Trajectbegeleider Banenafspraak doelgroep Jongeren

We begeleiden inwoners met een indicatie banenafspraak of een indicatie beschut werk. Dit zijn zowel inwoners met een uitkering als zonder uitkering. Het doel van ons team is inwoners begeleiden naar werk. Als dit (nog) niet mogelijk is kijken we naar wat wel haalbaar is. We bieden maatwerk aan onze inwoners en helpen inwoners een stap verder.

Opdracht

• Intensieve begeleiding bieden aan 20-25 jongeren met een indicatie banenafspraak.
• Je voert (intake)gesprekken met de nadruk op kansen, talenten en mogelijkheden.
• Je stelt een Plan van aanpak op.
• Je legt alles vast in Suite en Competensys
• Je begeleidt de jongeren intensief en maakt duidelijke afspraken over het te volgen traject
• Je gaat voor de jongeren op zoek naar een passende werkplek. Als betaald werk niet mogelijk is, kijk je wat haalbaar is en ga je samen aan de slag om dit te bereiken. Je werkt aan het doorbreken van onzekerheid of weerstand van de jongere, en helpt met het creeeren van de randvoorwaarden om aan de slag te gaan
• Je legt contacten met werkgevers om jongeren te plaatsen. Je kunt hierbij natuurlijk ook gebruik maken van ons eigen netwerk aan werkgevers
• Je geeft de werkgever voorlichting over voorzieningen als loonkostensubsidie en no-riskpolis
• Je biedt de werkgever en de jongere begeleiding op de werkplek (jobcoaching)

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het begeleiden van jongeren of inwoners met een indicatie banenafspraak naar werk of participatie;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Uurtarief maximaal € 85,00 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee administratieve partner

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van jongeren naar werk of participatie (40 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met inwoners met een indicatie banenafspraak (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring als jobcoach (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Suite (10 punten).

Competenties

• Oplossingsgericht werken
• Pro-actief meedenken met onze jongeren
• Initiatief nemen
• Samenwerken met collega's, werkgevers en netwerkpartners

Organisatie

De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.

Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!

Team

Je wordt onderdeel van het team Werkroute. Dit team valt onder de unit Intake, Werk en Participatie. Uniek aan dit team is dat het een samenwerking is tussen de Regionale sociale dienst en de Biga Groep. Er zitten collega's van beide organisaties in het team. Zo versterken we elkaar in het bieden van de juiste begeleiding richting werk aan onze doelgroep. Het team bestaat uit zes Regisseurs en twee Teamassistenten. Daarnaast is er een Jobhunter betrokken bij het team.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 31 augustus 2026, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Hybride werken is mogelijk, maar beperkt in deze rol.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.