Kwartiermaker/projectleider implementatie cyclisch beheerplan riool

De SWO De Wolden/Hoogeveen zoekt een ervaren kwartiermaker/ projectleider implementatie cyclisch beheerplan riool.

Met de invoering van cyclisch, navolgbaar beheer van gemalen en aanverwante installaties en de pensionering van de huidige beheerder is vraag ontstaan voor een projectleider die samen met nieuwe beheerder het nieuwe beheersplan implementeert.

De opdracht richt zich op het vanaf de basis inrichten, vullen, structureren en borgen van het gemalen beheerproces voor beide gemeenten. Dit omvat het actualiseren van beheerdata in XDM, het vertalen van beheer beleid naar uitvoerbare onderhoudsprogramma’s en het inrichten van een sluitende pdca- cyclus voor onderhoud en beheer. Tevens bevat de opdracht een toezichthoudend aspect om de rioleurs te ondersteunen in de nieuwe werkwijze.

De professional fungeert als verbindende schakel tussen beheer en uitvoering, stemt af met interne teams en zorgt voor een praktisch werkende inrichting die direct toepasbaar is in het rioleringsteam.

Wij zoeken een zelfstandige, hands-on professional met aantoonbare ervaring binnen gemeentelijk rioolbeheer, die snel overzicht creëert, structuur aanbrengt en beheerplannen niet alleen ontwikkelt, maar ook daadwerkelijk implementeert, erop toeziet en borgt.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als rioolbeheerder bij een gemeente.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde civiel technische opleiding op minimaal mbo niveau 4 (30 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als rioolbeheerder bij een gemeente (50 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van beheerplannen op het gebied van riool (20 punten).

Competenties

• Klantgericht
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Organiseren

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2 keer 2 maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel.

Overig algemeen:

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

• Administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht stelt opdrachtgever devices ter beschikking.

• Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van de professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin de professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt.