Teamleider ruimtelijke ontwikkeling

We zoeken een tijdelijk teamleider ruimtelijke ontwikkeling.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van professionals op het gebied van ruimtelijke ordening, stedenbouw, erfgoed en landschapsinrichting. Je zorgt ervoor dat het team optimaal functioneert en de dagelijkse bedrijfsvoering soepel verloopt. Je staat hierbij in verbinding met je team, bent benaderbaar en stimuleert persoonlijke- en teamontwikkeling om medewerkers voldoende ruimte te geven hun werk optimaal uit te voeren. Je hebt aandacht voor je medewerkers, gaat regelmatig met hen in gesprek en spreekt aan indien nodig. Daarnaast stimuleer je medewerkers te werken vanuit de drie SWO-kernwaarden: verbinden, vertrouwen en eigenaarschap.

Daarnaast ben je een belangrijke schakel in de vertaalslag van de strategische doelstellingen van Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen naar concrete acties op tactisch en operationeel niveau binnen het team. Als teamleider draag je samen met jouw collega teamleiders bij aan de invulling van de netwerkgedachte. Samen dragen jullie deze werkwijze uit en zorgen voor een succesvolle uitvoering binnen je team door te coachen, te begeleiden en te bewaken.

Samen met je team voer je het gemaakte teamplan uit en zorg je ervoor dat professionaliteit en nieuwe ontwikkelingen zichtbaar worden geïmplementeerd. Je bent verantwoordelijk voor voortgang, kwaliteit en samenhang van producten en werkprocessen en zorgt voor de kwaliteit van informatie. Je vormt de schakel tussen jouw medewerkers, je collega leidinggevenden in het netwerk bestuur, de managers van netwerken en directie. Daarnaast participeer je in netwerkoverleggen en draagt bij aan gezamenlijke of teamoverstijgende opgaves.

In deze rol ben je het vaste aanspreekpunt voor de portefeuillehouders op alle onderwerpen die het team aangaan. Hierdoor speel je een sleutelrol in het waarborgen van de kwaliteit van het beleid en de uitvoering daarvan binnen de organisatie.

De invoering van de Omgevingswet brengt grote veranderingen met zich mee, voor dit team is dit een van de meest impactvolle uitdagingen van de komende jaren. Als teamleider ben jij degene die deze transitie aanstuurt en richting geeft aan de nieuwe manier van werken. Of als teamleider ben je opdrachtgever van deze opgave en werk je nauw samen met de projectleider die hier met een werkgroep teamoverstijgend uitvoering aan geeft.

Vereisten / knock-outcriteria

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende van een team binnen een overheidsorganisatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met lijnsturing én project- en/of programmasturing binnen een overheidsorganisatie.

Je bent een ervaren leidinggevende, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke context en beschikt over hbo+/academisch werk- en denkniveau. Daarnaast vragen wij:

• Ervaring of sterk gemotiveerde affiniteit met ruimtelijke ontwikkeling op gemeentelijke schaal.
• Ervaring met beleidsprocessen en advisering.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
• Ervaring in lijn- en project-/programmasturing en het verbeteren van werkprocessen.
• Creativiteit, visie, en coachend leiderschap.
• Een leidinggevende die met energie samenwerkt vanuit verbinding en vertrouwen, verwachtingen over en weer helder maakt en bespreekt.
• Een leidinggevende die zichtbaar staat voor het team en deze weet te positioneren.
• Sterke vaardigheden in samenwerken en verantwoordelijkheid nemen.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leidinggevende van een team binnen een overheidsorganisatie;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met lijnsturing én project- en/of programmasturing binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare ervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers, inclusief het voeren van voortgangsgesprekken en het aanspreken op resultaat en gedrag (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan).

Competenties

• Strategisch
• Politiek bestuurlijk sensitief
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer.

Het team Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit een diverse groep van zo’n 30 professionals: stedenbouwkundigen, landschapsontwerpers, omgevingsadviseurs, erfgoedspecialisten en adviseurs ruimtelijke ordening. Het team heeft een gezamenlijke passie voor de leefomgeving en de drive om innovatieve en duurzame oplossingen te vinden voor ruimtelijke vraagstukken. Vanaf 1 januari 2025 maakt ons team deel uit van het netwerk Bestuur. We werken aan ruimtelijke planvorming voor twee gemeenten en denken mee over de inrichting van onze leefomgeving, van dorpskern tot buitengebied. Onze stedenbouwkundigen geven vorm aan het stedelijk landschap en leggen zo de basis voor een leefbare, toekomstbestendige omgeving. Binnen het team heerst een open en professionele werksfeer. We stimuleren persoonlijke ontwikkeling, hechten veel waarde aan samenwerking, zowel binnen het team als met collega’s uit andere disciplines, en geven je ruimte om jouw eigen expertise in te zetten en verder te ontwikkelen.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste 3 professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 8 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 7 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen nvt.

• Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van de Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt.