Projectleider HR-aanbestedingen

Waternet is op zoek naar een Projectleider HR-aanbestedingen. De afdeling Mens & Organisatie (M&O) van Waterschap Amstel, Gooi en Vecht heeft na de splitsing met Stichting Waternet verschillende aanbestedingstrajecten die moeten worden opgezet, uitgezet, gegund en geimplementeerd.

Het gaat onder andere om aanbestedingen op het gebied van uitzenden, mobiliteit, arbodiensten en externe inzet.

Vanwege de omvang van deze werkzaamheden wordt gezocht naar een hands-on Projectleider HR-aanbestedingen die de afdeling ondersteunt en ontlast.

Als Projectleider is de professional verantwoordelijk voor het begeleiden van verschillende grote aanbestedingsvraagstukken. Je brengt inhoudelijke expertise vanuit verschillende afdelingen samen en werkt nauw samen met de afdeling Inkoop om aanbestedingen zorgvuldig voor te bereiden, uit te schrijven en tot gunning en implementatie te brengen.

Daarnaast brengt de professional de organisatorische gevolgen van aanbestedingen in kaart en signaleert eventuele vervolgtrajecten binnen het waterschap.

Je zorgt ervoor dat de kernwaarden en uitgangspunten van de organisatie worden meegenomen in de aanbestedingsdocumenten en contracten.

De functie

Je bent de trekker van meerdere Europese aanbestedingen binnen het HR-domein. Je coördineert alle noodzakelijke stappen, bewaakt de voortgang en bent verantwoordelijk voor een zorgvuldig en beheerst verloop van de trajecten.

Je treedt op als penvoerder en verbinder tussen de betrokken afdelingen en zorgt dat de juiste stakeholders tijdig worden betrokken.

Ook na gunning blijft de professional betrokken bij de implementatie en de beheersing van eventuele risico's.

Kennis van actuele wet- en regelgeving rondom zelfstandigen, detachering en externe inhuur is belangrijk om bij te dragen aan toekomstbestendige contracten.

Werkzaamheden

• Leiden en begeleiden van verschillende Europese aanbestedingen voor de afdeling Mens & Organisatie.
• Coördineren van het volledige aanbestedingstraject, van voorbereiding en uitvraag tot selectie, gunning en implementatie.
• Optreden als penvoerder van aanbestedingsdocumenten.
• Samenbrengen van inhoudelijke expertise en verantwoordelijkheden vanuit verschillende afdelingen.
• Uitvoeren van stakeholderanalyses en onderhouden van contacten met belanghebbenden binnen de organisatie.
• Organiseren en begeleiden van overleggen en zorgen voor betrokkenheid van de juiste deelnemers.
• Bewaken van planning, voortgang en tijdige uitvoering van projecttaken.
• Signaleren en beheersen van risico's tijdens de aanbesteding en implementatie.
• In kaart brengen van organisatorische implicaties en mogelijke vervolgtrajecten.
• Borgen van de kernwaarden en uitgangspunten van de organisatie in aanbestedingen en contracten.
• Adviseren over relevante wet- en regelgeving rondom zzp, detachering en externe inhuur.
• Opstellen van tussentijdse voortgangsrapportages voor de opdrachtgever.

Resultaat van de opdracht

De opdracht is gericht op het zorgvuldig voorbereiden, uitvoeren en implementeren van verschillende HR-gerelateerde aanbestedingen.

Hierbij worden de benodigde stakeholders betrokken, worden risico's beheerst en worden toekomstbestendige contracten gerealiseerd die aansluiten op de doelstellingen en uitgangspunten van het waterschap.

• Aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Inkoopadviseur op HR-gerelateerde onderwerpen.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen ministeries, waterschappen, lokale overheden of uitvoeringsorganisaties zoals UWV.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Beschikbaarheid voor 28-32 uur per week.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met HR-gerelateerde aanbestedingen, van opzet tot en met implementatie.
• Grondige kennis van de Aanbestedingswet, het opstellen van bestekken en het uitvoeren van marktconsultaties.
• Ervaring als Inkoopadviseur of Projectleider met specialisatie in externe inhuur.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA, inlenersaansprakelijkheid, de WTTA en cao-afspraken binnen de overheidssector.

Competenties

• Verbindend: je weet medewerkers en stakeholders te motiveren en samenwerking tussen verschillende afdelingen te stimuleren.
• Communicatief sterk: je kunt standpunten duidelijk formuleren en onderbouwen met heldere argumenten.
• Leiderschap: je kunt betrokkenen aansturen, overtuigen en resultaatgericht samenwerken.
• Innovatief: je denkt in oplossingen, signaleert verbeterkansen en neemt initiatief.
• Planmatig: je werkt gestructureerd, zorgvuldig en resultaatgericht.
• Stressbestendig: je blijft effectief functioneren onder tijdsdruk en kunt snel schakelen bij veranderende omstandigheden.
• Analytisch: je kunt complexe vraagstukken overzien en hoofd- en bijzaken onderscheiden.

Over de afdeling

Je maakt deel uit van de afdeling Mens & Organisatie, binnen het team HR/Kwaliteit, Arbo en Milieu (KAM).

Samen met je collega's werk je aan een veilige, gezonde en toekomstbestendige organisatie. Binnen het team is ruimte voor eigen initiatief en het realiseren van concrete verbeteringen.

Over de opdrachtgever

Waterschap Amstel, Gooi en Vecht werkt aan veilig, schoon en voldoende water in de regio. De organisatie bevindt zich na de ontvlechting van Stichting Waternet in een belangrijke fase van verdere inrichting en professionalisering.

Matchgesprekken: 20 oktober 2026.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.