Manager Netwerk Informatie

De Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) werkt vanaf 2025 vanuit een vernieuwde sturingsfilosofie. Daarin staan, vanuit onze kernwaarden, Vertrouwen, Verbinding en Eigenaarschap (VVE), aandacht voor de mens en sturen op resultaat centraal. Hierbij vormen teams de basis van de organisatie. Teams zijn geclusterd in 5 netwerken rond samenhangende maatschappelijke en organisatorische opgaven. De organisatie kent drie managementlagen: directie, managers en teamleiders.

De professional van een netwerk vervult hierin een sleutelrol. Je bent verantwoordelijk voor de strategische koers, resultaten en ontwikkeling van het eigen netwerk en draagt daarnaast concernverantwoordelijkheid voor de organisatie als geheel. De netwerkmanager vormt de schakel tussen directie en teamleiders, borgt rolzuiverheid in de aansturing en bevordert samenwerking over team- en netwerkgrenzen heen, in lijn met de netwerkgedachte van de SWO. Waarbij de professional verbindt, inspireert en voorbeeldgedrag toont en zo de cultuurverandering verder doorzet.

Een uitgebreide samenvatting van onze sturingsfilosofie kan worden opgevraagd bij administratieve partner.

Voor het netwerk Informatie zoeken wij tijdelijk een interim professional.

Het netwerk Informatie werkt direct en indirect aan de (verbetering van de) dienstverlening aan de inwoners en ondernemers en omvat de teams automatisering, informatisering, functioneel beheer, informatiebeheer, gemeentelijke registraties, KCC en Inwonerszaken. Binnen dit netwerk lopen diverse projecten en ontwikkeltrajecten op het gebied van digitalisering, standaardisering, professionalisering van beheer en versterking van informatiekundige regie. De opdracht vraagt om een professional die direct kan instappen in deze dynamiek en richting, samenhang, structuur en prioritering aanbrengt in nauwe samenwerking met de directie.

Daarnaast is vanuit de organisatieontwikkeling een organisatieplan opgesteld met vijf pijlers. Twee pijlers willen we voor deze opdracht graag belichten. Vanuit de pijler persoonlijk leiderschap is in 2025 (en 2026) vol ingezet op een cultuur- en leiderschapstraject. Vanuit de pijler processen en informatie is ingezet op de grote opgave op het gebied van informatievoorziening waar de organisatie voor staat met als belangrijkste project ‘Toekomst vaste informatievoorziening (TVIV). Met sporen als digitaal leiderschap, werken onder architectuur en verbeteren van processen door digitalisering en standaardisering.

De opdracht vraagt om een verbindende leider die koersvast en besluitvaardig opereert binnen een politiek-bestuurlijke context. Daarnaast ben je in staat om binnen de netwerkgedachte en sturingsfilosofie over organisatiegrenzen heen te organiseren, met behoud van duidelijke verantwoordelijkheden in de lijn.

Met oog voor diversiteit en onderlinge samenwerking bouw je aan een gezonde, toekomstbestendige organisatiecultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en met trots bijdragen aan publieke opgaven.

Werkzaamheden

• Geeft hiërarchisch leiding aan de teamleiders binnen het netwerk Informatie. Fungeert voor hen als ‘klankbord’ en stuurt en coacht op persoonlijke ontwikkeling, rolinhoud en op het stimuleren van eigenaarschap.
• Is verantwoordelijk voor de strategische koers, stuurt resultaat gericht zonder aandacht voor de mens te verliezen
• Zorgt voor beweging als vaandeldrager voor de organisatieverandering.
• Brengt samenhang in het I&A-portfolio en zorgt voor heldere prioritering en vervult de rol van CIO.
• Borgt een duidelijke governance- en besluitvormingsstructuur.
• Verbindt lijnorganisatie, projecten en bestuurlijke programma’s.
• Treedt op als strategisch sparringpartner voor directie en bestuur op I&A-vraagstukken.
• Neemt deel aan het directie-netwerkoverleg en draagt bij aan concernbrede integraliteit.
• Trekker van de pijler processen en informatie en draagt hierbij zorg voor de resultaten die opgeleverd worden vanuit de projecten, waaronder TVIV.

Resultaten

Concrete deliverables worden bij aanvang van de opdracht nader vastgesteld en kunnen onder andere betrekking hebben op portfolioprioritering, governance-inrichting, strategische koersbepaling en versterking van regievoering.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch manager binnen een overheidsorganisatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het I&A domein (informatisering, automatisering, digitale transformatie) (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met portfoliosturing en het prioriteren van complexe veranderopgave (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan).
• Aantoonbare werkervaring met programmatisch, projectmatig en netwerkgericht werken (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan).
• Bereid zijn om minimaal 4 dagen per week op kantoor te werken (de woensdag is een verplichte dag).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (10 punten).
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als strategisch manager binnen een overheidsorganisatie (20 punten).
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar binnen het I&A domein (informatisering, automatisering, digitale transformatie) (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan) (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met IT projecten met een waarde van meer dan €5 miljoen (benoem in het cv of hier aan voldaan is) (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen een netwerk of matrixtstructuur (benoem aan de hand van een voorbeeld in het cv hoe hier aan voldaan is) (10 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Delegeren
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste 3 professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 23 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 4x 3 maanden

Hybride: Minimaal 4 dagen per week op kantoor werken (de woensdag is een verplichte dag).

Overig algemeen:

Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De ondernemer dient dit te waarborgen.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen Nee