Adviseur ruimtelijke ordening / omgevingsplan

In deze functie speel je een cruciale rol in diverse concrete, met name complexe, ruimtelijke ontwikkelingsinitiatieven. Je zet jouw kennis en ervaring in om complexe vraagstukken aan te pakken. Je kunt ingezet worden in verschillende fases van projecten: van ontwikkeling van locaties, bijvoorbeeld om te wonen, te werken of te recreëren, tot het maken van besluitvormingsdocumenten tot het verdedigen van plannen bij de rechter. Jouw bijdrage is essentieel voor het realiseren en borgen van een mooie en sterke leefomgeving. Het accent in deze functie ligt op juridisch-planologische aspecten van complexe ruimtelijke ontwikkelingen. Als specialist lever je jouw inbreng in een interdisciplinaire samenwerking.

Specifiek lever je een inhoudelijke bijdrage aan het totstandkomen van het omgevingsplan. Je draagt bij aan het scherp houden van keuzes, uitgangspunten en werkprocessen op basis van actuele kennis. Je inventariseert aanvullende processen die nodig zijn naast de planomzetting zelf, zoals: omgaan met verschillen in regels tussen bestaande bestemmingsplannen, voorstellen welk beleid wanneer en op welke wijze in het Omgevingsplan moet worden opgenomen, gevolgen van de planomzetting voor de uitvoering, advisering over het gebruik van een omzettingshoofdstuk (hoofdstuk 22) en de noodzaak van een handleiding hiervoor. Je bewaakt ook de impact van ontwikkelingen rond de omgevingsvisie en omgevingsprogramma’s op het omgevingsplan en signaleert tijdig knelpunten en kansen.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ruimtelijke ordening (benoem in het cv duidelijk hoe hieraan is voldaan).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van sociale geografie, planologie, bestuurswetenschappen of rechten.
• Aantoonbare werkervaring met planomzettingen.
• Aantoonbare werkervaring in complexe ruimtelijke ordeningvraagstukken.

Competenties

• Verbindend
• Analyserend
• Proactief
• Procesmatig sterk
• Communicatief vaardig
• Teamspeler

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer.

Team
Jouw toekomstige collega’s

Het team zet zich met passie in voor tastbare resultaten voor de gemeenten Hoogeveen en De Wolden. Bij ons werken gewaardeerde vakspecialisten die elkaar scherp houden en graag het goede voorbeeld geven. Je kan en mag het hier anders doen. We creëren een werkomgeving die verbindt, inspireert en visualiseert. Ons team bestaat uit 25 gedreven professionals, elk met hun eigen unieke expertise en ervaring op het gebied van stedenbouw, milieu, landschap, erfgoed en ruimtelijke ordening. We dagen elkaar uit, houden elkaar scherp en laten ons leiden door een gezonde dosis humor en trots op ons werk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (Stap 2 in de beoordeling). De beste 3 professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 1 van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 31 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: di, en overige in overleg.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Voor deze opdracht maakt de professional gebruik van eigen apparatuur (BYOD).

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: di, en overige in overleg.