Senior Kansenmaker Oekraiense ontheemden

Team Volkshuisvesting bestaat uit vierclusters: Beleid en Expertise, Versnelling Woningbouw, Vitale Wijkenaanpak en Kansenmakers. Het Kansenmakersteam richt zich op drie nauw verbonden opgaven:

• opvang van asielzoekers,
• opvang van Oekraïense ontheemden (OEK),
• huisvesting van statushouders.

Wij ondersteunen de 26 Utrechtse gemeenten en de Provinciale Regietafel Asiel en Migratie (PRT). De drie opgaven groeien steeds meer naar elkaar toe, omdat oplossingen vaak doelgroep-flexibel zijn en elkaar kunnen versterken. In de praktijk werk je daarom ook nauw samen met andere leden van het team.

De opgaven zijn complex door veranderend Rijks- en EU-beleid, schaarste aan locaties, krapte op de woningmarkt en druk op leefbaarheid. Het Kansenmakersteam werkt samen met ministeries (AenM, BZK, VRO), uitvoeringsorganisaties (COA, IND, Nidos), VRU, woningcorporaties en maatschappelijke partners zoals onderwijsinstellingen (ISK’s), welzijnsorganisaties, NIBUD en Rode Kruis. Binnen de PRT maken we afspraken over coördinatie, regie, lobby richting het Rijk en toepassing van de Utrechtse aanpak: voldoende opvangplekken én kwalitatieve, lokaal ingebedde voorzieningen. Wij organiseren en faciliteren gemeentelijke netwerken rond opvang en huisvesting, en ondersteunen communicatie en participatie. Meer informatie vind je op onze website.

De opvang van Oekraïense ontheemden krijgt een steeds structureler karakter. Dit vraagt van gemeenten dat zij werken aan een duurzaam perspectief voor deze doelgroep op het gebied van wonen, werk en mentale gezondheid. Als Senior Kansenmaker OEK ben je verantwoordelijk voor het coördineren, verbinden en ondersteunen van gemeenten in de provincie Utrecht. Je versterkt de regionale samenwerking en voert regie op strategie, zowel ambtelijk als bestuurlijk.

Werkzaamheden

• Ondersteunen, aanjagen en adviseren van gemeenten bij het realiseren, verlengen, uitbreiden en verduurzamen van opvanglocaties voor Oekraïense ontheemden.
• Inzetten op kwaliteit van opvang door de aansturing van het programmaplan Zorg- en overlast in de provincie.
• Signaleren van belemmeringen en verbeterpunten en vertalen naar voorstellen voor bestuurlijke partners en lobby richting het Rijk.
• Voorbereiden, presenteren en adviseren bij bijeenkomsten van PRT, Kopgroep en provinciale netwerken.
• Onderhouden en strategisch inzetten van een invloedrijk netwerk binnen de opvangketen.

Resultaten

• Het voorsorteren en voorbereiden op het aflopen van de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de Europese Unie, zodat gemeenten goed ondersteund worden bij de overgang naar de nationale terugvaloptie.
• Actief bijdragen aan locatieontwikkeling en businesscases, inclusief het initiëren en realiseren van duurzame opvangvormen ter vervanging van (deels) wegvallende bestaande locaties.
• Ondersteunen bij het opzetten en implementeren van innovatieve duurzame opvangvormen en adviseren over het benutten van bestaande regelingen en lobby voor ontbrekende regelingen.
• Uitbouwen en versterken van een goed functionerend netwerk tussen gemeenten en ketenpartners.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met huisvesting van Oekraïense ontheemden.
• Aantoonbaar actief netwerk bij Utrechtse gemeenten, Rijk en uitvoeringsorganisaties op het gebied van brede opgave vluchtelingen opvang. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV.
• Uurtarief maximaal €135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief administratieve partner fee).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (20 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een provinciale organisatie met de huisvesting van Oekraïense ontheemden in de laatste 3 jaar (50 punten).
• Aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar met het aanvragen en verwerken van SPUK-aanvragen (30 punten).

Competenties

• Assertief,
• Initiatiefrijk,
• Vindingrijk,
• Durf,
• Verbindend in een netwerk,
• Plannen en organiseren,
• Resultaatgericht,
• Stressbestendig
• Een proactieve instelling.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Team
Elk jaar 10.000 nieuwe woningen erbij. Waarvan 2/3 in het sociale en middensegment. Een enorme opgave waar de provincie Utrecht zich de komende jaren in het coalitieakkoord aan gecommitteerd heeft.

Team Volkshuisvesting bestaat uit een drietal programma's en een cluster beleid en expertise. In dit cluster worden taken voor volkshuisvesting uitgevoerd en ligt tevens een rol om netcongestie in relatie tot woningbouw verder te brengen, maar spelen ook thema's als wonen en zorg. Daardoor is een hechte samenwerkingen met uitvoeringsprogramma Versnelling Woningbouw 2025/2028 dat zich richt op overheden, marktpartijen, corporaties, maatschappelijke organisaties, inwoners en andere stakeholders op regionaal en lokaal niveau. Het hoofddoel van het programma ligt in het verlengde van het coalitieakkoord. De provincie pakt een actieve regierol op, veelal als verbinder, aanjager en kennisdeler.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 maart 2026, van 09:30 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 23 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van je in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 2 (Selectiegesprek). De professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige je worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan je wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat je je eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zul je deze zelf bekostigen.

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De huidige leverancier heeft de ruimte om te reageren op deze aanbesteding.

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.