Beleids en Contractadviseur Jeugdhulp Verblijf

De doorontwikkeling van het jeugdhulpstelsel is een omvangrijke en complexe transformatieopdracht. Je bent onderdeel van de tijdelijke projectgroep voor het segment Verblijf.

Doel van de opdracht:

Het ontwerpen van de herinrichting van het segment Verblijf en dit vertalen naar concrete contracten en inkoopafspraken, zodat een kwalitatief en toekomstbestendig verblijfaanbod wordt verankerd in de uitvoering.

Beoogde resultaten en eindproducten:

• Vastgesteld segmentontwerp: Een opgeleverd en door de negen gemeenten bekrachtigd ontwerp voor de herinrichting van het segment Verblijf, inclusief nieuwe voorzieningen en aanpakken.
• Vernieuwde contractset: Een volledige set van herziene Ontwikkel- en Resultaatovereenkomsten inclusief specifieke inkoopvoorwaarden voor het segment Verblijf.
• Inhoudelijk kwaliteitskader: Een gedocumenteerde beschrijving van de inhoudelijke samenhang tussen Verblijf en de overige vier segmenten om consistentie te waarborgen.

Wanneer is de opdracht afgerond?

De opdracht wordt als voltooid beschouwd wanneer de beleidsdoelen juridisch en contractueel zijn vertaald naar getekende overeenkomsten en de nieuwe inkoopvoorwaarden operationeel zijn voor de uitvoering.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring als beleids/contractadviseur in de jeugdhulp segment verblijf;
• Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving in jeugdhulp en jeugdzorg (jeugdwet);
• De professional stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleids/contractadviseur in de jeugdhulp segment verblijf (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met inkoop in het sociaal domein, benoem hiervan concrete voorbeelden in het cv (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en ontwikkelingen tegelijk borgen (25 punten).

Het Servicebureau Jeugdhulp Haaglanden maakt voor de negen gemeenten in de regio Haaglanden de inkoop van de jeugdhulp mogelijk. Naar aanleiding van een open house (toelatings-)procedure heeft de regio Haaglanden met circa 180 jeugdhulpaanbieders Ontwikkelovereenkomsten en daarmee samenhangende Resultaatovereenkomsten voor het leveren van jeugdhulp per gemeente gesloten. De regio Haaglanden is voornemens deze Ontwikkel- en Resultaatovereenkomsten in nauwe samenwerking met betrokken jeugdhulpaanbieders te vernieuwen.

De regio Haaglanden beoogt de totaalopdracht voor jeugdhulp, zoals die voortvloeien uit de Ontwikkel- en Resultaatovereenkomsten, op te delen in de volgende vijf segmenten:

• Jeugdhulp met verblijf, inclusief crisis;
• Hoog specialistische geestelijke gezondheidszorg;
• Dagbesteding en dagbehandeling;
• Onderwijs- en jeugdhulp; en
• Veelvoorkomende jeugdhulp.

Zodra het besluitvormingstraject over deze segmentering is afgerond, beoogt de regio Haaglanden de Ontwikkel- en Resultaatovereenkomsten voor segmenten 1 tot en met 4 per segment te vernieuwen via een herzieningsprocedure. Voor segment 5 is de regio Haaglanden voornemens een nieuwe open house toelatingsprocedure te organiseren.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de Cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 22 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk donderdag 21 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht heeft een optie tot verlenging van 2x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.