HR-Adviseur SamenTwente

Vanwege tijdelijke uitval van een collega zoekt SamenTwente een ervaren HR-adviseur voor de ondersteuning van meerdere organisatieonderdelen binnen SamenTwente.

Je maakt deel uit van het HR-team binnen de afdeling Bedrijfsvoering en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij ben je een zichtbare en stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert over onder meer verzuim, functioneren, teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en complexe personele vraagstukken.

Je bent gewend om zelfstandig te werken, vindt snel je weg binnen een organisatie en schakelt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken en advisering op tactisch niveau.

Daarbij houd je rekening met de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en de verschillende belangen die daarin een rol spelen.

Je bouwt snel vertrouwen op binnen de organisatie en weet daardoor wat er speelt binnen teams en organisatieonderdelen. Die kennis gebruik je om leidinggevenden en medewerkers passend te adviseren en te ondersteunen.

De werkzaamheden worden voornamelijk uitgevoerd vanuit het Twentehuis in Enschede. Vanwege de nauwe samenwerking met leidinggevenden, medewerkers en HR-collega's gaat de voorkeur uit naar een HR-adviseur die grotendeels fysiek op locatie aanwezig is.

Werkzaamheden
Als HR-adviseur:

• Adviseer je leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Begeleid je complexe personele dossiers op het gebied van verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
• Ondersteun je leidinggevenden bij team- en organisatievraagstukken.
• Adviseer je over de toepassing van cao-afspraken, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid.
• Signaleer je ontwikkelingen binnen de organisatie en vertaal je deze naar passende HR-oplossingen en optimalisaties van interne regelingen en/of HR-beleid.
• Lever je een bijdrage aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van HR binnen SamenTwente.
• Werk je nauw samen met HR-collega's en andere interne stakeholders.
• Snel kan schakelen tussen verschillende belangen, teams en organisatieonderdelen.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Human Resource Management, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Aantoonbare werkervaring met advisering van leidinggevenden en management over HR-vraagstukken;
• Uurtarief maximaal € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, én parkeerkosten;

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, waarvan minimaal 5 jaar binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling of vergelijkbare publieke organisatie met een politiek-bestuurlijke context (45 punten);
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, cao's, Wet verbetering poortwachter, verzuimbegeleiding en HR-beleidsontwikkeling (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en casemanagement (25 punten).

Competenties

• Omgevingssensitief: begrijpt de context en verhoudingen;
• Analytisch sterk: doorziet vraagstukken snel;
• Adviesvaardig: geeft passende en duidelijke adviezen;
• Verbindend: brengt mensen en belangen samen;
• Samenwerkingsgericht: werkt prettig samen met anderen;
• Communicatief sterk: communiceert helder en effectief;
• Flexibel: schakelt makkelijk tussen onderwerpen en situaties;
• Zelfstandig: werkt en beschikt over een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.

SamenTwente
SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).

Organisatie:
Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.

Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.

Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.

Team
HR

Opdracht
Over SamenTwente
SamenTwente werkt aan een gezond, veilig en vitaal Twente. Vanuit de organisatie ondersteunen wij gemeenten, inwoners en maatschappelijke partners op het gebied van publieke gezondheid, veiligheid en jeugdhulp. Onder SamenTwente vallen onder andere GGD Twente, Veilig Thuis Twente en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Daarnaast zijn verschillende regionale samenwerkingsverbanden binnen onze organisatie ondergebracht.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 augustus 2026, vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 12 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2 x 3 maand(en)

Hybride: Minimaal 75% fysiek aanwezig op kantoor.

Overig algemeen:

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.