Consulent Schulddienstverlening

Als Consulent Schulddienstverlening staat contact met inwoners van de RSD centraal. Jij helpt inwoners bij hun financiële problemen en biedt perspectief voor de toekomst.

Samen met de inwoner maak je een plan van aanpak en afspraken over het verloop van het traject. Je bent niet alleen contactpersoon voor de inwoner, maar ook voor de schuldeisers en andere instanties. Naast het oplossen van de schulden, werk je nauw samen met collega’s van andere afdelingen en netwerkpartners om de inwoner op alle leefgebieden te helpen.

Concreet ga jij:

• De inwoner het gehele traject begeleiden: van intake en coaching tot stabilisatie en het tot stand brengen van een schuldregeling of het indienen van een Wsnp verzoekschrift (Wet Sanering Natuurlijke Personen). Ook bied je de nodige nazorg;
• Het hulpaanbod vastleggen in een Plan van Aanpak, beschikkingen en gespreksverslagen maken en communiceren met schuldeisers;
• Onderzoeken of budgetbeheer of beschermingsbewind noodzakelijk is. Je werkt hiervoor nauw samen met je collega’s van budgetbeheer;
• Samen met de inwoner contact zoeken met andere hulporganisaties, zoals het Sociaal Team, vrijwilligers van de thuisadministratie of sociaal raadslieden, zodat de inwoner op alle leefgebieden verder geholpen wordt;
• Voorlichting geven over onze dienstverlening aan deze hulporganisaties en neem je deel aan lokale overlegstructuren;
• Met collega’s en netwerkpartners specifieke casussen bespreken om samen de inwoner zo goed mogelijk hulp te kunnen bieden.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als consulent Schulddienstverlening binnen een overheidsorganisatie;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met Stratech;
• Uurtarief maximaal € 80,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werk en fee administratieve partner;

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als consulent Schulddienstverlening binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met Stratech (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen jaar binnen het hele traject van schulddienstverlening van Intake tot Nazorg (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
• Aantoonbaar afgeronde opleiding Schulddienstverlening (10 punten).

Competenties

• flexibel
• creatief
• collegiaal
• analytisch

Als Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) zetten wij ons in voor een inclusieve samenleving. Een samenleving waarin iedereen mee kan doen, wat iemands achtergrond ook is. Dat is namelijk precies waar wij ons als RSD voor inzetten. Wij werken voor 5 gemeenten in de regio, met gezamenlijk meet dan 200.000 inwoners. Ons kantoor is gevestigd in Zeist.

Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!

Team
Het team Schulddienstverlening bestaat uit ruim 20 collega's bestaande uit consulenten schuldhulpverlening en budgetbeheer en administratieve ondersteuners. Het team is onderdeel van de unit Inkomen en Schulddienstverlening.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie tot vier kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdage
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).