IT Beheerder/ Serverbeheer
Gemeente Deventer
Grote Kerkhof 4, 7411 KT Deventer, Nederland
Begindatum:
1 mrt 2022Einddatum:
31 aug 2022
Publicatiedatum:
12 jan 2022
€80
32Functienaam: IT Beheerder/ Serverbeheer
Termijn: 6 maanden
Aantal uur: 32
Tarief: Maximaal 80 euro.
Taken & verantwoordelijkheden.
Naast reguliere beheerwerkzaamheden ook betrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients.
Functie
Termijn: 6 maanden
Aantal uur: 32
Tarief: Maximaal 80 euro.
Taken & verantwoordelijkheden.
Naast reguliere beheerwerkzaamheden ook betrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients.
Functie
- Je draait actief mee bij incidenten, problemen, changes, projecten en oInstalleren, upgraden en beheren van Windows server OS en server applicaties
- Monitoren en bewaken van de systemen
- Opstellen en onderhouden van documentatie en handleidingen
-
Gevraagd:- Kennis van backup systemen en netwerken.
- Enkele jaren relevante werkervaring;
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":441,"faq_question":442,"faq_answer":443,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":445,"faq_answer":446,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":448,"faq_answer":449,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":451,"faq_answer":452,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":462},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":462,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":469},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":471,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":475,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":479,"faq_group_description":480,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":481},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[482,483],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":484,"faq_question":442,"faq_answer":443,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":486,"faq_group_description":487,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":488},"Loondienst","In loondienst",[489,493,497,498,502,506],{"faq_group_id":58,"id":490,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":494,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":442,"faq_answer":443,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":511,"faq_group_description":511,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":512},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[513,516,517,520,524],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":528,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":529,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[530,531,532,533,534],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":536,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":537,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[538,539,540,541,542],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":544,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":545,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[546,547,548,549,550],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":552,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":553,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[554,555,556,557,558],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[561,565,570,574,578,582,587,591,595,599],{"vacancy_category":562,"team_members":563},"15",[564],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":566,"team_members":567},"16",[568,569],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":571,"team_members":572},"22",[573],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":575,"team_members":576},"24",[577],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":579,"team_members":580},"18",[581],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":583,"team_members":584},"19",[585,586],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":588,"team_members":589},"25",[590],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":592,"team_members":593},"20",[594],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"11",[598],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"14",[602],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":606,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":607,"enrolments":608},[],[],[],{"loading":7,"favourites":610},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":612,"relatedVacancies":646,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":785,"defaultSearchFilters":805,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":824,"vacancyCategories":828,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[613],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":614,"organization_location":626,"tender_categories":627,"opdracht_overheid_url":628,"tender_documents":629,"tender_category_obj":79,"tender_id":630,"tender_name":631,"tender_buying_organization":617,"tender_phase":632,"tender_date":633,"tender_source":634,"tender_url":635,"tender_perceel":8,"tender_description":636,"tender_active":7,"tender_document":637,"tender_last_seen":638,"tender_first_seen":639,"tender_start_date":640,"tender_end_date":641,"tender_tariff":642,"tender_hours_week":643,"tender_description_html":644,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":645,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":615,"longitude":616,"tender_buying_organization":617,"company_address":618,"company_name_google":617,"postcode":619,"province":620,"place_id_google":617,"avatar":621,"exclusive":7,"summary":622,"description":623,"meta_description":624,"publish":7,"company_display_name":625},"52.251573","6.155816","(Talentenregio) Gemeente Deventer","Grote Kerkhof 4, 7411 KT Deventer, Nederland","7411 KT","Overijssel","blob_O9RZ4YQN5RUSR140EILJZBBXXKF9Q3NJ.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Werk als zzp'er bij Gemeente Dalfsen! Ontdek onze bruisende locatie in het groene Overijssel. Als een middelgrote gemeente bieden we volop kansen voor zelfstandige professionals. Ervaar het onderscheidend karakter van werken bij onze dynamische organisatie!","\u003Cp>Gemeente Dalfsen is een veelzijdige en moderne organisatie gevestigd in het prachtige Overijssel. Met onze recruitment/inkoop diensten verwelkomen we graag zzp'ers en freelancers die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Als middelgrote gemeente bieden we een inspirerende werkomgeving waarin je als zelfstandige professional kunt excelleren.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is gelegen in een groene en levendige omgeving, omringd door natuurlijke schoonheid. Dalfsen is een gastvrije gemeente met een rijke historie en een bloeiend cultureel leven. Als zzp'er heb je hier niet alleen toegang tot interessante projecten, maar ook de mogelijkheid om te genieten van een ontspannen levensstijl in een prachtige omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Dalfsen echt onderscheidend maakt, zijn onze kernwaarden. We hechten veel waarde aan samenwerking, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er krijg je de kans om deel uit te maken van een team dat zich inzet voor het welzijn van de gemeenschap. Jouw expertise en creativiteit worden gewaardeerd en ingezet om oplossingen te vinden voor uiteenlopende vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>We streven naar een werksituatie waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de ruimte krijgt om te groeien. Als zzp'er geniet je van flexibiliteit en autonomie, terwijl je tegelijkertijd kunt profiteren van de ondersteuning en faciliteiten die onze organisatie biedt. We hebben een open en transparante cultuur waarin jouw input wordt gewaardeerd en gehoord.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Dalfsen staan we ook bekend om onze moderne en efficiënte werkwijze. We omarmen nieuwe technologieën en digitale innovaties om onze dienstverlening te verbeteren. Als zzp'er kun je bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van deze vernieuwingen, waardoor je jouw professionele vaardigheden kunt versterken en relevant blijft in een snel veranderende wereld.\u003C/p>\u003Cp>Werk bij Gemeente Dalfsen biedt ook mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We investeren in trainingen en opleidingen om jouw expertise verder uit te breiden en te versterken. Daarnaast organiseren we regelmatig inspirerende bijeenkomsten en netwerkevenementen waar je kunt leren van andere professionals en waardevolle contacten kunt leggen.\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten als zzp'er bij Gemeente Dalfsen in het groene Overijssel. Innovatieve werkomgeving en volop kansen voor zelfstandige professionals.","Gemeente Deventer",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Deventer/IT-Beheerder-Serverbeheer/FFE4E9BC-3046-4D3D-86DC-7B06A861CE6C",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdJCEA0","IT Beheerder/ Serverbeheer","Distributieproces gestart","2022-01-31 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdJCEA0","Functienaam: IT Beheerder/ ServerbeheerTermijn: 6 maandenAantal uur: 32Tarief: Maximaal 80 euro. Taken & verantwoordelijkheden.Naast reguliere beheerwerkzaamheden ook betrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients. Functie Je draait actief mee bij incidenten, problemen, changes, projecten en ondersteund jouw collegae bij het verhelpen van storingen.Installeren, upgraden en beheren van Windows server OS en server applicatiesMonitoren en bewaken van de systemenOpstellen en onderhouden van documentatie en handleidingenbetrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients. Gevraagd: Ruime kennis van Windows Server 2012/2016, VMware vSphere en server applicaties zoals Active Directory, WSUS, SCOM en Exchange. Kennis van backup systemen en netwerken.Bekend met Microsoft 365 services zoals Azure AD.Minimaal HBO werk- en denkniveauEnkele jaren relevante werkervaring;Een teamplayer die ook kennis deelt;Een proactieve werkhouding en een gezonde dosis humor;","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157123.pdf","2022-01-28","2022-01-12","2022-03-01","2022-08-31","€80","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Functienaam: IT Beheerder/ Serverbeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Termijn: 6 maanden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Aantal uur: 32\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Tarief: Maximaal 80 euro.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Taken & verantwoordelijkheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Naast reguliere beheerwerkzaamheden ook betrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Je draait actief mee bij incidenten, problemen, changes, projecten en o\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>ndersteund jouw collegae bij het verhelpen van storingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Installeren, upgraden en beheren van Windows server OS en server applicaties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Monitoren en bewaken van de systemen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Opstellen en onderhouden van documentatie en handleidingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>betrokken bij de servermigratie naar Windows 2016 en onderzoek Java clients.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Gevraagd:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>Ruime kennis van Windows Server 2012/2016, VMware vSphere en server applicaties zoals Active Directory, WSUS, SCOM en Exchange. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Kennis van backup systemen en netwerken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>Bekend met Microsoft 365 services zoals Azure AD.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal HBO werk- en denkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.5pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #2d2d2d;'>Enkele jaren relevante werkervaring;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een teamplayer die ook kennis deelt;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een proactieve werkhouding en een gezonde dosis humor;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","FFE4E9BC-3046-4D3D-86DC-7B06A861CE6C",[647,702,742],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":648,"organization_location":659,"tender_categories":660,"opdracht_overheid_url":673,"tender_documents":674,"tender_category_obj":81,"tender_id":675,"tender_name":676,"tender_buying_organization":651,"tender_phase":76,"tender_date":677,"tender_source":678,"tender_url":679,"tender_perceel":8,"tender_description":680,"tender_active":6,"tender_document":681,"tender_last_seen":682,"tender_first_seen":682,"tender_start_date":138,"tender_end_date":683,"tender_tariff":684,"tender_hours_week":685,"tender_description_html":686,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":687,"web_key":688,"Dynamics_id":689,"tender_overview":690,"tender_requirements":691,"tender_competences":692,"tender_team":693,"tender_interview":694,"tender_number_of_professionals":695,"tender_other_information":696,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":697,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":698,"tender_max_hours":699,"tender_description_tk":700,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":701,"org_location_id":8,"tender_category":81},{"latitude":649,"longitude":650,"tender_buying_organization":651,"company_address":652,"company_name_google":651,"postcode":653,"province":654,"place_id_google":651,"avatar":655,"exclusive":6,"summary":656,"description":657,"meta_description":658,"publish":6,"company_display_name":8},"52.211815","5.962382","Kadaster","Hofstraat 110, 7311 KZ Apeldoorn, Nederland","7311 KZ","Gelderland","blob_KHZ8EW8S4MZ9AB8V0SBYABABS8NPKH6E.","Het Kadaster registreert namens de overheid van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie eigenaar is en wie welke rechten heeft. Daarnaast is het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie de wettelijke taak van het Kadaster. ","\u003Cp>Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. Ook houdt het Kadaster de topografische basisbestanden van Nederland bij. Sinds 1994 is het Kadaster een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Ze voeren hun taken zelfstandig uit. De eindverantwoordelijkheid is in handen van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze verleent goedkeuring aan het meerjarenbeleidsplan, de jaarrekening en de hoogte van de tarieven.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wie heeft welke rechten\u003Cbr>\u003C/strong>Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. \u003Cbr>\u003Cbr>Het houden van openbare registers en het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie is onze wettelijke taak. Ook houdt het Kadaster de coördinaatpunten in het landschap bij: het Rijksdriehoeksstelsel. Alle gegevens die we registreren zijn beschikbaar voor iedereen. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Registreren, beheren en faciliteren \u003C/strong>\u003Cbr>Boven de grond registreert het Kadaster gegevens van woningen, schepen, luchtvaartuigen, percelen en wegen. Onder de grond doen we dat voor netwerken van kabels en leidingen. \u003Cbr>\u003Cbr>Naast de rol van registeren, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. \u003Cbr>\u003Cbr>Onze data helpen particulieren, bedrijven en (semi)overheidsorganisaties bij het maken van belangrijke keuzes. \u003C/p>","Het Kadaster biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[661,665,669],{"tender_category_obj":662,"id":664},{"id":89,"type":663},"Project- en Programmamanagement",36698,{"tender_category_obj":666,"id":668},{"id":79,"type":667},"ICT",36793,{"tender_category_obj":670,"id":672},{"id":81,"type":671},"Informatiemanagement",36816,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Kadaster/Business-Architect-Staf-Afdeling-Services/C86DEED5-1087-4872-9C3C-85E94FC56882",[],"flextender_24830","Business Architect Staf Afdeling Services","2025-11-14 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD77F236EBEA7287E05019FCBDFF0C0EA","LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.Het Kadaster is steeds meer een data gedreven organisatie en word geconfronteerd met de bijbehorende uitdagingen in deze moderne wereld. Cybersecurity, openbare informatie gecombineerd met de beschikbaarheid van systemen voor de registratie en raadpleging eisen een moderne, veilige en robuuste IT omgeving. OpdrachtHet team Architectuur en Informatiemanagement (A&I) binnen de directie DGV (Data Governance en Vernieuwing) is op zoek naar een Business Architect Staf Afdeling Services. Het team Architectuur en Informatiemanagement begeleidt het Kadaster bij het door ontwikkelen en vernieuwen van waardestromen en de ondersteunende diensten. In de voorbereiding, door de solution architectuur te leveren voor de business case. En in de uitvoeringsfase, door samen met de systeem architecten de DevOps teams te begeleiden in de ontwikkeling of het selecteren van een off the shelf product. Programma VIBEBinnen het bedrijfsvoering domein is het Kadaster momenteel bezig met het vervangen van het on-premise SAP landschap (SAP-ECC & SAP CRM). VIBE is de overkoepelende naam voor alle projecten die nodig zijn om onze huidige SAP systemen te vervangen. Het staat voor Verbeteren Informatievoorziening Bedrijfsvoering En klantinteractie.VIBE heeft als doel om standaardprocessen en data voor het Kadaster te ontwikkelen met nieuwe, duurzame IT-oplossingen. Binnen VIBE is een zestal projecten gedefinieerd die momenteel in verschillende fases van uitvoering zitten. Omdat de ondersteuning voor ons huidige SAP bedrijfsvoering eind 2027 afloopt, hebben we een duidelijke deadline om naar toe te werken.We veranderen van maatwerk diensten en oplossingen naar standaardprocessen en best practices. Dat betekent voor veel collegas dat ze anders gaan werken in de toekomst. Het werk is nog dezelfde functie, maar hoe je het uitvoert zal deels anders worden. Dat geldt voor medewerkers en managers.Denk aan nieuwe ondersteunende tools, meer zelfservice, andere manieren van samenwerken. Het belangrijkste project binnen VIBE voor deze uitvraag is de vervanging van ons ERP system (SAP ECC) voor Finance, Inkoop en HRM door AFAS. Dit systeem gaat per 1 januari 2026 live. Daarna volgt een periode van optimalisatie en nazorg. De overige projecten hebben betrekking op de vervanging van CRM, ordermanagement, management informatie, data warehousing, integratie en archivering. Al deze projecten hebben raakvlakken met de AFAS implementatie. Belangrijkste technieken, methoden en tools TOGAF, Archimate (BlueDolphin), Novius raamwerk; Agile werkwijze. Verantwoordelijkheden, de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn: Algemene taken: Architectuur modellering, informatieanalyse en architectuur control van het financiele en inkoop domein; Architectuur modellering, informatieanalyse en architectuur control op de raakvlakken van het financiele en inkoopdomein; Opstellen van Businesscases en Project Start Architecturen. Taken binnen VIBE: Architectuur control en informatieanalyse op de implementatie van de financiele en inkoop modules van AFAS; Architectuur control en informatieanalyse op de integraties rondom AFAS; Architectuur ontwerp en informatieanalyse in de optimalisatie en nazorg fase van de AFAS implementatie. Denk hierbij aan de doorontwikkeling op onderwerpen als Enterprise Performance Management en kostenallocatie. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd; Een maximum uurtarief van 125,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten; Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 paginas A4 (de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord); Academisch werk- en denkniveau op het gebied van informatica verkregen door een afgeronde HBO/WO opleiding; Minimaal 5 jaar relevante ervaring in het vakgebied architectuur; Minimaal 3 jaar werkervaring met Informatie voorziening binnen het overheidsdomein, waarin beleid en uitvoering dicht bij elkaar liggen; Ervaring in het optimaliseren en stroomlijnen van onderliggende processen en beheersmaatregelen inclusief het beter benutten van de automatiseringsmogelijkheden die de oplossing biedt; Minimaal 5 jaar concrete ervaring met ERP systemen op het gebied van financien en inkoop; De kandidaat beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend, in woord en geschrift; Minimaal 5 jaar documentatie ervaring, bijvoorbeeld met: Technisch architectuur design; Opstellen Domein en Solution architectuur; Functioneel en technisch ontwerp. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:11. U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (max. 40 punten). Weging (staffel) a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten); b. Antwoord sluit voldoende aan (25 punten); c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); d. Antwoord sluit niet aan (0 punten). 12. U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in dit soort processen/ opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (max. 30 punten). Weging (staffel) Antwoord sluit volledig aan. Beide knelpunten zijn zeer relevant en de oplossingen zijn concreet, goed onderbouwd en voorzien van duidelijke voorbeelden (30 punten); Antwoord sluit voldoende aan. Knelpunten zijn relevant en de oplossingen zijn passend, maar missen deels concrete onderbouwing of voorbeelden (20 punten). Antwoord sluit onvoldoende aan. Knelpunten zijn beperkt relevant en/of de oplossingen zijn algemeen geformuleerd en onvoldoende onderbouwd (10 punten). Antwoord sluit niet aan. Knelpunten zijn niet relevant of ontbreken, en er worden geen bruikbare oplossingen aangedragen (0 punten). 13. U toont duidelijk aan welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (max. 30 punten). Weging: Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); Antwoord sluit voldoende aan (20 punten); Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Antwoord sluit niet aan (0 punten). Competenties Resultaatgericht; Helicopterview; Adviesvaardigheid; Overtuigingskracht; Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk; Kwaliteitsgericht; Klantgericht; Proactief en initiatiefrijk. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.Stap 3: Beoordeling door opdrachtgeverDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. TariefMaximaal 125,00Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.CV-eisenMaximaal 10 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord. Overige informatieConceptovereenkomsten Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 november 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24830.pdf","2025-11-04","2026-04-30"," ","36 tot 40","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr/>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kadaster\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003Cbr/>Het Kadaster is steeds meer een data gedreven organisatie en word geconfronteerd met de bijbehorende uitdagingen in deze moderne wereld.\u003C/p>\n\u003Cp>Cybersecurity, openbare informatie gecombineerd met de beschikbaarheid van systemen voor de registratie en raadpleging eisen een moderne, veilige en robuuste IT omgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Het team Architectuur en Informatiemanagement (A&I) binnen de directie DGV (Data Governance en Vernieuwing) is op zoek naar een Business Architect Staf Afdeling Services.\u003C/p>\n\u003Cp>Het team Architectuur en Informatiemanagement begeleidt het Kadaster bij het door ontwikkelen en vernieuwen van waardestromen en de ondersteunende diensten. In de voorbereiding, door de solution architectuur te leveren voor de business case. En in de uitvoeringsfase, door samen met de systeem architecten de DevOps teams te begeleiden in de ontwikkeling of het selecteren van een ‘off the shelf’ product.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Programma VIBE\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen het bedrijfsvoering domein is het Kadaster momenteel bezig met het vervangen van het on-premise SAP landschap (SAP-ECC & SAP CRM). VIBE is de overkoepelende naam voor alle projecten die nodig zijn om onze huidige SAP systemen te vervangen. Het staat voor Verbeteren Informatievoorziening Bedrijfsvoering En klantinteractie.\u003Cbr/>VIBE heeft als doel om standaardprocessen en data voor het Kadaster te ontwikkelen met nieuwe, duurzame IT-oplossingen. Binnen VIBE is een zestal projecten gedefinieerd die momenteel in verschillende fases van uitvoering zitten. Omdat de ondersteuning voor ons huidige SAP bedrijfsvoering eind 2027 afloopt, hebben we een duidelijke deadline om naar toe te werken.\u003Cbr/>We veranderen van maatwerk diensten en oplossingen naar standaardprocessen en best practices. Dat betekent voor veel collega’s dat ze anders gaan werken in de toekomst. Het werk is nog dezelfde functie, maar hoe je het uitvoert zal deels anders worden. Dat geldt voor medewerkers en managers.\u003Cbr/>Denk aan nieuwe ondersteunende tools, meer zelfservice, andere manieren van samenwerken.\u003C/p>\n\u003Cp>Het belangrijkste project binnen VIBE voor deze uitvraag is de vervanging van ons ERP system (SAP ECC) voor Finance, Inkoop en HRM door AFAS. Dit systeem gaat per 1 januari 2026 live. Daarna volgt een periode van optimalisatie en nazorg. De overige projecten hebben betrekking op de vervanging van CRM, ordermanagement, management informatie, data warehousing, integratie en archivering. Al deze projecten hebben raakvlakken met de AFAS implementatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>TOGAF, Archimate (BlueDolphin), Novius raamwerk;\u003C/li>\n\u003Cli>Agile werkwijze.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden, de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Algemene taken:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Architectuur modellering, informatieanalyse en architectuur control van het financiële en inkoop domein;\u003C/li>\n\u003Cli>Architectuur modellering, informatieanalyse en architectuur control op de raakvlakken van het financiële en inkoopdomein;\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van Businesscases en Project Start Architecturen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Taken binnen VIBE:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Architectuur control en informatieanalyse op de implementatie van de financiële en inkoop modules van AFAS;\u003C/li>\n\u003Cli>Architectuur control en informatieanalyse op de integraties rondom AFAS;\u003C/li>\n\u003Cli>Architectuur ontwerp en informatieanalyse in de optimalisatie en nazorg fase van de AFAS implementatie. Denk hierbij aan de doorontwikkeling op onderwerpen als Enterprise Performance Management en kostenallocatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\n\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 125,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;\u003C/li>\n\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4 (de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord);\u003C/li>\n\u003Cli>Academisch werk- en denkniveau op het gebied van informatica verkregen door een afgeronde HBO/WO opleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar relevante ervaring in het vakgebied architectuur;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar werkervaring met Informatie voorziening binnen het overheidsdomein, waarin beleid en uitvoering dicht bij elkaar liggen;\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring in het optimaliseren en stroomlijnen van onderliggende processen en beheersmaatregelen inclusief het beter benutten van de automatiseringsmogelijkheden die de oplossing biedt;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar concrete ervaring met ERP systemen op het gebied van financiën en inkoop;\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend, in woord en geschrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar documentatie ervaring, bijvoorbeeld met:\n\u003Cul>\n\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Technisch architectuur design;\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen Domein en Solution architectuur;\u003C/li>\n\u003Cli>Functioneel en technisch ontwerp.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:\u003Cbr/>\u003C/strong>11. U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (max. 40 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Weging (staffel)\u003Cbr/>\u003C/u> a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);\u003Cbr/> b. Antwoord sluit voldoende aan (25 punten);\u003Cbr/> c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003Cbr/> d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>12. U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in dit soort processen/ opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (max. 30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Weging (staffel)\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Antwoord sluit volledig aan. Beide knelpunten zijn zeer relevant en de oplossingen zijn concreet, goed onderbouwd en voorzien van duidelijke voorbeelden (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit voldoende aan. Knelpunten zijn relevant en de oplossingen zijn passend, maar missen deels concrete onderbouwing of voorbeelden (20 punten).\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit onvoldoende aan. Knelpunten zijn beperkt relevant en/of de oplossingen zijn algemeen geformuleerd en onvoldoende onderbouwd (10 punten).\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit niet aan. Knelpunten zijn niet relevant of ontbreken, en er worden geen bruikbare oplossingen aangedragen (0 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>13. U toont duidelijk aan welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (max. 30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Weging:\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Helicopterview;\u003C/li>\n\u003Cli>Adviesvaardigheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr/>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal € 125,00\u003Cbr/>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003Cbr/>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 10 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\n\u003Cul>\n\u003Cli>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr/>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag. \u003Cbr/>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr/>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Acquisitie\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Flextender als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.\u003Cbr/>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 10 november 2025, 08:00 uur \u003C/strong>de vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 11 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 20 november 2025\u003C/strong>. \u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/strong>\u003C/span>.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 19 november 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 08:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","C86DEED5-1087-4872-9C3C-85E94FC56882","c07f8068-45b9-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Het team Architectuur en Informatiemanagement (A&I) binnen de directie DGV (Data Governance en Vernieuwing) is op zoek naar een Business Architect Staf Afdeling Services.\u003C/p>\u003Cp>Het team Architectuur en Informatiemanagement begeleidt het Kadaster bij het door ontwikkelen en vernieuwen van waardestromen en de ondersteunende diensten. In de voorbereiding, door de solution architectuur te leveren voor de business case. En in de uitvoeringsfase, door samen met de systeem architecten de DevOps teams te begeleiden in de ontwikkeling of het selecteren van een ‘off the shelf’ product.\u003C/p>\u003Ch3>Programma VIBE\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het bedrijfsvoering domein is het Kadaster momenteel bezig met het vervangen van het on-premise SAP landschap (SAP-ECC & SAP CRM). VIBE is de overkoepelende naam voor alle projecten die nodig zijn om onze huidige SAP systemen te vervangen. Het staat voor Verbeteren Informatievoorziening Bedrijfsvoering En klantinteractie.\u003C/p>\u003Cp>VIBE heeft als doel om standaardprocessen en data voor het Kadaster te ontwikkelen met nieuwe, duurzame IT-oplossingen. Binnen VIBE is een zestal projecten gedefinieerd die momenteel in verschillende fases van uitvoering zitten. Omdat de ondersteuning voor ons huidige SAP bedrijfsvoering eind 2027 afloopt, hebben we een duidelijke deadline om naar toe te werken.\u003C/p>\u003Cp>We veranderen van maatwerk diensten en oplossingen naar standaardprocessen en best practices. Dat betekent voor veel collega’s dat ze anders gaan werken in de toekomst. Het werk is nog dezelfde functie, maar hoe je het uitvoert zal deels anders worden. Dat geldt voor medewerkers en managers.\u003Cbr>Denk aan nieuwe ondersteunende tools, meer zelfservice, andere manieren van samenwerken.\u003C/p>\u003Cp>Het belangrijkste project binnen VIBE voor deze uitvraag is de vervanging van ons ERP system (SAP ECC) voor Finance, Inkoop en HRM door AFAS. Dit systeem gaat per 1 januari 2026 live. Daarna volgt een periode van optimalisatie en nazorg. De overige projecten hebben betrekking op de vervanging van CRM, ordermanagement, management informatie, data warehousing, integratie en archivering. Al deze projecten hebben raakvlakken met de AFAS implementatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>TOGAF, Archimate (BlueDolphin), Novius raamwerk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Agile werkwijze.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Algemene taken:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Architectuur modellering, informatieanalyse en architectuur control van het financiële en inkoop domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Architectuur modellering, informatieanalyse en architectuur control op de raakvlakken van het financiële en inkoopdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van Businesscases en Project Start Architecturen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Taken binnen VIBE:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Architectuur control en informatieanalyse op de implementatie van de financiële en inkoop modules van AFAS;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Architectuur control en informatieanalyse op de integraties rondom AFAS;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Architectuur ontwerp en informatieanalyse in de optimalisatie en nazorg fase van de AFAS implementatie. Denk hierbij aan de doorontwikkeling op onderwerpen als Enterprise Performance Management en kostenallocatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 125,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4 (de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Academisch werk- en denkniveau op het gebied van informatica verkregen door een afgeronde HBO/WO opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar relevante ervaring in het vakgebied architectuur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar werkervaring met Informatie voorziening binnen het overheidsdomein, waarin beleid en uitvoering dicht bij elkaar liggen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in het optimaliseren en stroomlijnen van onderliggende processen en beheersmaatregelen inclusief het beter benutten van de automatiseringsmogelijkheden die de oplossing biedt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar concrete ervaring met ERP systemen op het gebied van financiën en inkoop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend, in woord en geschrift;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar documentatie ervaring, bijvoorbeeld met:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Technisch architectuur design;\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen Domein en Solution architectuur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Functioneel en technisch ontwerp.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (max. 40 punten). \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (25 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in dit soort processen/ opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (max. 30 punten). \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan. Beide knelpunten zijn zeer relevant en de oplossingen zijn concreet, goed onderbouwd en voorzien van duidelijke voorbeelden (30 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan. Knelpunten zijn relevant en de oplossingen zijn passend, maar missen deels concrete onderbouwing of voorbeelden (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan. Knelpunten zijn beperkt relevant en/of de oplossingen zijn algemeen geformuleerd en onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan. Knelpunten zijn niet relevant of ontbreken, en er worden geen bruikbare oplossingen aangedragen (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U toont duidelijk aan welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (max. 30 punten).\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helicopterview\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\u003Cp>Het Kadaster is steeds meer een data gedreven organisatie en word geconfronteerd met de bijbehorende uitdagingen in deze moderne wereld.\u003C/p>\u003Cp>Cybersecurity, openbare informatie gecombineerd met de beschikbaarheid van systemen voor de registratie en raadpleging eisen een moderne, veilige en robuuste IT omgeving.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>e gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 november 2025. \u003Cu>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/u>.\u003Cbr>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 november 2025 gepubliceerd op onze website.\u003Cbr>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","1","\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractvorm\u003C/strong>\u003Cbr>Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanwezigheid op kantoor\u003C/strong>\u003Cbr>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina's A4 (de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina's te worden beantwoord).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee externe administratieve broker\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat een externe administratieve broker een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Voorwaarden\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Geheimhoudingsverklaring\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>VOG\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>WAADI\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Acquisitie\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Externe administratieve broker als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht treedt een externe administratieve broker op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van de externe administratieve broker voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met de externe administratieve broker aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van de externe administratieve broker worden vastgelegd. Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Een externe administratieve broker zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst externe administratieve broker.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.\u003C/p>",125,36,40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Het team Architectuur en Informatiemanagement (A&I) binnen de directie DGV (Data Governance en Vernieuwing) is op zoek naar een Business Architect Staf Afdeling Services.\u003C/p>\u003Cp>Het team Architectuur en Informatiemanagement begeleidt het Kadaster bij het door ontwikkelen en vernieuwen van waardestromen en de ondersteunende diensten. In de voorbereiding, door de solution architectuur te leveren voor de business case. En in de uitvoeringsfase, door samen met de systeem architecten de DevOps teams te begeleiden in de ontwikkeling of het selecteren van een ‘off the shelf’ product.\u003C/p>\u003Ch3>Programma VIBE\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het bedrijfsvoering domein is het Kadaster momenteel bezig met het vervangen van het on-premise SAP landschap (SAP-ECC & SAP CRM). VIBE is de overkoepelende naam voor alle projecten die nodig zijn om onze huidige SAP systemen te vervangen. Het staat voor Verbeteren Informatievoorziening Bedrijfsvoering En klantinteractie.\u003C/p>\u003Cp>VIBE heeft als doel om standaardprocessen en data voor het Kadaster te ontwikkelen met nieuwe, duurzame IT-oplossingen. Binnen VIBE is een zestal projecten gedefinieerd die momenteel in verschillende fases van uitvoering zitten. Omdat de ondersteuning voor ons huidige SAP bedrijfsvoering eind 2027 afloopt, hebben we een duidelijke deadline om naar toe te werken.\u003C/p>\u003Cp>We veranderen van maatwerk diensten en oplossingen naar standaardprocessen en best practices. Dat betekent voor veel collega’s dat ze anders gaan werken in de toekomst. Het werk is nog dezelfde functie, maar hoe je het uitvoert zal deels anders worden. Dat geldt voor medewerkers en managers.\u003Cbr>Denk aan nieuwe ondersteunende tools, meer zelfservice, andere manieren van samenwerken.\u003C/p>\u003Cp>Het belangrijkste project binnen VIBE voor deze uitvraag is de vervanging van ons ERP system (SAP ECC) voor Finance, Inkoop en HRM door AFAS. Dit systeem gaat per 1 januari 2026 live. Daarna volgt een periode van optimalisatie en nazorg. De overige projecten hebben betrekking op de vervanging van CRM, ordermanagement, management informatie, data warehousing, integratie en archivering. Al deze projecten hebben raakvlakken met de AFAS implementatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>TOGAF, Archimate (BlueDolphin), Novius raamwerk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Agile werkwijze.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Algemene taken:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Architectuur modellering, informatieanalyse en architectuur control van het financiële en inkoop domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Architectuur modellering, informatieanalyse en architectuur control op de raakvlakken van het financiële en inkoopdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van Businesscases en Project Start Architecturen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Taken binnen VIBE:\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Architectuur control en informatieanalyse op de implementatie van de financiële en inkoop modules van AFAS;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Architectuur control en informatieanalyse op de integraties rondom AFAS;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Architectuur ontwerp en informatieanalyse in de optimalisatie en nazorg fase van de AFAS implementatie. Denk hierbij aan de doorontwikkeling op onderwerpen als Enterprise Performance Management en kostenallocatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 125,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4 (de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Academisch werk- en denkniveau op het gebied van informatica verkregen door een afgeronde HBO/WO opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar relevante ervaring in het vakgebied architectuur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar werkervaring met Informatie voorziening binnen het overheidsdomein, waarin beleid en uitvoering dicht bij elkaar liggen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in het optimaliseren en stroomlijnen van onderliggende processen en beheersmaatregelen inclusief het beter benutten van de automatiseringsmogelijkheden die de oplossing biedt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar concrete ervaring met ERP systemen op het gebied van financiën en inkoop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend, in woord en geschrift;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar documentatie ervaring, bijvoorbeeld met:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Technisch architectuur design;\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen Domein en Solution architectuur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Functioneel en technisch ontwerp.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (max. 40 punten). \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (25 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in dit soort processen/ opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (max. 30 punten). \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan. Beide knelpunten zijn zeer relevant en de oplossingen zijn concreet, goed onderbouwd en voorzien van duidelijke voorbeelden (30 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan. Knelpunten zijn relevant en de oplossingen zijn passend, maar missen deels concrete onderbouwing of voorbeelden (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan. Knelpunten zijn beperkt relevant en/of de oplossingen zijn algemeen geformuleerd en onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan. Knelpunten zijn niet relevant of ontbreken, en er worden geen bruikbare oplossingen aangedragen (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U toont duidelijk aan welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (max. 30 punten).\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helicopterview\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\u003Cp>Het Kadaster is steeds meer een data gedreven organisatie en word geconfronteerd met de bijbehorende uitdagingen in deze moderne wereld.\u003C/p>\u003Cp>Cybersecurity, openbare informatie gecombineerd met de beschikbaarheid van systemen voor de registratie en raadpleging eisen een moderne, veilige en robuuste IT omgeving.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>e gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 november 2025. \u003Cu>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/u>.\u003Cbr>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 november 2025 gepubliceerd op onze website.\u003Cbr>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractvorm\u003C/strong>\u003Cbr>Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanwezigheid op kantoor\u003C/strong>\u003Cbr>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina's A4 (de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina's te worden beantwoord).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee externe administratieve broker\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat een externe administratieve broker een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Voorwaarden\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Geheimhoudingsverklaring\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>VOG\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>WAADI\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Acquisitie\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Externe administratieve broker als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht treedt een externe administratieve broker op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van de externe administratieve broker voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met de externe administratieve broker aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van de externe administratieve broker worden vastgelegd. Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Een externe administratieve broker zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst externe administratieve broker.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.\u003C/p>","Het Kadaster zoekt een Business Architect voor informatiemanagement en IT-oplossingen. Werk mee aan de vernieuwing van het SAP-landschap.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":703,"organization_location":710,"tender_categories":711,"opdracht_overheid_url":718,"tender_documents":719,"tender_category_obj":79,"tender_id":720,"tender_name":721,"tender_buying_organization":706,"tender_phase":76,"tender_date":677,"tender_source":678,"tender_url":722,"tender_perceel":8,"tender_description":723,"tender_active":6,"tender_document":724,"tender_last_seen":682,"tender_first_seen":682,"tender_start_date":725,"tender_end_date":726,"tender_tariff":684,"tender_hours_week":727,"tender_description_html":728,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":729,"web_key":730,"Dynamics_id":731,"tender_overview":732,"tender_requirements":733,"tender_competences":734,"tender_team":735,"tender_interview":736,"tender_number_of_professionals":737,"tender_other_information":738,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":739,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":94,"tender_max_hours":94,"tender_description_tk":740,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":741,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":704,"longitude":705,"tender_buying_organization":706,"company_address":707,"company_name_google":706,"postcode":708,"province":654,"place_id_google":706,"avatar":709,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.884971","5.420159","Omgevingsdienst Rivierenland","J.S. de Jongplein 2, 4001 WG Tiel, Nederland","4001 WG","blob_1LEKOVGI2QKO1YTSZ08X18UVWQBU6E38.",{},[712,715],{"tender_category_obj":713,"id":714},{"id":79,"type":667},36780,{"tender_category_obj":716,"id":717},{"id":81,"type":671},36795,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-Rivierenland/OpenWave-expert/D9C7A2A6-8552-48BE-81E7-EBA4CFA82F61",[],"flextender_24843","OpenWave expert","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OFFFCF90BD1837C6738A50C9F472440BD","Opdrachtgever De organisatieBij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collegas in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde. Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei. OpdrachtODR heeft OpenWave als procesapplicatie voor de primaire processen. Deze applicatie wordt door de leverancier doorontwikkeld zodat er extra functionaliteit beschikbaar komt. De opdracht bestaat uit het ophalen van eisen en wensen in de organisatie en in de community die bijdragen aan verdere functionele en technische verbetering van de applicatie en de inrichting bij ODR. De opdracht omvat mede het afstemmen van deze verbeterpunten met de leverancier op zodanige wijze dat de leverancier hierop snel en efficient kan doorontwikkelen. Met deze verbeteringen wordt het ook mogelijk om OpenWave ook in te zetten voor de niet-primaire processen, zodat een zaaksysteem of apart DMS niet nodig is. Onderdeel van de opdracht is om de applicatie zodanig te configureren dat daarbinnen ook sturende en ondersteunende processen zaakgericht kunnen worden afgehandeld. En dat de applicatie beter geschikt wordt om het archiefbeheer op adequate wijze uit te voeren. Door uitvoering van de opdracht is ODR in staat om met OpenWave als zaaksysteem te gebruiken, het archiefbeheer adequaat uit te voeren en zaakgericht werken zelfstandig verder uit te rollen in de organisatie. De OpenWave experts vormen de spil tussen de organisatie, de OpenWave-community en de leverancier. Daarvoor is nodig dat zij een breed relevant netwerk hebben binnen omgevingsdiensten, de OpenWave community en bij de leverancier. Vereisten / knock-outcriteria 1. 'Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met OpenWave, zowel functioneel als technisch. Licht dit duidelijk toe in het cv;3. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van OpenWave bij een omgevingsdienst;4. Aantoonbare werkervaring met de werkwijze van aanleveren van requests for change bij de leverancier van OpenWave;5. Een maximum uurtarief van 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Diepgaande kennis van OpenWave en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met OpenWave, zowel functioneel als technisch. Licht dit duidelijk toe in het cv (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van OpenWave bij een of meerdere omgevingsdiensten (35 punten);8. Aantoonbaar beschikkend over een breed netwerk binnen de OpenWave community van gebruikers (Benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Doorzettingsvermogen; Tactisch gedrag; Resultaatgericht werken; Samenwerken; Kritisch; Analyserend vermogen. Benodigd aantal professionals2. 2 professionals voor elk: Periode november 2025 december 2026: 704 uren Optie verlenging in 2027 met 176 uren Optie verlening in 2028 met 176 uren In totaal inclusief verlenging per professional 2.112 uren a 105 euro = 110.880. Facturatie op basis van daadwerkelijk bestede uren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 105. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Bij twijfel kan bij leverancier OpenWave een referentie opgevraagd worden. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24843.pdf","1900-01-01","2027-02-01","gemiddeld 12 (bij een eventuele verlenging gaat het over gemiddeld 4 uur per week)","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.\u003C/p>\n\u003Cp>Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>ODR heeft OpenWave als procesapplicatie voor de primaire processen. Deze applicatie wordt door de leverancier doorontwikkeld zodat er extra functionaliteit beschikbaar komt. De opdracht bestaat uit het ophalen van eisen en wensen in de organisatie en in de community die bijdragen aan verdere functionele en technische verbetering van de applicatie en de inrichting bij ODR. De opdracht omvat mede het afstemmen van deze verbeterpunten met de leverancier op zodanige wijze dat de leverancier hierop snel en efficiënt kan doorontwikkelen.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Met deze verbeteringen wordt het ook mogelijk om OpenWave ook in te zetten voor de niet-primaire processen, zodat een zaaksysteem of apart DMS niet nodig is. Onderdeel van de opdracht is om de applicatie zodanig te configureren dat daarbinnen ook sturende en ondersteunende processen zaakgericht kunnen worden afgehandeld. En dat de applicatie beter geschikt wordt om het archiefbeheer op adequate wijze uit te voeren. Door uitvoering van de opdracht is ODR in staat om met OpenWave als zaaksysteem te gebruiken, het archiefbeheer adequaat uit te voeren en zaakgericht werken zelfstandig verder uit te rollen in de organisatie.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>De OpenWave experts vormen de spil tussen de organisatie, de OpenWave-community en de leverancier. Daarvoor is nodig dat zij een breed relevant netwerk hebben binnen omgevingsdiensten, de OpenWave community en bij de leverancier.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003C/span> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met OpenWave, zowel functioneel als technisch. Licht dit duidelijk toe in het cv;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van OpenWave bij een omgevingsdienst;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met de werkwijze van aanleveren van requests for change bij de leverancier van OpenWave;\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>6. Diepgaande kennis van OpenWave en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met OpenWave, zowel functioneel als technisch. Licht dit duidelijk toe in het cv (40 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van OpenWave bij een of meerdere omgevingsdiensten (35 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbaar beschikkend over een breed netwerk binnen de OpenWave community van gebruikers (Benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp style=\"margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt;\"> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Doorzettingsvermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\n\u003Cli>Analyserend vermogen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>2.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2 professionals voor elk:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Periode november 2025 – december 2026: 704 uren\u003C/li>\n\u003Cli>Optie verlenging in 2027 met 176 uren\u003C/li>\n\u003Cli>Optie verlening in 2028 met 176 uren\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>In totaal inclusief verlenging per professional 2.112 uren à 105 euro = € 110.880.\u003C/p>\n\u003Cp>Facturatie op basis van daadwerkelijk bestede uren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 \u003C/em>\u003Cem>cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 105. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>Bij twijfel kan bij leverancier OpenWave een referentie opgevraagd worden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cbr/>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 09:00 uur.\u003C/strong>\u003Cstrong> Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","D9C7A2A6-8552-48BE-81E7-EBA4CFA82F61","236a222c-45b9-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Cp>ODR heeft OpenWave als procesapplicatie voor de primaire processen. Deze applicatie wordt door de leverancier doorontwikkeld zodat er extra functionaliteit beschikbaar komt. De opdracht bestaat uit het ophalen van eisen en wensen in de organisatie en in de community die bijdragen aan verdere functionele en technische verbetering van de applicatie en de inrichting bij ODR. De opdracht omvat mede het afstemmen van deze verbeterpunten met de leverancier op zodanige wijze dat de leverancier hierop snel en efficiënt kan doorontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Met deze verbeteringen wordt het ook mogelijk om OpenWave ook in te zetten voor de niet-primaire processen, zodat een zaaksysteem of apart DMS niet nodig is. Onderdeel van de opdracht is om de applicatie zodanig te configureren dat daarbinnen ook sturende en ondersteunende processen zaakgericht kunnen worden afgehandeld. En dat de applicatie beter geschikt wordt om het archiefbeheer op adequate wijze uit te voeren. Door uitvoering van de opdracht is ODR in staat om met OpenWave als zaaksysteem te gebruiken, het archiefbeheer adequaat uit te voeren en zaakgericht werken zelfstandig verder uit te rollen in de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De OpenWave experts vormen de spil tussen de organisatie, de OpenWave-community en de leverancier. Daarvoor is nodig dat zij een breed relevant netwerk hebben binnen omgevingsdiensten, de OpenWave community en bij de leverancier.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>'Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met OpenWave, zowel functioneel als technisch. Licht dit duidelijk toe in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van OpenWave bij een omgevingsdienst;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de werkwijze van aanleveren van requests for change bij de leverancier van OpenWave;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Diepgaande kennis van OpenWave en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met OpenWave, zowel functioneel als technisch. Licht dit duidelijk toe in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van OpenWave bij een of meerdere omgevingsdiensten;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar beschikkend over een breed netwerk binnen de OpenWave community van gebruikers (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Doorzettingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.\u003C/p>\u003Cp>Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door [externe administratieve broker] zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","2","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging\u003C/strong> \u003Cbr>2 x 12 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr>\u003C/strong>2.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>2 professionals voor elk:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Periode november 2025 – december 2026: 704 uren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie verlenging in 2027 met 176 uren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie verlening in 2028 met 176 uren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In totaal inclusief verlenging per professional 2.112 uren à 105 euro = € 110.880.\u003Cbr>Facturatie op basis van daadwerkelijk bestede uren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 105. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>Bij twijfel kan bij leverancier OpenWave een referentie opgevraagd worden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uren per week\u003C/strong>\u003Cbr>Gemiddeld 12 (bij een eventuele verlenging gaat het over gemiddeld 4 uur per week) uur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij [externe administratieve broker], via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",105,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>ODR heeft OpenWave als procesapplicatie voor de primaire processen. Deze applicatie wordt door de leverancier doorontwikkeld zodat er extra functionaliteit beschikbaar komt. De opdracht bestaat uit het ophalen van eisen en wensen in de organisatie en in de community die bijdragen aan verdere functionele en technische verbetering van de applicatie en de inrichting bij ODR. De opdracht omvat mede het afstemmen van deze verbeterpunten met de leverancier op zodanige wijze dat de leverancier hierop snel en efficiënt kan doorontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Met deze verbeteringen wordt het ook mogelijk om OpenWave ook in te zetten voor de niet-primaire processen, zodat een zaaksysteem of apart DMS niet nodig is. Onderdeel van de opdracht is om de applicatie zodanig te configureren dat daarbinnen ook sturende en ondersteunende processen zaakgericht kunnen worden afgehandeld. En dat de applicatie beter geschikt wordt om het archiefbeheer op adequate wijze uit te voeren. Door uitvoering van de opdracht is ODR in staat om met OpenWave als zaaksysteem te gebruiken, het archiefbeheer adequaat uit te voeren en zaakgericht werken zelfstandig verder uit te rollen in de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De OpenWave experts vormen de spil tussen de organisatie, de OpenWave-community en de leverancier. Daarvoor is nodig dat zij een breed relevant netwerk hebben binnen omgevingsdiensten, de OpenWave community en bij de leverancier.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>'Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met OpenWave, zowel functioneel als technisch. Licht dit duidelijk toe in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van OpenWave bij een omgevingsdienst;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de werkwijze van aanleveren van requests for change bij de leverancier van OpenWave;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Diepgaande kennis van OpenWave en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met OpenWave, zowel functioneel als technisch. Licht dit duidelijk toe in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van OpenWave bij een of meerdere omgevingsdiensten;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar beschikkend over een breed netwerk binnen de OpenWave community van gebruikers (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Doorzettingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.\u003C/p>\u003Cp>Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door [externe administratieve broker] zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 2\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging\u003C/strong> \u003Cbr>2 x 12 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr>\u003C/strong>2.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>2 professionals voor elk:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Periode november 2025 – december 2026: 704 uren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie verlenging in 2027 met 176 uren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie verlening in 2028 met 176 uren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In totaal inclusief verlenging per professional 2.112 uren à 105 euro = € 110.880.\u003Cbr>Facturatie op basis van daadwerkelijk bestede uren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 105. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>Bij twijfel kan bij leverancier OpenWave een referentie opgevraagd worden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uren per week\u003C/strong>\u003Cbr>Gemiddeld 12 (bij een eventuele verlenging gaat het over gemiddeld 4 uur per week) uur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij [externe administratieve broker], via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Als OpenWave expert bij Omgevingsdienst Rivierenland optimaliseer je de OpenWave applicatie en draag je bij aan zaakgericht werken en archiefbeheer. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":743,"organization_location":754,"tender_categories":755,"opdracht_overheid_url":762,"tender_documents":763,"tender_category_obj":79,"tender_id":764,"tender_name":765,"tender_buying_organization":746,"tender_phase":76,"tender_date":766,"tender_source":678,"tender_url":767,"tender_perceel":8,"tender_description":768,"tender_active":6,"tender_document":769,"tender_last_seen":682,"tender_first_seen":682,"tender_start_date":725,"tender_end_date":770,"tender_tariff":684,"tender_hours_week":771,"tender_description_html":772,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":729,"web_key":773,"Dynamics_id":774,"tender_overview":775,"tender_requirements":776,"tender_competences":777,"tender_team":778,"tender_interview":779,"tender_number_of_professionals":695,"tender_other_information":780,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":781,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":782,"tender_max_hours":698,"tender_description_tk":783,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":784,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":744,"longitude":745,"tender_buying_organization":746,"company_address":747,"company_name_google":746,"postcode":748,"province":749,"place_id_google":746,"avatar":750,"exclusive":7,"summary":751,"description":752,"meta_description":753,"publish":6,"company_display_name":746},"52.047724","4.330148","Gemeente Rijswijk","Generaal Spoorlaan 2, 2283 GM Rijswijk, Nederland","2283 GM","Zuid-Holland","blob_M2CXD1TITCHQ7ULVA2S2LS3N3PPAQGDW.","Rijswijk is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt aan de zuidkant van Den Haag en aan de noordrand van Delft en heeft een oppervlakte van 14 km². Rijswijk heeft 57.096 inwoners. De gemeente maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>Rijswijk is een groene werkstad in het hart van Haaglanden waarin het comfortabel wonen is. Bij de gemeente Rijswijk werk je in een organisatie waar de lijnen kort zijn en waarin je snel resultaat ziet van je inspanning. Dit doe je in een baan met ruimte voor ontplooiing in een dynamische stad en een dynamische regio.\u003C/p>","Gemeente Rijswijk biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Sociaal Domein.",{},[756,759],{"tender_category_obj":757,"id":758},{"id":79,"type":667},36815,{"tender_category_obj":760,"id":761},{"id":81,"type":671},36830,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rijswijk/Functioneel-Beheerder/3AF1BD33-1F3D-4F7D-9A82-B465CC854708",[],"flextender_24840","Functioneel Beheerder","2025-11-11 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD4BB4362D58FA1AE981CB4DE0B1EB366","OrganisatieRijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern en historisch maar ook druk en rustig, grijs en groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het stedelijke hart van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken. OpdrachtDe tijdelijke functioneel beheerder draagt zorg voor het beheer en de doorontwikkeling van Corsa en Smartdocuments. Wanneer de kandidaat ervaring heeft met DataMask is dat een pre. De kandidaat waarborgt de beschikbaarheid, kwaliteit en operationele werking van deze applicaties en ondersteunt gebruikers bij het oplossen van meldingen en het verbeteren van werkprocessen. Taken en verantwoordelijkheden: Dagelijks beheer van de Corsa & Smartdocuments. Liefst ook DataMask Kwaliteit en organisatie van data en inrichting van systemen bewaken Afhandelen van tickets en meldingen van gebruikers (o.a. via Topdesk) Ondersteunen bij rapportages en testing, inclusief het opstellen van testscripts Fungeren als aanspreekpunt voor leveranciers en externe consultants bij complexe tickets Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Smartdocuments, benoem dit duidelijk in het cv;3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Corsa, benoem duidelijk waar dit is opgedaan);4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder;5. Aantoonbare werkervaring als functioneer beheerder Corsa;6. Per november 2025 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder binnen een gemeente; (35 punten); 8. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van ICT, Business IT; (10 punten);9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Smartdocuments, benoem dit duidelijk in het cv ; (15 punten);10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Corsa, benoem duidelijk waar dit is opgedaan) ; (15 punten);11. Uiterlijk per 1 december 2025 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week; (10 punten);12. Een maximum tarief van 95,- inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender / exclusief btw (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesGezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit: Communicatieve vaardigheden: essentieel om te kunnen schakelen tussen gebruikers, ICT en leveranciers. Je vertaalt gebruikerswensen naar functionele specificaties en kunt helder uitleg geven over systeemfunctionaliteiten. Analytisch vermogen: het vermogen om incidenten, procesafwijkingen en systeemwensen te analyseren en structureel op te lossen. Klantgerichtheid: gebruikers ondersteunen bij hun werkzaamheden in Corsa, inclusief training, handleidingen en gebruiksadviezen. Plannen en organiseren: efficient omgaan met updates, wijzigingsverzoeken en de prioritering van incidenten in samenwerking met de leverancier of ICT-afdeling. Samenwerken en overtuigen: je werkt vaak samen met informatieadviseurs, Informatiebeheer, ICT en projectleiders, en moet draagvlak weten te creeren voor verbeteringen. Procesmatig denken: inzicht in informatie- en archiefprocessen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op uiterlijk naabdag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 11 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24840.pdf","1900-07-01","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.\u003C/p>\n\u003Cp>De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.\u003C/p>\n\u003Cp>Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>De tijdelijke functioneel beheerder draagt zorg voor het beheer en de doorontwikkeling van Corsa en Smartdocuments. Wanneer de kandidaat ervaring heeft met DataMask is dat een pré. De kandidaat waarborgt de beschikbaarheid, kwaliteit en operationele werking van deze applicaties en ondersteunt gebruikers bij het oplossen van meldingen en het verbeteren van werkprocessen.\u003C/p>\n\u003Cp>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Dagelijks beheer van de Corsa & Smartdocuments. Liefst ook DataMask\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteit en organisatie van data en inrichting van systemen bewaken\u003C/li>\n\u003Cli>Afhandelen van tickets en meldingen van gebruikers (o.a. via Topdesk)\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteunen bij rapportages en testing, inclusief het opstellen van testscripts\u003C/li>\n\u003Cli>Fungeren als aanspreekpunt voor leveranciers en externe consultants bij complexe tickets\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Smartdocuments, benoem dit duidelijk in het cv;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Corsa, benoem duidelijk waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring als functioneer beheerder Corsa;\u003Cbr/>6. Per november 2025 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria \u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"17\" data-last-change-time=\"1762182723164\" data-session-id=\"TIyNyNjQ\" data-time=\"1762182723164\" data-userid=\"OCB452141D730A6867C3F83DA0606E01D\" data-username=\"Tristan van Maurik\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">te beoordelen door Flextender\u003C/span> (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder binnen een gemeente\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"10\" data-last-change-time=\"1762182712810\" data-session-id=\"TIyNyNjQ\" data-time=\"1762182712810\" data-userid=\"OCB452141D730A6867C3F83DA0606E01D\" data-username=\"Tristan van Maurik\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span> (35 punten)\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-last-change-time=\"1762182711866\" data-session-id=\"TIyNyNjQ\" data-time=\"1762182711866\" data-userid=\"OCB452141D730A6867C3F83DA0606E01D\" data-username=\"Tristan van Maurik\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span> \u003Cbr/>8. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van ICT, Business IT\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"11\" data-last-change-time=\"1762182713992\" data-session-id=\"TIyNyNjQ\" data-time=\"1762182713992\" data-userid=\"OCB452141D730A6867C3F83DA0606E01D\" data-username=\"Tristan van Maurik\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span> (10 punten)\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-last-change-time=\"1762182710740\" data-session-id=\"TIyNyNjQ\" data-time=\"1762182710740\" data-userid=\"OCB452141D730A6867C3F83DA0606E01D\" data-username=\"Tristan van Maurik\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span>\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Smartdocuments, benoem dit duidelijk in het cv\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1762182716075\" data-session-id=\"TIyNyNjQ\" data-time=\"1762182716075\" data-userid=\"OCB452141D730A6867C3F83DA0606E01D\" data-username=\"Tristan van Maurik\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"12\" data-last-change-time=\"1762182715495\" data-session-id=\"TIyNyNjQ\" data-time=\"1762182715495\" data-userid=\"OCB452141D730A6867C3F83DA0606E01D\" data-username=\"Tristan van Maurik\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">; \u003C/span>(15 punten)\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1762182709779\" data-session-id=\"TIyNyNjQ\" data-time=\"1762182709779\" data-userid=\"OCB452141D730A6867C3F83DA0606E01D\" data-username=\"Tristan van Maurik\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span>\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Corsa, benoem duidelijk waar dit is opgedaan)\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-last-change-time=\"1762182717254\" data-session-id=\"TIyNyNjQ\" data-time=\"1762182717254\" data-userid=\"OCB452141D730A6867C3F83DA0606E01D\" data-username=\"Tristan van Maurik\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"14\" data-last-change-time=\"1762182716776\" data-session-id=\"TIyNyNjQ\" data-time=\"1762182716776\" data-userid=\"OCB452141D730A6867C3F83DA0606E01D\" data-username=\"Tristan van Maurik\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">; \u003C/span>(15 punten)\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1762182709472\" data-session-id=\"TIyNyNjQ\" data-time=\"1762182709472\" data-userid=\"OCB452141D730A6867C3F83DA0606E01D\" data-username=\"Tristan van Maurik\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span>\u003Cbr/>11. Uiterlijk per 1 december 2025 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"16\" data-last-change-time=\"1762182718861\" data-session-id=\"TIyNyNjQ\" data-time=\"1762182718861\" data-userid=\"OCB452141D730A6867C3F83DA0606E01D\" data-username=\"Tristan van Maurik\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span> (10 punten)\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1762182708865\" data-session-id=\"TIyNyNjQ\" data-time=\"1762182708865\" data-userid=\"OCB452141D730A6867C3F83DA0606E01D\" data-username=\"Tristan van Maurik\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span>\u003Cbr/>12. Een maximum tarief van € 95,- inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender / exclusief btw\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1762182705508\" data-session-id=\"TIyNyNjQ\" data-time=\"1762182705508\" data-userid=\"OCB452141D730A6867C3F83DA0606E01D\" data-username=\"Tristan van Maurik\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>(15 punten)\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1762182707569\" data-session-id=\"TIyNyNjQ\" data-time=\"1762182707569\" data-userid=\"OCB452141D730A6867C3F83DA0606E01D\" data-username=\"Tristan van Maurik\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr/>Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden\u003C/strong>: essentieel om te kunnen schakelen tussen gebruikers, ICT en leveranciers. Je vertaalt gebruikerswensen naar functionele specificaties en kunt helder uitleg geven over systeemfunctionaliteiten.?\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch vermogen\u003C/strong>: het vermogen om incidenten, procesafwijkingen en systeemwensen te analyseren en structureel op te lossen.?\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Klantgerichtheid\u003C/strong>: gebruikers ondersteunen bij hun werkzaamheden in Corsa, inclusief training, handleidingen en gebruiksadviezen.?\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Plannen en organiseren\u003C/strong>: efficiënt omgaan met updates, wijzigingsverzoeken en de prioritering van incidenten in samenwerking met de leverancier of ICT-afdeling.?\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Samenwerken en overtuigen\u003C/strong>: je werkt vaak samen met informatieadviseurs, Informatiebeheer, ICT en projectleiders, en moet draagvlak weten te creëren voor verbeteringen.?\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Procesmatig denken\u003C/strong>: inzicht in informatie- en archiefprocessen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op uiterlijk naabdag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 11 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","3AF1BD33-1F3D-4F7D-9A82-B465CC854708","1d471338-45b9-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Chtml>De tijdelijke functioneel beheerder draagt zorg voor het beheer en de doorontwikkeling van Corsa en Smartdocuments. Wanneer de kandidaat ervaring heeft met DataMask is dat een pre. De kandidaat waarborgt de beschikbaarheid, kwaliteit en operationele werking van deze applicaties en ondersteunt gebruikers bij het oplossen van meldingen en het verbeteren van werkprocessen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Dagelijks beheer van de Corsa & Smartdocuments. Liefst ook DataMask\u003C/li>\u003Cli>Kwaliteit en organisatie van data en inrichting van systemen bewaken\u003C/li>\u003Cli>Afhandelen van tickets en meldingen van gebruikers (o.a. via Topdesk)\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunen bij rapportages en testing, inclusief het opstellen van testscripts\u003C/li>\u003Cli>Fungeren als aanspreekpunt voor leveranciers en externe consultants bij complexe tickets\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Smartdocuments, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Corsa, benoem duidelijk waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als functioneer beheerder Corsa;\u003C/li>\u003Cli>Per november 2025 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder binnen een gemeente; (35 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van ICT, Business IT; (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Smartdocuments, benoem dit duidelijk in het cv ; (15 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Corsa, benoem duidelijk waar dit is opgedaan) ; (15 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 1 december 2025 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week; (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden: essentieel om te kunnen schakelen tussen gebruikers, ICT en leveranciers. Je vertaalt gebruikerswensen naar functionele specificaties en kunt helder uitleg geven over systeemfunctionaliteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen: het vermogen om incidenten, procesafwijkingen en systeemwensen te analyseren en structureel op te lossen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid: gebruikers ondersteunen bij hun werkzaamheden in Corsa, inclusief training, handleidingen en gebruiksadviezen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren: efficient omgaan met updates, wijzigingsverzoeken en de prioritering van incidenten in samenwerking met de leverancier of ICT-afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken en overtuigen: je werkt vaak samen met informatieadviseurs, Informatiebeheer, ICT en projectleiders, en moet draagvlak weten te creeren voor verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesmatig denken: inzicht in informatie- en archiefprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern en historisch maar ook druk en rustig, grijs en groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het stedelijke hart van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. \u003C/p>\u003Cp>De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. \u003C/p>\u003Cp>Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr>De gesprekken bij de gemeente zijn vanaf vrijdagmdidag 14 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk donderdag 10 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Externe broker\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Een externe broker brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>",95,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Chtml>De tijdelijke functioneel beheerder draagt zorg voor het beheer en de doorontwikkeling van Corsa en Smartdocuments. Wanneer de kandidaat ervaring heeft met DataMask is dat een pre. De kandidaat waarborgt de beschikbaarheid, kwaliteit en operationele werking van deze applicaties en ondersteunt gebruikers bij het oplossen van meldingen en het verbeteren van werkprocessen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Dagelijks beheer van de Corsa & Smartdocuments. Liefst ook DataMask\u003C/li>\u003Cli>Kwaliteit en organisatie van data en inrichting van systemen bewaken\u003C/li>\u003Cli>Afhandelen van tickets en meldingen van gebruikers (o.a. via Topdesk)\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunen bij rapportages en testing, inclusief het opstellen van testscripts\u003C/li>\u003Cli>Fungeren als aanspreekpunt voor leveranciers en externe consultants bij complexe tickets\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Smartdocuments, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Corsa, benoem duidelijk waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als functioneer beheerder Corsa;\u003C/li>\u003Cli>Per november 2025 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder binnen een gemeente; (35 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van ICT, Business IT; (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Smartdocuments, benoem dit duidelijk in het cv ; (15 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Corsa, benoem duidelijk waar dit is opgedaan) ; (15 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 1 december 2025 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week; (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden: essentieel om te kunnen schakelen tussen gebruikers, ICT en leveranciers. Je vertaalt gebruikerswensen naar functionele specificaties en kunt helder uitleg geven over systeemfunctionaliteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen: het vermogen om incidenten, procesafwijkingen en systeemwensen te analyseren en structureel op te lossen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid: gebruikers ondersteunen bij hun werkzaamheden in Corsa, inclusief training, handleidingen en gebruiksadviezen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren: efficient omgaan met updates, wijzigingsverzoeken en de prioritering van incidenten in samenwerking met de leverancier of ICT-afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken en overtuigen: je werkt vaak samen met informatieadviseurs, Informatiebeheer, ICT en projectleiders, en moet draagvlak weten te creeren voor verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesmatig denken: inzicht in informatie- en archiefprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern en historisch maar ook druk en rustig, grijs en groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het stedelijke hart van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. \u003C/p>\u003Cp>De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. \u003C/p>\u003Cp>Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr>De gesprekken bij de gemeente zijn vanaf vrijdagmdidag 14 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk donderdag 10 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Externe broker\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Een externe broker brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>","Inhuuropdracht Functioneel Beheerder bij Gemeente Rijswijk. Beheer en ontwikkel Corsa en Smartdocuments, draag bij aan cruciale applicatie-optimalisatie.",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":786,"filters":787,"order_by":801},{},{"and_filters":788,"or_filters":800,"or_disjunction":12},[789],{"filters":790},[791,796],{"field_name":792,"value":793,"operator":795},"publish",[794],"0","neq",{"field_name":797,"value":798,"operator":799},"web_key",[645],"==",[],[802],{"field":803,"direction":804},"tender_first_seen","desc",[806,810,813,818,820],{"field_name":807,"value":808,"operator":795},"tender_source",[809],"negometrix",{"field_name":807,"value":811,"operator":795},[812],"negometrix_login",{"field_name":814,"value":815,"operator":817},"tender_date",[816],"2025-11-05 10:00:00",">=",{"field_name":792,"value":819,"operator":795},[794],{"field_name":821,"value":822,"operator":795},"oim_vacancy",[823],"true",{"active_vacancies":825,"vacancies_by_province":826,"vacancies_by_category":827},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[829,831,833,835,837,838,839,841,843,845,847,848,850,852,854,856],{"name":830,"code":469},"Beleid",{"name":832,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":834,"code":68},"Communicatie",{"name":836,"code":521},"Financieel",{"name":667,"code":79},{"name":671,"code":81},{"name":840,"code":83},"Inkoop",{"name":842,"code":85},"Juridisch",{"name":844,"code":507},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":846,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":663,"code":89},{"name":849,"code":503},"Ruimtelijke Ordening",{"name":851,"code":499},"Sociaal Domein",{"name":853,"code":441},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":855,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":857,"code":91},"Overig"]