Procescoaches Windenergie (2)

De procescoach coördineert het participatieproces in de omgeving van het windgebied. Hij/zij begeleidt het proces tussen ontwikkelende partijen en de omgeving in fase 3 uit het "Beleid- en toetsingskader lokaal eigendom en participatie bij windenergie" van de provincie. In fase 2 zijn er afspraken gemaakt tussen de ontwikkelende partijen en de omgeving middels een omgevingsovereenkomst. De procescoach ondersteunt de partijen om uitvoering te geven aan deze afspraken.

De procescoach gaat in opdracht van de provincie met de partijen in een gebied om tafel en zorgt daarbij dat iedereen bij elkaar gebracht wordt voor het uitvoeren van de afspraken uit de omgevingsovereenkomst. De procescoach speelt een cruciale rol in het onderhouden van relaties met verschillende stakeholders, zoals inwoners, belangenorganisaties, verenigingen, projectontwikkelaars en ondernemers. Daarbij is het de verantwoordelijkheid van de procescoach om de voortgang te borgen om met alle partijen vlot binnen de afgesproken termijn fase 3 te doorlopen.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met wind- en/of energieprojecten. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van minimaal 2 windenergieprojecten als omgevingsmanager/ procescoach. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van windenergieprojecten voor provincies. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet; (40 punten)
• Aantoonbare kennis van lokaal eigendom, financiële participatie en procesparticipatie. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring bij het managen van processen met veel weerstand bij grote groepen. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet. (30 punten)

Competenties

• Sociale antenne, empathisch sensitief, begrijpt culturele context
• Politieke antenne en omgevingsbewust
• Objectief, communicatief vaardig en vertrouwenwekkend
• Natuurlijke verbinder, samenwerkingsgericht, verbindend, netwerker
• Aanpassingsvermogen, flexibel, pragmatisch, hands-on mentaliteit
• Initiatiefrijk, creatief
• Kansen en mogelijkheden zien, resultaatgericht

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 2 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij de eerdere stappen. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 1 van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026 tussen 13:00 en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1 x 6 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Toevoeging
Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat je je eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal je deze zelf bekostigen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.