Senior financieel adviseur

Opdracht

Je bent een verbinder en iemand die graag de handen uit de mouwen steekt. Je benadert uitdagingen met een oplossingsgerichte blik. Je weet alles van gemeentefinanciën en staat open voor ontwikkelingen op het gebied van vereenvoudiging, digitalisering en automatisering. Binnen het team Financieel Advies heb je een centrale rol in de bewaking van de kwaliteit van de P&C producten. Je werkt nauw samen met de collega’s van control. De samenwerking vraagt om scherpe afbakening van verantwoordelijkheden – een proces waar jij een belangrijke rol in speelt.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je draagt de inhoudelijk eindverantwoordelijkheid voor de P&C-documenten en brengt dit richting het bestuur.

• Je bent de tweede lijn voor de financieel adviseurs bij hun gesprekken met teamleiders en budgethouders. Je zorgt voor de kwaliteitstoets en bent verantwoordelijk voor de samenhang binnen en tussen programma’s.

• Je bent sparringpartner voor de teamleider Financieel Advies en bent vraagbaak en coach voor de financieel adviseurs die de budgethouders adviseren.

• Je werkt nauw samen met de gemeentecontroller van De Wolden en de SWO-Controller (bedrijfsvoering) en je adviseert de portefeuillehouder Financiën over complexe financiële vraagstukken.

• Je ontwikkelt financieel beleid en bewaakt de onderlinge samenhang tussen beleidsnotities, financiële consequenties en P&C-documenten.

• Je levert een actieve bijdrage aan de planning en totstandkoming van (jaar)programma’s en signaleert tijdig knelpunten in de voortgang.

Om succesvol te zijn in deze rol, ben je nauwkeurig, communicatief sterk en werk je vanuit een gevoel van gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je bent in staat om ingewikkelde zaken eenvoudig op te lossen, en je kunt jezelf goed staande houden.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van financieel of bedrijfseconomische richting;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gemeentefinanciën binnen een gemeente(benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als senior financieel adviseur binnen een overheidsorganisatie;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het inhoudelijk opstellen, beoordelen en/of eindverantwoordelijke zijn voor P&C documenten(begroting, kadernota, bestuursrapportage en jaarstukken)(benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);

• Aantoonbare werkervaring en actuele kennis van het besluit begroting en verantwoording (BBV)(benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);

• Aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke besluitvorming rondom financiële producten binnen een overheidsorganisatie (benoemd duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gemeentefinanciën binnen een gemeente(benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan)(30 punten);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als senior financieel adviseur binnen een overheidsorganisatie (20 punten);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het inhoudelijk opstellen, beoordelen en/of eindverantwoordelijke zijn voor P&C documenten(begroting, kadernota, bestuursrapportage en jaarstukken)(benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan)(20 punten);

• Beschikbaar per 1 februari 2026 voor minimaal 24 uur per week (20 punten);

• Aantoonbare afgeronde WO master opleiding in de richting van financieel of bedrijfseconomische richting (10 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen;

• Mondelinge communicatie;

• Resultaatgerichtheid;

• Regisseren;

• Stressbestendigheid;

• Een proactieve houding en uitstekende communicatieve vaardigheden;

• Ruime ervaring met het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV);

• Kennis en ervaring met bestuurlijke besluitvorming rond P&C-documenten;

• Je bent (een stevige) gesprekspartner voor de managers van de netwerken, teamleiders, budgethouders, budgetbeheerders en controllers in de organisatie;

• Je bent nuchter, initiatiefrijk, enthousiast en samenwerkingsgericht;

• Je hebt een afgeronde hbo- of WO-opleiding in een financieel of bedrijfseconomische richting;

• Je hebt enige jaren werkervaring in een vergelijkbare functie;

• Je bent klant-, vraag- en oplossingsgericht waarbij je ook het organisatiebelang weet te borgen;

• Je schakelt eenvoudig tussen het operationele, tactische en strategische niveau en weet op al deze niveaus mensen te enthousiasmeren, mee te nemen in wat de bedoeling is, aan te spreken en te helpen om de juiste randvoorwaarden te creëren zodat zij kunnen presteren.

Organisatie

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.00ende inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Team

Het team Financieel Advies is onderdeel van het netwerk Concern van de Samenwerkingsorganisatie (SWO). Voor zowel de gemeente Hoogeveen als voor de gemeente De Wolden leveren we maatwerk. Het team verstrekt gevraagd en ongevraagd financieel advies aan raden, colleges, directie, managers van de netwerken, budgethouders en budgetbeheerders en draagt bij aan de werkzaamheden inzake het produceren en controleren van de P&C-producten (begroting, jaarrekening, kadernota’s en tussentijdse rapportages) van de organisatie.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner

administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nee