Begindatum:
3 aug 2026Einddatum:
5 feb 2027
Publicatiedatum:
25 jun 2026
90
36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Als Sr. Teamleider IT - Sr. People Developer bij Stedin krijg je de kans om jouw passie voor leiderschap en digitalisering te combineren. Je werkt in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat van onze digitale producten en van de mensen die eraan bouwen. Je komt terecht in een vooruitstrevend team waar humor, drive en een positieve instelling de toon zetten. Hier krijg je de ruimte om echt te investeren in je mensen, met aandacht voor groei, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. En dat alles binnen een organisatie die volop in beweging is en waar jouw visie op leiderschap het verschil maakt.
Jouw uitdaging? Je zorgt dat jouw mensen nu en in de toekomst beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken in onze Agile Release Trains. Zo krijg je nieuwe energie.
Werkzaamheden:
- Je start de dag met een ontwikkelgesprek met een van je medewerkers. Samen bespreek je de voortgang van persoonlijke en vakinhoudelijke doelen, afgestemd op de resultaten die de Agile Release Trains (ARTs) moeten behalen. Je voert het goede gesprek, stimuleert eigenaarschap en zorgt dat jouw mensen kunnen groeien in hun vak en als persoon.
- Je coacht en begeleidt IT-professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams en vakgroepen (je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 25-35 IT medewerkers).
- Als lid van het Tactisch Vierkant (Release Train Engineer (RTE), Solution Architecten en Product Managers) stem je capaciteitsvraag en -aanbod af, zodat het team optimaal kan presteren.
- Je hebt overleg met je collega Sr. People Developers over de impact van een budget wijziging op de Strategische Personeelsplanning van alle Agile Release Trains.
- Je coacht collega People Developers op de run & change backlog en stemt initiatieven af op organisatiedoelen.
- Je denkt vooruit over talentontwikkeling en ontwikkeling van vakgroepen, zodat jouw medewerkers klaar zijn voor de toekomst en weet dit voor het geheel van alle teams te overzien.
Eisen
- Je beschikt minimaal over hbo+ werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 8 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring met mensgerichte focus in een dynamische IT-omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuur.
- Je hebt ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning, en je laat hier zien dat je naast het werk voor eigen teams ook teamoverstijgend impact kunt maken.
- Je hebt ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement en met het voeren van gesprekken.
- Je kunt Tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers.
- Je weet je mensgerichte focus om te zetten in bredere organisatievraagstukken, je bent hierin een goede sparringpartner voor het People Development Team en de Manager People Development.
Wensen en competenties
Competenties
- Je bent een coachende leider die oprechte en doelgerichte gesprekken voert om mensen te helpen groeien in hun vak en als persoon.
- Met jouw verbindend vermogen creëer je een veilige en positieve werkomgeving waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen, en weet je teams en stakeholders effectief met elkaar te verbinden.
- Tegelijkertijd beschik je over visie en daadkracht: je vertaalt strategische doelen moeiteloos naar concrete acties en schakelt soepel tussen lange termijn personeelsplanning en dagelijkse operationele vraagstukken.
- En je bent goed in het houden van overzicht van het totaal en kunt op basis van jouw kennis en ervaring verbetervoorstellen doen.
Organisatie en team
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling People Development. Dit team is halverwege 2024 gestart en bestaat inmiddels uit 16 collega's. De focus binnen de afdeling People Development is het centraal stellen van de medewerkers en hen te laten ontwikkelen en groeien met impact: Wij brengen talent in beweging. Kernwoorden die deze afdeling omschrijven zijn humor, drive en positieve instelling. Binnen deze afdeling wordt People Development zelf als vakgebied ingezet. Je komt dus in een groep van gelijkgestemden met een volle focus op visie en groei van de mens.
Stedin Netbeheer B.V.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Hybride: Voor deze rol ben je minimaal 2 dagen op locatie (Rotterdam, Delft en 1x per kwartaal Utrecht) aanwezig.
Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het tarief.
