Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
31 dec 2026
Publicatiedatum:
22 sept 2026
Geen maximum
36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Voor Rabobank Utrecht zijn we op zoek naar een PMO.
Project Management Officer COO Change
Met minimaal 3 jaar relevante ervaring help je strategische veranderprogramma's binnen het COO-domein op een gestructureerde, efficiënte en beheerste manier te realiseren.
Jouw Rol
Als Project Management Officer ken je de geheimen van effectieve planning, duidelijke rapportage en betrouwbare programma-coördinatie. Binnen COO Change ondersteun je complexe, cross-functionele en organisatiebrede veranderinitiatieven. Je creëert structuur, zorgt voor afstemming en helpt project- en programmamanagers op het juiste moment aan de juiste informatie. Daarbij werk je nauw samen met senior stakeholders in een evoluerende organisatorische en regelgevende omgeving.
Voorbeelden van je werkzaamheden:
- Je stelt periodieke voortgangsrapportages op en zorgt ervoor dat resultaten, risico's, knelpunten en volgende stappen duidelijk zichtbaar zijn.
- Je monitort collectieve acties en ondersteunt project- en programmamanagers bij een beheerste uitvoering.
- Je coördineert de rapportage voor het programmamanagement en de managementcomités binnen het COO-domein.
Top 3 Verantwoordelijkheden:
- Faciliteren van programma-communicatie, planning en rapportage, en zorgen voor consistente en tijdige voortgangsinformatie.
- Coördineren van periodieke voortgangsupdates en managementrapportages voor projectmanagers, programmamanagers en managementcomités.
- Monitoren van collectieve taken en actiepunten, terwijl je de programmamanager proactief ondersteunt bij het sturen van het programma.
Eisen
- Minstens 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen de financiële dienstverlening.
- Een afgeronde bachelor- of masteropleiding in een relevant vakgebied.
- Ervaring met het ondersteunen van projectmanagement en het opzetten van project- of programma-rapportages.
- Uitstekende communicatie- en planningsvaardigheden, met een vloeiende beheersing van zowel Nederlands als Engels, in woord en geschrift.
- Ervaring met het managen van interne en externe stakeholders op senior managementniveau.
- Sterk eigenaarschap, executiekracht en het vermogen om structuur aan te brengen en snel te schakelen, gecombineerd met een positieve, energieke en leergierige instelling.
Wensen en competenties
Wensen
- Een 'can-do' mentaliteit, leergierig, energiek, een snelle leerling en de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen.
- Je hebt een positieve uitstraling, met een vleugje humor en een passie om verandering en uitvoering te stimuleren.
Organisatie en team
Samen bereiken we meer dan alleen
Wij geloven in de kracht van verschillen. Door de krachten van mensen te bundelen, worden we een nog betere bank. We zijn benieuwd wat jij meebrengt naar ons COO Change team.
De collega's binnen COO Change maken goed bestuurde en adaptieve verandering binnen de organisatie mogelijk. Samenwerking staat centraal in onze werkwijze: als één gefocust, analytisch en resultaatgericht team binnen Rabobank. Als onderdeel van de COO Chief of Staff organisatie ondersteunt het team het bredere COO-domein bij het leveren van verandering op een consistente en beheerste manier.
Gespreksinformatie
Alle voorgestelde professionals moeten in het bezit zijn van een geldig paspoort of ID-kaart, die meegenomen moet worden naar het gesprek en bij de start van de opdracht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Nee
Hybride: Alle afdelingen werken hybride volgens het Rabobank @anywhere beleid. Vanaf april 2026 is parkeren voor externen op locatie Croeselaan alleen op vrijdagen toegestaan.
Overig algemeen:
Belangrijk:
- Geef duidelijk aan in het motivatieveld of je geplande vakanties of speciaal verlof hebt tijdens de duur van deze opdracht.
- Geef in het CV aan of een interne referentie kan worden opgevraagd. Als je momenteel bij Rabobank werkt of recentelijk hebt gewerkt, ontvangen we graag de naam en functietitel van de betreffende teamleider.
- Taal: Engels en Nederlands verplicht.
Aanvullende informatie:
- Vanwege de drukte op de parkeerplaats van Rabobank locatie Croeselaan in Utrecht, wordt per april 2026 een nieuw parkeerbeleid ingevoerd. Van maandag tot en met donderdag kunnen externe medewerkers niet meer parkeren op de Croeselaan. Parkeren voor externe medewerkers blijft alleen op vrijdagen toegestaan.
- Leveranciers moeten op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en de CAO van Rabobank. Deze opdracht is ingeschaald in schaal 9.
- We ontvangen graag de persoonlijke motivatie van de professional en het CV in het Engels.
- De professional dient gedurende de gehele duur van de opdracht beschikbaar te zijn.
- Pre-employment screening: Als de professional wordt geselecteerd om te starten, zal er een pre-employment screening worden uitgevoerd. Per 1 juli 2026 is een nieuwe PES-regeling van toepassing. De PES wordt uitbesteed aan een externe partij. Je mag pas starten nadat de pre-employment screening succesvol is afgerond.
