Senior Agile People Manager

Je krijgt de ruimte om professionals en teams echt in beweging te brengen door eigenaarschap te stimuleren, patronen te doorbreken en aan een cultuur van open feedback te bouwen. Je vervult een zichtbare en verbindende rol waarin je gevoeligheden tijdig herkent, open en constructieve gesprekken stimuleert en actief bijdraagt aan een sterkte, op samenwerking gerichte afdeling. Je maakt impact door teamklimaat, werkdruk en ontwikkeling te monitoren, talent en risicos te herkennen en professionals te begeleiden in hun groei waar nodig buiten je eigen afdeling.

Als Peoplemanager bij IT Sociaal zorg je ervoor dat je de ongeveer 20-35 professionals, die in Agile teams werken, motiveert, coacht en ondersteunt in hun ontwikkeling. Je werkt hierin nauw samen met de Scrum Master en Agile Coach om de IT adoptie binnen de organisatie te versterken. Je denkt vanuit het belang van de afdeling, niet alleen vanuit je eigen teams. Je bepaalt binnen de kaders van onze IT-strategie en IT-architectuur en in dialoog met stakeholders en professionals de koers van de teams en de afdeling. Je zorgt ook voor alle andere HR-gerelateerde aspecten zoals in-, door- en uitstroom en vitaliteit van professionals en monitort deze KPIs voor je eigen team. Je ondersteunt de afdelingsmanager op specifieke onderwerpen en helpt de afdelingsmanager en kennisdragers van de business bij het inrichten van de waardestroom. Je bent medeverantwoordelijk voor een efficient agile ontwikkelproces en -omgeving die voldoet aan de eisen van IB en QA. Je zorgt voor adequaat resource- en inzetmanagement binnen de sectie en onderhoudt waar nodig contacten met externe leveranciers. Je maakt deel uit van de IT-organisatie, die verantwoordelijk is voor alle technologie binnen de SVB.

• Je bent een zichtbare en benaderbare leidinggevende die vertrouwen geeft door consistent gedrag, heldere communicatie en goed reflectievermogen. Je creeert een omgeving van openheid naar elkaar en waar samenwerking vanzelfsprekend voelt. Je verbindt mensen en stimuleert eigenaarschap. Hiermee draag je bij aan een inclusief, veilig en professioneel werkklimaat.
• Naast de ontwikkeling van de teams en de teamleden, blijf je ook graag werken aan je eigen ontwikkeling. Of je nu een denker of een doener bent, jij grijpt de kansen die de SVB biedt op dit gebied. Omdat we een organisatie zijn die midden in de maatschappij staat, vraagt dit veel van ons en van je. Je past je moeiteloos aan aan de veranderingen in de organisatie. Je bent bewust van je eigen sterke en ontwikkelpunten en haalt regelmatig feedback op: kwaliteiten en voorbeeldgedrag die je wilt inzetten om een positieve impact te maken op de afdeling IT Sociaal.
• Aantoonbare ervaring in het werken met Agile en Lean principes en methoden, waaronder Scrum en Agile Scaling frameworks. Dit is belangrijk om het management te adviseren over het best toepasbare framework om de teams binnen de waardestroom optimaal te laten renderen.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams in veranderprocessen en het creeren van draagvlak voor nieuwe werkwijzen.
• Ervaring met activiteiten die gericht zijn op individuele professionalisering, zoals communicatie- en beinvloedingsstijlen, coaching en veranderkunde.

Wensen

• Het is een sterke pre als je ervaring binnen een IT-omgeving hebt opgedaan.

Sociale Verzekeringsbank

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.