HR Implementatiespecialist (Business Support Services)
Energieweg 20, 2627 AZ Delft, Nederland
Begindatum:
15 jun 2026Einddatum:
31 jul 2027
Publicatiedatum:
2 jun 2026
95
32 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst bij onze organisatie
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Omdat doorleenconstructies binnen deze opdracht niet zijn toegestaan, kunnen wij alleen kandidaten aanbieden die bij onze organisatie in dienst zijn.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst bij onze organisatie
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Omdat doorleenconstructies binnen deze opdracht niet zijn toegestaan, kunnen wij alleen kandidaten aanbieden die bij onze organisatie in dienst zijn.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Voor Business Support Services, een afdeling van circa 175 medewerkers, zoeken wij een tijdelijke HR Implementatiespecialist. De afdeling werkt aan een samenhangende HR-agenda met themas zoals skills-based organiseren, prestatiemanagement, leiderschap, ontwikkeling, verzuim en cultuur.
De opdracht richt zich op het praktisch uitwerken, organiseren en ondersteunen van de implementatie van deze HR-themas binnen BSS. De nadruk ligt op uitvoerbaarheid, adoptie en borging in de dagelijkse praktijk. Het profiel is nadrukkelijk implementatiegericht en hands-on, niet strategisch.
De HR Implementatiespecialist vertaalt HR-kaders en themas naar concrete werkwijzen, formats en instructies voor leidinggevenden en medewerkers. Daarnaast zorgt de specialist voor structuur in de uitvoering, ondersteunt teams bij de eerste toepassing en maakt voortgang, knelpunten en risicos inzichtelijk voor de projectgroep.
De opdracht moet ertoe leiden dat HR-themas niet alleen worden uitgewerkt op papier, maar daadwerkelijk worden toegepast binnen de teams. Daarbij is aandacht voor praktische implementatie, adoptie, communicatie, eigenaarschap en cultuurverandering.
De opdracht richt zich op het praktisch uitwerken, organiseren en ondersteunen van de implementatie van deze HR-themas binnen BSS. De nadruk ligt op uitvoerbaarheid, adoptie en borging in de dagelijkse praktijk. Het profiel is nadrukkelijk implementatiegericht en hands-on, niet strategisch.
De HR Implementatiespecialist vertaalt HR-kaders en themas naar concrete werkwijzen, formats en instructies voor leidinggevenden en medewerkers. Daarnaast zorgt de specialist voor structuur in de uitvoering, ondersteunt teams bij de eerste toepassing en maakt voortgang, knelpunten en risicos inzichtelijk voor de projectgroep.
Doel van de opdracht
Het doel van de opdracht is het concreet en uitvoerbaar maken van HR-onderwerpen binnen BSS, in lijn met het principe van skills-based organiseren.De opdracht moet ertoe leiden dat HR-themas niet alleen worden uitgewerkt op papier, maar daadwerkelijk worden toegepast binnen de teams. Daarbij is aandacht voor praktische implementatie, adoptie, communicatie, eigenaarschap en cultuurverandering.
Werkzaamheden
- Operationaliseren van HR-themas
Je vertaalt bestaande kaders en HR-themas naar concrete en toepasbare werkwijzen voor leidinggevenden en medewerkers. Denk hierbij aan formats, instructies en praktische hulpmiddelen voor onder andere gesprekken, evaluaties, selectie, ontwikkeling en prestatiemanagement. Daarbij zorg je ervoor dat de nieuwe werkwijzen aansluiten op bestaande HR-processen, zoals ontwikkeling, instroom, prestatiemanagement en inzetbaarheid. - Organiseren en coordineren van de implementatie
Je plant en coordineert implementatieactiviteiten binnen de afdeling. Hierbij zorg je dat duidelijk is wat wanneer gebeurt, wie waarvoor verantwoordelijk is en welke randvoorwaarden nodig zijn. Je ondersteunt leidinggevenden en teams bij de eerste toepassing van de nieuwe werkwijzen in de praktijk en helpt bij het oplossen van praktische vragen of knelpunten. - Adoptie, communicatie en activatie
Je zorgt voor heldere communicatie over de veranderingen binnen BSS. Daarbij maak je duidelijk:- wat er verandert;
- wat er van leidinggevenden en medewerkers wordt verwacht;
- wanneer activiteiten plaatsvinden;
- waar materialen en instructies beschikbaar zijn.
- Monitoring en terugkoppeling
Je volgt of de geimplementeerde werkwijzen daadwerkelijk worden gebruikt en signaleert afwijkingen, knelpunten of inconsistenties.
Periodiek rapporteer je aan de projectgroep over:- voortgang;
- toepassing in de praktijk;
- risicos en aandachtspunten;
- knelpunten;
- signalen rondom adoptie en cultuurverandering.
- Ondersteuning van systemen, data en werkomgeving
Je ondersteunt bij het gebruik van HR-systemen, waaronder Workday, voor zover dit relevant is voor de nieuwe werkwijzen. Daarnaast signaleer je datakwaliteits- en gebruiksissues en draag je bij aan betrouwbare data en rapportages.
Ook onderhoud je een centrale werkomgeving, bijvoorbeeld in Teams of SharePoint, zodat actuele materialen, instructies en informatie over de HR-themas eenduidig beschikbaar zijn. - Verhelderen van rollen en eigenaarschap
Je helpt bij het expliciet maken van rollen, verantwoordelijkheden en eigenaarschap. Denk hierbij aan proceseigenaarschap, de rolverdeling tussen lijnmanagement en HR, en de borging van eenduidige werkwijzen binnen de afdeling. - Bijdragen aan gedrags- en cultuurverandering
Naast de praktische implementatie draag je bij aan de benodigde gedrags- en cultuurverandering rondom HR-themas. De organisatie moet niet alleen nieuwe instrumenten krijgen, maar ook anders leren kijken en werken.
Daarbij ligt de nadruk op een beweging waarin:- ontwikkeling en inzetbaarheid centraler komen te staan;
- medewerkers meer vanuit skills gaan denken;
- leidinggevenden meer sturen op ontwikkeling, potentieel en inzetbaarheid;
- ruimte ontstaat voor leren, groeien en bewegen op basis van skills.
Resultaatverplichtingen
- HR-themas zijn vertaald naar concrete en toepasbare formats, instructies en werkwijzen.
- De uitvoering binnen teams is georganiseerd en gestart.
- Leidinggevenden en teams zijn ondersteund bij de eerste toepassing.
- Voortgang, knelpunten, risicos en adoptiesignalen zijn inzichtelijk gemaakt.
- Structurele terugkoppeling aan de projectgroep is ingericht.
- Standaard werkwijzen en eigenaarschap zijn helder vastgelegd.
- Relevante materialen zijn centraal beschikbaar en actueel.
Korte samenvatting
Voor BSS zoeken wij een hands-on HR Implementatiespecialist die HR-themas zoals skills-based werken, prestatiemanagement, ontwikkeling en cultuurverandering vertaalt naar praktische werkwijzen en formats. De professional organiseert de implementatie, ondersteunt leidinggevenden en teams, monitort voortgang en rapporteert periodiek aan de projectgroep. De focus ligt op concrete toepassing, adoptie en borging in de dagelijkse praktijk.Eisen
Wensen en competenties
Gewenst profiel
- heeft ervaring met HR-implementaties binnen een middelgrote of grote organisatie;
- kan HR-themas vertalen naar concrete formats, instructies en werkwijzen;
- is sterk in organiseren, coordineren en structureren;
- weet leidinggevenden en teams praktisch te ondersteunen bij verandering;
- heeft affiniteit met skills-based organiseren, prestatiemanagement, ontwikkeling en cultuurverandering;
- is hands-on, zorgvuldig en gericht op uitvoerbaarheid;
- kan voortgang, knelpunten en risicos helder rapporteren;
- heeft ervaring met HR-systemen, bij voorkeur Workday;
- is communicatief sterk en weet complexe HR-themas praktisch en begrijpelijk te maken;
- voelt zich thuis in een omgeving waar meerdere stakeholders betrokken zijn.
Organisatie en team
Stedin is op zoek naar een HR Implementatiespecialist.
Context en samenwerking
De opdracht vindt plaats binnen Business Support Services. De specialist werkt nauw samen met de opdrachtgever, de skills-based projectgroep, HR-stakeholders, leidinggevenden en teams binnen BSS en Stedin. De opdrachtgever verwacht actieve deelname aan bestaande overleggen over de HR-themas. Daarnaast vindt regelmatig afstemming plaats met de projectgroep, waaronder tweewekelijkse sessies en reviewmomenten.Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1 professional
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: De beoogde doorlooptijd van de opdracht is circa 12 maanden. Bij een eventuele verlenging is een duidelijke onderbouwing nodig waarom de eerder afgesproken resultaten nog niet zijn behaald.
Hybride: Geen verdere informatie.
Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl of met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
