Senior toezichthouder omgevingswet

Als senior toezichthouder voer je de complexe controles uit op bouwactiviteiten, handhaaf je op het omgevingsplan, en pak je complexe klachten, handhavingsverzoeken of meldingen daadkrachtig op. De bevindingen verwerk je in duidelijke rapportages. Jij bent de vertegenwoordiger van de gemeenten en hebt rechtstreeks contact met de inwoners, ondernemers, ketenpartners en/of belanghebbenden. Soms ben je de bemiddelaar in een goed gesprek en soms de handhaver die een duidelijke grens stelt. Ook participeer je in projecten waarbij je vanuit je ervaring en kennis een belangrijke bijdrage kan leveren.

Daarnaast sluit je als senior omgevingstoezichthouder aan bij de bestuurlijke overleggen over de lopende (gevoelige) casussen.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bouwkunde, planologie of juridisch.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder omgevingswet bij een gemeente.
• Aantoonbaar in het bezit van een rijbewijs B. Dit moet duidelijk in het CV vermeld staan.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde ABW 1 opleiding (20 punten).
• Aantoonbare afgeronde ABW 2 opleiding (20 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder omgevingswet bij een gemeente (50 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het coachen van minder ervaren collega's in het vak van toezichthouder/handhaver (10 punten).
• De professional is omgevingsbewust, kan omgaan met verschillende belangen, is verbindend en oplossingsgericht.
• De professional brengt de boodschap op een rustige en klantvriendelijke manier, ook als dit minder leuk nieuws is.
• De professional werkt graag samen met collega’s en kan goed zelfstandig werken.
• De professional heeft vakgerichte kennis op het gebied van bouwen, wonen en ruimtelijke ordening, aangevuld met ABW I, of is bereid deze opleiding te volgen.
• De professional staat ervoor open om het vak van toezichthouder/handhaver over te brengen aan minder ervaren collega’s.

Competenties

• De professional beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Organisatie

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer.

Jouw toekomstige collega’s

Het team Handhaving openbare ruimte maakt onderdeel uit van het netwerk Openbare ruimte en bestaat in totaal uit 30 collega’s waaronder 5 directe collega’s toezichthouders omgevingswet. Daarnaast bestaat het team uit boa’s, parkeertoezichthouders en vergunningverleners APV en bijzondere wetten.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 19 mei 2026, van 12:00 uur tot 14:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 18 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.