Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
31 aug 2027
Publicatiedatum:
3 aug 2026
Geen maximum
36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Voor Rabobank Utrecht zoeken we een DevOps Engineer Workday.
Rabobank opereert in een snel veranderende omgeving waarin technologie een sleutelrol speelt bij het leveren van een uitstekende werknemerservaring. Het Tech4HR-chapter is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, levering en het onderhoud van HR-technologieoplossingen die meer dan 43.000 medewerkers wereldwijd ondersteunen. Na de succesvolle implementatie van Workday als het wereldwijde HR-platform van Rabobank, blijven we ons HR-technologielandschap vereenvoudigen en optimaliseren om onze digitale HR-strategie mogelijk te maken.
Om ons Global HR Systems-team te versterken, zijn we op zoek naar een ervaren Workday Solution Specialist met een sterke affiniteit voor het Total Reward-domein. In deze rol help je de Workday-omgeving van Rabobank vorm te geven, te onderhouden en continu te verbeteren, en zorg je voor schaalbare, gebruiksvriendelijke en toekomstbestendige oplossingen voor medewerkers, managers en HR-professionals over de hele wereld.
Als Workday Solution Specialist ben je verantwoordelijk voor het vertalen van bedrijfsbehoeften naar effectieve Workday-oplossingen, terwijl je de integriteit van het wereldwijde ontwerp waarborgt. Werkend in een Agile en DevOps-omgeving, werk je nauw samen met collega's van HR, IT en andere bedrijfsdomeinen om hoogwaardige verbeteringen te leveren en continue innovatie te ondersteunen.
Je speelt een sleutelrol bij het optimaliseren van processen en werknemersreizen met betrekking tot compensatie, voordelen, beloningen, verzuimbeheer en andere Workday-mogelijkheden.
Verantwoordelijkheden:
- Analyseer bedrijfsvereisten en vertaal deze naar duurzame en schaalbare Workday-oplossingen.
- Ontwerp en configureer Workday-functionaliteit in lijn met wereldwijde normen, architectuurprincipes en bedrijfsdoelstellingen.
- Beoordeel de impact van voorgestelde wijzigingen en valideer nieuwe Workday-releases.
- Configureer en onderhoud oplossingen binnen Workday HCM, Compensation & Benefits, Advanced Compensation en Time & Absence.
- Geef duidelijke oplossingsaanbevelingen, inclusief alternatieven, afwegingen en implementatieoverwegingen.
- Werk samen met wereldwijde en lokale HR-stakeholders om mogelijkheden voor procesverbeteringen en optimalisatie te identificeren.
- Ondersteun testactiviteiten, defectanalyse en release-implementatie.
- Ontwikkel en onderhoud functionele documentatie en kennisbanken.
- Bied gebruikersondersteuning, kennisoverdracht en training waar nodig.
- Werk nauw samen met integratie- en technologieteams om de impact op verbonden systemen en processen te beoordelen.
- Draag bij aan initiatieven voor continue verbetering en de evolutie van het wereldwijde HR-technologielandschap van Rabobank.
Voorbeelden van je werk:
- Verbeteren van de gebruikerservaring voor medewerkers, managers en HR in Workday.
- Ontwerpen en implementeren van verbeteringen binnen het domein Compensatie en Beloningen.
- Optimaliseren van Workday-configuraties om automatisering, datakwaliteit en gebruikerservaring te verhogen.
- Evalueren van nieuwe Workday-functionaliteit en adviseren over de adoptie binnen de wereldwijde template.
- Samenwerken met Product Owners, HR-experts en collega-specialisten om innovatieve HR-oplossingen te leveren.
Eisen
- Minimaal 5 jaar hands-on ervaring met Workday-configuratie.
- Bewezen expertise in een of meer van de volgende gebieden: Workday Core HCM, Compensation & Benefits, Advanced Compensation, Time & Absence.
- Ervaring met het vertalen van bedrijfsvereisten naar praktische systeemoplossingen.
- Ervaring met het werken in complexe internationale omgevingen met meerdere belanghebbenden.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- De voertaal is Engels.
Wensen en competenties
Wensen
- Goed begrip van HR-processen, beleid en de levenscyclus van medewerkers.
- Ervaring met werken binnen Agile en DevOps leveringsmodellen.
- Bekendheid met Workday release management, testen en change implementatie.
- Een sterke kwaliteitsgerichte instelling met oog voor detail.
- Uitstekende Engelse communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
Competenties
- Je bent een proactieve en samenwerkende professional die graag in multidisciplinaire teams werkt en eigenaarschap neemt over je eigen deliverables.
- Je combineert technische expertise met een klantgerichte instelling en kunt navigeren in een dynamische internationale omgeving.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement.
- Het vermogen om zelfstandig te werken en effectief te prioriteren.
- Een mentaliteit van continue verbetering.
- Een gestructureerde en kwaliteitsgedreven aanpak van werk.
- Een coöperatieve houding en een passie voor teamwork.
- Veerkracht en aanpassingsvermogen in een veranderende omgeving.
- Het vermogen om strategisch denken te combineren met praktische uitvoering.
Organisatie en team
Je wordt onderdeel van de Global HR Systems-organisatie van Rabobank, waar technologie en HR samenkomen om naadloze werknemerservaringen te creëren. Samen met een team van productspecialisten, engineers en HR-experts help je de toekomst van HR-technologie bij Rabobank vorm te geven en draag je bij aan oplossingen die een verschil maken voor duizenden medewerkers wereldwijd.
Samen een betere wereld creëren begint met gemotiveerde medewerkers, en Workday speelt een cruciale rol om dat mogelijk te maken.
Gespreksinformatie
Alle ingediende professionals moeten in het bezit zijn van een geldig paspoort of ID-kaart, die meegenomen moet worden naar het gesprek en bij de start van de opdracht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Nee
Hybride: Alle afdelingen werken hybride, volgens het Rabobank @anywhere beleid.
Overig algemeen:
Let op: Midlance-constructies zijn niet toegestaan volgens het beleid van Rabobank.
Deze opdracht is ingeschaald in Schaal 10 van de CAO Rabobank.
Vanwege de drukte op de parkeerplaats bij de Rabobank-locatie Croeselaan in Utrecht wordt per april 2026 een nieuw parkeerbeleid ingevoerd. Van maandag tot en met donderdag kunnen externe medewerkers niet meer parkeren aan de Croeselaan. Parkeren voor extern personeel blijft alleen op vrijdagen toegestaan.
Indien je geselecteerd wordt om te starten, zal er een pre-employment screening worden uitgevoerd. Per 1 juli 2026 is een nieuwe PES-regeling van toepassing. De PES wordt uitbesteed aan een externe partij. Je mag pas starten nadat de pre-employment screening succesvol is afgerond.
