Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
30 sept 2027
Publicatiedatum:
25 aug 2026
Geen maximum
36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Rabobank opereert in een snel veranderende omgeving. Binnen Tech4HR beheert het domein Global HR Systems de ontwikkeling en het onderhoud van HR-systemen, met als doel een uitstekende werknemerservaring te bieden aan alle 43.000 medewerkers wereldwijd. Om dit doel te bereiken, heeft Rabobank haar HR-infrastructuur gemoderniseerd door in 2019 Workday te lanceren als een uniforme, wereldwijde oplossing en blijft het haar HR-technologielandschap stroomlijnen en verbeteren.
Global HR Systems is verantwoordelijk voor de technische levering in een van onze CHRO Tribes: Tribe People & Performance. We zijn op zoek naar een ervaren Workday Solution Specialist met sterke vaardigheden in de Performance & Talent modules van Workday, om de agile delivery teams te versterken die verantwoordelijk zijn voor de Performance en Talent journeys. In deze rol help je de Workday-omgeving van Rabobank vorm te geven, te onderhouden en continu te verbeteren, en zorg je voor schaalbare, gebruiksvriendelijke en toekomstbestendige oplossingen voor medewerkers, managers en HR-professionals over de hele wereld.
Jouw Impact
Als Workday Solution Specialist ben je verantwoordelijk voor het vertalen van bedrijfsbehoeften naar effectieve Workday-oplossingen, terwijl je de integriteit van het wereldwijde ontwerp waarborgt. Werkend binnen een Agile en DevOps-omgeving, werk je nauw samen met collega's van HR, IT en andere bedrijfsdomeinen om hoogwaardige verbeteringen te leveren en continue innovatie te ondersteunen. Je speelt een sleutelrol in het optimaliseren van processen en werknemersreizen met betrekking tot prestaties, talentoptimalisatie en andere Workday-mogelijkheden.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden
- Analyseer bedrijfsvereisten en vertaal deze naar duurzame en schaalbare Workday-oplossingen.
- Ontwerp en configureer Workday-functionaliteit in lijn met wereldwijde standaarden, architectuurprincipes en bedrijfsdoelstellingen.
- Beoordeel de impact van voorgestelde wijzigingen en valideer nieuwe Workday-releases.
- Configureer en onderhoud oplossingen binnen Workday HCM, Performance en Talent (Optimalisatie).
- Geef duidelijke aanbevelingen voor oplossingen, inclusief alternatieven, afwegingen en implementatieoverwegingen.
- Werk samen met wereldwijde en lokale HR-stakeholders om kansen voor procesverbeteringen en optimalisatie te identificeren.
- Ondersteun testactiviteiten, defectanalyse en release-implementatie.
- Ontwikkel en onderhoud functionele documentatie en kennisbanken.
- Bied gebruikersondersteuning, kennisoverdracht en training waar nodig.
- Werk nauw samen met integratie- en technologieteams om de impact op verbonden systemen en processen te beoordelen.
- Draag bij aan continue verbeteringsinitiatieven en de evolutie van het wereldwijde HR-technologielandschap van Rabobank.
Voorbeelden van je werk
- Verbeteren van de gebruikerservaring voor medewerkers, managers en HR in Workday.
- Ontwerpen en implementeren van verbeteringen binnen het Talent & Performance domein.
- Optimaliseren van Workday-configuraties om automatisering, datakwaliteit en gebruikerservaring te verhogen.
- Evalueren van nieuwe Workday-functionaliteit en adviseren over de adoptie binnen de wereldwijde template.
- Samenwerken met Product Owners, HR-experts en medespecialisten om innovatieve HR-oplossingen te leveren.
Eisen
- Minstens 5 jaar praktijkervaring met Workday-configuratie.
- Bewezen expertise in de volgende gebieden: Workday Core HCM en Performance Management.
- Ervaring met het vertalen van bedrijfsvereisten naar praktische systeemoplossingen.
- Ervaring met werken in complexe internationale omgevingen met meerdere belanghebbenden.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
Wensen en competenties
Wensen
- Expertise in Talent Optimalisatie (niet verplicht, maar een grote pré).
- Goed begrip van HR-processen, beleid en de levenscyclus van medewerkers.
- Ervaring met werken binnen Agile en DevOps leveringsmodellen.
- Bekendheid met Workday release management, testen en change implementatie.
- Een sterke kwaliteitsgerichte mentaliteit met oog voor detail.
- Uitstekende Engelse communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
Competenties
- Je bent een proactieve en samenwerkende professional die graag in multidisciplinaire teams werkt en eigenaarschap neemt over je eigen deliverables. Je combineert technische expertise met een klantgerichte instelling en kunt navigeren in een dynamische internationale omgeving.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement.
- Het vermogen om zelfstandig te werken en effectief te prioriteren.
- Een mentaliteit van continue verbetering.
- Een gestructureerde en kwaliteitsgedreven aanpak van werk.
- Een coöperatieve houding en een passie voor teamwork.
- Veerkracht en aanpassingsvermogen in een veranderende omgeving.
- Het vermogen om strategisch denken te combineren met praktische uitvoering.
Organisatie en team
Je wordt onderdeel van de Global HR Systems-organisatie van Rabobank, waar technologie en HR samenkomen om naadloze werknemerservaringen te creëren. Samen met een team van productspecialisten, engineers en HR-experts help je de toekomst van HR-technologie bij Rabobank vorm te geven en draag je bij aan oplossingen die een verschil maken voor duizenden medewerkers wereldwijd.
Samen een betere wereld creëren begint bij gemotiveerde medewerkers - en Workday speelt een cruciale rol om dat mogelijk te maken.
Gespreksinformatie
Een geldig paspoort of ID-kaart moet worden meegenomen naar het gesprek en bij de start van de opdracht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Nee
Hybride: Alle afdelingen werken hybride, volgens het Rabobank @anywhere beleid.
Overig algemeen:
Aanvullende informatie:
- Vanwege de drukte op de parkeerplaats bij de Rabobank-locatie Croeselaan in Utrecht, wordt per april 2026 een nieuw parkeerbeleid ingevoerd. Van maandag tot en met donderdag is het voor extern personeel niet meer mogelijk om op de Croeselaan te parkeren. Parkeren voor extern personeel blijft alleen op vrijdag toegestaan.
- Midlance-constructies zijn niet toegestaan volgens het beleid van Rabobank.
- Deze opdracht is ingeschaald in schaal 10 van de Rabobank CAO.
- We ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Engels.
- Een kandidaat dient exclusief bij de administratieve partner te worden ingediend gedurende de exclusiviteitsperiode van 4 werkdagen op één aanvraag.
- De professional dient gedurende de gehele duur van de opdracht beschikbaar te zijn.
- Alle ingediende professionals moeten in het bezit zijn van een geldig paspoort of ID-kaart.
- Pre-employment screening: Als de professional wordt geselecteerd om te starten, zal er een pre-employment screening worden uitgevoerd. Per 1 juli 2026 is een nieuwe PES-regeling van toepassing. De PES wordt uitbesteed aan een externe partij. De professional mag pas starten nadat de pre-employment screening succesvol is afgerond.
