Recruiter

De professional wordt tijdelijk ingezet ter ondersteuning van het recruitmentteam van het CBR. De opdracht richt zich op het werven en selecteren van kandidaten voor functies binnen met name I&FZ en de werving van examinatoren.

Werkzaamheden:

• Het uitvoeren van het volledige wervings- en selectieproces voor toegewezen vacatures.
• Het opstellen en publiceren van vacatureteksten en het inzetten van passende wervingskanalen.
• Het actief benaderen en sourcen van potentiele kandidaten.
• Het voeren van selectiegesprekken en het adviseren van vacaturehouders over kandidaatgeschiktheid.
• Het afstemmen met hiring managers en HR over voortgang, planning en invulling van vacatures.
• Het bijdragen aan een efficiente en kwalitatieve invulling van de wervingsbehoefte binnen de betrokken domeinen.

De opdracht is tijdelijk ivm zwangerschapsverlof van een collega en gericht op het opvangen van wervingscapaciteit.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als corporate recruiter binnen een soortgelijke organisatie (overheid).
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van het volledige wervingsproces (van intake tot plaatsing) (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan).
• Je woont op maximaal 40 kilometer van het hoofdkantoor van het CBR in Rijswijk (benoem in het cv de woonplaats).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in volume-recruitment (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan).
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en publiceren van vacatureteksten (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan).
• Aantoonbare werkervaring met recruitment voor technische, schaarse of moeilijk vervulbare functies (benoem aan de hand van een voorbeeld in het cv hoe dit is opgedaan).
• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door je zelf. De motivatie dient bijgevoegd te zijn in het cv als 1 document.

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Over het CBR

Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.

Organisatiecultuur

Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.

Overig algemeen:

De eisen Knock-out criteria, en worden profielen die hier niet aan voldoen direct terzijde gelegd door de klant, en heeft aanbieden zonder deze deze criteria geen zin. Bij twijfel over een eis vernemen we graag waar de twijfel in zit, per e-mail zodat we daarin kunnen adviseren.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door je aangeboden professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.