Beheerder Riolering

Samen met je collega ben je verantwoordelijk voor het in stand houden en verbeteren van de riolering en daarbij behorende componenten. Je bent dan ook in staat zelfstandig deze doelstellingen te vertalen naar concrete beheersmaatregelen en onderhoudsplannen en voorstellen te doen voor het daarbij horende investeringsprogramma. Je hebt een brede en verantwoordelijke functie. In de kern zijn dit je hoofdtaken:

• Je werkt aan plannen voor het riool en lost problemen met riolering op;
• Je beheert en onderhoudt het rioolsysteem elke dag en plant toekomstig onderhoud;
• Je bent verantwoordelijk voor het onderzoek naar de onderhoudsstaat van het rioleringsstelsel;
• Je maakt en actualiseert het meerjarig onderhouds- en vervangingsprogramma voor rioleringen;
• Je bent verantwoordelijk voor het actueel houden van het beheersysteem (Obsurve/Brutis);
• Je behandelt problemen, klachten en vragen over het riool en bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en anderen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beheerder riolering bij een gemeente.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met beheerssysemen Obsurv/Brutis (30 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beheerder riolering bij een gemeente (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen of actualiseren van meerjarige onderhouds- en vervangingsprogramma’s voor rioleringen (benoem in het cv hoe hier aan voldaan is) (30 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Analyserend vermogen

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste 3 professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 2 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op werkdagen in overleg.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• BYOD (bring your own device) is niet van toepassing; je hoeft geen eigen apparatuur te gebruiken.

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.