Begindatum:
27 feb 2026Einddatum:
31 jul 2026
Publicatiedatum:
27 feb 2026
130
32 - 36 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst bij onze organisatie
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Omdat doorleenconstructies binnen deze opdracht niet zijn toegestaan, kunnen wij alleen kandidaten aanbieden die bij onze organisatie in dienst zijn.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst bij onze organisatie
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Omdat doorleenconstructies binnen deze opdracht niet zijn toegestaan, kunnen wij alleen kandidaten aanbieden die bij onze organisatie in dienst zijn.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Je bent verantwoordelijk voor het versnellen van de wereldwijde Talent strategie van Rabo. Je zult deel uitmaken van een multidisciplinair team van ongeveer 12 professionals, die samenwerken om onze talentstrategie te versnellen en de jaarlijkse performancecyclus aan te sturen.
In jouw rol zul je talentmanagementprocessen, -beleid en -instrumenten ontwerpen, optimaliseren en implementeren om (HR-)bedrijven te ondersteunen bij het identificeren, ontwikkelen, matchen en uitdagen van high-potential talent. Je werkt nauw samen met belangrijke stakeholders en werkt samen met HR Business partners, Talent managers en lijnmanagers om een sterke talentpijplijn op te bouwen, zodat de juiste mensen op de juiste plek zitten.
De persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers is erg belangrijk voor Rabobank. Wij geloven dat de groei van onze medewerkers hand in hand gaat met het maken van impact op de toekomst van de bank en het vormgeven van de wereld om ons heen. Om onze organisatie vooruit te helpen, erkennen we dat extra inspanning nodig is voor specifieke groepen om onze langetermijnambities te realiseren. Daarom investeren we extra in onze High Potentials en onze leiders. We willen de beste zijn in het identificeren, ontwikkelen en matchen van onze high potentials aan sleutelrollen. We voeren onze talentstrategie uit door een kwalitatief hoogstaand wereldwijd succession planning proces te creëren en talentmobiliteit te vergroten. Ons uitgangspunt is het actief ontwikkelen van potentiële opvolgers en high potentials, datagedreven werken en transparanter zijn.
In jouw rol zul je talentmanagementprocessen, -beleid en -instrumenten ontwerpen, optimaliseren en implementeren om (HR-)bedrijven te ondersteunen bij het identificeren, ontwikkelen, matchen en uitdagen van high-potential talent. Je werkt nauw samen met belangrijke stakeholders en werkt samen met HR Business partners, Talent managers en lijnmanagers om een sterke talentpijplijn op te bouwen, zodat de juiste mensen op de juiste plek zitten.
De persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers is erg belangrijk voor Rabobank. Wij geloven dat de groei van onze medewerkers hand in hand gaat met het maken van impact op de toekomst van de bank en het vormgeven van de wereld om ons heen. Om onze organisatie vooruit te helpen, erkennen we dat extra inspanning nodig is voor specifieke groepen om onze langetermijnambities te realiseren. Daarom investeren we extra in onze High Potentials en onze leiders. We willen de beste zijn in het identificeren, ontwikkelen en matchen van onze high potentials aan sleutelrollen. We voeren onze talentstrategie uit door een kwalitatief hoogstaand wereldwijd succession planning proces te creëren en talentmobiliteit te vergroten. Ons uitgangspunt is het actief ontwikkelen van potentiële opvolgers en high potentials, datagedreven werken en transparanter zijn.
Eisen
- Aantoonbare werkervaring in grote global organisaties met de implementatie van talentprocessen/programma's.
- Academisch werk- en denkniveau.
- Sterke achtergrond en bewezen staat van dienst in het ontwerpen en implementeren van talentmanagementpraktijken zoals succession planning in grote mondiale organisaties.
Wensen en competenties
Wensen
- Ervaring met Workday, idealiter met de Talent- en Performance-module, en/of ervaring in een financiële instelling of bedrijf met meer dan 10.000 werknemers.
Competenties
- Sterke samenwerking.
- Wendbaarheid.
- Complex probleemoplossend vermogen.
- Goed beoordelingsvermogen en besluitvaardigheid.
- Ondernemende mindset met een proactieve, daadkrachtige houding.
- Vermogen om te navigeren in politiek gevoelige en complexe omgevingen met diverse stakeholders.
- Sterke adviesvaardigheden, met uitstekende presentatie- en adviesmogelijkheden.
- Datagedreven mindset.
Organisatie en team
Rabobank. Je zult deel uitmaken van een multidisciplinair team van ongeveer 12 professionals.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1 tot 2 FTE
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Hybride: 1 tot 2 dagen per week verplichte kantoordag
Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl of met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
