Projectleider Regionaal Waterprogramma

• Het sturen op de projectplanning;
• Het toewijzen van taken aan watercollega's en programmamanager;
• Het coördineren van de uitvoering van het project;
• Het bewaken van de tijdslijnen;
• Het oplossen van problemen die tijdens het project opduiken;
• Het communiceren met stakeholders, zoals opdrachtgever, de programmamanager Water, Team Omgevingsbeleid, Team communicatie, Regietafel, Opgave Domein Beraad (ODB) en andere betrokkenen.

• Op zichzelf staand document waarin de ambitie en visie wordt toegelicht waar het Regionaal Waterprogramma op is gebaseerd; de huidige toestand van het watersysteem wordt beschreven en de beleidsopgaven worden uitgewerkt waarbij doelen en aanpak per beleidsopgaven worden omschreven. In dit document zijn de verplichte onderdelen in samenhang met de richtlijnuitwerking in het Nationaal Waterprogramma (NWP) opgenomen.
• Een addendum met uitvoering en financiën.
• Herziening van de passages in het Omgevingsprogramma van beleidsdoel 5.3. Leven met water op basis van het Regionaal waterprogramma.
• Een (intern) programmaplan voor de uitvoering van het RWP.

• Je bent gedurende de opdrachtduur beschikbaar voor gemiddeld 20 uren per week en bent flexibel inzetbaar. Je kunt op 11 mei 2026 starten, of in onderling overleg eerder of later.
• Je beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau op het gebied van project- en/of procesmanagement. Aantoonbaar door middel van een afgeronde relevante opleiding op het gebied van bijvoorbeeld civiele techniek, watermanagement, milieukunde, bestuurskunde of een vergelijkbare opleiding.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van project- en programmamanagement in de fysieke leefomgeving.
• Je hebt kennis van en ervaring met het functioneren van openbaar bestuur en de daarmee samenhangende besluitvormingsprocessen.
• Alle communicatie en werkzaamheden vinden plaats in de Nederlandse taal.

• Mate van aantoonbare relevante werkervaring als projectleider in een politiek-bestuurlijke omgeving (maximaal 30 punten).
  • Bij 5 jaar of meer en minder dan 6 jaar: 0 punten
  • Bij 6 jaar of meer en minder dan 8 jaar: 10 punten
  • Bij 8 jaar of meer en minder dan 10 jaar: 20 punten
  • Bij 10 jaar of meer: 30 punten
• Visie op de opdracht en aanpak, waarin je de proces-aanpak, het concrete beeld van het eindproduct en relevante adviezen verwerkt (maximaal 50 punten).

• Resultaatgericht handelen: daadkrachtig optreden, proactieve houding, initiatiefrijk, pragmatisch.
• Flexibiliteit, tact, zorgvuldigheid en goede oordeelsvorming in relatie tot tegenstrijdige belangen van stakeholders.
• Bestuurlijke sensitiviteit, waaronder inzicht in het functioneren van een vergelijkbare organisatie en vaardigheid in het inschatten van bestuurlijke en regionale verhoudingen.
• Communicatieve en adviesvaardigheden.
• Teamspeler.
• De visie op de opdracht.
• De proceskennis en kunde.
• De inhoudelijke kennis en kunde.

De drie hoogst scorende inschrijvingen worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. De geplande datum voor dit gesprek is dinsdag 7 april 2026 of donderdag 9 april 2026.

Het gesprek wordt gevoerd door materiedeskundigen, waaronder de programmamanager, personeelsmanager en teamcoördinator.

Optie tot verlenging: PZH kan de overeenkomst twee (2) keer verlengen met een periode van maximaal zes (6) maanden. De verlenging van de overeenkomst is onder dezelfde voorwaarden als de oorspronkelijke overeenkomst.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Je dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren binnen vier weken na definitieve gunning. De aanvraag hiervoor moet je zelf doen. Selecteer bij de aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b) met de nummers 11 en 12.
• Je dient bij opdrachtverstrekking het Model integriteits-/geheimhoudingsverklaring voor externen volledig in te vullen en te ondertekenen.