Trainer

Het verzorgen van kwalitatief hoogwaardige inhouse bedrijfstrainingen gericht op het ontwikkelen van kennis, vaardigheden en competenties van medewerkers, afgestemd op de doelstellingen van de organisatie. De organisatie is op zoek naar een trainer die de juridische achtergrond van de doelgroep van Slachtofferhulp Nederland begrijpt en hier medewerkers op kan trainen.

Werkzaamheden
De trainer is verantwoordelijk voor:

• Het voorbereiden, ontwikkelen en actualiseren van trainingsmateriaal op maat.
• Het verzorgen van interactieve en praktijkgerichte trainingen op locatie.
• Het afstemmen van inhoud en werkvormen op de doelgroep.
• Het evalueren van trainingen en verwerken van feedback ter verbetering.
• Het rapporteren over voortgang en resultaten aan de opdrachtgever.

Resultaat

• Effectieve trainingen die aansluiten bij de leerbehoefte van medewerkers.
• Aantoonbare verbetering van kennis en/of vaardigheden.
• Positieve evaluaties van deelnemers.
• Concrete adviezen voor borging van het geleerde in de praktijk.

Type trainingen
De volgende type trainingen worden er o.a. gegeven:

• Communicatie met slachtoffers.
• Gespreksvoering.
• Omgaan met weerstand en agressie.
• Inclusief samenwerken.
• Seksueel misbruik.
• Bijstaan op zitting.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het trainen van medewerkers in hulporganisaties op juridisch vlak;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het trainen van medewerkers die werken met de doelgroepen slachtoffers, nabestaanden en/of betrokkenen;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van Motiverende gespreksvoerings trainingen bij gemeenten.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in recht (15 punten);
• Aantoonbare kennis van het werkveld van Slachtofferhulp Nederland of een soortgelijke organisatie, benoem duidelijk in het CV waarom deze organisaties overeenkomen (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met leerpsychologie, communicatieleer, groepsdynamiek/interventies, werkvormen en gedragstrainingen (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met training gericht op communicatie met slachtoffers (15 punten);
• Aantoonbaar afgerond cursus gericht op systematisch werken in een organisatie, benoem duidelijk waarom de cursus hieraan voldoet in het CV (15 punten).

Specifieke functiekenmerken

• Didactische vaardigheden voor het begrijpelijk en doeltreffend overbrengen van kennis en vaardigheden;
• Enthousiasmerend voor het overwinnen van drempels bij deelnemers;
• Ideeën en feiten op heldere wijze presenteren en hierbij gebruik maken van ter zake doende middelen;
• Schriftelijke en didactische uitdrukkingsvaardigheid voor het ontwikkelen van trainingen.

Competenties

• Communicatieve vaardigheden;
• Creativiteit;
• Analytisch vermogen;
• Klantgerichtheid;
• Organisatorische vaardigheden.

Slachtofferhulp Nederland werkt vanuit 11 districten en enkele landelijk werkende teams. Binnen elk district zijn verschillende soorten dienstverlening aanwezig. De dienstverlening richt zich op het informeren, adviseren en ondersteunen van cliënten. Daarnaast vertegenwoordigt Slachtofferhulp Nederland de belangen van slachtoffers in de maatschappij en stimuleert zij kennisontwikkeling op het gebied van slachtoffers en hulp aan slachtoffers en hun naasten.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1x met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk, maar er is geen verdere informatie over de verdeling tussen thuis en kantoor.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.