Adviseur Diversiteit & Inclusie

Binnen de afdeling Mens & Organisatie zijn wij op zoek naar een Adviseur Diversiteit & Inclusie.

Als opererende Adviseur Diversiteit en Inclusie (D&I) werk je aan het ontwikkelen en implementeren van een plan van aanpak voor D&I-initiatieven binnen onze organisatie. In deze rol leidt je het proces en neem je beslissingen in overleg met de opdrachtgever vanuit Mens & Organisatie (M&O), de werkgroep D&I en andere relevante stakeholders. Je voert het plan van aanpak dat gericht is op het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer, verder uit met de acties die er geformuleerd zijn. Hierbij bevorder je het creëren van bewustwordingsprogramma's en het evalueren van het bestaande beleid.

Werkzaamheden:

• Je fungeert als een bron van expertise en advies voor medewerkers op het gebied van diversiteit en inclusie.
• Je geeft uitvoering aan het jaarplan D&I, in goede samenwerking en afstemming binnen het team HR/KAM. Daarin neem jij het voortouw.
• Je geeft advies en verzorgt sessies aan teams binnen het Waterschap.
• Je adviseert, proactief op beleidsmatig- en directie/bestuursniveau.
• Je kan goed inschatten wanneer andere, eventueel externe expertise nodig is, je stemt af en neemt initiatief.
• Je organiseert samen met medewerkers D&I gerelateerde evenementen.
• Je werkt nauw samen met o.a. de afdeling communicatie en verzorgt goede bekendheid rond de D&I initiatieven.
• Je pakt samenwerkingen op met externe partners op het gebied van trainingen en social impact en bouwt verder aan het verstevigen van D&I.

Dit alles pak je op en werk je uit om in Q4 van het jaar over te dragen aan het huidige HR-team.

• Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau in een relevant vakgebied, zoals HRM, sociologie, psychologie of gelijkwaardig.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als adviseur op het gebied van diversiteit en inclusie of een vergelijkbare functie binnen een politiek bestuurlijke organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met diversiteit- en inclusiebeleid, -strategieën en -praktijken.
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Duidelijk communiceren: Je bent in staat om op alle niveaus in de organisatie te communiceren zodat je met jouw vaardigheden iedereen kan overtuigen en meenemen in het belang van een diverse en inclusieve cultuur.
• Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren binnen de organisatie en netwerken buiten Waternet.
• Planmatig: je hebt organisatievermogen, en kunt zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht werken.
• Inhoudelijk en praktisch: je kunt op allerlei assen schakelen, van inhoudelijk advies aan bestuur en directie, tot het regelen van praktische zaken voor een D&I campagne.
• Realistisch en ambitieus: je bent realistisch ambitieus, haalt tegelijkertijd ook energie uit 'kleine successen' en ziet goed wat er wel mogelijk is.

Wensen

• Ervaring met het aangaan van duurzame relaties in- en extern met betrekking tot Diversiteit & Inclusie (40 punten)
• Aantoonbare ervaring met het op de kaart zetten van het onderwerp Diversiteit en Inclusie (30 punten)
• Ervaring in een complexe organisaties (20 punten)
• Werkervaring in de publieke sector (10 punten)

Je komt te werken in het team HR/KAM van de afdeling Mens & Organisatie, bestaande uit HR- adviseurs, recruitment, een senior arbeidsjurist en de salaris- en personeelsadministratie. We zijn een HR-team in opbouw en ontwikkeling. Nog niet zo lang geleden werkten we samen in de Stichting Waternet. Doordat we een zelfstandig Waterschap zijn geworden, zijn we een relatief nieuw team met ervaren collega's. Samenwerking, elkaar helpen en dingen beter maken, zit bij ons allen in het DNA.

Er worden 2 professionals uitgenodigd voor een matchgesprek. Het matchgesprek wordt gehouden op basis van de aangeleverde gegevens en competenties van het CV in combinatie met de behoefte uit deze aanvraag. De gesprekken staan gepland op 21-07-2026.

Optie tot verlenging: Ja, er is bij detachering een maximale inhuurperiode van 48 maanden óf een opdrachtwaarde van maximaal €500.000,-.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Waternet hanteert de WNT norm.

Waternet heeft voor inhuuropdrachten bij de afdelingen Projecten een administratieve partner raamovereenkomst afgesloten. Inhuuropdrachten kunnen na 1 januari 2026 alleen via deze raamovereenkomst worden aangegaan of verlengd.

Na de maximale inhuurperiode dient er een minimale onderbreking van 6 maanden te zijn, voor er opnieuw werkzaamheden voor Waternet uitgevoerd mogen worden.

De totale opdrachtwaarde, inclusief verlengingen, is €500.000,-.

Het is mogelijk meerdere offertes aan te leveren, maximaal 5 per leverancier.

Offertes waar meer persoonsgegevens in staan dan alleen de voornaam en eerste letter achternaam worden terzijde gelegd.