Fuctonaris Gegevensbescherming
Lange Brinkweg 81, 3764 AB Soest, Nederland
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
17 sept 2026
Geen maximum
2 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Binnen de uitvoering van haar taken verwerkt RMN verschillende categorieën persoonsgegevens van onder andere inwoners, medewerkers, leveranciers en overige relaties. RMN hecht grote waarde aan een zorgvuldige, rechtmatige en transparante omgang met persoonsgegevens en werkt continu aan de verdere professionalisering van privacy, informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Voor het onafhankelijk toezicht op de naleving van de privacywetgeving is RMN op zoek naar een ervaren Functionaris Gegevensbescherming (FG).
De Functionaris Gegevensbescherming houdt binnen RMN onafhankelijk toezicht op de toepassing en naleving van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), de Uitvoeringswet AVG (UAVG) en overige relevante wet- en regelgeving op het gebied van privacy en gegevensbescherming. De FG adviseert en ondersteunt bestuur, directie, management en medewerkers over privacyvraagstukken en draagt vanuit zijn of haar onafhankelijke toezichthoudende positie bij aan het verder versterken van privacy governance en gegevensbescherming binnen RMN.
De Functionaris Gegevensbescherming voert onder andere de volgende werkzaamheden uit:
Resultaat
De opdracht moet bijdragen aan een aantoonbaar beheerste en professionele omgang met persoonsgegevens binnen RMN. Van de FG wordt verwacht dat deze periodiek een onafhankelijk beeld geeft van de mate waarin RMN voldoet aan relevante privacywetgeving en daarbij concrete bevindingen, risico's en aanbevelingen rapporteert.
Minimaal wordt verwacht:
De Functionaris Gegevensbescherming houdt binnen RMN onafhankelijk toezicht op de toepassing en naleving van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), de Uitvoeringswet AVG (UAVG) en overige relevante wet- en regelgeving op het gebied van privacy en gegevensbescherming. De FG adviseert en ondersteunt bestuur, directie, management en medewerkers over privacyvraagstukken en draagt vanuit zijn of haar onafhankelijke toezichthoudende positie bij aan het verder versterken van privacy governance en gegevensbescherming binnen RMN.
De Functionaris Gegevensbescherming voert onder andere de volgende werkzaamheden uit:
- onafhankelijk toezien op de naleving van de AVG, UAVG en overige relevante privacywetgeving;
- toezien op de naleving van het interne privacybeleid en de inrichting van privacygovernance binnen RMN;
- gevraagd en ongevraagd adviseren van directie, management en medewerkers over privacy- en gegevensbeschermingsvraagstukken;
- adviseren over en toezien op de uitvoering van Data Protection Impact Assessments (DPIA's);
- beoordelen van privacyrisico's bij nieuwe of gewijzigde processen, systemen, samenwerkingsverbanden en gegevensverwerkingen;
- adviseren over datalekken en toezien op een zorgvuldige afhandeling en registratie daarvan;
- adviseren over verwerkersovereenkomsten, gegevensuitwisseling en afspraken met externe partijen;
- gevraagd en ongevraagd adviseren over privacyaspecten bij projecten, aanbestedingen en de implementatie of wijziging van informatiesystemen;
- bijdragen aan bewustwording binnen de organisatie ten aanzien van privacy en gegevensbescherming;
- fungeren als onafhankelijk aanspreekpunt voor betrokkenen voor aangelegenheden die verband houden met de verwerking van hun persoonsgegevens;
- fungeren als contactpunt voor de Autoriteit Persoonsgegevens en, waar nodig, samenwerken en overleggen met de Autoriteit Persoonsgegevens;
- volgen van relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertalen van de gevolgen daarvan naar adviezen voor RMN.
Resultaat
De opdracht moet bijdragen aan een aantoonbaar beheerste en professionele omgang met persoonsgegevens binnen RMN. Van de FG wordt verwacht dat deze periodiek een onafhankelijk beeld geeft van de mate waarin RMN voldoet aan relevante privacywetgeving en daarbij concrete bevindingen, risico's en aanbevelingen rapporteert.
Minimaal wordt verwacht:
- periodieke advisering over actuele privacyvraagstukken;
- een periodieke rapportage over de belangrijkste privacyrisico's, bevindingen en verbeterpunten;
- advisering bij relevante DPIA's en risicovolle gegevensverwerkingen;
- beschikbaarheid voor overleg bij privacy-incidenten en datalekken;
- advisering bij relevante wijzigingen in wet- en regelgeving;
- een jaarlijkse FG-rapportage aan directie en/of bestuur over de staat van privacy en gegevensbescherming binnen RMN.
Eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met de AVG, UAVG en aanverwante wet- en regelgeving.
- Je hebt aantoonbare werkervaring als Functionaris Gegevensbescherming.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met privacyvraagstukken binnen een overheidsorganisatie, publieke organisatie of andere complexe organisatie.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met DPIA's, datalekken, rechten van betrokkenen, verwerkersovereenkomsten en privacygovernance.
- Je hebt geen aantoonbare nevenfuncties of verantwoordelijkheden die kunnen leiden tot een belangenconflict met de onafhankelijke positie van de Functionaris Gegevensbescherming.
- Je bent woonachtend binnen een straal van 25km vanaf Soest.
- Je hebt aantoonbare kennis van ISO 27001 door middel van werkervaring of certificering met betrekking tot ISO 27001.
Wensen en competenties
Wensen
Competenties
- Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (15 punten).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de AVG, UAVG en aanverwante wet-en regelgeving (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring als contactpunt voor de Autoriteit Persoonsgegevens en, waar nodig, samenwerken en overleggen met de Autoriteit Persoonsgegevens (25 punten).
- Aantoonbare werkervaring als Functionaris Gegevensbescherming binnen een straal van 25km van Soest (20 punten):
- Binnen een Gemeente of overheidsorganisatie (20 punten);
- Binnen een andere complexe organisatie (10 punten);
- Geen herleiding (0 punten).
- Een aantoonbare afgeronde specialisatieopleiding in Privacy- en gegevensbeschermingsrecht (15 punten):
- Op hbo bachelor niveau (7 punten);
- Op Wo bachelor niveau (15 punten);
- Geen herleiding (0 punten).
Competenties
- onafhankelijk en integer;
- analytisch sterk;
- organisatiesensitief;
- communicatief vaardig;
- kritisch en standvastig;
- pragmatisch en oplossingsgericht;
- bestuurlijk sensitief;
- in staat om complexe materie begrijpelijk uit te leggen;
- in staat om gevraagd én ongevraagd te adviseren.
- is in staat juridische en complexe privacyvraagstukken te vertalen naar heldere en praktisch toepasbare adviezen;
- is in staat onafhankelijk en kritisch te adviseren richting directie, management en bestuur;
Organisatie en team
RMN is in 2000 van start gegaan als inzamelings- en reinigingsbedrijf van de gemeente Soest en Zeist. Momenteel zijn er 6 gemeenten (Baarn, Bunnik, IJsselstein, Nieuwegein, Soest en Zeist) aangesloten bij de gemeenschappelijke regeling RMN. De zes gemeenten zijn eigenaar en vertegenwoordigd in het algemeen en dagelijks bestuur. Met ruim 180 collega's in de binnen- en buitendienst bedienen wij zo'n 111.000 huishoudens.
RMN levert producten en (advies)diensten die direct gerelateerd zijn aan:
Missie
RMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen.
Visie
Een duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt. Daarnaast zetten wij ons continu in voor een schone, hele en veilige buitenruimte. Op deze wijze levert RMN een bijdrage aan een mooie en duurzame leefomgeving.
De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel. Medewerkers zijn deskundig en dienstbaar. De inwoners, deelnemers en medewerkers zijn trots op RMN; ook verder in de regio en in het land wordt RMN als deskundige partij gezien en gewaardeerd.
Kernwaarden
RMN onderscheidt vier kernwaarden:
RMN levert producten en (advies)diensten die direct gerelateerd zijn aan:
- Het inzamelen van grondstoffen en restafval huis aan huis;
- Het inzamelen van grondstoffen en restafval via recyclestations;
- Het beheren van een schone, hele en veilige buitenruimte.
Missie
RMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen.
Visie
Een duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt. Daarnaast zetten wij ons continu in voor een schone, hele en veilige buitenruimte. Op deze wijze levert RMN een bijdrage aan een mooie en duurzame leefomgeving.
De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel. Medewerkers zijn deskundig en dienstbaar. De inwoners, deelnemers en medewerkers zijn trots op RMN; ook verder in de regio en in het land wordt RMN als deskundige partij gezien en gewaardeerd.
Kernwaarden
RMN onderscheidt vier kernwaarden:
- Wendbaar & innovatief: RMN is organisatorisch en financieel flexibel en opereert slim en duurzaam, met oog voor de toekomst;
- Efficiënt: RMN stuurt slim op kosten en zorgt dat ze met een verantwoorde hoeveelheid tijd en geld de kerntaken uitvoert;
- Professioneel & samenwerkingsgericht: RMN medewerkers zijn vakmensen en RMN werkt effectief samen met partners in de keten;
- Maatschappelijk betrokken en altijd in de buurt: RMN is politiek-bestuurlijk sensitief, zet zich in voor maatschappelijke en duurzame doelen en is regionaal geworteld. De inwoners waarderen de inzet met een hoge klanttevredenheid.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de professionals die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende professionals (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 oktober 2026, 13:47 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 oktober 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de professionals die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende professionals (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 oktober 2026, 13:47 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 oktober 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden worden verlengd.
Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg en onderlinge afstemming.
Overig algemeen: Randvoorwaarden
- De Functionaris Gegevensbescherming voert de opdracht onafhankelijk uit. De FG ontvangt geen inhoudelijke instructies ten aanzien van de wijze waarop de wettelijke FG-taken worden uitgevoerd en moet zonder belangenconflict kunnen functioneren.
- De FG heeft voor de uitvoering van de opdracht rechtstreeks toegang tot directie en het hoogste managementniveau van RMN en krijgt, voor zover noodzakelijk voor de uitvoering van de wettelijke taken, toegang tot relevante informatie, medewerkers, processen en systemen.
- De FG is niet verantwoordelijk voor het operationeel uitvoeren van privacymaatregelen waarop hij of zij vanuit de FG-rol vervolgens toezicht dient te houden.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal nog te bepalen, nieuwe functie. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Overige informatie
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
- Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- RMN faciliteert geen 'mobile devices' zoals laptop en telefoon.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Sybren Hindriks via sybren.hindriks@kbenp.nl of met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
