirements":477,"tender_competences":478,"tender_team":479,"tender_interview":480,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":481,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":482,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":435,"tender_max_hours":435,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":483,"org_location_id":8,"tender_category":144},{"latitude":440,"longitude":441,"tender_buying_organization":442,"company_address":443,"company_name_google":442,"postcode":444,"province":445,"place_id_google":442,"avatar":446,"exclusive":7,"summary":447,"description":448,"meta_description":449,"publish":6,"company_display_name":450},"51.923752","4.480175","Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)","Doelwater 5, 3011 AH Rotterdam, Nederland","3011 AH","Zuid-Holland","blob_EVE4QJFU67NUMOQD81Y7UUT69SNEIK1W.","Nationale Politie is de politiedienst van Nederland, belast met het handhaven van de wetten van Nederland, het bewaren van de openbare orde en het verlenen van hulp. Ook vormt zij de opsporingsdienst voor het Openbaar Ministerie.","\u003Cp>Politiemensen staan midden in de maatschappij, dicht op het nieuws. De politie is daar waar het gebeurt. Het optreden van agenten ligt altijd onder een vergrootglas. Bij de politie ben je 24 uur per dag en voor iedereen in onze diverse samenleving. Onze kernwaarden zijn daarom: Integer, moedig, betrouwbaar en verbindend.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de politieorganisatie kun je op verschillende manieren bijdragen aan een veilige samenleving. Op straat of achter de schermen; elke collega draagt bij aan het politiewerk. Agenten mogen ingrijpen en verdachten hun vrijheid ontnemen als dat nodig is. Je houdt toezicht op straat en bent daar waar jouw hulp nodig is. Je kunt ook kiezen voor een functie in de bedrijfsvoering, bijvoorbeeld in de administratie, ICT of beleid. Of voor een functie bij de financiële of digitale recherche.\u003C/p>\u003Cp>Maar wat je ook doet, in uniform of juist niet: vakmanschap staat voorop.\u003C/p>","Nationale Politie biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nationale Politie",{},[453,456],{"tender_category_obj":454,"id":455},{"id":279,"type":404},33251,{"tender_category_obj":457,"id":459},{"id":144,"type":458},"Project- en Programmamanagement",33252,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Inhuurdesk-Politie-Nationale-Politie/Projectleider-Gebruikersparticipatie-Meldkamersysteem/10BCF4EE-CB50-4D07-B919-5E87B0115FE7",[],"inhuurpolitie_006223","Projectleider Gebruikersparticipatie Meldkamersysteem","2025-09-29 12:00:00","inhuurpolitie","https://app.inhuurdeskpolitie.nl/published/6223","Type inzetKijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.Opdracht omschrijvingDe Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) is continu bezig met het vernieuwen en verbeteren van de voorzieningen op de meldkamer. Voor het realiseren van een nieuw landelijk meldkamercommunicatiesysteem (MKCS) ter vervanging van de bestaande systemen is door de LMS een projectteam ingericht. Binnen dit projectteam wordt samen met het MKCS ook een generieke recording voorziening (GRV) gerealiseerd.De projectleider gebruikersparticipatie is binnen dit projectteam verantwoordelijk is voor het organiseren, begeleiden en borgen van de betrokkenheid van gebruikers in de realisatiefase.Het betreft een afgebakende opdracht voor het betrekken van de gebruikers bij het ontwerpen, realiseren en inrichten van alle gevraagde functionaliteiten. Het te vormen team bestaat uit beheerders en operationele gebruikers van het te realiseren systeem. De gebruikers hebben specifieke kennis over het gebruik van de meldkamersystemen in de dagelijkse operatie en van de projectleider wordt verwacht diepgaande kennis te hebben van meldkamerprocessen in het algemeen en meldkamertelefonie en voicelogging in het bijzonder. Er zal nauw samengewerkt worden met meerdere leveranciers. De projectleider gebruikersparticipatie is verantwoordelijk voor het opstellen, coordineren en uitvoeren van een aanpak voor de inzet van gebruikers tijdens de realisatie en het adviseren van betrokken gebruikers- en beheerorganisaties over de benodigde inrichting van de nieuwe voorzieningen. Daarnaast zorgt de projectleider voor afstemming met de andere expertises in het team en levert rapportages over de voortgang van de werkzaamheden. We zoeken iemand die gedegen en aantoonbare kennis en ervaring heeft van de benodigde functionele voorzieningen in het meldkamerdomein in het algemeen en meldkamertelefonie en voicelogging in het bijzonder. Hij/zij moet in staat zijn om de consequenties van de functionele eisen en wensen te vertalen naar specificaties voor de beoogde externe en interne leveranciers van systemen en infrastructuur. Er is behoefte aan een sterke persoonlijkheid die mensen weet te overtuigen en te enthousiasmeren. Verder is nodig: het vermogen om boven de uiteenlopende materie uit te stijgen, verbanden kunnen leggen tussen verschillende (sub)domeinen, een objectief oordeel te vormen en een goede gesprekspartner te zijn voor de gebruikers in de meldkamers, beoogde leverancier, het management en de beheerders van de voorzieningen binnen de LMS. De opdracht is afgerond op het moment dat het MKCS en GRV succesvol zijn gerealiseerd, operationeel in gebruik genomen en specialistische kennis aan de organisatie is overgedragen.DoelstellingDe kandidaat is verantwoordelijk voor de coordinatie van de inzet van gebruikers op de functionele werkzaamheden die nodig zijn voor de succesvolle realisatie van een landelijke telefonievoorziening voor het meldkamerdomein. Als projectleider gebruikers participatie ben je de schakel tussen de gebruikers, leveranciers en andere belanghebbenden.De opdrachtgever voorziet een hoog-over tijdspad vanuit de projectplanning waarbinnen de werkzaamheden dienen te worden uitgevoerd. De kandidaat is verantwoordelijk voor de invulling van de detailplanning van de werkzaamheden.VerantwoordelijkhedenBegeleiden en coordineren van de participatie van gebruikers bij het (iteratief) ontwerp en realisatie van de nieuwe, landelijke telefonie- en loggingsvoorziening.Opstellen en bewaken van deelplannen en tijdlijnen.Ontwerpen laten opstellen en afstemmen met stakeholders.Zorgdragen voor een (landelijke) functionele inrichting van de voorzieningen.ContactenOperationele gebruikers (o.a meldkamercentralisten en supervisors) binnen diverse disciplines.Lokale en landelijke beheerders binnen de LMS.Ontwikkelteams van de externe leveranciers van de telefonie- en loggingsystemen.Expertiseteam Testen.Overige deelprojectleiders binnen het projectteam.OpleidingEisen:De kandidaat heeft minimaal aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.De kandidaat is in het bezit van een behaalde PRINCE2 Foundation/Practitioner certificaat.Wens:De kandidaat heeft een opleiding gevolgd en diploma/certificaat behaald in Agile ontwikkeling.Professionele kennis en werkervaringEisen: De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (deel)projectleider.De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ophalen van (functionele) gebruikerswensen en het omzetten hiervan naar ontwerpen. Wensen:De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ophalen van (functionele) gebruikerswensen en het omzetten naar ontwerpen. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het succesvol realiseren van samenwerking en acceptatie binnen het politiek gevoelige landschap van de meldkamer disciplines (LMS, Politie, Brandweer, Ambulance, KMar) onderling.De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van VoIP-/telecomsystemen (bijv. Unify Siemens, Mitel, Avaya, Cisco etc.).De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met IT-infrastructuur, netwerken, en beveiligingsvraagstukken.CompetentiesStakeholdermanagementAnalytisch vermogenProbleemanalyseResultaatgerichtheidDoorzettingsvermogenKwaliteitsgerichtCreativiteitMaatschappelijke orientatieLeervermogenMondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheidDe Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-11-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.Maximaal: 120,00Inclusief alle kosten, exclusief BTW.Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.docEis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.Eis 3. De kandidaat heeft minimaal aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. De kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denkniveau. Deze opleidingseis zal niet worden meegenomen als beoordelingscriteria, echter dien je het gevraagde niveau aan te kunnen tonen door middel van de werkervaring in het CV van de kandidaat.Eis 4. De kandidaat is in het bezit van een behaalde PRINCE2 Foundation/Practitioner certificaat. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (deel)projectleider. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ophalen van (functionele) gebruikerswensen en het omzetten hiervan naar ontwerpen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Stakeholdermanagement: Bouwt en onderhoudt effectieve relaties met interne en externe belanghebbenden. Begrijpt hun behoeften en verwachtingen en weet deze te managen om gezamenlijke doelen te bereiken. Analytisch vermogen: Denkt systematisch, doorgrondt complexe vraagstukken en legt verbanden tussen gegevens om tot heldere conclusies te komen. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiente en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeen of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. Maatschappelijke orientatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.30 %Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ophalen van (functionele) gebruikerswensen en het omzetten naar ontwerpen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar geen aantoonbare werkervaring met het ophalen van (functionele) gebruikerswensen en het omzetten naar ontwerpen. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ophalen van (functionele) gebruikerswensen en het omzetten naar ontwerpen.25 %Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het succesvol realiseren van samenwerking en acceptatie binnen het politiek gevoelige landschap van de meldkamer disciplines (LMS, Politie, Brandweer, Ambulance, KMar) onderling. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen20 %Wens 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van VoIP-/telecomsystemen (bijv. Unify Siemens, Mitel, Avaya, Cisco etc.). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar niet minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van VoIP-/telecomsystemen (bijv. Unify Siemens, Mitel, Avaya, Cisco etc.). 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van VoIP-/telecomsystemen (bijv. Unify Siemens, Mitel, Avaya, Cisco etc.).15 %Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met IT-infrastructuur, netwerken, en beveiligingsvraagstukken. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met IT-infrastructuur, netwerken, en beveiligingsvraagstukken. 5/5=De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met IT-infrastructuur, netwerken, en beveiligingsvraagstukken.10 %Wens 5. De kandidaat heeft een opleiding gevolgd en diploma/certificaat behaald in Agile ontwikkeling. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen opleiding gevolgd en diploma/certificaat behaald in Agile ontwikkeling. 5/5= De kandidaat heeft een opleiding gevolgd en diploma/certificaat behaald in Agile ontwikkeling.","Inhuurpolitie_006223.pdf","2025-12-01","2027-11-30","€ 120,00","36 uur","\u003Clabel class=\"control-label\">Type inzet\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Ci>Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/i>\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opdracht omschrijving\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>De Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) is continu bezig met het vernieuwen en verbeteren van de voorzieningen op de meldkamer. Voor het realiseren van een nieuw landelijk meldkamercommunicatiesysteem (MKCS) ter vervanging van de bestaande systemen is door de LMS een projectteam ingericht. Binnen dit projectteam wordt samen met het MKCS ook een generieke recording voorziening (GRV) gerealiseerd.\u003C/p>\u003Cp>De projectleider gebruikersparticipatie is binnen dit projectteam verantwoordelijk is voor het organiseren, begeleiden en borgen van de betrokkenheid van gebruikers in de realisatiefase.\u003C/p>\u003Cp>Het betreft een afgebakende opdracht voor het betrekken van de gebruikers bij het ontwerpen, realiseren en inrichten van alle gevraagde functionaliteiten. Het te vormen team bestaat uit beheerders en operationele gebruikers van het te realiseren systeem. De gebruikers hebben specifieke kennis over het gebruik van de meldkamersystemen in de dagelijkse operatie en van de projectleider wordt verwacht diepgaande kennis te hebben van meldkamerprocessen in het algemeen en meldkamertelefonie en voicelogging in het bijzonder. Er zal nauw samengewerkt worden met meerdere leveranciers. \u003C/p>\u003Cp>De projectleider gebruikersparticipatie is verantwoordelijk voor het opstellen, coördineren en uitvoeren van een aanpak voor de inzet van gebruikers tijdens de realisatie en het adviseren van betrokken gebruikers- en beheerorganisaties over de benodigde inrichting van de nieuwe voorzieningen. Daarnaast zorgt de projectleider voor afstemming met de andere expertises in het team en levert rapportages over de voortgang van de werkzaamheden. \u003C/p>\u003Cp>We zoeken iemand die gedegen en aantoonbare kennis en ervaring heeft van de benodigde functionele voorzieningen in het meldkamerdomein in het algemeen en meldkamertelefonie en voicelogging in het bijzonder. Hij/zij moet in staat zijn om de consequenties van de functionele eisen en wensen te vertalen naar specificaties voor de beoogde externe en interne leveranciers van systemen en infrastructuur. Er is behoefte aan een sterke persoonlijkheid die mensen weet te overtuigen en te enthousiasmeren. Verder is nodig: het vermogen om boven de uiteenlopende materie uit te stijgen, verbanden kunnen leggen tussen verschillende (sub)domeinen, een objectief oordeel te vormen en een goede gesprekspartner te zijn voor de gebruikers in de meldkamers, beoogde leverancier, het management en de beheerders van de voorzieningen binnen de LMS. \u003C/p>\u003Cp>De opdracht is afgerond op het moment dat het MKCS en GRV succesvol zijn gerealiseerd, operationeel in gebruik genomen en specialistische kennis aan de organisatie is overgedragen.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Doelstelling\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>De kandidaat is verantwoordelijk voor de coördinatie van de inzet van gebruikers op de functionele werkzaamheden die nodig zijn voor de succesvolle realisatie van een landelijke telefonievoorziening voor het meldkamerdomein. Als projectleider gebruikers participatie ben je de schakel tussen de gebruikers, leveranciers en andere belanghebbenden.\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever voorziet een hoog-over tijdspad vanuit de projectplanning waarbinnen de werkzaamheden dienen te worden uitgevoerd. De kandidaat is verantwoordelijk voor de invulling van de detailplanning van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Verantwoordelijkheden\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cul>\u003Cli>Begeleiden en coördineren van de participatie van gebruikers bij het (iteratief) ontwerp en realisatie van de nieuwe, landelijke telefonie- en loggingsvoorziening.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en bewaken van deelplannen en tijdlijnen.\u003C/li>\u003Cli>Ontwerpen laten opstellen en afstemmen met stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Zorgdragen voor een (landelijke) functionele inrichting van de voorzieningen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Contacten\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cul>\u003Cli>Operationele gebruikers (o.a meldkamercentralisten en supervisors) binnen diverse disciplines.\u003C/li>\u003Cli>Lokale en landelijke beheerders binnen de LMS.\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelteams van de externe leveranciers van de telefonie- en loggingsystemen.\u003C/li>\u003Cli>Expertiseteam Testen.\u003C/li>\u003Cli>Overige deelprojectleiders binnen het projectteam.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opleiding\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eisen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is in het bezit van een behaalde PRINCE2 Foundation/Practitioner certificaat.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Wens:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft een opleiding gevolgd en diploma/certificaat behaald in Agile ontwikkeling.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Professionele kennis en werkervaring\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eisen: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (deel)projectleider.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ophalen van (functionele) gebruikerswensen en het omzetten hiervan naar ontwerpen. \u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ophalen van (functionele) gebruikerswensen en het omzetten naar ontwerpen. \u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het succesvol realiseren van samenwerking en acceptatie binnen het politiek gevoelige landschap van de meldkamer disciplines (LMS, Politie, Brandweer, Ambulance, KMar) onderling.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van VoIP-/telecomsystemen (bijv. Unify Siemens, Mitel, Avaya, Cisco etc.).\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met IT-infrastructuur, netwerken, en beveiligingsvraagstukken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Competenties\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cul>\u003Cli>Stakeholdermanagement\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\u003Cli>Probleemanalyse\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Kwaliteitsgericht\u003C/li>\u003Cli>Creativiteit\u003C/li>\u003Cli>Maatschappelijke oriëntatie\u003C/li>\u003Cli>Leervermogen\u003C/li>\u003Cli>Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-302066\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-11-2027 voor 36 uur per week.\n\nHet contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.\n\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-302069\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cspan class=\"plain-textarea criterion-integerRange span3\">Maximaal: € 120,00\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"help-block\">Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-302071\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-document input-block-level\">Eis 1. \nOnder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. \nDit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.\nU dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\u003C/div>\u003Cdiv class=\"document-template\">\n Sjabloon : \u003Ca href=\"/published/6223/document/149912\" target=\"_blank\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-302041\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 2. \nDe door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. \nDeze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-302072\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 3.\nDe kandidaat heeft minimaal aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.\n\nDe kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denkniveau. Deze opleidingseis zal niet worden meegenomen als beoordelingscriteria, echter dien je het gevraagde niveau aan te kunnen tonen door middel van de werkervaring in het CV van de kandidaat.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-302042\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 4.\nDe kandidaat is in het bezit van een behaalde PRINCE2 Foundation/Practitioner certificaat.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-302047\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 5.\nDe kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (deel)projectleider.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-302048\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 6.\nDe kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ophalen van (functionele) gebruikerswensen en het omzetten hiervan naar ontwerpen. \n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-311551\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 7.\nVereiste competenties/vaardigheden:\nStakeholdermanagement:\nBouwt en onderhoudt effectieve relaties met interne en externe belanghebbenden. Begrijpt hun behoeften en verwachtingen en weet deze te managen om gezamenlijke doelen te bereiken.\n\nAnalytisch vermogen:\nDenkt systematisch, doorgrondt complexe vraagstukken en legt verbanden tussen gegevens om tot heldere conclusies te komen.\n\nProbleemanalyse:\nSignaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.\n\nResultaatgerichtheid:\nMaakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.\n\nDoorzettingsvermogen:\nBlijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.\n\nKwaliteitsgerichtheid:\nStelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.\n\nCreativiteit:\t\nBekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.\n\nMaatschappelijke oriëntatie:\nIs alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.\n\nLeervermogen:\nIs alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.\n\nMondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:\nMaakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.\n\nBovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-302044\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 1. \nDe kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ophalen van (functionele) gebruikerswensen en het omzetten naar ontwerpen. \n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar geen aantoonbare werkervaring met het ophalen van (functionele) gebruikerswensen en het omzetten naar ontwerpen. \n5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ophalen van (functionele) gebruikerswensen en het omzetten naar ontwerpen.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-302049\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Wens 2. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het succesvol realiseren van samenwerking en acceptatie binnen het politiek gevoelige landschap van de meldkamer disciplines (LMS, Politie, Brandweer, Ambulance, KMar) onderling. \n\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\n\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\n1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen\n2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\n3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\n4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen\n5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-302045\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 3. \nDe kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van VoIP-/telecomsystemen (bijv. Unify Siemens, Mitel, Avaya, Cisco etc.). \n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar niet minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van VoIP-/telecomsystemen (bijv. Unify Siemens, Mitel, Avaya, Cisco etc.). \n5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van VoIP-/telecomsystemen (bijv. Unify Siemens, Mitel, Avaya, Cisco etc.).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-311552\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 4. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met IT-infrastructuur, netwerken, en beveiligingsvraagstukken.\n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met IT-infrastructuur, netwerken, en beveiligingsvraagstukken.\n5/5=De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met IT-infrastructuur, netwerken, en beveiligingsvraagstukken.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-302046\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 5. \nDe kandidaat heeft een opleiding gevolgd en diploma/certificaat behaald in Agile ontwikkeling. \n\nDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft geen opleiding gevolgd en diploma/certificaat behaald in Agile ontwikkeling.\n5/5= De kandidaat heeft een opleiding gevolgd en diploma/certificaat behaald in Agile ontwikkeling.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>","10BCF4EE-CB50-4D07-B919-5E87B0115FE7","6bd3035e-8f94-f011-b4cb-002248885efb","\u003Cp>De Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) is continu bezig met het vernieuwen en verbeteren van de voorzieningen op de meldkamer. Voor het realiseren van een nieuw landelijk meldkamercommunicatiesysteem (MKCS) ter vervanging van de bestaande systemen is door de LMS een projectteam ingericht. Binnen dit projectteam wordt samen met het MKCS ook een generieke recording voorziening (GRV) gerealiseerd.\u003C/p>\u003Cp>De projectleider gebruikersparticipatie is binnen dit projectteam verantwoordelijk is voor het organiseren, begeleiden en borgen van de betrokkenheid van gebruikers in de realisatiefase.\u003C/p>\u003Cp>Het betreft een afgebakende opdracht voor het betrekken van de gebruikers bij het ontwerpen, realiseren en inrichten van alle gevraagde functionaliteiten. Het te vormen team bestaat uit beheerders en operationele gebruikers van het te realiseren systeem. De gebruikers hebben specifieke kennis over het gebruik van de meldkamersystemen in de dagelijkse operatie en van de projectleider wordt verwacht diepgaande kennis te hebben van meldkamerprocessen in het algemeen en meldkamertelefonie en voicelogging in het bijzonder. Er zal nauw samengewerkt worden met meerdere leveranciers. De projectleider gebruikersparticipatie is verantwoordelijk voor het opstellen, coordineren en uitvoeren van een aanpak voor de inzet van gebruikers tijdens de realisatie en het adviseren van betrokken gebruikers- en beheerorganisaties over de benodigde inrichting van de nieuwe voorzieningen. Daarnaast zorgt de projectleider voor afstemming met de andere expertises in het team en levert rapportages over de voortgang van de werkzaamheden. We zoeken iemand die gedegen en aantoonbare kennis en ervaring heeft van de benodigde functionele voorzieningen in het meldkamerdomein in het algemeen en meldkamertelefonie en voicelogging in het bijzonder. Hij/zij moet in staat zijn om de consequenties van de functionele eisen en wensen te vertalen naar specificaties voor de beoogde externe en interne leveranciers van systemen en infrastructuur. Er is behoefte aan een sterke persoonlijkheid die mensen weet te overtuigen en te enthousiasmeren. Verder is nodig: het vermogen om boven de uiteenlopende materie uit te stijgen, verbanden kunnen leggen tussen verschillende (sub)domeinen, een objectief oordeel te vormen en een goede gesprekspartner te zijn voor de gebruikers in de meldkamers, beoogde leverancier, het management en de beheerders van de voorzieningen binnen de LMS. De opdracht is afgerond op het moment dat het MKCS en GRV succesvol zijn gerealiseerd, operationeel in gebruik genomen en specialistische kennis aan de organisatie is overgedragen.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstelling\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaat is verantwoordelijk voor de coordinatie van de inzet van gebruikers op de functionele werkzaamheden die nodig zijn voor de succesvolle realisatie van een landelijke telefonievoorziening voor het meldkamerdomein. Als projectleider gebruikers participatie ben je de schakel tussen de gebruikers, leveranciers en andere belanghebbenden.De opdrachtgever voorziet een hoog-over tijdspad vanuit de projectplanning waarbinnen de werkzaamheden dienen te worden uitgevoerd. De kandidaat is verantwoordelijk voor de invulling van de detailplanning van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Begeleiden en coordineren van de participatie van gebruikers bij het (iteratief) ontwerp en realisatie van de nieuwe, landelijke telefonie- en loggingsvoorziening.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en bewaken van deelplannen en tijdlijnen.\u003C/li>\u003Cli>Ontwerpen laten opstellen en afstemmen met stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Zorgdragen voor een (landelijke) functionele inrichting van de voorzieningen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Contacten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Operationele gebruikers (o.a meldkamercentralisten en supervisors) binnen diverse disciplines.\u003C/li>\u003Cli>Lokale en landelijke beheerders binnen de LMS.\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelteams van de externe leveranciers van de telefonie- en loggingsystemen.\u003C/li>\u003Cli>Expertiseteam Testen.\u003C/li>\u003Cli>Overige deelprojectleiders binnen het projectteam.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is in het bezit van een behaalde PRINCE2 Foundation/Practitioner certificaat.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (deel)projectleider.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ophalen van (functionele) gebruikerswensen en het omzetten hiervan naar ontwerpen.\u003C/li>\u003Cli>Vereiste competenties/vaardigheden: Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen, Probleemanalyse, Resultaatgerichtheid, Doorzettingsvermogen, Kwaliteitsgerichtheid, Creativiteit, Maatschappelijke orientatie, Leervermogen, Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ophalen van (functionele) gebruikerswensen en het omzetten naar ontwerpen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het succesvol realiseren van samenwerking en acceptatie binnen het politiek gevoelige landschap van de meldkamer disciplines (LMS, Politie, Brandweer, Ambulance, KMar) onderling.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van VoIP-/telecomsystemen (bijv. Unify Siemens, Mitel, Avaya, Cisco etc.).\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met IT-infrastructuur, netwerken, en beveiligingsvraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft een opleiding gevolgd en diploma/certificaat behaald in Agile ontwikkeling.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Stakeholdermanagement\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\u003Cli>Probleemanalyse\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Kwaliteitsgerichtheid\u003C/li>\u003Cli>Creativiteit\u003C/li>\u003Cli>Maatschappelijke orientatie\u003C/li>\u003Cli>Leervermogen\u003C/li>\u003Cli>Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) is continu bezig met het vernieuwen en verbeteren van de voorzieningen op de meldkamer. Voor het realiseren van een nieuw landelijk meldkamercommunicatiesysteem (MKCS) ter vervanging van de bestaande systemen is door de LMS een projectteam ingericht. Binnen dit projectteam wordt samen met het MKCS ook een generieke recording voorziening (GRV) gerealiseerd.\u003C/p>","\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>","\u003Cp>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/p>",120,"Projectleider gezocht voor inhuuropdracht bij Inhuurdesk Politie (Nationale Politie). 36 uur per week. Ervaring met meldkamersystemen en VoIP essentieel.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":485,"organization_location":497,"tender_categories":498,"opdracht_overheid_url":506,"tender_documents":507,"tender_category_obj":279,"tender_id":508,"tender_name":509,"tender_buying_organization":488,"tender_phase":373,"tender_date":510,"tender_source":511,"tender_url":512,"tender_perceel":8,"tender_description":513,"tender_active":6,"tender_document":514,"tender_last_seen":419,"tender_first_seen":419,"tender_start_date":420,"tender_end_date":469,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":333,"tender_description_html":515,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":516,"web_key":517,"Dynamics_id":518,"tender_overview":519,"tender_requirements":520,"tender_competences":521,"tender_team":522,"tender_interview":523,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":523,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":12,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":524,"org_location_id":8,"tender_category":279},{"latitude":486,"longitude":487,"tender_buying_organization":488,"company_address":489,"company_name_google":488,"postcode":490,"province":491,"place_id_google":488,"avatar":492,"exclusive":7,"summary":493,"description":494,"meta_description":495,"publish":6,"company_display_name":496},"52.106670","5.062172","Vitens N.V.","Reactorweg 47, 3542 AD Utrecht, Nederland","3542 AD","Utrecht","blob_N6WKQNMX82X2DMYDT3Q0O7U39JZ05QZ1.","Vitens is het grootste drinkwaterbedrijf van Nederland. Met 1.450 medewerkers, 93 productiebedrijven en een distributienetwerk van zo’n 50.000 kilometer levert Vitens 33 miljoen kubieke meter drinkwater in de provincies Drenthe, Flevoland, Friesland, Gelderland, Noord-Holland Utrecht en Overijssel.","\u003Cp>Een uitdagende baan met maatschappelijke impact: daarvoor kom je bij Vitens. Onze ambitie? Elke druppel duurzaam in 2030! We zetten al onze kennis, kunde, vakmanschap en energie in om dit mogelijk te maken. Ook die van jou. We zoeken daarom de juiste talenten en zorgen dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen om voorop te blijven lopen. Vitens is niet alleen een open, betrokken en innovatief bedrijf dat al tientallen jaren betrouwbaar drinkwater levert, maar ook een deskundig adviseur en samenwerkingspartner.\u003C/p>","Vitens biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Civiele Techniek, Programma- en Projectmanagement, ICT en Informatiemanagement.","Vitens",{},[499,502],{"tender_category_obj":500,"id":501},{"id":279,"type":404},33257,{"tender_category_obj":503,"id":505},{"id":136,"type":504},"Organisatie en Personeel",33258,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vitens-NV/Adviseur-Technische-ICT/85FAADE4-BCCE-445C-97FD-F110C5D6D42F",[],"circle8_a1JP400000EHc41MAD","Adviseur Technische ICT","2025-09-25 18:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000EHc41MAD","Voor het project Resultaatgericht Werken & Ontwikkelen bij Vitens ben ik op zoek naar een ervaren SuccessFactors Consultant met diepgaande kennis en praktijkervaring binnen het domein Performance & Goals en in het verlengde Compensation.De rolIn deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het adviseren, configureren en implementeren van de SuccessFactors Performance & Goals module, inclusief de samenhang met Compensation conform de functionele requirements zoals gedefinieerd door de business. Het is de basis voor het verder opzetten en inrichten van Strategisch Personeels-Planning. Je werkt hierbij nauw samen met de HR- en IT-stakeholders van de organisatie en zorgt voor een optimale inrichting en aansluiting op bestaande HR-processen.Taken en verantwoordelijkheden Implementatie en configuratie van Performance & Goals (inclusief form templates, goal plans, route maps, calibration en continuous performance management).Inrichting en afstemming van Compensation in relatie tot Performance & Goals (2de fase)Adviseren over de integratie en samenhang met andere modules binnen de SuccessFactors suite (bijv. Employee Central, Succession & Development, Learning).Begeleiden van workshops en kennisoverdracht richting key users en HR.Testen, valideren en opleveren van functionele configuratie in samenwerking met het testteam.Optreden als sparringpartner voor het HR-projectteam en key stakeholders. Jouw profiel Minimaal werk en denkniveau HBOSuccessFactors certificering(en) is een randvooraardeAantoonbare ervaring met implementaties van meerdere SuccessFactors Performance & Goals implementatie bij (middel)grote organisaties met minimaal 5 jaar ervaring binnen het SF domein;Ervaring met Compensation inrichting en de koppeling met Performance & Goals.Brede kennis van de SuccessFactors suite en inzicht in de end-to-end HR-processen.Sterke adviesvaardigheden, communicatief vaardig en in staat om complexe materie helder uit te leggen.Ervaring met werken in Agile projectomgevingen is een pre. Eerdere ervaring bij de opdrachtgevers is een pre.","Circle8_Aanvraag_SRQ119197.pdf","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Voor \u003Cspan style=\"color: #44546a;\">het project Resultaatgericht Werken & Ontwikkelen bij Vitens ben ik op zoek \u003C/span>naar een ervaren SuccessFactors Consultant met diepgaande kennis en praktijkervaring binnen het domein Performance & Goals en in het verlengde Compensation.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #44546a;\">De \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">rol\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het adviseren, configureren en implementeren van de SuccessFactors Performance & Goals module, inclusief de samenhang met Compensation\u003Cspan style=\"color: #44546a;\"> conform de functionele requirements zoals gedefinieerd door de business. Het is de basis voor het verder opzetten en inrichten van Strategisch Personeels-Planning.\u003C/span> Je werkt \u003Cspan style=\"color: #44546a;\">hierbij \u003C/span>nauw samen met de HR- en IT-stakeholders van de organisatie en zorgt voor een optimale inrichting en aansluiting op bestaande HR-processen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Taken en verantwoordelijkheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Implementatie en configuratie van Performance & Goals (inclusief form templates, goal plans, route maps, calibration en continuous performance management).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Inrichting en afstemming van Compensation in relatie tot Performance & Goals\u003Cspan style=\"color: #44546a;\"> (2\u003Csup>de\u003C/sup> fase)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Adviseren over de integratie en samenhang met andere modules binnen de SuccessFactors suite (bijv. Employee Central, Succession & Development, Learning).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Begeleiden van workshops en kennisoverdracht richting key users en HR.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Testen, valideren en opleveren van functionele configuratie\u003Cspan style=\"color: #44546a;\"> in samenwerking met het testteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"color: #44546a;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Optreden als sparringpartner voor het HR-projectteam en key stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Jouw profiel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Minimaal werk en denkniveau HBO\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"color: #44546a;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">SuccessFactors certificering(en) \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">is een randvooraarde\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Aantoonbare ervaring met implementaties van \u003Cspan style=\"color: #44546a;\">meerdere \u003C/span>SuccessFactors Performance & Goals \u003Cspan style=\"color: #44546a;\">implementatie \u003C/span>bij \u003Cspan style=\"color: #44546a;\">(middel)\u003C/span>grote organisaties\u003Cspan style=\"color: #44546a;\"> met minimaal 5 jaar ervaring binnen het SF domein;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met Compensation inrichting en de koppeling met Performance & Goals.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Brede kennis van de SuccessFactors suite en inzicht in de end-to-end HR-processen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Sterke adviesvaardigheden, communicatief vaardig en in staat om complexe materie helder uit te leggen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 12px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met werken in Agile projectomgevingen is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Eerdere ervaring bij de opdrachtgevers is een pre.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","temporary","85FAADE4-BCCE-445C-97FD-F110C5D6D42F","c008bf51-9194-f011-b4cb-002248885efb","\u003Cp>Voor het project Resultaatgericht Werken & Ontwikkelen bij Vitens ben ik op zoek naar een ervaren SuccessFactors Consultant met diepgaande kennis en praktijkervaring binnen het domein Performance & Goals en in het verlengde Compensation.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De rol\u003C/strong>\u003Cbr>In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het adviseren, configureren en implementeren van de SuccessFactors Performance & Goals module, inclusief de samenhang met Compensation conform de functionele requirements zoals gedefinieerd door de business. Het is de basis voor het verder opzetten en inrichten van Strategisch Personeels-Planning. Je werkt hierbij nauw samen met de HR- en IT-stakeholders van de organisatie en zorgt voor een optimale inrichting en aansluiting op bestaande HR-processen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>- Implementatie en configuratie van Performance & Goals (inclusief form templates, goal plans, route maps, calibration en continuous performance management).\u003Cbr>- Inrichting en afstemming van Compensation in relatie tot Performance & Goals (2de fase)\u003Cbr>- Adviseren over de integratie en samenhang met andere modules binnen de SuccessFactors suite (bijv. Employee Central, Succession & Development, Learning).\u003Cbr>- Begeleiden van workshops en kennisoverdracht richting key users en HR.\u003Cbr>- Testen, valideren en opleveren van functionele configuratie in samenwerking met het testteam.\u003Cbr>- Optreden als sparringpartner voor het HR-projectteam en key stakeholders.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal werk en denkniveau HBO\u003C/li>\u003Cli>SuccessFactors certificering(en) is een randvooraarde\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met implementaties van meerdere SuccessFactors Performance & Goals implementatie bij (middel)grote organisaties met minimaal 5 jaar ervaring binnen het SF domein;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met Compensation inrichting en de koppeling met Performance & Goals.\u003C/li>\u003Cli>Brede kennis van de SuccessFactors suite en inzicht in de end-to-end HR-processen.\u003C/li>\u003Cli>Sterke adviesvaardigheden, communicatief vaardig en in staat om complexe materie helder uit te leggen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met werken in Agile projectomgevingen is een pre.\u003C/li>\u003Cli>Eerdere ervaring bij de opdrachtgevers is een pre.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Voor het project Resultaatgericht Werken & Ontwikkelen bij Vitens ben ik op zoek naar een ervaren SuccessFactors Consultant met diepgaande kennis en praktijkervaring binnen het domein Performance & Goals en in het verlengde Compensation.\u003C/p>","Niet bekend","Ervaren SuccessFactors Consultant gezocht voor Vitens N.V.! Inhuuropdracht voor implementatie Performance & Goals module. Direct beschikbaar? Neem contact op!",{"single":7,"limit":112,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":526,"filters":527,"order_by":541},{},{"and_filters":528,"or_filters":540,"or_disjunction":12},[529],{"filters":530},[531,536],{"field_name":532,"value":533,"operator":535},"publish",[534],"0","neq",{"field_name":537,"value":538,"operator":539},"web_key",[386],"==",[],[542],{"field":543,"direction":544},"tender_first_seen","desc",[546,550,553,558,560],{"field_name":547,"value":548,"operator":535},"tender_source",[549],"negometrix",{"field_name":547,"value":551,"operator":535},[552],"negometrix_login",{"field_name":554,"value":555,"operator":557},"tender_date",[556],"2025-09-19 10:00:00",">=",{"field_name":532,"value":559,"operator":535},[534],{"field_name":561,"value":562,"operator":535},"oim_vacancy",[563],"true",{"active_vacancies":565,"vacancies_by_province":566,"vacancies_by_category":567},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[569,571,573,575,577,578,580,582,584,586,587,588,590,591,593,595],{"name":570,"code":228},"Beleid",{"name":572,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":574,"code":42},"Communicatie",{"name":576,"code":275},"Financieel",{"name":404,"code":279},{"name":579,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":581,"code":103},"Inkoop",{"name":583,"code":123},"Juridisch",{"name":585,"code":261},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":504,"code":136},{"name":458,"code":144},{"name":589,"code":174},"Ruimtelijke Ordening",{"name":408,"code":254},{"name":592,"code":198},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":594,"code":112},"Vergunning en Handhaving",{"name":596,"code":153},"Overig"]