Interim HR Business Partner

Wij zoeken een energieke, enthousiaste en daadkrachtige HR business partner.

In de functie van HR business partner bij Bevolkingsonderzoek Nederland (BVO NL) ben jij dé sparring partner voor de leidinggevenden op het gebied van diverse strategische, tactische en operationele HR onderwerpen. Met jouw expertise en inzicht ondersteun je de organisatie bij het bereiken van haar strategische doelen en het cultiveren van een positieve werkomgeving. Deze unieke kans biedt jou de mogelijkheid om een flexibele rol te vervullen binnen een gedreven en enthousiast HR team, waar je jouw kennis en vaardigheden kunt benutten en ontwikkelen.

Als HR business partner ben jij samen met de HR support medewerkers en HR specialisten als team verantwoordelijk voor het begeleiden, adviseren en ondersteunen van onze leidinggevenden in de ondersteunende afdelingen van onze bedrijfsvoering. Dit zijn onder andere de afdelingen: Finance, Inkoop, Facilitaire zaken, IT Informatievoorziening en het Projectbureau. Je bent de sparring partner voor het MT-lid dat verantwoordelijk is voor deze afdelingen.

Bevolkingsonderzoek Nederland zoekt een echte senior business partner die het verschil wil en kán maken. Hiervoor is het belangrijk dat jij energiek en doortastend te werk gaat. Jij pakt door. Jij denkt én doet! Je kan strategisch denken en weet dit te vertalen naar praktische oplossingen. En belangrijker: je weet de juiste vragen te stellen en kan op die wijze de leidinggevenden verder helpen in hun rol.

Je komt terecht in een fijn en landelijk team dat bestaat uit HR business partners, HR specialisten en HR support medewerkers. Je rapporteert aan onze HR manager.

Wij werken hybride, dus ben je gedeeltelijk op kantoor aan het werk en heb je bovendien alle vrijheid om thuis te werken. En wanneer je op één van onze locaties nodig bent, reis jij uiteraard naar één van onze kantoren. Dat is iets wat jij juist leuk vindt!

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling.
• Een maximum uurtarief van €100 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en werk-werkverkeer.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied van HR wet- en regelgeving, CAO en overige HR casuïstiek (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevende met diverse HR en multidisciplinaire projecten (25 punten).
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring met Bevolkingsonderzoek Nederland. Benoem dit concreet in het cv (5 punten).
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en werk-werkverkeer (15 punten):
  • tot €90 (15 punten)
  • €90,01 tot €95 (12 punten)
  • €95,01 tot €100 (7 punten)
  • hoger dan €100 (0 punten)

Competenties

• Jij hebt kennis van thema's als duurzame inzetbaarheid, organisatie- en teamontwikkeling.
• Organisatiesensitiviteit! Jouw werkwijze en aanpak zorgt ervoor dat jij altijd in verbinding bent met de organisatie en het team.
• Je vertaalt onze (HR)organisatiedoelstellingen naar begrijpelijke, haalbare en tastbare opdrachten.
• Jij hebt en houdt altijd het overzicht en bent resultaatgericht.

Bevolkingsonderzoek Nederland (BVO) is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: wij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker. Ruim 4,5 miljoen mensen worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij onze organisatie werken 950 collega's aan hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig. Wij zijn trots op ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage.

Onze kernwaarden betrokken, betrouwbaar en bereikbaar komen tot uiting in onze interne organisatie en de relatie tot de buitenwereld. Ze bieden ons richting om ons werk en onze organisatie steeds weer te verbeteren. #Samenvoormiljoenenmensen!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op onderstaande informatie;

De eerste gesprekken op maandag 6 juli 15.30-17.30 of dinsdag 15-18 uur met Hilke van Helvoort, HR manager/mt lid en Mirjam Bosch, HRBP
De tweede gesprekken op woensdag 8 juli van 14 tot 16 uur met Hans van Berkmortel, MT lid finance, inkoop en facilitair en Gerola van Benthem, HRBP.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Je bent gedeeltelijk op kantoor aan het werk en hebt alle vrijheid om thuis te werken. Wanneer je op één van onze locaties nodig bent, reis je uiteraard naar één van onze kantoren.

Overig algemeen:

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in FWG 60. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
In overleg

Overige informatie

• Bevolkingsonderzoek Nederland vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).