Omschrijving

De doorontwikkeling van het jeugdhulpstelsel is een omvangrijke en complexe transformatieopdracht. Binnen deze opdracht vervult de jurist een centrale rol in het vertalen van beleid naar concrete herzienings- en inkoopdocumenten.

De jurist is verantwoordelijk voor de juridische uitwerking van beleidskeuzes en draagt bij aan de voorbereiding en uitvoering van de herzienings- en open house procedure. De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Het adviseren over en begeleiden van diverse juridische vraagstukken binnen de herzienings- en open house procedures, van voorbereiding tot afronding;
Het vertalen van beleidskaders naar herzienings- en inkoopdocumenten en overeenkomsten;
Proactief bijdragen aan kennisdeling en de verdere professionalisering van de herzienings- en open house procedures;
Signaleren en beheersen van juridische risico’s binnen de herzienings- en open house procedures;
Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het aanbestedingsrecht en deze vertalen naar de praktijk;
Het actief bijdragen aan en aansluiten bij de maandelijkse ontwikkeltafels, verdiepende voorbereidingssessies en werkgroepen in het kader van de herzienings- en open house procedures;
Het samenwerken met jeugdhulpaanbieders, gemeenten, Servicebureau Jeugdhulp Haaglanden, Programmabureau Jeugdhulp Haaglanden en andere betrokken organisaties.

De jurist opereert zelfstandig, maar werkt nauw samen met diverse stakeholders binnen een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.

Eisen

Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Nederlands aanbestedingsrecht;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jurist/juridisch adviseur met aanbestedingsrecht;
Aantoonbare werkervaring als jurist/juridisch adviseur binnen het sociaal domein bij een gemeente;
Aantoonbare werkervaring met complexe juridische trajecten, waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn;
Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele looptijd van de opdracht;
De professional stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van Nederlands aanbestedingsrecht (10 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jurist/juridisch adviseur met aanbestedingsrecht (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsrecht, waaronder open house procedures (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van rechtmatigheidsanalyses van inkoopdocumenten (20 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jurist/juridisch adviseur binnen het sociaal domein bij een gemeente (25 punten).

Competenties

Snel kunnen schakelen en pragmatisch handelen;
Procesmatig werken;
Accuraat en stressbestendig;
Flexibel en verbindend in samenwerking.

Organisatie en team

Het Servicebureau Jeugdhulp Haaglanden maakt voor de negen gemeenten in de regio Haaglanden de inkoop van de jeugdhulp mogelijk. Naar aanleiding van een open house (toelatings)procedure heeft de regio Haaglanden met circa 180 jeugdhulpaanbieders Ontwikkelovereenkomsten en daarmee samenhangende Resultaatovereenkomsten voor het leveren van jeugdhulp per gemeente gesloten. De regio Haaglanden is voornemens deze Ontwikkel- en Resultaatovereenkomsten in nauwe samenwerking met betrokken jeugdhulpaanbieders te vernieuwen.

De regio Haaglanden beoogt de totaalopdracht voor jeugdhulp, zoals die voortvloeien uit de Ontwikkel- en Resultaatovereenkomsten, op te delen in de volgende vijf segmenten:

Jeugdhulp met verblijf, inclusief crisis;
Hoogspecialistische geestelijke gezondheidszorg;
Dagbesteding en dagbehandeling;
Onderwijs- en jeugdhulp; en
Veelvoorkomende jeugdhulp.

Zodra het besluitvormingstraject over deze segmentering is afgerond, beoogt de regio Haaglanden de Ontwikkel- en Resultaatovereenkomsten voor segmenten 1 tot en met 4 per segment te vernieuwen via een herzieningsprocedure. Voor segment 5 is de regio Haaglanden voornemens een nieuwe open house toelatingsprocedure te organiseren.

Gespreksinformatie

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Ja

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden.

Hybride: Deels thuis werken (maximaal 50%) behoort tot de mogelijkheden.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.