Strategisch Organisatieadviseur

Waternet / AGV is op zoek naar een Strategisch Organisatieadviseur. Waterschap Amstel, Gooi en Vecht bevindt zich in een belangrijke fase van organisatieontwikkeling.

Sinds 1 januari 2026 functioneert AGV als nieuwe organisatie op basis van een vastgesteld organisatieplan en een bijbehorende organisatiestructuur. De structuren, processen en rollen worden steeds verder ingericht en waar nodig aangepast.

Tegelijkertijd wordt gewerkt aan een langetermijnvisie op de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Voor deze fase wordt gezocht naar een Strategisch Organisatieadviseur die de doorontwikkeling van AGV vorm en inhoud geeft. Vanuit een regierol leg je de verbinding tussen strategische adviseurs, kwartiermakers en andere betrokkenen die zich bezighouden met organisatorische transitievraagstukken en de implementatie daarvan. Je brengt gewenste en noodzakelijke organisatieveranderingen met elkaar in samenhang en werkt samen met onder andere het management, collega-adviseurs en de ondernemingsraad aan de realisatie.

De functie

Als Strategisch Organisatieadviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een samenhangende visie op organisatieontwikkeling en het begeleiden van strategische verandertrajecten. Je voert regie op organisatorische transitievraagstukken en zorgt dat verschillende initiatieven aansluiten op de langetermijndoelstellingen van AGV.

Daarnaast voer je evaluaties uit op de huidige organisatiestructuur en -cultuur en draag je bij aan de herijking en actualisatie van het functiegebouw. Vanuit organisatieontwikkelingsperspectief adviseer je over relevante HR-vraagstukken, waaronder leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning en medewerwerkerstevredenheid. Je fungeert als strategisch sparringpartner voor de directie en adviseert over het aanscherpen van doelstellingen, het ontwikkelen van toekomstgerichte visies en het implementeren van noodzakelijke veranderingen.

Werkzaamheden

• Ontwikkelen van een langetermijnvisie op de organisatieontwikkeling van AGV.
• Regie voeren op organisatorische transitievraagstukken en veranderprocessen.
• Verbinden van strategische adviseurs, kwartiermakers, management en andere stakeholders.
• Bewaken van de samenhang tussen verschillende organisatieontwikkelingsinitiatieven.
• Evalueren van het huidige organisatieplan, met aandacht voor structuur en cultuur.
• Adviseren over de herijking en actualisatie van het functiegebouw.
• Bijdragen aan leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie.
• Adviseren over strategische personeelsplanning.
• Bijdragen aan medewerkerstevredenheidsonderzoeken en de vertaling van uitkomsten naar concrete verbeteracties.
• Adviseren van de directie over strategische organisatievraagstukken en langetermijndoelstellingen.
• Coordineren van veranderprocessen die nodig zijn om de gekozen organisatiestrategie te implementeren.
• Signaleren van noodzakelijke bijsturing en doorontwikkeling van organisatieprocessen en -structuren.
• Samenwerken met interne stakeholders en externe adviesbureaus.

Adviseren over de structurele capaciteit die op termijn nodig is voor organisatieontwikkeling binnen AGV.

Resultaat van de opdracht

De opdracht is gericht op het realiseren van een samenhangende aanpak voor de verdere organisatieontwikkeling van AGV.

De belangrijkste beoogde resultaten zijn:

• Een ontwikkelde langetermijnvisie op organisatieontwikkeling.
• Regie en samenhang tussen lopende organisatorische transitietrajecten.
• Evaluatie van het bestaande organisatieplan, inclusief structuur en cultuur.
• Bijdrage aan de herijking en actualisatie van het functiegebouw.
• Strategische advisering over leiderschap, personeelsplanning en medewerkerstevredenheid.
• Concrete adviezen voor het implementeren en bijsturen van de organisatiestrategie.
• Inzicht in de structurele capaciteit die AGV nodig heeft voor toekomstige organisatieontwikkeling.

• Een afgeronde wo-opleiding.
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector.
• Beschikbaar om uiterlijk 1 november 2026 te starten.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Beschikbaarheid voor 32-36 uur per week.

Wensen

• Een afgeronde wo-opleiding in de richting van Bestuurskunde.
• Kennis van PRINCE2, Agile Projectmanagement, Business Process Management en ITIL.
• Aantoonbare relevante werkervaring als Transitiemanager of Programmamanager.

Competenties

• Verbindend: je weet medewerkers, management en andere betrokkenen te verbinden en samenwerking te stimuleren.
• Communicatief sterk: je kunt complexe vraagstukken helder uitleggen en adviezen overtuigend onderbouwen.
• Leiderschap: je bent in staat richting te geven, stakeholders mee te nemen en veranderprocessen aan te sturen.
• Innovatief: je denkt in verbeteringen, signaleert kansen en ontwikkelt passende oplossingen.
• Planmatig: je werkt gestructureerd, zorgvuldig en resultaatgericht.
• Stressbestendig: je kunt omgaan met tijdsdruk, tegengestelde belangen en veranderende omstandigheden.
• Analytisch: je kunt organisatiebrede vraagstukken doorgronden en hoofd- en bijzaken onderscheiden.

Je maakt deel uit van de afdeling Mens & Organisatie en rapporteert aan het afdelingshoofd M&O.

Je werkt nauw samen met het AGV-directieteam, de directiesecretaris, senior HR-adviseurs, beleidsadviseurs, de arbeidsjurist, andere expertisegebieden binnen M&O en het waterschap en relevante externe bureaus.

De functie van Strategisch Organisatieadviseur is nieuw binnen AGV en zal op termijn structureel worden ingevuld.

Waterschap Amstel, Gooi en Vecht is verantwoordelijk voor het waterbeheer in een groot deel van de regio Amsterdam en omgeving.

De organisatie bevindt zich in een fase van verdere professionalisering en ontwikkeling, waarin strategische organisatievraagstukken, inrichting van processen en toekomstbestendig werkgeverschap centraal staan.

Matchgesprekken: 16 oktober 2026.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Je werkt met een administratieve partner.