Junior Isolatie & GIS Coordinator

De Regio Stedendriehoek faciliteert de gemeenten voor de uitvoering van het lokale isolatieplannen binnen de SpUk Lokale Aanpak Isolatie (LAI). Doel is om woningeigenaren – met name kwetsbare doelgroepen – te ondersteunen bij het verduurzamen van hun woning.

De isolatieopgave is groot en urgent. Uit landelijke cijfers blijkt dat het tempo van isolatie-maatregelen nog onvoldoende is om de doelen richting 2030 te halen. De regio zet daarom in op:

• Betere doelgroepgerichte communicatie;
• Versterking van uitvoeringscapaciteit;
• Slim gebruik van data en GIS;
• Intensivering regionale uitwisseling.

Als Junior Isolatie & GIS Coördinator speel jij een belangrijke rol in het versterken en versnellen van deze aanpak. Jij ondersteunt bij de organisatie en inhoudelijke voorbereiding van regionale bijeenkomsten en draagt actief bij aan het aanscherpen van de isolatiestrategie. Daarbij werkt jij datagedreven en benut jij GIS-analyses om doelgroepen (sociaal) en infrastructuur (technisch) beter in beeld te brengen. Dit betreft op termijn ook bredere data, bv gerelateerd aan het energiesysteem. Jij werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering en data.

Opdracht

• Inhoudelijk voorbereiden, organiseren en ondersteunen van regionale bijeenkomsten rondom de isolatieaanpak;
• Ondersteunen bij het ontwikkelen en aanscherpen van de lokale isolatiestrategie;
• Analyseren van doelgroepen, woning- en energiedata en wijken met GIS;
• Bijdragen aan kansrijkheidsanalyses (bijv. op basis van energielabels, bouwjaar, WOZ, etc.);
• Ondersteunen bij het verbeteren van de conversie van bewoners naar daadwerkelijke isolatiemaatregelen;
• Meewerken aan het ontwikkelen van datagedreven communicatiestrategieën;
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering (zoals capaciteit en bereik van doelgroepen);
• Afstemmen met gemeenten, energiecoöperaties en andere regionale partners.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ruimtelijke ordening, planologie, geografie, duurzaamheid;
• Aantoonbare werkervaring met GIS, bijvoorbeeld ArcGIS, QGIS of direct vergelijkbaar, benoem duidelijk waar deze is opgedaan;
• Aantoonbare kennis van de Regionale SpUk LAI / lokale isolatieaanpak, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Aantoonbare affiniteit met energietransitie en verduurzaming van de gebouwde omgeving, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld;
• Aantoonbare werkervaring met de overheidslagen rijk, provincie en/of gemeente;
• Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van ruimtelijke ordening, planologie, geografie, duurzaamheid (5 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de Regionale SpUk LAI / lokale isolatieaanpak, licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten);
• Aantoonbare affiniteit met de Regio Stedendriehoek (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met lokale communicatiestrategieën, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de energietransitie, benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van minimaal één concreet referentieproject (30 punten).

Competenties

• Team speler pur sang;
• Proactief (initiatiefrijk; het werk zien);
• Inlevingsvermogen;
• Oplossingsgericht (creatieve oplosser; denken in oplossingen);
• Resultaat gericht;
• Dienstbare houding.

De Regio Stedendriehoek is een kleine organisatie die in touw is voor bijna een half miljoen Nederlanders. Dat zijn de inwoners van acht gemeenten in mooie streken van de Veluwe, Salland, IJsselvallei en Achterhoek. Zij willen samen met ondernemers en kennisinstellingen zorgen dat het leven in de regio goed blijft: de steden en dorpen, het landelijk gebied, werk en opleiding, verkeer en transport, ons energiesysteem en alles wat we om ons heen zien. Het doel is dat we hier samen een goed leven hebben, ook de generaties na ons. Een grote verantwoordelijkheid die steeds meer vraagt om groot denken. Waar het onmogelijk lijkt om alles goed te doen omdat het een het ander in de weg zit, gaan we het gesprek aan: hoe kan het wél? De regio wordt betaald door de gemeentes maar staat bol van de projecten en samenwerkingsverbanden met allerlei partners. Het is een echte netwerkorganisatie met een enorme dynamiek.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 juni 2026 van 12:00 uur tot 16:00 uur. Je ontvangt uiterlijk op maandag 22 juni 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 12 maanden.

Hybride: Je werkt op locatie op dinsdag en woensdag.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.